HR圆桌征文启事

自2010年6月起,本刊开辟HR圆桌栏目,欢迎广大HR踊跃投稿。HR圆桌主要为HR工作者所开设,所撰文章必须是HR写自己或HR写HR。作者不分年龄,不分资历,直抒胸臆,畅所欲言,岂不快哉?     

HR圆桌征文启事

自2010年6月起,本刊开辟"HR圆桌"栏目,欢迎广大HR踊跃投稿。"HR圆桌"主要为HR工作者所开设,所撰文章必须是HR写自己或HR写HR。作者不分年龄,不分资历,直抒胸臆,畅所欲言,岂不快哉?文章不限题材。内容可涉猎职场、老板、员工、团队、家     

征文

自2010年6月起,本刊开辟"HR圆桌"栏目,欢迎广大HR踊跃投稿。"HR圆桌"主要为HR工作者所开设,所撰文章必须是HR写自己或HR写HR。作者不分年龄,不分资历,直抒胸臆,畅所欲言,岂不快哉?文章不限题材。内容可涉猎职场、老板、员工、团队、家庭、交友、人生、爱好等,力求主题鲜明,感情真挚,以小见     

HR圆桌征文启事

自2010年6月起，本刊开辟“HR圆桌”栏目，欢迎广大HR踊跃投稿。     

磁器与容器

从容器到磁器,是中国城市价值的提升之路论坛名为"圆桌",实际上用的是方桌,都是桌子,圆桌与方桌大有讲究,圆桌本不分主次,方桌就不同。坐在正中的是两位副市长,一位来自郑州,一位来自潍坊,企业家分坐两旁,当政治遇到商业,前者的位置总是更突出一些。     

编读往来

读者来电：怎样给贵刊投稿汪先生来电：我看到贵刊的文章也有外来作者的稿件，我也想投稿，但不知需要什么样的稿件，请问怎样才能给贵刊投稿。     

写不出时不硬写

说到写作,记不清在什么时候、什么地方读到过鲁迅先生说过的那句教导年轻作者的名言:写不出时不硬写.做了几十年会计,也写了几十年文章,尤其是向《财务与会计》投稿,2009年以来,先后有2篇文稿获得年度优秀文章一等奖,5篇获得年度优秀文章二等奖.如果有人问我有什么获奖感言的话,我会毫不犹豫地回答:因为记住了鲁迅先生所说过的那句话:写不出时不硬写.     

提升满意度就能留住人才吗

面对年后离职潮和招聘季的接踵而至,有些想法的人力资源从业者(以下简称“HR”)此刻想必已经开始摩拳擦掌,其他部门的管理者有可能同样会需要人力资源部门对企业的人才现状进行一次常规体检.无论是HR还是人力资源部门,想要做到言之有物、掷地有声,自然需要拿出上一年的满意度调查结果,写一份高端大气的分析材料.然而,待到动笔之时,大家的内心又几近崩溃……员工满意度与员工保留度二者之间到底有没有联系,有多少联系,又如何分析其内在联系呢?     

善用金字塔原理,做好年终盘点

一份好的年终总结一定要有血有肉有结构,有价值导向和结构化的表达方式,否则很难出彩。年终总结和盘点是年会必不可少的组成部分,然而会解决实际问题的人力资源工作者(以下简称"HR")并不一定擅长撰写年终总结和年度计划,因为这两项工作背后所要求的技能并不相同。常见的事项罗列和工作列表记录阐释并不能达到写好年终总结的目的。因此,HR在动笔之前,需要关注;年终总结     

简历重在真实

我是今年毕业的本科生,由于上的是三流学校,专业也不热门,所以非常担忧能不能找到好点的工作。因为没有什么明显的优势,我只能绞尽脑汁在简历上下功夫。我看了许多关于如何写简历的文章,也从一些人才网站下载了不同版本的简历。多方参考,动了许多脑筋,撰写了各种不同风格的简历,有内容丰富的、有排版新颖的、有简约概要的……我写的简历,无论是哪一款,都是描述自己如何如何出色。说实话,看着写好的简历,我的头脑中也不时浮现一个疑问:HR 会不会相信自己的简历?果然,简历寄出去后,犹如石沉大海。     

回音壁

文章要能帮助HR解决实际问题“了解最新的资讯等于得到最大的利润”。2007年1月号增设的“资讯”栏目,可以让读者紧跟新形势、了解新信息、思考新问题,对编者也提出更高要求,我和同事们都很喜欢;《知识共享,HR能做些什么?》一文告诉HR,可以将更丰富的人力资源管理     

现在，重新向社会介绍自己

讲述自己的过程,同时也是进化自己的过程。中国企业界好象正在进行一场集体性的“超级路演”。路演的对象不是国际投资者,而是中国公众；展示的不是经营业绩,而是社会责任；它们要博取的,不是投资,而是人心。不分大小,不分行业,不分中外,大家比着看谁先发布社会责任报告,谁的责任报告写得好,谁的捐款多、公益多。     

