中国传播“核动力” “2004中国年度传播榜中榜”揭晓

<正>中国传播已经迎来了新的发展拐点,需要核裂变的催动力。——丁俊杰致开幕词每个人都是受众,但我们知道最有价值的传播是什么? 2005年4月15日,中国传播盛世之夜。4月流光异彩, 由《经营者》杂志主办的“2004中国年度传播榜中榜”评选结果在北京国际会议中心揭晓。自2005年开始,《经营者》杂志协同中国传媒大学新闻传播学院、广告导报杂志社、中央电视台的强势机构联手缔     

山西省第二届“十佳”总会计师和优秀总会计师评选揭晓

山西省第二届十佳总会计师评选活动从2007年10月至2008年6月,历时八个月,评选结果于日前揭晓。本次评选工作由山西省总会计师协会主办,山西省会计学会、《会计之友》杂志社协办。评选工作坚持客观、公正的原则和严格的评选程序,经企业单位(部门)推荐,组织专家评审组评选,由评选委员会审定,评选出十佳总会计师十名,优秀总会计师五名。     

山西省第二届"十佳"总会计师和优秀总会计师评选揭晓

山西省第二届“十佳”总会计师评选活动从2007年10月至2008年6月，历时八个月，评选结果于日前揭晓。本次评选工作由山西省总会计师协会主办，山西省会计学会、《会计之友》杂志社协办。评选工作坚持客观、公正的原则和严格的评选程序，经企业单位（部门）推荐，组织专家评审组评选，由评选委员会审定，评选出十佳总会计师十名，优秀总会计师五名。     

希望杂志社及时反映行业生存困境

<正>《中国物业管理》杂志已经走过了10年的时间,她伴随着中国物业管理行业成长壮大。我们也伴随着她增长见识与提升知识,她已经成为物业管理行业理论研究及行业发展的风向标,也成为物业管理行业主管部门向物业管理行业发布有关信息的平台。杂志社不断发展壮大,在行业内的影响力不断提升,我们应向杂志社表示祝贺,祝愿《中国物业管理》杂志越办越好,越办越红火。下面我也想借此机会,想从一个从业人员及经营者的角度谈一些本人的想法,仅供参考。     

经营者集中的反垄断法规制

<正>一、经营者集中概述经营者集中是指经营者通过合并、资产购买、股份购买、合同约定(联营、合营)、人事安排、技术控制等方式取得对其他经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响的情形。经营者集中是企业成长的重要途径,是实现规模经济的最通常     

质检月览

突出中央精神突出群众参与突出质检特色8月20日,国家质检总局召开局长办公会,听取"质量月"筹备情况汇报,研究部署"质量月"有关工作。质检总局局长支树平在讲话中要求,"质量月"活动要突出中央精神、突出群众参与、突出质检特色,认真筹备,精心组织,扎实开展。总局党组成员孙大伟、王炜、陈钢、吴清海、田世宏、张沁荣及总检验师项玉章出席会议。首届中国质量奖评选委员会成立大会召开8月8日,首届中国质量奖评选委员会成立大会在北京召开。国家质检总局局长、中国质量奖评审表彰委员会主任委员支树平强调,评选委员会成立是中国质量奖评审表彰工作中的一件大事,也是国家质量奖励制度建设进程中     

重庆经貿管理专修学院概况

<正> 重庆经贸管理专修学院是经重庆市教委批准,并报国家教育部备案,由《经营者》杂志社组建的首批国家高等教育学历文凭试点院校,学院座落在重庆市江北北部新区。学院实行"院务委员会领导下的院长负责制"管理体制。设有党总支、团委、教务处、财务处、学生工作处、就业指导办、招生办等12个机构参与学校综合管理。学院以服务地方经济建设为已任,立足重庆,面向全国工商企事业等各行业及个人,培养经济、管理、法律等各方面的高等应用型人才。     

论薪酬激励在公司治理中的运用

<正> 一、经营者激励约束机制的重要组成部分——薪酬激励经营者约束激励机制的重要组成部分是企业对经营者薪酬计划的设计。经营者薪酬激励以公司治理结构模式为制度基础,体现的是企业对经营者薪酬、奖金及其他相关事宜做出的制度安排,是经营者激励机制在物质上的具体体现。它通过一定的制度安排将有关人员的个人利益和公司的长远利益联系     

创业用好你的资金

<正> 市场经济中,经营者经营活动的内容林林总总,对象千千万万,归纳起来其实只有一种资金。所有经营活动的内容,无外乎运营资金;所有经营活动的对象物,均是资金的表现形式。经营者的全部目的,不就是让资金额从小到大、由少至多吗?成功的经营者,成功在让资金由小变大了;高明的经营者,高明在让资金从无到有了。舍此还有其它?现在,若将经营学的全部要义用一句话概括出来,那就是:用好你的资金!过去,经营者最大的难题是如何获得资金,这让经营者殚精竭虑。经营者     

