混合教学能力成熟度模型构建研究——以高校教师为例

文章基于软件能力成熟度模型(CMM),构建了高校教师混合教学能力成熟度模型BT-CMM.并利用该模型建立了教师混合教学能力提升的DPDCA循环运行机制,以期为教师混合教学能力的评价与提升提供借鉴.     

高校英语教师能力要素构成及评价体系研究

分析高校英语教师能力的要素构成和结构特征,构建高校英语教师能力评价的体系框架,并从教学能力和科研能力两个层次出发定义了一个可扩展的高校英语教师能力评价指标模型,为实际的评价活动提供具体的可度量准则。     

基于胜任力的内蒙古煤炭企业集群专业技术人员评价研究

通过行为事件访谈法,构建了内蒙古煤炭企业集群专业技术人员胜任特征模型,具体包括专业知识、思维能力、实践能力、创新能力、学习能力、团队合作、个人成就,并运用模糊综合决策实施评价,在此基础上进行了实证研究。     

基于集对分析和信息熵的工程分包商评价模型

基于集对分析和熵权原理,对分包商进行评选,一定程度上克服了传统评价方法易受专家偏好或经验影响的缺点;文章提出按反应分包商综合能力的报价水平、专业技术能力、类似工程经验、施工方案可行性、项目管理水平、信誉、财务能力及其他八个方面的14个评价指标,给出各指标定义及指标值确定方法;根据被评价分包商中各指标值与理想分包商中各对应指标值的同一度,应用信息熵值确定权重,建立了优选工程分包商的评价模型。经工程实例计算分析,验证了模型的正确性。     

上海世博会园区交通网络动态建模与仿真

本文通过构建相应的动态交通网络计算机模型，编制仿真软件。仿真结果表明，该模型具有较强的分析和评价交通状况、提示道路拥堵预警和安全隐患的信息，提供实时交通流动态调控方案的功能，显示出简洁、实用、可行和满意的特点。     

我国工业企业自主创新能力评价及提升对策

对自主创新能力做了界定,构建了包括潜在技术创新资源、技术创新投入能力、技术创新产出能力、创新方式4个维度的自主创新能力评价模型,并包括16个指标的自主创新能力评价体系,以我国30个省份工业企业为样本进行了实证评测。研究表明:所选的30个省份的工业企业样本分为4个层次;我国工业企业的自主创新能力在地域上表现出明显的差别,具体是东部强、中部次之、西部处于垫底位置。最后,提出可供参考的政策建议。     

我国医药制造企业盈利能力及其影响因素的实证研究

虽然我国医药制造行业堪比"朝阳产业",但其盈利发展能力仍令人堪忧。无论从销售利润率、产品创新力和国际化水平等角度来说,我国制药企业都远落后于发达国家。文章选取了46家制药企业,利用SPSS19.0软件和EXCEL软件进行因子分析、构建多元回归模型,综合评价制药企业的盈利能力并探讨其影响因素。根据研究结果,分析了企业营运能力、债务融资能力、研发能力、成长性、公司规模和税收政策这6个因素如何影响企业的盈利能力,并提出相关建议。     

基于模糊综合模型的企业诚信体系评价

文章从企业诚信能力、内外部环境、社会责任分析入手,构造了企业诚信评价指标体系,并利用层次分析法对其进行分析,使模糊因素数量化,得出各个因素的权重,从而建立二级模糊综合评价模型,并简要介绍了关于综合评价方法的基本步骤.有利于对企业的诚信做出合理的评价,并在此基础上进行了具体示例的应用分析.     

软件研发绩效管理研究——以某从事行业项目软件研发的企业为例

文章是以某从事行业项目软件研发的企业为例,说明一个具有一定代表性的软件研发绩效管理的具体案例。文章通过结合具体案例,对软件研发绩效管理各主要组成内容都逐一予以说明,并给出具体的条款设置建议和示例描述,对于需重点注意的事项也做了提示和说明。文章不但可为从事行业项目的企业制定软件研发绩效管理方案提供有益的参考,也可为一般企业制定研发类绩效管理方案提供一定的参考思路。     

论大学生网络信息资源评价能力的培养

在我国高校对大学生的信息素质教育中,普遍忽视对大学生进行网络信息资源评价能力的培养。文章介绍了大学生提高网络信息资源评价能力的必要性,并具体论述了评价能力培养的四个环节,即:评价指标体系的学习、评价方法的学习、评价能力的实践、评价能力的评估。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

考虑讨价还价和经理能力的有效激励研究

在委托代理理论中,由于委托人与代理人各自追求自身利益的最大化,且他们之间存在着信息不对称、契约不完备等不确定性因素,委托人应对代理人进行有效的激励和引导,使其充分发挥自身的能力,达到企业业绩最优。本文建立了一个动态的经理激励合同设计模型,假设经理在完成第一期任务后,可以与委托人重新谈判,进而对经理的有效激励问题进行了研究。根据计算和分析得出,经理能否得到满意的固定薪酬对经理人的行为选择和企业的长期业绩有重要的影响。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

建立农民工社会保障：理论基点、实践难点及政策切入点

农民工是我国现阶段在农村劳动力向城镇转移过程中出现的一个庞大的特殊群体，农民工的社会保障是一个日益尖锐的特殊问题，正视它的存在并积极求索化解之道势在必行。文章在农民工社会保障理论基点的基础上，重点剖析了建立农民工社会保障存在的问题和障碍因素，并提出建立农民工社会保障的政策选择。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

常州市旅游商品的开发设计策略研究

变革已成为企业 2 1世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度 ,阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题 ,并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位的基础上 ,进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中应做好的几项工作。     

浅析重塑"个人契约"与企业变革

变革已成为企业21世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度，阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题。并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位的基础上，进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中应做好的几项工作。     

论期刊编辑对学术不端行为的防范

学术不端行为是学术腐败的重要表现,是当前学术界必须解决的问题。期刊编辑应充分利用学术不端检测系统把好初审关,公正遴选审稿专家做好论文评审工作,在完善管理制度的同时注意提升自身素养。通过硬件检测系统、审稿专家库、反学术不端联盟等构建立体化反学术不端体系。     

党校收入多元化的影响因素研究——来自中国47家市委党校的截面数据分析

选择中国47家市委党校的截面数据为样本,对党校收入多元化的影响因素进行实证分析。得出的结论为：党校培训容量对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校人力资本对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地经济发展水平对党校收入多元化产生了显著的负向影响,党校所在地居民收入对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地产业结构对党校收入多元化的影响不显著。