石油企业战略管理

战略管理是企业管理理论发展到一定历史阶段的产物。20世纪90年代，企业管理理论发展到高级管理阶段，战略管理形成了比较完整的理论体系，主要包括竞争优势理论、价值链分析、供应链分析、核心能力等。战略管理各种学派林立，如设计学派、计划学派、定位学派、企业家学派、认识学派、学习学派、权利学派、文化学派、环境学派以及结构学派等，各学派具体主张观点不尽不同，研究方法各异，可以称为“理论丛林”。     

企业漂绿行为研究：回顾与展望

企业漂绿行为的日益普遍推动了相关学术研究的丰富发展。然而,仍缺乏更深入的文献回顾以揭示漂绿现象在全球范围内的普遍性及影响。文章阐述了企业漂绿行为的内涵、表现形式及衡量指标,基于新古典经济学、信息经济学、利益相关者理论以及制度理论,归纳企业漂绿行为的动机,总结出企业漂绿行为对消费者、企业、社会及环境的影响,并深入总结在政府、社会和企业三个层面上的治理策略,提出未来研究方向,以期为漂绿的后续研究提供有益参考。     

论战略管理理论中企业资源学派与企业能力学派的分歧

企业战略管理理论的一个研究重点是企业竞争优势的来源问题,随着时间的推移,新的时代特征凸显出来,波特的竞争优势理论的局限越来越明显,由此产生了能力理论,它逐渐演化为两个学派:资源学派和能力学派。本文首先分别阐述了资源学派和能力学派的主要理论观点和战略思想,然后指出两派的不同点,以便于更好的理解两派的本质。     

怎样才能做出满意的经营决策

随着市场经济的成熟，我国的市场竞争日益激烈。对于一个要想在激烈的市场竞争中获胜的企业来说，管理是企业生存的基础，是企业长久发展的保证。而经营决策在企业管理中更处于中心地位，经营决策正确与否关系着企业的兴衰与存亡。所以决策理论学派的代表、美国人西蒙认为“管理就是决策”，决策贯穿于管理全过程。     

企业行为对环境法修改的促进作用

企业是城市经济的实体单元，影响环境的因素有政府、个人的原因，但更重要、更直接的原因是企业，企业行为对《环境法》的修改具有重要的推动作用。本文以企业行为理论为视角，侧重针对企业行为对《环境法》修改与完善的重要作用进行分析。     

供给学派对中国改革的借鉴意义

供给学派在二十世纪七十年代以后从美国发展起来的一种资产阶级经济学流派.该学派强调的是供求关系中的供给方面,认为需求会自动适应供给.而供给学派理论的核心内容是主张把减税作为经济政策的切入点,结合我国企业目前税负过重、 效率低下和行政成本高的问题,就需要引入供给学派的理论来解决这一系列困境.     

企业战略制定方法的比较与融合

对于如何形成企业战略的研究．先后形成过多种学派，这些学派大致有设计学派、计划学派、定位学派、企业家学派、认知学派、学习学派、权力学派、文化学派、环境学派等。每个学派都有不同于其他学派的特征．同时各学派之间也存在着一定的交叉和重叠。根据战略制定过程的规范程度，可将这些学派所提出的战略制定方法大体上分为两大类：一类是规范化的战略制定方法。另一类是非规范化的战略制定方法。本文将通过对两类战略制定方法的对比．找出其各自的优缺点。并提出相应的改进措施。     

试论行为财务学研究中的几个问题

起步于上世纪80年代的行为财务学被誉为财务学领域里的“显学”。综合国内外相关文献，作为一门年轻的学科，其深入研究才刚刚起步，迄今尚未形成完整的理论体系。本文秉持奥地利经济学派的观点，对目前行为财务学的学科定位、理论基础、应用范围等问题进行了若干思考，以避免行为财务学的研究陷入昙花一现的热情和工具论窠臼。     

市场结构对企业创新行为的影响分析

市场结构对企业创新行为的影响问题一直是创新经济学和产业组织理论学家们关注的重要问题之一。文章根据产业组织理论对市场结构的划分,定性地分析了完全竞争、完全垄断以及介于二者之间的寡头和垄断竞争市场结构对企业创新行为的影响关系,进而得出什么样的市场结构更有利于促进企业创新水平的提高。最后,文章进行了总结,并指出未来需要关注的方向。     

我国开展政府绩效审计的经济学分析

一、政府低效的经济学解释 （一）公共选择理论新古典经济学观点认为．国家行为是解决现实中因外部性或公共物品的存在而产生的“市场失败”问题．达到帕累托最优的根本方法，而本世纪60年代初在美国出现的以詹姆斯、布坎南等人为代表的公共选择学派创立了公共选择理论．将西方经济学中“经济人”     

