秘书人员应怎样在工作中发挥主动性

秘书是领导的参谋和助手，其工作从属于领导工作并为领导工作服务，秘书的工作是被动的，但秘书工作的被动性不是绝对的。秘书人员要正确处理好被动与主动的关系，自觉在被动中求主动，力求变被动为主动。本文首先提出了秘书人员在工作中发挥主动性的必要性，进而进一步阐述了秘书人员在工作中发挥主动性的四条途径及要注意的问题。     

企业秘书角色定位过程探析

企业秘书的角色定位是一个动态的、循环反复的过程,一般要经历角色认知、角色初始定位、角色期望、角色冲突、角色互动、角色再定位等六个环节.企业秘书角色定位正确与否,将直接影响到企业秘书工作的效率,影响企业秘书的自身进步.企业秘书必须按客观规律对自身角色进行正确地定位.     

心理契约理论视域下的教学秘书管理

优良的教学秘书队伍是高校教学管理工作有效运行的重要保证，但教学秘书存在工作压力大、积极性不强、职业倦怠明显等问题。基于心理契约理论，从心理契约的交易维度、关系维度和发展维度等三个维度探索教学秘书管理制度，有利于教学秘书管理稳定有序，有利于以此促进教学秘书的工作积极性，有利于强化忠诚度，有利于增强自身发展动力。通过增强职业满意度、强化组织承诺、满足心理期望来进行教学秘书管理，从而保障高校教学管理工作有序进行。     

论企业秘书的有效服务

企业秘书与企业领导在思想感情上的水乳交融、相互信任，在工作上的彼此沟通、配合默契，是搞好企业秘书工作的关键因素，也是企业领导搞好工作提高企业经济效益的重要因素。     

论企业秘书的智能素质

企业秘书工作是企业中一项重要的综合服务工作,企业秘书除了应具备一定的政治思想素质外,还必须具备较完备的智能素质,才能胜任本职工作。     

试析经济秘书的工作现状与培养对策

通过调查分析 ,认识经济秘书的角色多元性和工作多重性特征 ,了解企业对经济秘书的知识和技能的特殊需求 ,找准培养高素质现代经济秘书的正确方向 ,提出合理化建议     

金融危机时期企业员工的情绪管理

金融海啸正在冲击全球，中国经济不能独善其身，诸多国内企业的生产经营已经遭受重大影响。经济效益的直线滑坡，企业减员、裁员、降薪、欠薪的做法，引起员工们在工作中出现各种消极的心理体验，如忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨等，这些势必造成员工意愿、忠诚和敬业度的降低，工作倦怠、工作积极性、工作效率下降等不良后果，进而使缺勤率、离职率、事故率、职场压力上升。     

试析经济秘书的工作现状与培养对策

通过调查分析，认识经济秘书的角色多元性和工作多重性特征，了解企业对经济秘书的知识和技能的特殊需求，找准培养高素质现代经济秘书的正确方向，提出合理化建议。     

秘书在企业全球化经营中的角色和作用

全球化经营是每个企业即将面临的考验。全球化经营中的秘书工作与传统意义上的秘书工作不同。秘书已经成为企业的隐性领导,对企业担负着重要责任:培养企业所有人员的全球意识和团队精神,建立优秀企业文化和跨文化沟通等。这是企业秘书在新形势下的角色和作用。     

刍论高校教学秘书如何走出倦怠的误区

教学秘书是高校教学管理队伍的重要组成部分,教学秘书在教学管理系统中发挥着重要作用。教学秘书工作政策性强、业务性强、服务性强、时间性强,工作繁杂,责任重大。但目前许多教学秘书陷入职业倦怠之中,已经严重影响了工作效率和教师自身能力的发展。文章分析了教学秘书误入倦怠的原因,从秘书个人心理调适、学校文化氛围、社会支持系统等方面详细阐述高校教学秘书如何走出职业倦怠,能够有效地改变教学秘书的工作热情,提高其工作效率,为自己身体健康提供"燃料",较早预防倦怠的发生。     

高校秘书的心理调适

秘书工作的共性和高校的特性,对高校秘书的素养提出更高更新的要求,尤其要重视心理品质这一重要条件.本文通过探究高校秘书人员心态失衡的成因,提出了心理调适的若干途径和方法,要求秘书在自我发展、自我完善的进程中,也要努力加强心理修养的自觉性.     

