注意解决影响企业稳定的矛盾

企业在转换经营机制,走向市场的过程中遇到了许多新情况、新问题。尤其在当前各项改革政策全面出台、重点突破,改革到了攻坚阶段的关键时期,各种利益的调整日趋明朗化、复杂化,企业职工队伍建设和稳定也出现了一些值得我们研究和解决的矛盾:企业全面改革和职工经济、心理承受力的矛盾;人才流动与敬业爱岗的矛盾;生产者与经营者的矛盾;企业困难与职工队伍稳定的矛盾;效率与公平、先富与后富、强者与弱者的矛盾等等。     

摊派类型种种

摊派给企业带来沉重负担，审计发现，目前的摊派有以下7种类型：l、畏惧型摊派者是企业的上级或有利害关系的部门，企业得罪不起或怕得罪了今后要给小鞋穿，这种情况下企业只好有求必应，支付摊派款物往往数额较大。2、关系型摊派者是企业的主顾或与企业有密切业务关系的单位，     

企业利益与社会利益

从做事出发点判断企业家通常有两大类: 第一类是主观为企业客观为社会,这是绝大多数企业家的通常做法.信息不对称普遍存在,企业家不可能全面地了解社会要求什么,对所有的企业家在道德和理性上的社会责任要求,就是把企业利益最大化.     

党建工作应强化六大意识

建立现代企业制度,企业走向市场,是大势所趋,在这个大变革中,企业不可避免地会受到震荡以至“阵痛”,会遇到一些前所未有的困难,各种思想认识问题会更集中、更复杂,特别是在利益关系调整中各种矛盾会更尖锐,据此,加强企业党建工作也是时势发展的迫切需要.笔者认为,当前可以从强化六大意识着手,发挥企业基层党组织的政治核心作用.一是强化中心意识.就是党建工作为企业的生产经营和深化内部改革服务的指导思想不能动摇,     

高新技术企业不同战略导向的匹配对企业绩效的影响研究

目前,关于企业家导向和市场导向如何匹配才能更为有效的提高企业的绩效存在相互矛盾的观点.针对现有研究的不足,文章提出了企业家导向、市场导向和企业绩效之间关系的研究框架,分析了高新技术企业市场导向的不同维度对企业家导向与企业绩效关系的调节作用的变化.     

有关部委联合起草制止向企业摊派管理办法

由国家经贸委、财政部、监察部和审计署共同起草的‘翻止向企业摊派管理办法》目前正在征求意见,不久将出台. 《办法'对治理近几年出现的新摊派作出具体规定t 1.各地举办各种文艺节、灯节、花会、瓜果节等以及各种形式的大奖赛,凡是与宣传企业或产品无关的项目。不得到企业强行征集财力、人力12.严格限制向企业征集各种赞助费,包括文艺演出、体育比赛、拍摄电影和电视剧在内的各种赞助、捐赠13.严禁行政机关和行业主管部门巧立名目,向企业变相摊派财力或征集各种费用,如向企业“借款”,收取服务费、信息费、宣传费、测试费等·4.各级国家行…     

现代企业家的素质要求刍议

企业家,将也,现代市场战争中的统帅.在当今新的政治、经济形势下,企业作为一个战斗单位,要在现代市场竞争中取得一席之地,与其统帅的统率素质是密不可分的.要成为一个企业家,必须具备高尚的思想道德情操和丰富的社会知识.一、政治素质政治素质是一个企业家最基础的素质,企业的活动要以党的思想、路线、方针、政策为指导,企业家对企业的统率也应围绕党的政治、经济、思想路线展开,把增强企业活力的意义提高到振兴民族经济,增强国家实力的高度上来.作为一个企业家,应该具有高度的使命感和高尚的思想修养.企业家在行使职权时,应彻底摒弃家长制的作风,积极发挥民主的作用;而且还应该有较强的自控力,控制权欲的膨胀,时刻以国家、企业、职工的利益来激励自己,真正做到为人榜样;位居高“官”而不骄,有辅助他人的气魄,努力为企业谋利益,协调好个人与企业、国家之间的利益关系.二、经济素质     

