企业与市场:相关关系及其性质——一个基于回归古典的解析框架

通过对科斯替代逻辑的反思 ,重新考察了企业与市场的相关关系。认为交易费用的提出虽然打开了新古典企业的“黑箱” ,但是由此来解释企业的性质 ,其结论与现实相悖。本文提出了一个趋于古典的分析框架 ,发现企业与市场是分别建立在两种不同但有紧密相关性的分工基础上的 ,因而 ,它们各自的性质及其相互关系源于一般分工与个别分工各自的性质及其相关关系———企业是要素所有者为分享“合作剩余”而达成的合约 ,而市场则是商品所有者交换比较优势的制度安排。两者互补而不相互替代。这一结论较好地解释了实体经济中不论是企业规模 ,还是企业数量都在不断扩张 ,同时市场范围随之不断扩展 ,两方面相互促进、正相关推进发展的现实。     

冲破层次结构的樊篱——企业组织和市场组织的变革

科斯曾经说过,企业是市场的替代组织形式,即协调分工和资源配置的组织形式,企业与市场间相互替代关系的决定因素是交易费用,所谓交易费用就是协调分工的成本。但是,企业和市场为什么都要采用一种类似的分层结构,这一点显然不能完全用降低交易费用来解释,因为这种分层结构所演化出来的严格等级制度和分层产销体制已经成为增大交易费用的原因。在市场需求发生迅速变化和信息技术发展的双重挤压下,冲破层次结构的组织形式已经大量涌现出来。新世纪的组织形式应该是什么,这一切对中国企业来说意味着什么,都是本文要探讨的问题。     

演进视角的企业与市场

西方经济学对企业本质观的分析,一般基于科斯的交易费用理论,把企业看作不同于市场的组织形式。然而,从企业演进的视角来看,企业与市场是一对不可分离的概念组合,市场是企业生存和演进的基础,劳动分工是企业演进的前提,制度创新是企业演进的动力来源。所以,最终可知,企业是市场里的一个契约组织。     

企业所有权安排的博弈分析

一、企业不同于市场的特性科斯认为,市场是一种短期的契约关系,而企业是一种长期的固定的契约关系,是一种间接的定价制度。在企业之外,价格变动决定生产,这是通过一系列市场交易来协调的。在企业之内,市场交易被取消,伴随着交易的复杂的市场结构被企业家所替代,企业家指挥生产(Coase,1990)。事实上,企业是一个人力资本与物质资本订立的长期生产性契约,这种契约订立的目的是什么呢?笔者认为是进行边际报酬递增的生产,而不仅仅是市场的一种替代。企业与市场具有根本不同的契约特性。企业的产生源于分工协作,企业的存在源于合作产生的剩余,我…     

论社会分工、企业分工和企业网络分工——对分工的再认识

社会分工是人类在生产过程中形成的一种生产关系 ,它的产生和发展是由社会生产力的发展所决定的。服务业的产生可以称为第四次社会分工。社会分工形成的机制是市场 ,在当前条件下 ,政府也参与社会分工的调节。企业内部分工是社会分工的产物 ,产生于工场手工业阶段。在资本主义条件下 ,企业内部分工是资本所有者的一种生产安排。社会分工与企业内部分工存在替代关系 ,二者的替代取决于这两种分工的生产效率。企业网络分工是介于社会分工和企业分工之间的一种分工 ,适合于具有密切联系和相互依赖的企业。随着经济发展和科学技术的进步 ,社会分工、企业分工和企业网络分工将不断发展和深化     

论企业与市场的动态演化关系

交易费用范式促进了企业理论的研究,同时也暴露出了一些缺陷,引起了一些质疑,其中很重要的一点就是企业和市场的同时扩张。Yang/Ng在市场与企业的替代关系基础之上解释了企业与市场的互补,然而仍未能解释企业与市场如何同时扩张。沿用Yang/Ng的基本思想,笔者认为企业内交易费用不仅与企业有效组织生产的规模有关,而且还与市场有关。通过对两种不同性质交易费用的分析,得出企业与市场的关系取决于企业与市场关联或协调程度与自给经济水平,且随着产业的分工程度或水平的提高,这种关系会由互补变为替代。     

