国外动态能力维度划分及测量研究综述与展望

迄今为止,动态能力的概念界定仍然不清,维度划分和测量也不统一,从而导致动态能力研究难以深入。基于对国外文献的回顾,本文首先对国外现有的动态能力概念研究进行了综述,认为基于能力阶层理论和组织惯例理论界定的动态能力概念比较清晰、明确;然后对动态能力的维度划分和测量研究进行了综述,认为认知维度甚至态度维度是动态能力构念体系构建需要进一步深入研究的方向,同时合并型多维构念的构建和测量将逐渐得到采纳;最后总结了现有研究的成果和不足,并对未来研究进行了展望。     

国外银行效率测度及其影响因素研究综述

本文介绍了国外银行效率研究的最新进展,探讨了银行效率的测度方法及影响因素,评价和对比了银行效率测度的数据包络分析方法、随机前沿方法、自由分布方法、厚前沿方法及递归厚前沿方法等,同时分析了资产规模、组织形式、财务特征、兼并重组和金融管制等因素对银行效率的影响。     

模仿创业研究综述与未来展望

模仿创业在中国独特的转型时期对经济增长具有一定推动作用,然而目前有关模仿创业的相关研究仍然较少,因而有必要对模仿创业相关研究进行系统梳理。该研究在梳理国内外相关文献基础上,试图明晰当前模仿创业的研究趋势,界定模仿创业概念内涵,提炼其特点及模仿方式,总结模仿创业的诱因及关键影响因素,揭示模仿创业产生的结果。最后将当前研究主题纳入一个综合研究框架,总结现有研究不足,并展望未来研究方向,以期为后续学者深入探究模仿创业提供启示。     

心理疲劳的研究综述

心理疲劳是人们在应对内源、外源性压力时所出现的心理机能不能维持原心理活动水平的现象。心理疲劳产生于内部与外部因素,表现在情绪、认知、动力、生理维度的改变,其恢复的方法有很多。     

社会资本概念与测量的理论研究综述

社会资本由社会学家与20世纪80年代开始提出,至90年代后逐渐成为一个国际性的学术研究热点.大量学者从多角度对社会资本进行界定,丰富的研究成果却始终未达成共识.社会资本概念的松弛性和含糊性直接导致了社会资本操作化测量中的争议.本文从不同视角对前人的理论研究进行整理分析,并对针对不同概念角度提出的测量理论进行归纳.     

产学研协同创新影响因素及对创新绩效的影响——基于河北省的实证研究

加强产学研协同创新是实现创新驱动发展的关键,协同创新是实现重大科技创新而开展的大跨度整合的创新组织模式。在对河北省产学研合作实证研究的基础上,利用因子分析和回归分析,得出了影响产学研协同创新的四大因素：平台支撑、协同机制、协同能力、合作关系,并探索出不同因素对协同创新绩效的影响程度。     

高校学术创新团队绩效影响因素研究

本文对高校学术创新团队绩效的内涵进行了界定,指出学术创新团队绩效可以从任务绩效和团队成员满意度两个方面加以衡量。在回顾一般团队绩效理论和学术创新团队绩效理论的基础上,深入系统地剖析了学术创新团队绩效的影响因素,将其归纳为个人因素、团队管理因素、环境因素以及过程因素四个方面。结合我国学术创新团队的特性,提出了学术创新团队绩效模型。     

国外商业模式创新研究综述

近年来,商业模式创新已成为经济管理研究的一个热点.本文从创新动力、创新途径和创新实施三个方面对国外商业模式创新的研究成果进行了归纳和评价,并对未来商业模式创新的研究方向进行了展望.     

企业社会资本理论研究综述

在企业社会资本的内涵上,有企业主体论、个人主体论和混合主体论三种观点．在企业社会资本的层次分类上．有内外社会资本之分以及社会资本的不同维度之分,在企业社会资本的测度上．目前还没有一个统一的标准．社会资本的测度仍然是一个难题。在企业社会资本与企业绩效、企业社会资本与技术创新方面,理论界的认识比较统一．即企业社会资本有利于提升企业的绩效．有利于促进企业的技术创新．然而,对其影响机理的解释却各有不同．     

探索期刊持续创新与和谐发展之路

本文以我们所处的变革时代和传媒业现实的发展状况为背景,提出在传播技术日新月异、市场竞争急剧演变、运作模式推陈出新的新形势下,期刊生存的压力不断增大,同时发展的机会也在增多。而期刊要拓宽生存、发展之路,要加快调整转型,在多元传媒格局中占据主动,持续创新应是最根本的途径。围绕如何持续创新,实现期刊的和谐发展,本文从加强战略研究、实现决策创新,构建创新体系、实现持续创新,创新管理机制、实现和谐发展等三个方面展开了较为系统的、详实的论述。     

