“2005年度全国企业文化优秀奖”——进行中……

备受全国企业界和理论界关注的“2005年度全国企业文化优秀奖”正在进行中，该奖项由中国企业联合会、中国企业家协会主办，北京大学、清华太学、中国人民大学作为学术支持单位参与。该奖旨在通过发现、评价、推广全国企业文化建设的优秀成果、经验、模型，体现我国企业文化建设的水平和成就，引导全国企业文化建设的主流价值和趋势，传播企业文化建设新方法、新理念，是企业文化探索的风向标。     

金陵药业股份有限公司以企业管理促品牌建设

进入二十一世纪,加入WTO之后,作为中国医药五十强企业的金陵药业如何加强企业管理促品牌建设,发展高科技,实现产业化,是我们研究金陵药业现状,分析、总结、归纳其中有创新意识的理论及经验的根本宗旨之一.     

金陵药业股份有限公司

金陵药业2003年7月出资7000余万元，收购宿迁市人民医院，仅用1年，依靠改革创新发展，以企业文化凝聚人心，使其由亏损转为盈利近1千多万元。图为中共中央委员、江苏省委书记、省人大常委会主任李源潮（右二）、副省长仇和（右一）视察金陵药业所属宿迁人民医院。     

第三届全国企业文化年会在京举行 上海大众等30家企业获得年度企业文化优秀奖

由中国企业联合会、中国企业家协会主办,北京大学、清华 大学、中国人民大学共同支持的"第三届全国企业文化年会"于 10月30日至11月1日在北京人民大会堂举行,隆重发布 "2004年度全国企业文化优秀奖"评选结果,上海大众等30家 企业获此殊荣。     

金陵药业荣获“南京市五一劳动奖状”

4月29日,金陵药业股份有限公司作为南京市“五一劳动奖状”获得者,派员参加了南京市“五一”表彰大会,并上台领奖。大会在南京人民大会堂举行。中共南京市委书记杨卫泽向受到表彰的先进集体和先进个人表示祝贺,并希望全市各级部门和工会组织,全心全意依靠工人阶级,加快提升职工队伍素质,充分发挥工会组织作用,共同谱写好中国梦的南京新篇章。     

国电谏壁发电厂获2005年度全国和谐劳动关系优秀企业称号

2005年10月11日，中国企业联合会、中国企业家协会联合发文对2005年度全国和谐劳动关系优秀企业进行表彰，国电谏壁发电厂名列其中。     

2005年全国企业文化优秀奖申报工作全面启动

备受全国企业界和理论界关注的“2005年度全国企业文化优秀奖”申报工作已经全面启动，该奖项由中国企业联合会、中国企业家协会主办，北京大学、清华大学、中国人民大学作为学术支持单位参与，是我国权威的年度企业文化大奖。该奖旨在通过发现、评价、推广全国企业文化建设的优秀成果、经验、模型，体现我国企业文化建设的水平和成就，引导全国企业文化建设的主流价值和趋势，传播企业文化建设新方法、新理念。     

金陵药业股份有限公司：科学发展以人为本以党建工作推动企业稳步发展

金陵药业股份有限公司,于1998年9月8日正式成立。1998年11月作为军队企业,由南京军区司令部移交南京市管理。1999年8月金陵药业股票（0919）成功在深交所上市。     

庆祝金陵药业股票发行上市十周年

金陵药业股份有限公司位于历史文化名城南京,系产、学、研相结合、科工贸一体化的大型国有控股上市公司,位列全国医药工业五十强第十三位。公司先后被评为全国520家重点企业、全国质量效益型企业、全国用户满意企业、江苏省知识产权重点保护单位、全国企业文化优秀奖、南京市首批文明诚信企业、江苏省及南京市“文明单位”等荣誉称号,是江苏省高新技术企业、南京市优秀企业、     

“2005年全国企业文化优秀奖”申报工作全面启动

发现企业文化建设优秀经验展示企业文化建设先进成果引领企业文化建设发展趋势传播企业文化建设最新理念备受全国企业界和理论界关注的“2005年度全国企业文化优秀奖”申报工作已经全面启动,该奖项由中国企业联合会、中国企业家协会主办,北京大学、清华大学、中国人民大学作为学术支持单位参与,是我国权威的年度企业文化大奖。该奖旨在通过发现、评价、推广全国企业文化建设的优秀成果、经验、模型,体现我国企业文化建设的水平和成就,引导全国企业文化建设的主流价值和趋势,传播企业文化建设新方法、新理念。     

解读“企业文化”

隐含在商品力与销售力后面的化力是企业高层次竞争的“秘密武器”。企业化在下一个10年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素,它将是企业管理中最持久的动力和最持久的约束力。     

努力打造高品质的企业文化——“全国企业文化建设研讨会”情况综述

为适应加入WTO后加强企业文化建设的新形势,中国职工思想政治工作研究会以“如何打造高品质的企业文化”为主题,在银川召开了“全国企业文化建设研讨会”。一些省区市和行业政研会秘书长及来自全国各地的企业党委书记一百余人参加了会议。研讨期间,与会同志听取了银川铁路分局“营造‘四维群体环境’,增强企业竞争实力”的经验介绍和有关专家的     

“企业文化建设”还是“企业文化变革”—当前企业文化实践中一个值得注意的问题

严格讲,当前不少企业所开展应当是一场能够从根本上改变人们思想观念的企业文化变革,而不是无关痛痒甚至是因循守的旧“企业文化建设”。“企业文化建设”还是“企业文化变革”,这实质上是实践中的关于企业文化定位的问题     

“以人为本”精心构筑企业文化

当今，企业文化作为一种崭新的管理文化，越来越受到众多企业的高度重视。据有关部门统计，淄博市现有年销售额在500万以上的国企96家，他们几乎都在抓企业文化建设。然而如何把握企业文化建设的方向，建设具有凝聚人心、发挥长效作用的企业文化，充分发挥好企业文化建设的功能，却是摆在每个企业面前的一个十分重要的课题。笔者认     

湖南华天大酒店股份公司获“全国企业文化示范基地”称号

2008年5月8日,中国企业家联合会授予湖南华天大酒店股份有限公司全国企业文化示范基地称号。据湖南华天大酒店股份有限公司董事长陈纪明介绍,经过20年的发展,该公司已由一家部队招待所成长为中国中西部地区最具成长价值的旅游酒店上市公司,公司总资产已从建店初期的3400万元增至30亿元,托管总资产达到75亿元。     

企业文化：一把“道具手枪”？

4月9日由中国企业家调查系统主办的第12次中国企业经营成长与发展调查报告面世。本次调查的主题是中国企业的企业文化建设现状在调查结果出炉前，我们就充满了兴趣与期待，因为近年企业文化已成为企业管理中的“主流显学”，如今企业经营者们几乎言必称“文化”，但究竟企业文化在经营者心目中是怎样的？落实在执行中是怎样的？效果如何？……