上市银行高层激励机制与经营绩效影响的研究

本文利用2006-2009年我国14家上市银行年报的混合数据,首先利用熵权法对其经营绩效进行综合评价,然后就上市银行高层激励机制与银行综合绩效进行实证研究.结果表明:高层薪酬激励与综合绩效水平呈正相关关系;在职消费与银行综合绩效呈负相关关系.本文认为,应该建立银行高层综合激励机制,规范银行高管的薪酬,特别是完善监督机制.     

我国上市银行股权结构与经营绩效关系的实证分析

本文采用2007年以前上市的7家上市银行上市之日起至2007年的42个观测值作为研究对象,分别对股权构成和股权集中度对上市银行经营绩效的影响进行实证分析。研究发现,上市银行的国家股比例、社会公众股比例及第一大股东持股比例都与银行绩效显著负相关,法人股比例与银行绩效显著正相关,前十大股东的持股比例与银行绩效呈显著倒"U型"关系。     

基于熵权法的我国上市商业银行综合绩效评价

本文选取了2011年上市的16家商业银行的年度财务报表数据作为研究样本,建立了银行综合绩效的评价指标体系,针对在评价指标权重时存在缺陷的问题,借鉴相关文献,运用熵权法的思想确定各评价指标的权重,进而对我国上市商业银行的综合绩效进行评价。     

股本规模与上市银行财务绩效关系实证研究

本文选用2009-2013年国内16家上市银行的财务指标数据进行实证研究。首先构建国内上市银行的财务绩效指标,运用因子分析法计算出每年各银行的财务绩效综合分值,然后分析各阶段各银行的股本规模大小,并与财务绩效分值进行比较,最后得出：股本规模与财务绩效负相关,上市银行的股本越小,财务绩效越高,股本越大,其财务绩效反而越低。     

股权集中度与上市银行经营绩效相关性分析

本文以我国16家上市银行的数据为样本,在已有研究的基础上建立模型,运用回归分析的方法分析股权集中度对上市银行经营绩效的影响,并结合委托代理理论,研究发现股权集中度与上市银行的经营绩效呈负相关关系,在此基础上得出改进我国上市银行经营绩效的合理建议。     

股权结构与我国上市银行经营绩效实证研究

股权结构与经营绩效之间的关系一直是公司治理研究的核心问题。运用2009-2013年的实际数据,就股权结构对国内上市银行的经营绩效的影响进行实证研究。研究表明:国有控股不利于上市银行经营绩效提升;股权结构集中度越高,上市银行经营绩效越差;外资法人持股比例与上市银行经营绩效存在一定的负相关关系。研究结论,对我国银行业深化改革具有重要的启示意义。     

商业银行股权结构与绩效的实证研究——基于我国上市银行的分析

本文研究的主要内容是上市商业银行股权结构与绩效之间的关系。首先对股权结构、上市银行绩效进行概念上的界定;后从理论上分析上市银行股权结构和绩效之间的关系,主要将股权结构分成股权集中度和股权性质两方面进行研究。最后得出结论表明上市银行股权结构中的股权集中度和股权构成中的国家股、法人股与绩效之间存在呈倒U型的非线性回归关系。并就结论希望通过股权结构的优化配置提高银行业的绩效。     

我国上市银行综合业绩评价研究——基于利益相关者视角

银行作为经济社会运作的金融服务枢纽,是社会责任践行的领导者,对银行进行全面客观的业绩评价是提高银行竞争力的关键。本文立足利益相关者的视角,选取能够全面反映银行经济、社会、环境绩效的指标,应用因子分析法对14家上市银行2011-2013年的业绩进行综合评价研究。     

中国上市商业银行经营绩效与机构投资者持股的关系研究

本文选取中国16家上市商业银行2007-2013年数据,分析银行经营绩效与机构投资者持股的关系。首先运用股权结构理论,公司治理理论分析机构投资者对上市银行经营的影响机制。其次,构建综合指标衡量银行绩效,运用面板数据实证分析机构投资者持股与银行经营绩效的关系。最后,根据实证分析得出的结论提出发展机构投资者,提高银行经营绩效的政策建议。     

我国上市商业银行经营绩效的综合评价

通过运用因子分析法对我国11家上市银行2009年上半年的经营数据进行分析,得出各家银行的综合得分,以评价其经营绩效。分析结果显示,我国较早上市的商业银行经营绩效较好,并且有良好的成长能力,而各商业银行在盈利能力、成长能力、偿债能力、营运能力方面均有较大差异。     