试论快乐管理模式在企业管理中的应用

企业在经历生产力不断发展之后实现了原始积累,但新时期企业要实现可持续发展是离不开对人力资源的应用和开发,而对于新阶段的人力资源应用和企业管理等方面,都需要更多关注到企业员工的精神需求,因此,快乐管理就逐渐成为一种现代企业管理的重要模式。企业实施快乐管理,需要促进工作环境以及员工心理的积极化,充分结合企业的情感交流,最终构建良好的工作氛围,降低员工焦虑和压力,实现现代企业的跨越式发展。     

高校秘书常见心理情绪及调节方法

高校是培养高级人才的地方,高校秘书工作人员的心理情绪直接影响到学校工作的方方面面,因此高校秘书具备良好的心理素质至关重要。文章例举了高校秘书常见心理情绪的成因和表现,并有针对性地阐述了相应的调节方法。     

企业EAP与企业文化的结合

随着现代生活和工作压力的增大,企业有必要引入EAP为员工提供相应的心理咨询服务。企业EAP的开展可以建立在员工转换型心理契约的基础上与企业文化结合,这样不仅能为员工解决心理问题,更有利于企业文化在员工间的渗透,增强员工的组织归属感,达到员工与企业的共同协调发展。     

现代企业思想政治工作和管理一体化研究

思想政治工作是我们党在长期革命和建设事业中形成的政治优势,在现代企业管理中也同样占有不可替代的重要地位。现代企业要想在激烈的竞争中谋求发展、赢得一席之地,应充分发挥思想政治教育与管理的双重功效,在坚持人本原则、涵盖原则、效益原则和控制原则的前提下,认真学习思想政治教育与现代管理科学理论、建立合理激励机制、营造良好社会心理环境及确立相应法规制度体系,使现代企业思想政治工作与管理达到一体化最佳效果。     

企业秘书必须摆正三个关系

秘书工作是企业内部管理的重要组成部分,企业秘书是领导的参谋和助手。秘书工作必须为单位或领导提供服务,保证领导工作的顺利开展和单位工作的正常运转。那么,企业秘书应如何辅助领导决策,发挥参谋助手作用呢?笔者认为,必须摆正以下三个关系:一、摆正工作性质的辅助性与工作要求的主动性的关系企业秘书工作是为企业领导的活动提供服务。企业秘书要按时圆满地完成领导交办的各项任务,又必须在被动中争取主动,要主动思考问题如何实现辅助性与主动性的有机统一?笔者认为:一是参与而不干预,决不越权。在《三国演义》中,主薄杨修始为曹操赏识终…     

现代企业文化建设中的心理契约构建

构建心理契约是现代企业文化建设的重要内容,心理契约的构建深受企业文化的影响,构建的心理契约对企业员工的态度行为也产生着作用力。本文在分析心理契约的内涵及其与企业文化建设关系的基础上,提出了现代企业文化建设的心理契约构建措施。     

浅淡人力资源管理的激励机制

与传统的只注重资本管理的模式相比,现代企业管理中的一个重要环节就是人力资源的管理,如何在工作中充分调动员工的工作积极性,已成为企业管理者极大关注的问题。本文通过介绍激励在管理中的重要性、激励的作用以及什么是激励从不同的激励模式出发,结合实践中应当注意的几个关键点,说明要让企业充满生机、活力,就要解放思想、更新观念,研究制定适当的激励政策,同时还要配合做好其他方面的改革。     

学人三记

春节前夕，受傅西路先生之邀参加“2009年首都秘书界春节联谊会”。傅先生曾任中共中央办公厅秘书局副局长、《秘书工作》杂志主编、中国书法家协会副会长，是享受国务院特殊津贴的专家。1936年生人，今年70多岁了。著有《论秘书工作》、《老一代领导秘书思想》，主编《机关公文处理规范》、《秘书工作概要》、《秘书学论纲》等，尤以主编12卷的《中华秘书全书》为人瞩目。退休后他筹建了现代秘书科学技术研究中心、秘书之家等，任主任。近年的首都秘书界联谊会就是傅老依托这些组织主办的，今年是第九次。傅老长于书法，近期还在网上创办了傅西路国际书画工作室。     

对高职教学秘书工作的几点思考

教学秘书工作是高职教学管理工作的重要组成部分,是维持教学秩序正常运行、实现高职教育人才培养目标的重要保证。高职教学秘书工作中存在着工作理念滞后、管理制度缺失和秘书综合素质较低等问题,影响了教学秘书的工作质量和效率。通过转变工作理念,不断优化工作模式、提升秘书素质,建立和完善教学秘书管理制度等措施,更好地发挥教学秘书工作的基础性作用,保证学校教学活动的顺畅进行。