HR，需要好人来担兰

HR是一个值得付出的职业，也是一个需要好人来担当的职业。做一个HR，不仅需要专业的知识与技能，更需要高尚的品德以及良好的职业道德，否则，可能会成为“黑心企业”压榨、剥削更多劳动者的帮凶。所以，做HR需要一份责任，一份为员工谋求更大发展前景和更好就职环境的善良之心，一份懂得在员工和企业之间寻求和谐、兼顾两者利益的良知之心。     

最新专利信息

1.经济型家用方便餐桌这种家用餐桌,将方桌、圆桌、圆桌转盘三位一体,并能在一分钟内很方便地进行变换。其特征是:平时保持方桌外观无异样,折叠后的圆桌牙、圆桌转盘、台布可藏于桌面下部的空腔中,使用圆桌     

HR的能力塑造及途径选择

人力资源管理作为一门新兴的学科,最近几年得到了前所未有的重视,人才的选、育、用、留、裁等人力资源管理工作已经被很多企业提上战略议程。一方面,整个社会对于专业化的人力资源管理队伍需求越来越大,企业对优秀的HR求贤若渴;另一方面,中国企业的人力资源管理水平却参差不齐,最为先进的管理理念和管理工具与非常传统的、甚至落后的管理思想和管理方法明显并存,HR从业人员的来源也是五花八门,职业能力强弱迥异。于是作为HR工作者,提升自身的专业知识及能力成为一个普遍的诉求,而面对市场上琳琅满目的HR培训和认证,HR工作者必须首先弄清自己需要承担什么样的角色,需要具备怎样的素质,进而才能有效地选择自己职业提升的路径。     

对《新旧制度衔接的会计处理》一文的两点补正

《中国乡镇企业会计》2003年第1期刊出作者方才丁写的《新旧制度衔接的会计处理》一文。对农业部农企发(2002)4号文件《乡镇企业贯彻实施新<企业会计制度>有关问题的说明》(以下称《说明》重点作了诠释,并结合乡镇企业的具体情况,提出了自己的见解,具有一定的参考作用。本文谨对该文做些补充和纠正。一、《说明》为何增加对应收款项、存货政策变更的追溯调整《企业会计制度》是一个统一会计制度,执行这个制度的企业,既不分行业,也不分所有制形式或资本结构方式,为何在会计政策衔接应予追溯调整的事项上,《说明》要比由财政部印发的《贯彻实…     

体现“四性”稿件受欢迎

经常有作者询问理财版最近要些什么、给理财版的文章应该写什么。其实，理财版内容的涵盖面非常广泛，既包括管理会计和企业财务管理，也兼顾税收、金融、国资及相关财经方面的内容；既有实务，也有理论；既研讨业务，也彰显人文。可以说除具体会计账务处理外，其他跟财会人员有关的，跟企业财务工作有关的，理财版都会给予程度不同的关注和反映。理财版对稿件最基本的要求不是看写什么，而是看怎么写。也就是说不仅仅看选题是否属重点、热点，而更注重的是稿件的整体质量。只要能写出新意，写出需要的形式、体例和角度，满足一定时期读者的认知和欣赏需要的文章都受欢迎。从总体情况看，和综合版一样，理财版对稿件的总体要求亦是以下“四性”：     

分享HR精神大餐

2006年初的一天,中华英才网《人力资源·HR经理人》编辑部的一位朋友拿给我一套叫做《聆听智慧》的书稿,请我帮着写书评。翻开一看,书中的内容我非常熟悉,原来是他们把自己杂志“锵锵三人评”栏目一年来累积的精华文章结集出书了。真是一件大好事!这样就会有更多人力资源管理工作者、研究者和爱好者能够享受到这份精神大餐了。     

本土HR服务业发展的六大趋势

我国HR服务业在经历了近30年的发展之后,已经迎来了一片繁荣的景象,但繁荣背后也存在着服务机构鱼龙混杂、服务质量良莠不齐、国际竞争压力陡增等诸多问题。作为一个正在加速发展、走向成熟的产业,本土HR供应商需要在市场竞争中逐步克服自身劣势,形成良好的行业发展机制。总体上看,我国HR服务业已呈现出六大发展趋势,这些趋势同时也是未来本土HR产业的发展方向和着力点。     

HR部门顾客关系管理完善途径初探

HR部门顾客关系管理是HR部门完善并提高其顾客关系质量的过程,优化和成功实施HR部门顾客关系管理是满足HR部门不同顾客差异性需求、培养HR部门顾客忠诚的关键。文章从品牌内部化塑造——HR部门积极参与、雇主品牌塑造、绿色人力资源管理、以及HR部门沟通回馈机制的建立与优化等四个方面提出完善HR部门顾客关系管理的相关途径,以期为HR部门满足不同顾客的差异化需求提供理论借鉴,也为HR部门管理实践活动的最优化实施提供实践参考。