产品绿色设计——企业可持续发展的新思路

企业可持续发展是人类社会可持续发展的基石。面对地球资源锐减,人类生存环境面临经济高速发展环境不断恶化的严峻挑战,本文提出产品绿色设计是企业实现可持续发展前提的新思路。通过对产品绿色设计概念、原则及特点的分析,本文阐述了产品绿色设计是企业缓解资源短缺和社会环境巨大压力的重要手段,也是企业突破发展瓶颈,提升自身竞争力,追求可持续发展的内在要求。并且,本文对产品绿色设计的方法进行了系统的、全面的归纳,从而为产品绿色设计在企业的实际应用提供了理论依据。     

可持续发展呼唤绿色会计

可持续发展是现代经济社会的一种新发展观,它是强调既要满足当代人需要,又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展,其根本目的就是在经济增长的同时,要求保护好资源和坏境,实现经济、资源和环境的“三赢”。会计工作是企业存在和发展的基础和前提。按照可持续发展的基本原则,企业要实现可持续发展就必须建立并实行绿色会计制度。     

中国企业的可持续发展与信用重建

当今，企业信用严重失范已危及企业乃至整个社会的可持续发展，建立和健全企业信用体系已是刻不容缓。企业信用体系的建立，有利于使市场上微观主体的权利与义务相对称原则在社会经济活动的各个环节和各个层面都得以充分体现和有效贯彻；有利于提高效率，进而提高市场的真实性、有序性和公平性，并且不断地降低企业的交易成本和促进资源的有效流动；有利于拓展企业可持续发展的空间，积极推进企业的市场化与国际化进程，提高企业的竞争力和国家的综合国力。在现代市场经济条件下，普遍的守信行为是交易能够进行、经济能够运转的前提，也是每…     

现代企业档案资源建设依据与策路

随着时代的发展和社会的进步,如何有效进行企业档案资源建设已经成为各大企业关注的关键问题之一。作为现代企业信息资源的基本形式,如果能够做好企业档案资源建设能够在很大程度上完善企业资源和丰富国家档案资源。本文将着重从建设现代企业档案资源的前提和关键进行阐述,然后针对我国当前在企业档案资源建设方面的一些不足提出解决措施,希望能够在今后为各大企业所借鉴和采纳。     

企业在绿色营销中实现可持续发展的对策分析

在现代市场经济条件下,如何处理自然资源、生态环境与经济发展的关系,是廿界各国普遍关注的经济可持续发展问题.作为经济活动中最基本、最重要的组成部分的企业是可持续发展模式中最重要的微观主体,实现企业自身的可持续发展具有重要的意义.现代企业实现可持续发展的一个基础和前提就是开展绿色营销.     

山东东佳化工集团建立绿色企业的启示

<正>一、绿色企业模式的内涵及特征绿色企业模式是一种综合考虑环境影响和资源使用效率的现代企业形式。其目标是使得产品从设计、制造、包装、运输、使用到报废处理的整个生命周期中。对环境的负面影响最小,资源使用效率最高,并使企业经济效益和社会效益协调优化。其实质是人类社会可持续发展在现代企业中的体现。     

我国环境会计的现状、问题和建议

环境会计是指在保证人类社会持续发展的基础上 ,运用会计学的方法 ,把维护生态平衡、优化生态环境以及其它的资源生态问题当作自己的对象进行反映和监督 ,引导企业在追求经济效益的同时 ,协调企业和环境的关系的一门新兴会计学科。环境会计是基于企业在追求经济效益的同时 ,协调企业与环境长期互利、共存的关系产生的 ,它主要着眼于企业在环境良性循环的前提下实现持续经营。可以说 ,企业的可持续发展是环境会计建立和发展的基础和前提 ,而环境会计的存在是企业实施可持续发展战略的客观要求。一、目前我国企业环境会计的现状与问题1 一部…     

进一步加强农垦企业财务管理几点建议

财务管理是企业管理的核心．是企业可持续发展的命脉。是企业国际化发展的前提。伴随现代企业的构建．企业财务管理的内涵和外延及其功能地位发生深刻变化。强化企业的财务管理是现代企业在激烈的市场竞争中得到生存和发展，     

浅谈企业档案信息中心建设与公共利用

21世纪是信息时代,企业档案信息资源作为重要的社会资源,在现代企业可持续发展进程中举足轻重,意义深远,这已成为诸多有识之士的共识.在信息高速发展的新形势下,研究、探讨企业档案信息中心建设与公共利用的新模式尤为重要.本文就此浅谈一管之见,与同人们商榷.     