粮食流通体制:探求市场力量与政府力量的均衡

改革开放以来 ,粮食流通体制曾经“几收几放”。收和放就是政府力量和市场力量博弈的结果。不管是收 ,还是放 ,都有一点矫枉过正 ,以致经常出现“一收就死 ,一放就乱”的局面。这也说明收和放都缺乏一定的理性 ,缺少经验 ,其实质是粮食流通体制在市场力量与政府力量的分工上 ,还不十分明确和具体。特别是目前对于粮食流通体制改革 ,还存在着主张完全市场化和完全政府主导的两种极端思路。其实 ,对于粮食问题 ,市场不能完全解决 ,政府也不能最有效率的解决。最好的方式就是交替运用市场力量和政府力量 ,取对方之长 ,补己之短 ,求双方搏弈的均…     

契约理论发展评述：建立一个综合性分析框架

一、契约理论发展的综合性评述科斯在其经典论文“企业的性质”( 1937)一文中 ,首次从交易费用角度对企业性质和边界问题作出了阐释。他论述道 :“当追加的交易 (它可以是通过价格机制协调的交易 )由企业家来组织时 ,企业就变大 ,当企业家放弃对这些交易的组织时 ,企业就变小” ,“企业将倾向于扩展直到在企业内部组织一笔交易的成本等于通过在公开市场上完成同一笔交易的成本或在另一个企业组织同样交易的成本为止”。科斯从理论逻辑上证明了市场交易费用的存在 ,认为市场与企业是资源配置的两种可互相替代的手段。在市场上 ,资源的配置由…     

企业:一种人力资本使用权交易的粘性组织

本文沿着科斯的思路 ,把企业理解为一种人力资本使用权交易的粘性组织。企业用权威关系替代价格机制 ,而权威关系能够减少交易费用的原因在于“组织粘性”的存在。企业是一种有粘性的契约 ,而市场是一种无粘性的契约。企业的组织粘性把关键员工和企业联在一起 ,并使企业在引入企业家才能时有更低的临界交易效率。企业的边界由交易费用和组织粘性共同决定。     

关系型契约特殊类别:超市场契约

从契约理论的角度看,企业网络或企业与市场间中间状态,可以由“超市场契约”来描述,它是关系型契约的一个特殊类别,是拥有关键性资源的企业以管理输出和行使指挥权方式与其他相关企业的交易。私人可履约资本、合作的潜在丰厚收益和违约的机会成本,以及威廉姆森式的安全保证条款是促使企业间超市场契约可自我实施的条件。     

农业产业化发展趋向分析

农业产业化发展过程实质上就是农业劳动分工不断深化的过程,也是农业生产组织方式不断演进和创新的过程。通过对扬州市宝应荷藕产业等农业产业化发展的实证分析,可以看出基于专业化分工基础上的特色农业产业集群是近阶段农业产业化发展的重要趋向,发展特色农业产业集群要注意把握发挥特色优势、做强市场主体、完善服务体系、创立名优品牌和强化资源整合等五要素;农业产业化组织形式,近阶段纵向合作以“龙头企业＋合作社（中介机构、市场）＋农户”为主,“行业协会＋龙头企业（中介机构、合作社）＋农户”则是适应产业集群发展需要的新组织形式;农业产业化组织稳定运行在于建立尊重市场作用柔性适应机制,利用柔性契约、分成契约等形式可以有效增强契约的适应性和可执行性。     

企业资产专用性投资不足的契约分析

毋庸置疑,现代西方经济理论分支中发展最快的领域就是现代契约理论。自罗纳德·科斯于1937年发表《企业的性质》一文以及该文近几十年来受到人们极大的关注之后,企业和市场就被认为是两种不同的可以互相替代的经济制度或经济组织,也从此告别了长期以来被称为“黑箱”或“空匣子”的企业理论。而在现代契约观的演变过程中,威廉姆森在其《交易费用经济学:契约关系的规制》一文中从不确定性、交换频率和资产专用性程度三个方面来分析交易。在以上研究的基础上,沿着威廉姆森开创的交易费用学派的另一条道路,本文从资产专用性角度出发,结合不完全…     

银行主导融资下企业债券市场的发展:替代还是互补——从契约期限看银行贷款和企业债券的选择

基于对银行主导的金融格局及企业融资偏好的分析,发现银行贷款在公司债务融资中占有绝大部分.这和传统理论所突出的公司债券相对于银行贷款具有比较优势是不相符的.从契约期限角度可推出银行贷款契约和企业债券契约的关系,即银行贷款在短期债务中具有比较优势,而企业债券在长期债务中具有比较优势.我国企业债券市场和银行信贷市场是一种静态的替代关系和动态的互补关系.这为我国企业债券市场的发展提供了一个新的思路.     