国企亲缘关系要兴利抑弊

目前,国有大中型企业内部普遍存在着一种盘根错节的亲缘关系,它使企业人际关系复杂化,羁绊着现代企业制度的建立,阻碍着企业走向市场,其消极影响不可忽视。现状及成因这些年来,促使企业员工之间结成亲缘关系的因素越来越多,致使这种关系成为企业普遍存在的突出问题。据对某大型建材企业调查后的统计数据表明,在4000多员工中,有各种亲缘关系的人占85%以上,其构成情况是:夫妻关系占48.2%;父     

“利益相关者”，以及法学家时代

如何建立起适应全球竞争的新商业模式和新商业价值观, 这才是中国企业最大的社会责任中国法学界的泰斗江平教授,最近就企业家的社会责任问题发表了一个看法:企业不仅有 shareholder(股东),也有很多stakeholder(利益相关者)。一个公司不能仅仅为了股东的利益,而不顾职工的利益、高层管理人员的利益、债权人的利益、消费者的利益和周围环境的利益(见本刊本期《企业家的“四不责任”》)。     

乡镇企业推行股份合作制的基本形式和特点

乡镇企业股份合作制是实现产权明晰化和产权社会化的载体.各地乡镇企业推行股份合作制时,要因地制宜、务求实效,形成符合本地实际的特色.1.坚持四个原则:一是坚持因企业制宜原则,不搞一刀切,不采取同一模式、同一方法、同一种分红比例;二是坚持自愿的原则,启发自觉自愿,不搞硬摊派、强迫入股;三是坚持实事求是的原则,特别是对存量资产的评估.对产权界定坚持“谁投资谁所有”、“谁创造谁受益”;四是坚持稳步推进的原则,由点到面,逐步推开,精心操作,稳步前进.2.采取五种基本形式:第一种形式是存量资产股份化,部分虚拟到人,增量放开.即对原有资产进行严格评估,依据合作经济原则,合理划分原有资产股份,划出一部分根据职工对企业的贡献大小量化到职工个人,但不能继承和转让,只参与分红.并考虑到乡村原有投资少,为保证乡镇财政,将企业积累形成的股份划出一部分给乡村集体,作为分红依据.在存量资产股份化的基础上,根据生产发展需要,进行增量扩股.通过存量折股、明晰产权,干部职工都成了企业的股东,与企业结成利益共同体.通过增量扩股,吸纳股金,扩大企业生产.     

论中国石油企业文化建设

众所周知,企业的发展与企业的文化息息相关.据中国企业家调查系统(CESS)发布的2005年度中国企业经营者成长与发展专题调查报告显示,我国的企业经营者认为企业文化建设对企业发展"影响很大"的占36.6%,认为"影响较大"的占51.6%,二者合计高达88.2%;认为"影响一般"的占9.7%,认为"影响不大"或"没有影响"的只占1.2%.可见,大多数企业经营者已经认识到企业文化建设对于企业生存和发展的重要性.     

开拓江西企业债券市场的思考

<正> 一、发展企业债券市场势在必行目前,是江西经济生活中一个很大的问题是资金严重不足,资金的需求与供给矛盾越来越突出。资金短缺不是一年或两年的事,八五计划期间甚至于九五期间还是存在的。这种矛盾主要表现在:一是企业的流动资金严重不足。据调查,工业企业自有流动资金平均只占12%,商业企业只占8%,因而工商企业80%至90%的流动资金要从其他途径解决。二是固定资产投资     

建立企业家激励与约束机制

企业家是我国最为稀缺的人力资本,是企业成功的关键。建立健全企业家的激励和约束机制,促使企业家真正从根本上关心企业的业绩,统一企业所有者与企业经营者的利益,对企业的可持续性发展,实现科学的经营管理,建立现代企业制度具有至关重要的作用。企业家激励机制就是在市场机制的作用下,通过采取合理的利益激励措施而建立起来的保证企业家自身价值得以实现和被社会承认的一种制度安排。目前我国企     

我们正在创造奇迹

《中国企业家》:你如何衡量顺驰的成功?将它的规模做到全国第一时这家企业来说是重重要的吗?孙宏斌:股东价值最大化是我最看重的。股东价值最大化要求企业必须把握利润和增长的平衡,短期利益和长期利益的平衡,只重视眼前利润不重视增长是短视,不重视当前利润而     

