探讨我国企业在新经济下的管理创新之路

当前新经济时代,创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。创新也是企业常盛不衰的源泉,是新经济的核心。     

新经济时代的企业管理创新

知识经济时代,企业的竞争优势更多来源于企业的创新能力。经营者要对环境变化保持高度敏感,并能及时应变,不断创新,创新能力成为企业竞争力的重要标识。本文从制度创新、技术创新、战略创新、组织创新、观念创新几方面探讨了中国企业面向新经济的管理创新思路。     

新经济企业无形资产管理创新探讨

在新经济时代,企业在竞争中成功与失败不再是实物资产的多寡,而是企业是否具有科技创新能力和独特的经营模式,这个独特经济模式造成企业独有的资产组合。企业的竞争能力大小强弱愈来愈取决于企业无形资产运营与创新管理。     

新经济常态下企业经济发展与管理创新

随着我国经济的高速发展,国际地位大幅度提升,众多企业发展迅速。但我国企业在迅速发展的同时,也相应地面临着一些新的危机和挑战,从而对我国的企业经济发展与管理创新等方面提出了更高的要求。在新经济常态下,企业创新管理策略是制定合理的经营发展规划,完善企业内部管理制度,创新人力资源管理模式,规范财务管理等。     

浅议新经济条件下企业审计的创新

随着经济的发展,企业在我国的建立和逐步发展以及在全球范围内得到推进,各行各业随着形势的发展以及经济的要求,都纷纷改革以求与经济发展的要求相适应,生存是前提,发展更是王道。而作为现代企业重要组成部分的审计机构的形势却日益严峻,为此,我们对新经济条件下的审计制度存在的问题进行探讨,并针对现状提出合理的措施。     

新经济时代的企业管理创新

为适应新经济时代的到来，企业必须进行管理创新来增强市场竞争力，有必要从管理制度、管理观念、管理手段、组织管理等多方面进行创新。     

新经济时代营销创新与应用

新经济时代是国内改革正在不断深化,经济全球化趋势正飞速的来临。由此而使企业面临的不确定因素越来越多,中国已成为世界贸易组织的正式成员,又使我国企业增加了很多新的挑战与机遇,在这种情况下,企业必须及时把握好国内外经营环境的复杂变化,才能在市场经济的风浪中跨越险阻乘胜前进。     

中国企业应对WTO及新经济之理念探讨

随着信息时代和经济全球化的来临,新经济(ＮｅｗＥｃｏｎｏｍｙ)之说已逐渐流行,经济学家将之归于自由市场经济的复兴,新经济创造了经济增长的神话。2000年4月5日,美国克林顿总统,在白宫召开了专门讨论“新经济”的会议,标志着新经济的正式确立。与此同时中国加入ＷＴＯ只是个时间问题已成为不争的事实,中国各市场要素都将进入国际经济大循环,实现和国际市场全面正式接轨。在ＷＴＯ游戏规则的推动下,我国企业所面临的社会、经济和生活的整体环境都将发生根本变化。企业肩负着双重压力,走到了历史发展的关键时刻。一、ＷＴＯ的性质及其游戏规…     

面向新经济的管理创新

人类社会跨入新世纪，高科技的发展引起世界巨大的变革，新经济是一个以互联网络为基础，以资本为核心，以不断创新为特点的社会经济发展形态，新经济的实质就是信息化和全球化。新经济的核心是高科技创新以及由此带动的一系列其他领域的创新。面对强烈的冲击，包括中国企业在内的名牌企业正经历着前所未有的挑战。     

新经济与管理创新

一、企业知识管理的内涵及特征1知识的内涵及分类。知识是指人拥有的关于世界的认识、经验及智慧。从知识的可表达性与可交流性来划分，可分为显性知识和隐性知识两大类。显性知识是指那些能够以正式的语言明确表达的，能够正式地、反复地在人们之间传递和交流的知识，如书面陈述、数字表达、手册、报告等，而隐性知识则是高度个性化的，建立在个人经验基础之上并涉及各种无形因素的知识，如个人信念、观念和价值观等。由于隐性知识难以概念化与明晰化，所以在一定程度上具有独占性和排他性，难以表达、描述与交流。根据OECD的报告(1996…     