简析公共选择学派的主要理论——兼论其对当代财政理论的贡献

公共选择学派于上世纪60年代形成,隶属新自由主义经济学,开创了用经济学理论研究政治问题的先河。本文对公共选择学派的四个主要理论分别进行了介绍和评述,它们是投票理论、官僚经济理论、寻租理论和民主财政理论。笔者认为公共选择学派的理论推进了当代财政理论的发展,于文末分别从研究方法和研究领域两个方面论述了其对财政理论的贡献。     

企业劳动考评机制的行为经济学分析

评述了主流经济学的企业劳动考评机制理论的特点及不足,并借鉴行为经济学及其前景理论,针对雇佣双方的参照依赖和损失规避等行为特点,提出雇主劳动考评机制的行为选择模型和雇员针对一定劳动考评机制的行为选择模型,这些行为选择模型更符合经验现实且简单易行,强调雇主在劳动考评机制设计执行上应遵守行业规范,学习先进同类企业以确保外部竞争力。同时,应确保劳动收益分配的内部公平性,并通过塑造优秀员工来引导雇员行为。     

从SCP范式看我国资产评估行业的发展

笔者运用产业组织理论中哈佛学派的SCP范式，对我国资产评估行业的市场机构、市场行为与市场绩效进行分析，并对资产评估行业的发展提出了相应的对策和建议。     

从德国历史学派看经济学说的国度性与特殊性

长期以来,西方经济学是英美的普世经济学。而在19世纪的德国,出现了以李斯特为代表的"非主流"经济学——德国历史学派。德国历史学派的经济学家们提倡贸易保护主义,以捍卫德国产业资本的利益,并对抗亚当·斯密的经济自由主义。由此,德国的经济得以迅速发展,并在世界上占有一席之地。德国历史学派将经济理论的国度性和特殊性上升到了最高的高度。而对于中国现在出现的"依附型经济学",我们应学习德国历史学派的研究方法,为现阶段中国经济的发展提供坚实的理论基础。     

行为组织经济学综述

行为组织经济学是以行为经济学的相关理论为基础去研究组织行为的，该领域出现了一大批有指导性的研究成果，这样为组织实践带来更好的指导，文章通过对菜宾斯坦的x效率理论和卡梅拉和马尔门迪尔的委托代理复杂化模型作介绍，以求对行为组织经济学这本学科作出综述。     

对企业性质的再认识

自从科斯在1937年发表了《企业的性质》一文之后,几十年来,对于企业的性质以及企业的出现理由的解释已经发展成了多个流派,多种理论。这些企业理论从企业的起源人手进行经济学的分析,而不是像新古典学派那样将企业视为既定存在,这是对企业性质认识的一大进步。然而,新制度学派的企业理论从总体上看存在逻辑上的问题,并不能使人清楚地看出企业的根本性质到底是什么？     

莱芜市钢铁行业发展困境与应对之道

近年来，我国钢铁业处于持续低迷状态，山东莱芜作为“绿色钢城”，本市的钢铁企业也同样面临着发展困境，急需寻求合理的应对策略。笔者所在的课题组成员利用业余时间走访典型钢铁企业，并以该企业为例分析其存在的问题，用经济学原理中“企业行为与产业组织”的相关理论进行分析，并尝试提出可行性建议。     

企业劳动考评机制的行为经济学

不论对于企业而言，还是企业的劳动者而言，良好的企业劳动考评制度是实现企业劳动者与企业自身发展的根本前提。本文主要针对企业劳动者的考评机制的行为经济学进行了分析，对于传统的主流经济学的考评机制进行了介绍，旨在分析传统主流经济学考评方式的不足之处。接着本文进行了在新制度下，经济学的企业劳动者考评机制介绍，并进行了两种经济学对于企业劳动考评机制的比较分析。     

中部崛起与企业经济行为研究

企业是区域经济发展的基础和支撑,中部崛起的关键在于企业的崛起。本文尝试利用发展经济学与新制度经济学的相关理论,从理论推理与定量分析两个方面揭示出东部、中部地区经济差异的关键在于企业的差异,进而对企业在中部崛起中的经济行为选择进行分析,并就中部崛起中的企业发展提出一些有创见性的建议。     

审计组织与审计环境的互动关系：基于新制度学派组织理论的思考

组织与其外部环境之间的互动关系一直是组织理论的核心议题之一，由此形成了不同的理论学派。其中．新制度学派以独特的研究视角、理论假设、关注焦点和现实启迪使得该学术流派占据了重要的学术地位（费显政，2006）。本借鉴了新制度学派组织理论的基本观点，阐述了审计组织与审计环境的互动关系，为寻求提高审计组织效率的途径．科学认识审计制度选择的环境基础、审计制度演化与变迁的规律提供了新的理论依据。[第一段]