经营者选择方式的比较分析

<正>一、经营者选择方式的分类经营者选择是企业最重大的决策问题之一,也是公司治理的首要问题。自20世纪五六十年代,许多学者开始关注经营者的选择方式。早期人们     

论经营者激励问题产生的制度性根源

经营者在企业发展中起着举足轻重的作用,对经营者的激励约束问题也日益突显,对经营者的激励约束问题产生的制度性根源在于企业经营革命;所有权与经营权分离;委托代理关系;所有者与经营者的利益与制衡关系。     

上市公司经营者报酬与公司绩效关系研究

本文通过对我国国有上市公司经营者报酬与公司绩效等指标的回归分析发现,经营者现金报酬与公司绩效、规模存在显著的正相关关系;经营者持股比例与公司绩效、规模虽存在相关关系但不显著。同时还发现,公司所在行业和地区因素影响经营者报酬水平。     

质量是取胜的关键——访《现代管理科学》主编孙海云

中国的市场越来越开放,竞争也越来越激烈,而媒体市场的竞争近些年来更是日益白热化.作为四大媒体之一的杂志,如何在市场中寻求合适的位置、谋求生存和发展,成为许多经营者们所必须面对的问题.时值《现代管理科学》杂志创刊即将二十周年之际,我们带着问题走访了杂志社的主编孙海云先生.……     

节约赢得丰厚利润

<正> 计划经济时期,有"节约闹革命"节约是持家之本"之说。今天,面对市场经济的快速发展,我们重新把"节约"摆出来,对"节约"的内涵重新认识、理解,对众多经营者而言,是非常必要的。应该看到,获取最大利润是现代经营者从事经济活动的最终目的。要取得最大的利润,靠什么?靠经营者对市场准确的认识;靠经营者对资金、信息、     

EVA与传统经营者业绩评价指标的比较分析

<正>一、业绩评价指标选用的基本标准经营者业绩评价是作为委托人的股东对作为代理人的经营者进行的评价,委托人以此作为对经营者考核的基础。评价指标选择是否恰当,不但关系到对经营者和员工的业绩评价的准确和科学,而且还会关系到委托代理问题的解决及企业价值创造的动力。要比较和选择业绩评价指标,首先要确定指标选用的基本标准。笔者认为,一个合理的经营者业绩评价指标,应尽量符合以下原则:     

论经营者行为的长期化激励问题

实现经营者行为长期化是现代企业制度建设的一项重要内容。分析了经营者行为长期化的激励因素;论述了经营者行为长期激励机制的构建问题。     

基于战略的企业经营者激励薪酬设计

<正>基于战略的激励薪酬作为一种新颖而实用的薪酬激励方式,它可以引导经营者追求长期目标,同时解决激励资源不足和企业可持续发展问题,以克服经营者行为短期化的现象。一、基于经营者业绩评价系统的薪酬体系安排激励薪酬就是业绩薪酬,经营者薪酬实施的前提是业绩考核。在企业内部开展业绩评价的关键在于从企业的长远角度考虑它们的经济利益,能够建立一套比较全面反映经营者对其业绩增长的业绩评价体系。在具体评价业绩时,既要考虑经营者以往的经营业绩,又要考虑企业间相对业绩的绩效评价思想。国际上优秀的企业实施的平衡记分卡就是一种基于经营者业绩考评较好的激励方法。     

EVA激励:让经营者像股东一样思考

<正>“EVA激励计划的核心是将EVA与薪酬挂钩,赋予经营者与股东一样关注企业成功与失败的心态。通过把EVA增加值的一个部分回报给经营者,从而创造了使经营者更接近于股东的环境,使管理人员、甚至企业的一般员工开始像企业的股东一样思考。”     

社会经济行为中知假买假者弱势论

《联合国保护消费者准则》认为是经济条件、教育水平、议价力量等不及经营者是造成消费者弱势地位的主要原因.符启林教授指出消费者的弱势所在:1、市场信息在消费者与生产者之间的分布不均衡,即在"信息偏存"造成了消费者对于生产者的依赖;2、消费者的正确消费要依赖生产、经营者;3、消费者与生产、经营者承担的风险不同;4、消费者与经营者实现价值的时间不同.有些学者提出消费者占有的资源不及经营者,消费者地位的不可互换性也是消费者弱势的原因.基于这些标准我们可以分析一下知假买假者的弱势性.     

Scandal&Revival经营者原罪与复出谜局

<正> 丑闻“瘟疫”全球扩散。“丑闻”,这个所有经营者最怕与之为伍的单词,一直是谋杀顶级经营者职业前途的凶徒。财务丑闻是导致2003年顶级经营者被迫辞职的主因之一。粗算下来,至少有近百位全球顶级经营者因此中箭落马。荷兰零售业巨头阿霍德公司涉嫌虚报利润5亿多美元。