关于医院人事档案管理信息化建设的问题探讨

人事档案管理是医院人力资源管理的有机组成部分,随着信息技术的迅速发展,人们的时间空间概念、思维方式逐渐发生改变,对社会经济的发展产生了深刻影响,在新的社会形势下,传统的人事档案管理模式不能适应社会发展需要,为了更好适应现代化时代,提高医院的人事档案管理水平,加强人事档案管理信息化建设非常有必要。     

改革人事档案管理，适应社会发展需要

人事档案作为档案中的一个重要门类，在档案管理的改革中相对滞后。为改变这种状况，首先应从人事档案的归档内容、材料分类及整理方式等方面进行改革，以便于人事档案的利用、查阅和进行计算机管理。在人事档案管理改革中，最重要的改革是人事档案管理体制的改革，文章提出了建立一个社会性的、较完善的人事档案网络信息体系，来解决人档分离等问题，以适应社会发展的需要。     

浅议人力资源管理中的人事档案管理

在新时期的人事档案管理发展中,人事档案管理成为目前社会企业和单位人力资源管理的重要组成部分。为了适应社会市场经济的发展,在企业和单位发展战略的影响下,传统的人事档案管理工作已经从简单的档案存放和记录发展成当前人力资源工作的辅助工具。科学合理的人事档案管理,在一定程度上有利于人力资源的利用和开发,有效的带动人力资源的现代化发展形势[1]。然而,就现阶段我国人力资源和人事档案管理的发展状况来看,人事档案的管理工作在人力资源的发展中不仅仅起到了相应的推动作用,一旦人事档案管理工作的怠慢,不科学化,也会造成阻碍其向前发展的现象,产生负面影响。由此,本文针对人力资源中的人事档案管理工作进行研究探讨,以供参考。     

如何规范管理医院人事档案

档案是社会文明进步的重要标志。医院人事档案管理作为医院管理工作中的依据和基础,在医院发展建设中起着关键作用,对医院的改革发展具有重要意义。如何规范加强医院人事档案管理,实现人员档案管理的科学化、规范化和现代化,是新时期医疗体制改革不断深化所面临的重要课题。本文分析总结了当前医院人员档案管理现状及存在的问题,就如何改变现状,提高医院人事档案管理水平的问题提出了对策,对医院的档案管理具有一定的借鉴与参考意义。     

医院人事档案管理现状及其发展趋势分析

随着医疗卫生事业发展速度加快，医院人事档案工作的重要胜显得更加突出，作为提供人事信息来源和重要载体的医院人事档案管理工作必须与时俱进，要要有更新的观念，开拓的思路，为推动医院人力资源管理和医院战略目标的实现奠定良好基础。     

县级医院人事档案管理及其信息化建设

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,人事档案管理是一项重要的信息资源管理工作,人事档案管理实现信息化是医院基础管理水平的体现。实现人事档案管理信息化,能更快捷、及时、准确地在职工职称评聘、工资晋升等工作中发挥证据性作用,为组织培养、考察和选拔干部提供可靠依据,是促进医院卫生事业发展的重要举措,加快医院人事档案管理信息化建设也是档案制度改革的大势所趋。     

以信息化手段实现医院人事档案的精细化管理与控制

目的分析当前医院人事档案管理的现状，探讨信息化手段管理档案的必要性及优势，提出相应对策。方法分析近年医院人事档案管理方面的实践、现行的档案管理方法与模式。结论信．息化手段是实现医院人事档案的精细化管理与控制的必要手段。     

浅析医院人事档案管理中信息化技术的运用

随着医院的发展,很多医院都开设了新的科室,扩大了院区,引进了新的医疗设备,因此对于医疗人才的需求也越来越多,医院的人事档案是记录医疗人员工作经历和考核记录的重要参考,医疗人员的增加也为医院的人事档案管理带来了极大的挑战。传统的手工管理方式已经落后,要提升医院人事档案管理的水平就要借助信息化的手段,提升信息化在人事档案管理中的作用。     

数字信息化在医院人事档案管理中的应用分析

本文围绕医院人事档案数字信息化的内涵以及特征、医院运用数字信息技术实现人事档案管理的重要意义、医院人事档案数字信息化管理的重要问题、医院人事档案数字信息化管理的具体应用对策四个方面展开讨论。对医院人事档案的数字信息化建设进行了研究,同时提出了一些笔者自己的见解。     

