1998年我国劳动力市场展望

一、1998年我国劳动力市场发展环境分析由于受我国人口年龄结构的影响,未来劳动力增长压力依然十分沉重。据劳动部门推算,整个九五期间都是劳动年龄人口增长的高峰期,劳动力资源供给将从八五时期的年均1870万人进一步增加到2030万人,即使扣除当年退出劳动年龄和丧失劳动能力的人口约950万,每年仍将净增劳动力1080多万人。随着市场     

1996年我国劳动力市场展望

一、我国劳动力市场发育的现状在改革开放和市场经济的双重推动下,我国目前劳动力市场雏型已经基本形成:1.用工制度改革力度明显加大,劳动力资源配置方式开始转换。经过17年经济体制改革,我国劳动力资源的配置方式已开始发生变化,市场机制已经在部分经济领域中发挥对劳动力资源的配置和调节作用,乡镇企业、三资企业、私营经济中的劳动用工和工资分配基本上转向市场调节,国有企事业单位及城镇大集体企业通过改革企业机制以及企业内部三项制度,扩大了企业劳动用工及工资分配的自     

关于培育和开发我国劳动力市场的几点建议

党的十四大制定了建立社会主义市场经济的经济体制改革目标,目前我们正从各个方面加快步伐,力争在九十年代初步建立起社会主义市场经济新体制。劳动力市场是社会主义市场体系的一个重要组成部分,我国劳动力市场的开发尚处于早期发育阶段,其数量规模、机制的形成及服务手段都不适应我国劳动力资源市场化配置的需要,并且落后于其他要素市场的发育,为此,必须加快劳动力市场的建设步伐,以更好适应经济体制改革和充分开发我国劳动力资源的需要。 一、努力塑造市场主体,为劳动力供求双方实现自主用工和自主择业创造条件     

关于劳动力市场的几个问题

一、社会主义市场经济下,是否存在劳动力市场? 要弄清这间题,首先就要弄清。在社会主义下,是否存在“劳动的直接社会性”?因为否认社会主义下存在劳动力市场,是以劳动的直接社会性作为理论根据的。众所周知,马克思主义创始人最初设想的社会主义社会,是生产资料全社会占有,排除商品生产、排除市场机制的一种理     

近代江南地区劳动力市场层次与劳动力循环

中国现代工业发轫后，江南成为国内工业最发达的地区，上海、无锡、常州等地发展成繁荣的工业中心，这些中心提供了大量的就业机会，从而形成多层次的劳动力市场，吸引江南本地农村人口急剧向这些城市移动。江南本地人口离开土地进入城市，很容易寻找到具有一定技术成份的工作、管理工作和其它报酬相对较高的工作。江南地区城市中的体力工作及农村中的许多农业工作，则吸引了大批苏北等地的劳动力。随着苏北及内地其它地区的开发，以上海为中心的智力劳动者和技术工人又大量向外围层层扩散，成为苏北及内地的技术骨干，对内地经济的发展，贡献尤大。     

中国劳动力不足问题日益深化？

当你听说中国有13亿人口的时候，你会马上联想起其绰绰有余的劳动力。实际上，正是看中了中国的大量廉价富余的劳动力，许多日资企业才千里迢迢把工厂迁移到了那里。正是在这样一个中国，现在出现一个无论如何让人难以置信的现象：劳动者人手不足。     

中国劳动力市场状况及其国际比较

随着市场化程度的加深和经济结构变动的加速,“从一（一个企业、单位）而终”的就业行为已经变得越来越稀少。个人为了保持就业状态就必须连续不断的变动岗位、专业、职业甚至居住地。这个特点在中国转轨时期尤其明显。为了很好地反映这些特征的变动趋势,我们下面采用1999年11月国际劳工局理事会第276届会议推荐的18项劳动力市场主要指标（KILM）进行对比分析。     

论建国初期的劳动力市场及国家的调控措施

在国民经济恢复时期,由于我国不仅在指导思想上是新民主主义理论,而且现实生活中也是多种经济成分并存,这使得劳动力市场不以人们意志为转移而客观存在着。对于这个客观存在、发育尚不成熟的市场,党和政府一方面根据新民主主义理论,加强了对劳动市场的整顿和规范化培育,如发展工会组织、推广劳动合同、建立职业介绍所等;另一方面。     

我国劳动力市场面临的问题及应对策略

<正> 对于我国来说,经济健康、高速的增长具有特别重要的意义。要实现经济的快速、高效增长,首要问题是建立和完善市场体系,以市场机制配置各种资源,从而保证资源的利用效率。作为市场体系有机组成部分的劳动力市场是最能动的生产要素——劳动力资源的交易和分配场所,完全可以说,它的发育关乎我国的发展的全局。     

中国劳动力市场的体制性分割与对策

市场化改革以来,经过一段时期的培育和建设,我国劳动力市场的雏形已基本形成,初步发挥出了对劳动力资源优化配置的基础性作用。然而,总体上看,我国劳动力市场仍处于初级形态,存在着严重的分割性和不统一性问题。