黑龙江省就业公共服务体系运行状况分析

黑龙江省属于我国的老工业基地,劳动力市场发展相对滞后、人口与就业压力日益剧增,公共服务体系不健全。此时政府部门能否提供良好的就业公共服务就显得格外重要。为此,构建黑龙江省就业公共服务体系将是继经济体制改革、政治体制改革之后的又一重大决策和伟大战略,为就业的发展提供了又一次机遇。     

东三省就业公共服务体系现状与政策建议

当前,东三省就业公共服务体系难以满足社会就业需求。主要原因是就业服务职能尚处于初级阶段;人力资源市场信息传递功能不健全;基层就业服务机构较薄弱;就业公共服务城乡二元结构失衡。完善东三省就业公共服务体系,应健全扩大就业公共服务的政策体系,构建合理的就业公共服务管理模式,完善和加强管理信息系统的建设,建立多层次、多样化的就业服务体系,从而提高就业服务的质量和效率。     

构建城乡劳动者平等就业制度问题的探讨

构建城乡劳动者平等就业制度,是我国当前统筹城乡发展中的一项重要制度创新.其内容具有多维性和系统性,其构建具有综合性和复杂性,需从就业统计、就业准入、就业服务、就业培训、劳动者权益保护以及公共服务和社会保障制度等多个方面,归纳概括出较为完整的内容体系,并提出相应的构建对策.     

公共服务与市场经济机制

随着改革开放的不断深化,人民生活水平逐渐提高,社会对公共服务的需求也不断提高,但是我国公共服务领域存在着公共服务数量不足、质量不高而且分配不平衡;社会对公共服务的投入有限;管理水平不高、监督和激励机制不健全等问题。要解决这些问题,就要将市场经济机制引入公共服务领域,坚持科学的发展观,通过转变政府职能,创新公共服务制度和建立公共服务支持体系等手段,推动我国公共服务事业向前发展,加快我国公共服务型政府的构建。     

就业公共服务体系的国际经验借鉴及启示

目前我国就业公共服务体系主要存在城乡差异大、服务机构项目单一、政府相关部门社会就业需求信息渠道狭窄等问题,瑞典、美国等发达国家在公共服务体系建设方面有很多成功经验,我国应学习借鉴这些经验,健全城乡公共就业服务政策体系,实现就业公共服务供给主体多元化,加强就业服务信息系统建设,有效提高就业服务质量和效率.     

比较视野下改善我国公共就业服务的思考

公共就业服务是以政府为主导，社会各方参与，通过就业服务机构，帮助劳动者获得就业岗位和提升就业能力，帮助用人单位寻找合格劳动力的一系列服务性工作的总称。2012年《国家基本公共服务体系“十二五”规划》提出，建立健全覆盖城乡的劳动就业公共服务体系，全面提升就业全过程公共服务能力。然而，我国公共就业服务还存在一些较为突出的问题亟待破解。     

完善就业服务体系,加强职业技能培训,进一步拓展广西就业渠道

当前我国已经进入高失业阶段,经济发展总体水平不高的广西也同样面临就业压力.在影响广西就业渠道拓展的各种因素中,社会就业服务体系不完善和职业技能培训力度不够是重要原因,采取措施进一步完善就业服务体系、强化劳动者的职业技能培训,实现社会就业渠道的畅通无阻,是降低失业率、缓解广西当前就业压力的一个重要举措.     

论就业的可持续发展

就业是民生之本,我们要努力发展劳动者的就业能力,提高就业质量,实现就业的量与质的统一,实现就业的可持续发展,促进我国经济的持续、稳定、协调发展。     

企业中就业质量影响因素及其改善措施

就业质量是就业过程中劳动者与生产资料相结合并取得报酬或收入的具体状况的优劣程度。对就业质量影响因素进行探索对于提升就业质量，实现企业价值具有重要的意义。     

浅析当代女性就业的性别歧视问题

在当代社会,女性已经成为我国社会主义建设事业中不可或缺的组成部分,为我国经济的深化发展贡献着自己的力量,然而就业歧视问题却一直伴随着女性劳动者。产生女性就业歧视的原因主要在于社会传统观念,企业追求利益最大化,法律法规的不完善,女性自身因素的影响等方面。解决女性就业歧视的对策建议:充分发挥政府职能;健全法律体系,加大执法力度;改变传统观念;提升女性自身素质等。