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论金城银行的用人及行员管理特色 总被引：1，自引：0，他引：1
金城银行是中国金融史上著名的“北四行”之一，它成功的重要原因是具有“适才、适时、适地、适需”的灵活用人特点以及“谨严、考严、律严”的管理特色。这对今天的商业银行仍有借鉴意义。 相似文献
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廖宗亮 《金融经济(湖南)》2004,(1):62-63
人生曲曲弯弯水,世事重重叠叠山古古今今多相似,真真假假在其间 上回说到牛亿万摆下华筵盛宴款待柴进,本想进一步联络感情,夤缘讨好,谁料张三、李四在宴席上以“因小失大”为题,含沙射影乱说一通,恼得柴进一气之下,拂袖离席。牛亿万慌得屁不颠地追了出来,连呼“得罪,得罪!”又连拖带拉将这位财神爷引进一豪华“茶厅”,叫上两杯“龙井”,外带几碟点心,善言抚慰起来。 相似文献
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廖宗亮 《金融经济(湖南)》2002,(12):60-61
上回说到苍洲银行行长柴进闻听新任苍洲知府系陆谦"铁哥们",而且上任伊始即将苍洲银行诉讼之事一举推翻,致使苍洲银行为追债花费的人力、财力、物力全部泡汤,顿时怒气攻心,口吐鲜血,昏倒在地.幸得洪教头抢救及时,才化险为夷. 相似文献
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廖宗亮 《金融经济(湖南)》2002,(11):58-59
上回说到柴进为了激发内部活力,大刀阔斧推行人事制度改革,撤了些网点,减了些员工,其事迹还被知府朱批,印发下面学习,确实风光了一回.然而,人风光了,业务却没有风光:存款照样垮,贷款照样死,效益照样滑.柴进一连几日急得食不甘味,寝不安席. 相似文献
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