国内外创新开放度研究述评

开放式创新模式下,用以表征企业对外部开放程度的创新开放度是提升企业创新能力和绩效的关键。通过对国内外文献的查询和阅读,对创新开放度的内涵、度量方法、影响因素以及开放度与绩效关系的现有研究进行了系统梳理。从研究的内容、结论等方面指出了现存问题,提出了未来的研究方向,为后续研究提供了参考和借鉴。     

区域海洋创新能力评估与影响因子分析

客观评估区域海洋创新能力,是国家协调区域海洋创新发展的重要前提。构建了包括海洋创新环境、海洋创新投入、海洋创新产出和海洋创新绩效的区域海洋创新能力评估指标体系;基于2013年海洋经济统计和科技统计数据,对我国区域海洋创新能力进行了评估,并对影响因子进行了探讨分析。结果表明：从11个沿海省（市）来看,上海的区域海洋创新指数得分最高;从5个经济区来看,珠江三角洲较为领先;从3个海洋经济圈来看,北部和东部较强。     

陕西省产业技术创新战略联盟发展影响因素的问卷研究

通过问卷调查对陕西省产业技术创新战略联盟的发展现状和影响因素进行研究,研究结果表明,一方面陕西省产业技术创新战略联盟的发展仍处于初级阶段;另一方面将影响联盟发展的因素按照方差贡献率大小依次提取9个公因子,初步反映出影响陕西省产业技术创新战略联盟发展各因素的重要性程度,为下一步深入研究关键影响因素之间的演化机理做了铺垫。     

企业绿色技术创新内涵及影响机理评述

梳理从技术创新到绿色技术创新的逻辑关系,从创新论、责任论、过程论与系统论等\"四论\"视角系统分析绿色技术创新的内涵,并在此基础上构建绿色技术创新影响因素的理论分析框架.基于国内有关文献检索梳理出绿色技术创新的研究脉络,对高频关键词分类提炼研究主题,对绿色技术创新研究的总体概况和趋势作出整体判断.对现有\"影响因素\"研究主题的成果进行分析总结,以揭示绿色技术创新影响因素及机理.     

组织创新、技术创新及二者交互匹配对企业绩效的动态影响研究——以高技术企业为例

从动态视角,深入探究组织创新与技术创新匹配关系对企业绩效影响的及时性和滞后性。具体通过构建由组织创新、技术创新、二者交互匹配与企业绩效四个变量组成的SVAR模型,通过检验表明不同变量间存在长期的均衡与因果关系。进一步运用脉冲响应分析和预测方差分解法,深入剖析不同变量间的长期动态影响关系。研究结果表明,企业绩效在短期内受自身一定程度的影响,技术创新对企业绩效的正向影响具有及时性和持续性,组织创新对企业绩效却产生滞后与深远的正向效应,而二者交互匹配对企业绩效的影响具有及时性和持续性。长期来看,三者分别对企业绩效产生动态、持续的正向效应,组织创新与技术创新分别对企业绩效的贡献度趋于一致,确保二者协调、有效匹配,共同带动企业绩效的持久、稳定增长。     

创新投入、创新产出与企业绩效：基于CDM模型的实证研究

文章运用CDM模型,采用中小板上市的236家公司的相关数据,实证检验了创新投入、创新产出与企业绩效之间的关系.数据分析结果表明:创新投入对创新产出有显著的正向影响,创新产出对企业绩效有显著的正向影响;在影响创新活动的因素中,企业规模对创新投入和企业绩效有积极的影响、而对创新产出却起到了相反的作用;政府补助有利于提高创新投入,劳动力素质与企业绩效正相关;战略新兴企业与非战略新兴企业对企业创新投入、创新产出和企业绩效的影响有差异,战略新兴企业对企业创新活动的影响是很显著的.     

企业管理创新浅析

企业管理创新是未来企业的发展趋势,是企业保持活力及推动整个经济发展的根源。本文分析了企业管理创新的必要性和企业管理创新的发展趋势,提出了促进我国企业管理创新的战略措施。     

创新方法对提高企业创新能力的影响度识别

以创新方法应用为导向,建立了影响企业创新能力提高的内部因素构成体系,运用模糊层次分析法对各个影响因素进行比较研究,在分析各因素对于提高企业创新能力的影响权重基础上,得出创新方法与有关因素相比对提高企业创新能力的相对影响程度,从定量的角度证明了创新方法对于提高企业创新能力具有较高的正向影响作用。     

基于双阶段DEA模型的湖南省高新技术产业创新绩效研究

基于湖南省14个市州2010-2017年的高新技术产业面板数据,运用双阶段数据包络分析（DEA）方法,将高新技术产业的创新过程分为技术研究阶段和经济产出阶段,研究各地区高新技术产业创新绩效效率。研究结果表明：湖南省高新技术产业可分为粗放型、高研发低转化、低研发高转化、集约型这四种产业模式,不同阶段存在投入产出不匹配、投入冗余的情况。