医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用

随着社会经济和科学技术的不断发展,我国医疗事业也进入了快速发展的重要阶段,经营发展面临着巨大的压力,人力资源短缺问题也越来越明显。在这种情况下,要想提高医院的竞争力,做好相关的管理工作是十分重要的,医院人事档案管理就是其中的一项。本文主要研究的是医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用与开发。     

我国人事档案管理创新刍议

目前我国人事档案管理正处于急需变革的关键时期，在管理理念和方式上与现代社会发展和公共需求不相适应，人事档案管理创新成为重要解决途径之一。本文借鉴新公共服务理论中的价值理念来分析我国人事档案管理体制改革创新，以缓解社会转型时期我国人事档案管理中出现的矛盾为目标，站在优化公共信息资源管理的角度，深入剖析我国人事档案管理存在的问题及原因，并提出了相应的档案管理创新建议。     

当前医院人事档案管理中存在的不足与应对措施

随着社会科学和经济不断发展的步伐,对人才的需求也随之增高了,为了使人才能够更好的适应社会的发展,培养应用型人才十分的重要。其中,实现培养人才的目标中十分重要的步骤就是做好人事档案管理工作。因此,医院作为培养社会人才的重要组成部分之一,重要的工作内容不仅在于解决人民的健康问题,还包括做好人事档案管理工作。在新时代发展的背...     

医院信息化与医院档案管理探究

随着科技的飞速发展，信息产业日新月异。如何抓住机遇，迎接挑战，努力开创医院信息化建设新局面，将其更好地应用到人事档案管理方面，是亟需解决的问题之一。现阶段，医院人事档案管理还有很多不足，需要提高管理人员素质和全员档案意识，健全档案管理制度，建立档案管理新模式。同时，还需要加强管理标准的规范化、管理技术及管理思想的现代化，才能更好保障医院人事档案管理工作的顺利实施。本文就这一问题进行了探讨，希望为医院档案管理工作提供依据。     

浅析提升人事档案服务能力建设的措施

人事档案服务能力的健全是关系到整个人事档案管理部门各项工作是否能顺利实现的主要依据。在社会发展变革的时代背景下，提升人事档案服务的能力建设是人力资源局快速发展的需要，也是新时期下实现档案的妥善管理的基本要求。     

以知识管理为视角的医院档案管理体系构建

随着社会的发展,现在知识管理的理念已经深入到了社会上的各个领域,在医院的人事档案管理中也是如此。通过知识管理实现了医院档案管理的深刻变革,完善了医院档案的管理体系,让医院的档案资源在医院发展中发挥了越来越重要的作用,因此探讨知识管理在医院档案管理体系中的构建具有重要的现实意义。     

高效的人事档案管理对医院经济发展的作用分析

医院的人事档案管理是记录医院管理的所有医务人员和职能后勤科室人员的人员档案资料,包括了人员的工作经历、专业特长、研究方向和擅长的领域等所有信息,高效的人事档案管理能够为医院经济发展提供最恰当的人事选择,因此充分发挥人事档案管理的资源优势,为医院经济发展提供最合适的人力资源来源,是医院人事档案管理的重要责任。     

现代人事档案管理存在的问题及解决问题的对策

人事档案是企业或单位内部人才信息的载体，是人才的主要信息来源，为企业或单位知人善任、选贤拳能的重要依据。但随着社会的不断发展，现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来，影响着我国硬俄．人事档案管理的有序进行，大大降低．我国人事档案管理工作的效率，进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发，提高解决问题的对策。     

浅谈如何做好企业人事档案管理

随着我国的改革开放不断深入，社会生活日益多元化，人事档案的管理工作的社会趋势越来越明显，企业人事档案管理工作就要适应新形势，以满足企业及社会多方面的需求，本文就此方面的课题，进行了论述探索，以为企业人事档案的管理工作探讨之意。     

人事档案信息化管理之浅见

随着，社会主义信息化事业的不断发展，人们每天都面对着大量的信息资源，信息资源给人们带来了更多的机遇和挑战。人事档案管理具有优化人才结构、规范人员管理、拓展社会信息化建设渠道等职能，加强人事档案信息化管理有着重要的现实意义。本文将主要围绕人事档案信息化管理展开论述。     

基于科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理

高校的人事档案记载着高校人员的基本信息,是高校一个非常重要的信息资料库,因此,高校的人事档案工作一直是档案管理中的重中之重,必须将高校的人事档案管理好。在社会不断发展的今天,高校的人事档案管理也要遵循科学发展观的指导,对其进行改革,使其的管理符合现代社会的发展。文章主要针对科学发展观指导下,高校人事档案如何实现信息化管理。