市场、组织与二元经济的起源

劳动分工可分为社会分工和组织内部分工。市场和组织是协调劳动分工的两种最基本的实现形式,也是劳动分工赖以存在和演化的制度基础。分工组织可以通过市场交易实现社会分工与组织内部分工的有效对接。二元经济产生的根本原因在于分工组织及其演进路径的差异。     

模拟市场核算 实行成本否决

模拟市场核算实行成本否决刘汉章“模拟市场核算”是相对于计划经济体制下的模拟核算而言的。企业内部的核算通常有两种形式，一种是依据客观实际所进行的核算；一种是为加强企业管理，便于对内部考核所做的模拟核算。在计划经济体制下，是模拟计划价格的核算；在市场经济...     

企业：并非一维地替代市场

企业：并非一维地替代市场徐德信一、“科斯信条”的自负近三十年以来，沿着科斯（１９３７）方向发展的丰富的企业理论，在打开了新古典经济学生产函数黑箱的同时，事实上暗含了一个基本假定，即企业所替代的是纯粹的市场。这一假定已经演变成为一个可以称为“科斯信条”...     

资本配置、管理激励与内部资本市场效率

通过构造了一个多分部企业内部跨期资本配置模型,本文考察了内部资本市场的管理激励和配置效率问题,这是对企业内部资本市场配置效率研究的一个综合和扩展。本文的模型把内部资本市场“有效率论”和“无效率论”结合到一起,分析表明,在通过内部资本市场重新配置资本并能诱使两个经理努力工作的情况下,内部资本市场的效率可能高于、低于或等于两个单分部企业组合的效率,而不只是其中的某一种结果。     

声誉机制

在企业组织的形成过程中,除了有形的、法定的或外现的契约关系外,还存在无形的、非正规的或内隐的契约关系,这种契约关系对于企业制度激励的有效性具有特殊重要的意义。而企业作为一种不同于一般市场契约的特别“不完全”合约,其特别之处恰在于此:正是由于存在大量无形的、非正规的或内隐的契约关系,才使企业合约具有特殊的“不完全性”。 内隐契约之所以能够实际形成并发挥防范“机会主义”、降低“代理成本”的重要作用,主要原因是存在一种“声誉”激励机制。关于“声誉”(Reputation)的精神激励作用,管理学家、     

债权人市场、债权人保护与公司治理

一、债权人市场与公司治理的关系1．债权人保护机制是公司治理的重要内容。现代企业理论认为，企业本质上是多边契约关系的总和，是一张由股东、债权人、经营者、生产者、消费者及其他有关利益主体共同组成的“契约网”。契约本身所内含的利益主体的平等性和独立性要求公司的利益主体之间应该是平等、独立的关系，而企业的效率只能建立在利益相关者平等的基础上。     

关于企业的市场经营观念

党的六中全会“决议”指出:“国营经济和集体经济是我国基本的经济形式,一定范围的劳动者个体经济是公有制经济的必要补充。必须实行适合于各种经济成分的具体管理制度和分配制度。必须在公有制基础上实行计划经济,同时发挥市场调节的辅助作用。”当前,随着经济体制的改革,企业自主权的扩大,经济责任制的普遍推行,同时又由于多种经济成份并存,企业竞争对象增多,这一切,使许多企业的经理、厂长、管理人员,都感到企业再也不能过那种“独家经营”的“平静生活”,促使他们自觉不自觉地去研究市场。应该说,这是一种消费者的需要,是一种社会责任的要求。企业究竟应按照什么样的观念去进行市场经营?这是摆在每个企业面前的首要问题。本文试就这方面谈谈自已粗浅的看法。