民企:这些问题易惹官司

民营企业生产经营过程中会遇到大量的法律问题: 财产安全问题。有不少民营企业家都不敢公开财产,也不敢把企业做大。一旦企业做大,财产增加,他们怕碰上各种名义的摊派和不合理收费。 商业秘密和商业利益保障问题。有一些民营企业的高级管理人员在工作一段时间以后便跳槽,跳槽时把商业秘密、技术秘密,甚至一些客户关系也带走。因此,一些民营企业到现在还继续保留家庭式企业     

浅谈企业家修养

美国管理学家彼得·德鲁克说过 ,今天的企业 ,尤其是大企业 ,在这个迅速变化和创新的时代 ,除非建立一支高素质的企业家队伍 ,这些企业家为企业利益的最大化而奋斗 ,努力经营 ;否则 ,企业无法生存。随着我国改革的深入 ,市场经济的逐步完善 ,培养和造就一支优秀的企业家队伍已刻不容缓。一、企业家的思想道德修养市场经济是法制经济。企业活动必须在宪法、法律和法规规定的范围内进行。企业家必须在国家利益、社会利益、企业利益和个人利益之间权衡 ,依法经营、合法竞争、照章纳税、维护市场经济的正常秩序。另一方面 ,品质高尚的企业家能以…     

探析企业家精神的内涵与价值

<正>目前,物业管理行业正处于转型升级的关键时期,急需一大批具有企业家精神的企业家来带领各物业服务企业披荆斩棘,实现向现代服务业的成功转型。阿里巴巴创始人马云在美国亚洲学会的演讲中直言:"中国缺的不是钱,是企业家精神,梦想和价值观。企业不能等待政府,不能等待经济学家、政治家,应该呼唤企业家     

企业家对宏观经济形势及改革热点的看法——2003&#183;中国企业经营者问卷调查报告

国务院发展研究中心人才中心所属中国企业家调查系统组织实施的2003年中国企业经营者问卷跟踪调查,于2003年8月发出调查问卷10000份,回收有效问卷3192份,回收样本覆盖我国31个省、自治区、直辖市的各类企业.其中国有企业和非国有企业分别占2 6.1%和7 3.9%;大、中、小型企业分别占21 .%、50.2%和28.6%;职务为企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占95.3%.本报告综合反映调查中了解到的企业经营者对去年以来宏观经济形势及改革热点的判断和建议.     

企业家对宏观经济形势及改革热点的看法

国务院发展研究中心人才中心所属中国企业家调查系统组织实施的2003年中国企业经营者问卷跟踪调查,于2003年8月发出调查问卷10000份,回收有效问卷3192份,回收样本覆盖我国31个省、自治区、直辖市的各类企业.其中国有企业和非国有企业分别占2 6.1%和7 3.9%;大、中、小型企业分别占21 .%、50.2%和28.6%;职务为企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占95.3%.本报告综合反映调查中了解到的企业经营者对去年以来宏观经济形势及改革热点的判断和建议.     

企业家人力资本产权特征与经营者股票期权激励

一、企业家人力资本产权主体应该拥有企业剩余索取权 从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体.因而市场经济中的企业本质上是一种人力资本与非人力资本的特别的市场合约.现代企业有三大要素:出资者、经营者和交易合同.出资者是产权主权,出资人的资本包括资金、各种资产及土地等在现实中都称之为货币资本;经营者是经营主体,是人力资本的典型代表;交易合同是出资者与经营者的契约.因而现代企业,既不是"资本雇佣劳动",也不是"劳动雇佣资本",而是物质资本所有者和人力资本所有者就企业剩余索取权和控制权分配作出的一种制度安排.现代经济发展证明,物质资本是被动资本,而人力资本则是主动性的资本.物质资本没有人力资本推动是运转不起来的,是不能保值增值的,因而人力资本是现代经济发展中极为重要的因素.尤其是具有边际报酬递增生产力特征的企业家人力资本,更是"所有经济资源中最重要的因素".特别是随着知识经济的兴起,企业家人力资本作为一种"新资本",在社会发展中的地位日益显著.