试论绩效考核在企业薪酬管理中的作用

新经济时代,人力资本的价值已经超过了物质资本和自然资本的价值,是当今经济与社会发展过程中非常重要的资源,也是企业实现可持续发展过程中的关键性资源。本文根据现代企业人力资源的特点,从绩效考核与绩效薪酬管理的角度分析了当前企业在绩效考核与薪酬分配中存在的问题,并据此提出相应的操作办法。     

岗位工种培训及职业技能鉴定项目分析

<正>前言:人才是社会最宝贵的资源,是企业赖以生存和可持续发展的动力,是现代企业在综合实力竞争中能否赢得主动的决定性因素。随着电力体制改革的深化,WTO的加入,电力企业垄断的局面将进一步打破,市场竞争日趋激烈。科学地开展     

企业社会责任的经济后果研究

积极承担社会责任是企业实现可持续发展的重要条件,更是社会和谐发展的前提和保障。文章检验了公司履行社会责任情况与其后续财务绩效之间的关系。研究结果表明,部分社会责任指标与财务业绩不相关,这也是企业社会责任意识淡薄的原因。政府需要在舆论宣传和政策导向上对公司的社会责任业绩予以倾斜,以促进社会和谐发展。     

循环经济视域下企业加强人力资源管理的有效措施探讨

循环经济是一种在资源有限和环境保护的前提下，推动和实现经济可持续发展的经济模式。在循环经济视角下，企业人力资源管理需要兼顾节约资源、保护环境与培养人才，以适应企业可持续发展的需要。本文重点探讨了循环经济视角下企业人力资源管理的作用、存在的问题以及相应的解决方案，以供企业参考，助力企业实现可持续发展。     

简析现代企业内控制度的建立与完善

内部控制是企业管理的重要部分和内容,能够确保企业的财产免受风险。内部控制制度的建立和完善是保证企业会计资料真实性、完整性的重要前提和基础,是决定企业能够在行业中获得竞争力的有力法宝,是企业获取经济效益的制度保障。但因为体制等各种原因,我国现代企业的内部控制的实施效果不能满足社会的需要,也不能满足经济可持续发展的需要。鉴于此,本文分析我国现代企业内控制度的建立与完善有重要的实践意义。     

和谐社会理想引领企业资源配置优化

和谐社会发展目标的提出为我们社会资源的配置提供了可持续发展的价值标准,不仅对宏观社会层面的资源配置指明了方向,同时也是企业微观层面进行资源配置优化的标准,通过和谐社会的建设理想所形成的价值观可以使得企业获得可持续发展。依据和谐社会的构建思想指导全社会资源配置,是对不完善市场经济机制配置资源的补充,是符合我国社会主义初级阶段的资源配置指导思想。围绕构建和谐社会企业需要承担起一定的社会责任,企业承担社会责任的最高境界就是将社会问题通过企业提供价值而转化为一种企业发展的机会。     

加快中小企业家队伍素质建设

现代企业竞争是技术的竞争，资金的竞争，项目的竞争。从长远发展来看，归根到底是“人才战略资源”的竞争。各类人才的吸收、培养和储备早已被世界各跨国公司、企业集团所重视，如何进一步解放思想、开拓创新，加强和完善各级中小企业家管理人才队伍建设也已成为保障企业可持续发展的前提和基础。     

企业财务目标研究

财务管理是企业各种管理活动的核心内容,财务目标是财务管理理论与实践的逻辑起点,合理确定财务目标是实现高效财务管理的基础前提,并对促进企业的长远发展具有重要意义。通过对现有的财务目标进行研究分析,在以企业价值最大化作为企业财务目标的同时,将对资源环境和社会带来的效益也纳入企业价值衡量目标当中,才能使企业财务目标更加合理,从而促进企业可持续发展。     

开发绿色产品与企业可持续发展

一、开发绿色产品:现代新理念下的必然选择 人类社会在经历了传统发展观给生态环境造成巨大破坏之后,将步入21世纪的绿色时代,而以人类社会可持续发展为宗旨的绿色管理则是企业实现可持续发展目标的根本途径.这种将环保观念融于企业经营管理之中,注重对生命、资源、环境的管理,是一种全新的理念,而开发绿色产品则是这种全新理念下的必然选择.     

市场信息在采购供应中的重要作用

市场信息是现代社会经济活动的前提。现在已经进入信息时代,市场信息是企业经济活动执行和经营业务开展时必须要考虑的因素,也是不可忽视的重要资源。在企业的采购供应中,必须要考虑市场信息的影响,协调配置资源,做出符合市场发展规律的经营决策。合理、正确的使用市场信息能够使得采购供应更加规范,更为有效。     

建立科学的现代企业用人机制初探

在新的市场经济环境下,人力资源对于现代企业可以说是最宝贵的战略资源之一。是其在激烈的市场竞争中赖以生存和发展的物质基础。现代技术和现代管理可以说是现代企业的两大支柱。实现现代管理的前提是要有一套符合企业实际的现代管理体制,其关键在于用人机制。