推行岗位轮换防范邮政金融风险

我省邮政储蓄业务自１９８６年恢复开办以来,利用邮政部门自身优势得到了迅速发展,邮政储汇管理工作由于长期以来沿用邮政业务的管理模式,在防范化解风险方面与其他金融机构相比存在先天不足。如何在促进业务发展的同时提高管理水平,已成为邮储业务发展中的燃眉之急,而防范化解邮政金融风险,确保资金安全,则是各项管理工作的重中之重。１９９７年,我省在邮政储蓄营业人员中推行了岗位轮换试点工作,并于１９９８年在全省推行。岗位轮换工作的开展,有效地遏制了不断加大的邮政金融风险,收到了良好的效果。一、实行岗位轮换是邮政储…     

试论邮政金融风险及其防范（下）

三、防范邮政金融风险的对策当前，面对邮政金融存在风险的客观现实，我们的主要对策就是，不断地强化和完善邮政金融内控制度，有效地构筑防范风险的坚固防线。（一）强化教育，构建防范风险的思想内控防线要发挥内控制度的功能，最主要的一条就是要提高人们的内控意识。...     

试论邮政金融风险及其防范（上）

防范金融风险是金融系统所面临的共同现实问题。就邮政部门而言，由于管理体制正在改革，自律性组织尚未健全，其整体抗御风险的能力显得比较脆弱，面临潜在风险的巨大压力，因此，客观地认识当前邮政金融的主要风险，认真研究和探讨防范风险的手段以及对策就成为摆在我们...     

邮政企业财务危机预警指标的建立与评价

为确保邮政企业在其经营过程中，规避财务危机风险或一旦出现财务危机时，能够处理邮政企业的财务事宜，保护相关主体的利益，章提出应建立财务危机预警指标，根据一些敏感性财务指标的优劣变化，对邮政企业可能或将要面临的财务危机出现进行预测预报的财务分析，以对邮政企业的财务危机发挥预警作用，及早诊断出危机信号，并采取相宜措施，将财务危机消灭于萌芽阶段。     

围绕企业需要建立新型的邮政用工机制

邮电分营后,邮政企业肩负亏损走向市场,遇到了前所未有的困难。一方面,企业需要大力发展业务,扭亏增盈;另一方面,邮政企业员工整体素质相对偏低,现有的劳动力资源又制约了企业的发展。因生产发展的客观需要和劳动力资源的实际制约所产生的矛盾,对邮政企业加快用工制度改革提出了极为迫切和现实的要求。浙江省邮政局成立以来,为适应生产经营发展需要,采用了一些适合浙江邮政企业实际和特点的用工形式和方法,使人力资源在各级邮政企业完成生产和经营任务过程中,发挥出应有的支撑和服务作用。抓住重点,解决“三难” 由于邮政企业…     

建立市场化的邮政普遍服务机制

邮政普遍服务是国际公认的准则。《万国邮政公约》第一条明确界定了邮政的普遍服务，即“以合理的价格在领土的每一角落提供经常、优质的基本邮政业务。”世界各国邮政几乎都毫无例外地受政府委托承担普遍服务的任务。在保证普遍服务的同时，如何使邮政提高效率、减少亏损并获得盈利，是各国邮政普遍关注的问题，更是我国邮政企业在市场化改革进程中必须着力解决的迫切问题。而建立市场化的普遍服务机制，是从根本上解决承担普遍服务与提高企业经济效益问题的关键所在。为什么要建立市场化的邮政普遍服务机制原因一：建立公平的市场竞争环境…     

邮政金融风险的前兆管理

近年来受社会环境的影响,金融系统的经济犯罪呈上升趋势,邮政金融也不例外。从全国邮政金融案件来看,案发的直接原因不外乎     

建立邮政金融社会监督制约机制的设想

一、建立健全邮政金融社会监督制约机制的必要性在社会主义市场经济条件下，国家邮政局和省邮政局对邮政金融的经营活动，将由直接管理为主逐步转向间接管理为主。一方面是使邮政金融市场得到充分发育，另一方面也是为了加强邮政金融的宏观调控。由于我国社会主义市场经济具有市场经济的一般特性，加之市场体系发育还很不完善，必然会产生某些消极影响。价值规律这只“看不见的手”可能诱导人们产生损人利己的思想，用种种不道德的甚至非法的手段牟取暴利。为了预防市场经济条件下可能出现的违法违规行为，各级邮政企业先后建立健全了邮政储…     

邮政企业亟需建立劳动关系协调机制

随着我国社会主义市场经济的发展，经济结构和产权结构调整力度加大，我国的经济关系和劳动关系发生了深刻的变化，出现了许多新情况、新问题。受此影响，在邮政企业中，职工与企业之间的劳动和经济关系也出现了一些不和谐现象和不稳定因素。在这种情况下，切实维护职工的经济利益，确保劳动关系的和谐稳定，建立起符合邮政企业实际的劳动关系协调机制，已成为每位邮政工会工作者必须认真对待和思考的重要课题。     