商业银行高管薪酬与经营绩效的实证研究

完善的银行高管薪酬管理制度和稳中有升的经营绩效不仅能留住高层管理人才,而且能促使高管的行为与股东利益最大化高度一致。因此应用高管薪酬与经营绩效的相关性来指导商业银行提升其经营绩效,具有很强的理论意义和现实意义。通过收集16家上市银行高管薪酬和经营绩效的相关数据,并运用spss19.0软件,实证分析了上市银行高管薪酬和经营绩效中安全性,盈利性和流动性之间的关系。     

中国上市商业银行绩效分析

商业银行作为以营利为目的的一种特殊企业,是现代经济发展中的主要金融机构,金融市场的运行和发展与银行的经营绩效水平有着很大的联系。本研究以29家上市商业银行的财务数据为基础,通过从盈利性、安全性以及成长性三个方面构建我国上市商业银行财务绩效的评价指标体系,再利用因子分析法进行实证分析,最后提出提高风险管理能力,完善信用机制;加强创新驱动解决动力不足,探索新金融领域等相关建议提高我国上市商业银行财务绩效。     

上市商业银行高管—员工薪酬差距与银行绩效

本文运用2007~2011年中国13家上市商业银行的数据为样本,研究了高管—员工薪酬差距对银行绩效的影响。研究结果表明银行高管与员工薪酬差距与银行绩效不是简单的线性关系,而是存在倒U型关系,即薪酬差距对银行绩效存在正向关系,而当这一差距达到一定值后会对银行绩效产生负面影响。     

我国中小股份制上市银行高管薪酬与绩效关系

本文以2009~2013年10家中小股份制银行为样本,运用回归分析方法从相关性、敏感度和激励效应等方面对我国上市中小股份制银行高管薪酬与经营绩效的关系进行研究。实证分析结果表明,我国上市银行高管薪酬与银行的每股收益及总资产收益率间存在相关关系,薪酬激励对公司绩效的提升有一定的促进作用,但是激励效果仍有待提升。     

商业银行资产状况的因子分析——以国内部分上市银行为例

学术界常有运用因子分析法对商业银行的绩效、竞争力、绩效和信用管理等方面的研究,但专门对商业银行资产情况的研究较少。文章通过研究国内12家上市银行2011年上半年的财务报表,抽取出其中有关资产方面的数据,并对其进行因子分析;利用SPSS软件计算出各银行在各因子上的得分和总得分进行排序,最后根据计算结果进行分析与评价。     

我国上市商业银行绩效评价指标体系研究

绩效评价指标体系对银行经营状况评价起着非常重要的角色,已成为中国上市商业银行在内部控制系统的核心部分。目前,我国所实施的商业银行考核指标体系难以满足我国商业银行的发展需要,通过分析影响商业银行绩效的影响因素,结合国内和国外商业银行的先进经验,建立上市商业银行绩效评价指标体系。     

非利息收入对商业银行绩效影响的实证研究

以十六家上市商业银行2005年至2015年的财务数据为研究样本,选取合适的指标,建立恰当的回归模型,并对模型进行检验和修正,构建我国商业银行经营绩效的评价模型,得出合理结论,探寻商业银行非利息收入与银行绩效之间的关系,最后提出合理的政策建议。     

我国上市银行经营绩效评价研究

金融是经济发展的助推器,金融领域一旦出现问题,银行业必定会暴露在风险的最前端。本文从成长能力、营运能力、盈利能力、偿付能力、风险防控能力五个方面构建了一个银行业经营绩效评价体系,选取了我国最具影响力的30家上市银行2019—2020年财务数据,通过归类降维、因子旋转、Z值标准化等方法选取出影响上市银行经营绩效的主要因素,最终构建模型计算出30家上市银行经营绩效综合得分,并对其提升竞争力提出策略建议,从而帮助上市银行找到发展突破口,带动我国经济稳定发展。     

我国上市银行资本结构与经营绩效研究

我国国有商业银行从2005年开始进行股份制改革,至今已有15家银行成功上市。我国银行业大部分业务已经对外开放,竞争力有所增强,成为国民经济增长的重要支柱。从实证的角度,选取了上市银行的有关数据,运用Eviews软件进行分析,研究上市银行的资本结构与经营绩效之间的关系。     

商业银行非利息收入对经营绩效影响实证研究——基于我国16家上市商业银行2006~2013年数据分析

选取我国16家上市商业银行2006~2013年的面板数据进行实证分析,结果显示:非利息收入业务可以提高国有商业银行的经营绩效,对股份制银行绩效有抑制作用;手续费及佣金收入业务均有助于国有和股份制商业银行经营绩效的提高。