新经济与高等教育创新

新经济与知识经济有着密切的联系，但二者并不等同，新经济将成为２１世纪的主导经济状态，基本质特征是创新；教育创新是技术创新，经济创新的基础。高等教育的创新应着重于确立素质教育观念、实施通才模式和个性发展。     

浅析新经济时代企业统计的挑战与创新

新经济时代下,企业统计面临着巨大的挑战,统计工作不仅要满足政府统计、部门统计的需要,而且还要为企业经营管理提供决策信息,有效化解、规避经营风险,促进企业健康稳定发展。所以,企业必须对传统的统计工作进行改革和创新,以适应新经济时代对企业发展提出的新要求。基于此,本文对新经济时代企业统计的挑战与创新进行分析。     

新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势

在新经济时代的背景下,企业要想寻求发展,就一定要不断创新,尤其是应该加强对人力资源管理的创新,加强对人才的培训和配置,只有这样才能适应新经济的大环境.本文主要就新经济时代企业人力资源的管理创新和发展趋势进行探析,首先介绍了在新经济时代下企业进行人力资源管理创新的必要性,然后提出了具体的创新方法和内容,并对人力资源管理的发展趋势进行分析,旨在为人们提供一定的参考,促进我国企业人力资源管理创新的顺利实施.     

新经济时代的企业管理创新

为适应新经济时代的到来,企业必须进行管理创新来增强市场竞争力,有必要从管理制度、管理观念、管理手段、组织管理等多方面进行创新.     

新经济时代企业的择才观与人力资源管理创新

在新经济时代的特殊背景下，社会对人才的认定有了新的观念，对人力资源的管理也提出了新的要求。只有与新经济时代的新要求相吻合，企业才能在新经济时期站稳脚跟，取得长足发展。[第一段]     

浅谈新经济背景下企业财会管理创新

基于新经济背景之下,社会经济之中的竞争越来越激烈,若是企业想要在这样的前提基础之下获得稳定的发展,那么就需要对企业管理工作进行重视,在企业管理之中,财会管理是十分重要的组成部分,对财会工作进行加强,对其管理方式进行创新,有助于推进企业的稳定发展,本文分析探讨了新经济背景之下的企业财会管理,对新经济背景之下影响企业管理的因素分析进行了介绍,并对如何创新管理方式进行了研究,希望可以促进企业的管理,实现企业发展的稳定、健康、快速.     

新经济背景下企业财会管理创新问题的探讨

本文分析了新经济背景下财务管理面临的主要问题,以及新经济环境对企业财会管理产生的影响,提出了能够适合新经济背景的财会管理创新策略和措施.     

新经济时代下的企业营销战略创新研究

时代迅猛的发展,我们已经进入了新经济时代,世界经济格局的改变,对于企业而言,其所面临着的不仅是国内的市场竞争压力,还有来自国外的市场竞争压力.面对这样的情况,企业要想获取到更多的经济效益,获得长足性发展,就必须着手于当前,从实际出发,改变及创新企业营销战略,使其更符合社会经济发展需求.因此,文章将针对企业营销战略在新经济时代下如何有效创新进行分析和阐述.     

新经济背景下企业人力资源管理的创新思考

当今时代,人才已成为企业的主要核心竞争力,对企业的创新与发展具有一定的促进作用.综合素质较高的人力资源队伍可以推动我国经济快速稳定的发展,在新经济背景下,企业人力资源管理工作开始逐渐受到重视,对人才的要求也开始逐渐提高,企业要想实现自身的可持续发展就一定要对人力资源管理进行创新,从而实现未来的经营发展目标.本文将根据新经济的内涵和特征,从几个方面来分析企业人力资源管理的创新.     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。