对促进邮政代理保险业务发展的思考

邮政代理保险业务符合国家金融一体化的趋势．是金融市场体系发展过程中邮政，保险业追求利益最大化的理性选择结果，符合邮政，保险业和消费者三方的长远利益。为加快邮政代理保险业务的发展，应大力推进产品创新，满足多样化的市场需求；细分客户群体，建立和完善客户信息管理系统；延伸服务环节，提高邮政代理的售中，售后服务能力；健全监管体系，发挥监管部门的联合监管效能，推动邮保合作机制的进一步完善。     

构筑邮政金融全新的用人机制

一、邮政金融的用人机制与业务发展不相适应邮政自１９８６年恢复开办储蓄业务以来，经过１５年的发展，规模不断扩大，现已成为具有多项金融产品的邮政品牌业务，被金融界视为一支不可忽视的新生力量。金融业本身是一个高知识、高技能的产业，它需要专业人员来从事经营和管理。邮政金融发展到今天这样的水平，也必须遵循金融市场发展的规律，提升邮政金融从业人员的素质，以适应邮政金融业务发展的新形势，这就对邮政金融的用人机制提出了全新的要求。但是，到目前为止，邮政金融在用人机制上仍旧沿用以往做法，长期存在的一些问题也就没能…     

以机制创新构建适应上海邮政发展的人才队伍

文章介绍了上海市邮政局面对改革开放和现代化邮政的新形势，积极营造广纳人才、培育人才、凝聚人才、用好人才以及促进人才健康成长的良好环境，力争把优秀人才汇聚到上海邮政现代化建设事业的一系列举措，从而为开创邮政企业人才建设工作提供借鉴参考。     

关于建立邮政超级市场的思考

关于建立邮政超级市场的思考陆鸿翔邮政超级市场，其基本概念可以这样表述：对消费者而言，消费者提出要求，邮政为其提供商品；对生产者而言，全国任何一个邮政服务点都是产品销售点。其实质就是：在邮政网上建立商品信息中心，通过邮政网上的收寄、封发、运输、投递四大...     

邮政企业补偿机制的实现方式

2000年开始的WTO新一轮服务贸易谈判,已把邮政服务列入议事日程,谈判各方曾就邮政业务分类和市场开放范围等问题进行了实质性磋商;新西兰、阿根廷等6个国家已经完全开放了邮政市场;欧盟内部已就市场开放的时间进度达成协议;2002年我国准许私营速递公司在接受邮政委托后从事进出境信件业务,事实上也在一定程度上开放了邮政市场。邮政市场开放后如何保障普遍服务,是世界各国、尤其是发展中国家非常关注的问题。面对新的形势,中国邮政一方面应积极寻求国家法律和政策对邮政市场开放的范围作出明确统一的规定;另一方面应借鉴国外的普遍服务补…     

试论邮政普遍服务的涵义及补偿机制

第22届万国邮政联盟大会认为,普遍享有通信权利是人类最基本的权利,并在<北京邮政战略>中将普遍服务作为重要内容,制定了发展战略和措施.2001年3月在北京召开的"邮政普遍服务国际研讨会"对普遍服务问题达成了广泛的共识.可以说,邮政企业履行普遍服务的义务,是公民实现通信权利的必要保障,公民的通信权利属于基本的人权,为国家的宪法和国际公约所确认,直接标志着国家的进步、文明.邮政企业履行普遍服务义务,也是获得国家政策支持和社会保障的前提.     

邮政业务发展预警系统研究

以国家邮政局开发的邮政业务发展预警系统为基础 ,介绍了邮政预警的必要性以及邮政预警的方法和应用 ,并对邮政业务的发展趋势进行了动态分析和预测。     

关于建立速递物流大客户流失预警机制的思考

随着邮政速递物流一体化改革的不断深入,大客户维护和开发在整个改革工作进程中发挥着越来越重要的作用。为确保邮政速递物流大客户业务稳中有升,不断提升发展规模,建立大客户流失预警机制已迫在眉睫。文章分析了邮政速递物流大客户现状及建立大客户流失预警机制的必要性,探讨了建立邮政速递物流大客户流失预警机制的策略。     

邮政版权纠纷如何选择应对机制

某市邮政报刊发行局在本省的都市报上连续四天发布“欢迎广大读者订阅邮发报刊”的广告，均未经许可使用了美好景象图片有限公司的图片。后图片公司委托律师与发行局交涉，要求支付使用许可费114400元，在都市报上致歉，并且出据了北京市版权局颁发的该作品版权登记证书。发行局接到律师函后认为，未经许可使用他人作品的