高新技术企业人力资源会计研究

人力资本股权化有许多的实现形式,其中重要方式是股票期权制。本文结合金蝶国际股票期权案例,对高新技术企业实施人力资源会计的现状进行了分析,以期为人力资源会计应用提供参考。     

浅谈企业人力资源会计

人力资源不仅是推动企业生存和发展的基本因素，也是推动生产发展的主导因素。为了适应“以人为本”的现代管理方式。企业会计工作的服务对象和处理对象都发生了巨大变化，“人”在生产力各要素中的地位日益突出。因此，迫切需要引入人力资源会计。     

企业人力资源会计探讨

随着市场经济与科学知识的发展,企业不得不开始重视人力资源以及人力资源会计.主要探讨了人力资源会计的一些特点,以及它的确认,计量,信息披露等内容.     

集团企业的人力资源管控

人力资源是集团企业最核心和最关键的资源,同时也是集团企业中相对分散和相对多样的资源。如何充分发挥集团企业在人力资源管理方面的整体优势,是集团企业思考的管理问题,也是人力资源管理集团管控的出发点。实施管控的主要路径是：     

浅谈企业人力资源会计计量

现行的会计制度还没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立企业人力资源的权益,并建立和完善与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。     

高新技术企业人力资源会计初探

人力资源会计是市场经济的产物,也是会计学的一个新兴的重要分支学科。人力资源会计可以使高新技术企业的管理者有利组合人财物,提高人才效率。高新技术企业人力资源会计有其特殊的地位和性质。通过介绍高新技术企业人力资源会计的特点和在高新技术企业运用人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,提出了人力资源会计核算的设想,表明对人力资源会计的报告和披露的一些看法。     

高科技企业人力资源会计管见

一、高科技企业及其特点 高科技企业是指以开发与应用现代信息技术、基因工程、新材料、新能源等高新技术而生产具有高附加值产品的企业.其特点:①产品的高附加值.高新技术使社会经济基础从资本和劳动密集型转向知识和技术密集型.     

集团企业人力资源管理信息化建设策略研究

近年来,在经历了新冠肺炎病毒疫情冲击之后,企业内部远程办公、远程视频、线上协同作业等相关的信息化需求凸显,组织内部的信息化管理大量地嵌入协同办公系统。通过信息化的手段,打破了企业管理在时空上的限制,提高了企业管理效率,将企业线下流程向线上转移,改变了传统的管理理念及工作方式。而人力资源管理信息化的建设对企业提高人力资源管理效率、降低管理成本也同样具有重要的作用。同时,集团企业由于组织结构复杂,涉及业务繁多,在人力资源管理上难度极大。因此,如何借助人力资源管理信息化建设帮助企业优化和完善管理流程,已经成为集团企业人力资源管理建设的重要课题。     

浅谈企业人力资源会计计量

现行的会计制度还没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立企业人力资源的权益,并建立和完善与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。     

人力资源会计研究

随着经济的不断发展，会计也产生了许多分支，人力资源会计正是随着经济的发展而产生并不断完善的。     

人力资源会计研究

在当代经济社会发展过程中,人力资源作为生产要素,其作用越来越突出、越来越受到关注。本文首先阐述人力资源会计的研究意义,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

人力资源会计是会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文主要进行人力资源会计在企业人力资源管理中的应用研究。     

集团企业人力资源管理信息系统的构建

本文通过对大型集团企业人力资源管理信息系统建设的全面说明,阐述了系统总体规划、需求分析、建设实施、上线应用等过程中的关键点,并提出了相应的方法和建议。     

知识经济时代的企业人力资源会计发展研究

人力资源不仅是推动企业生存和发展的基本因素,也是推动生产发展的主导因素.为了适应"以人为本"的现代管理方式,企业会计工作的服务对象和处理对象都发生了巨大变化,"人"在生产力各要素中的地位日益突出,因此,迫切需要引入人力资源会计.     

建筑安装企业人力资源会计定位及应用研究

随着人力资源战略价值的日益凸显,建筑安装企业越来越需要一套人力资源会计系统为其决策提供支撑。文章分析了建筑安装企业实施人力资源会计的必要性与可行性,将人力资源会计定位于管理会计,并结合建筑安装企业具体业务阐述了人力资源会计的应用。     

集团企业加强管理会计建设的研究

集团企业是指超大型企业,其本身不仅是一个公司,除了母公司以外,还有其他的子公司,基本上已经实现了产业链的闭环.子公司的业务围绕着母公司展开,内部的资源实现自我供应,相对于一般的单一企业来说,其运营与生产成本供给在市场中享有绝对的话语权.但对于集团企业来说,内部的高分裂度导致自身的发展受到阻碍,各子公司由于享有自由发展的...     

集团企业人力资源绩效考核体系的完善策略研究

<正>集团企业由于其业务具有复杂性和规模性,使得其的人力资源绩效考核显得尤为重要。制定科学和完善人力资源绩效考核体系有助于企业员工明确自己的工作目标、企业更加准确地了解员工的工作能力和工作态度、企业内部管理更加规范化和科学化以及推动员工行为与企业发展目标一致。但是,在实际运用人力资源绩效考核过程中,很多集团企业的绩效考核体系还存在一些问题,例如,绩效考核体系不健全、绩效考核体系与企业发展目标脱节、员工绩效薪酬的结构比较单一、员工对绩效考核的认识不到位、绩效考核结果应用不充分,这些问题导致集团企业的绩效考核的作用并没有得到充分发挥。基于此,本文首先阐述了人力资源绩效考核体系的意义以及人力资源绩效考核体系的制定原则;接着总结了目前集团企业人力资源绩效考核体系的不足;最后详细分析了集团企业人力资源绩效考核体系的完善策略,以期可以为相关集团企业的工作人员提供一定的借鉴和参考,推动人力资源管理工作水平不断提高。     

直销企业的人力资源会计计量

一、直销企业人力资源状况大部分的直销企业将职业教育放在企业经营的首要位置,认为高投入的教育不仅能产出高素质的人才,还能得到高额的经济回报。2005年9月1日颁布的《直销管理条例》(以下简称《条例》)也对直销员的素质进行了严格规定:直销企业应当对拟招募的直销员进行业务