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案情简介
刘某是某建筑公司的工人,2005年8月,在施工过程中受伤,造成肋骨全部断裂.此时该建筑公司正在申请建筑行业质量体系认证,因此对刘某的工伤隐瞒未报.5个月后,刘某治愈出院,要求公司为其申报工伤认定,而公司认为刘某受伤已经超过一个月,再无义务申报.在再三请求公司申报未果的情况下,刘某经专业人士指点,自己向劳动保障行政部门做了申报.劳动保障行政部门受理后对该公司进行调查,该公司不但否认刘某受伤属于工伤,并且拒绝提供相关证据. 相似文献
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工伤争议往往因赔偿金额高、涉及项目多而成为劳动争议中最头疼的一个模块.在所有的劳动争议中,工伤是政策性最强且透明度最高的类别,除了对某些受伤情形是否认定为工伤及劳动能力级别稍有争议外,一旦认定工伤,赔偿的项目及金额已然板上钉钉,似乎没有了其他操作的余地.有些企业甚至认为:稳工伤纠纷,则可安劳动争议之“半壁江山”.那么,HR该如何从容斡旋,妥善处理工伤争议呢? 相似文献
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工伤认定和劳动能力鉴定是工伤保险工作中的两个重要组成部分,前者给受伤职工定性,后者给伤情后果定量。劳动能力鉴定更是关系到工伤职工医疗期的确定和工伤待遇的支 相似文献
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发生工伤后,由于一些劳动者法制观念淡薄,甚至根本不懂法,当自己的合法权益受到损害时,不能有效地拿起法律武器维权。为此,笔者提醒广大劳动者,劳动关系的存在是工伤认定的必要条件,劳动关系的存在与否往往成为工伤认定的焦点问题。在劳动关系存续期间,职工在工作时间和工作场所内,因为工作的原因而受到事故伤害的情况,应当认定为工伤。 相似文献
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来信咨询请问工伤认定申请是否有时间限制,作为用人单位,应当何时提出工伤认定为好,如果超出时限会有哪些不利后果?劳动者发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病,所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向所在工商登记注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请,从业人员或者其近亲属、工会组织,则可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障 相似文献
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正一、工伤及工伤认定的含义我国法律并没有明确规定工伤的含义。一般认为,工伤也叫职业性伤害,指因工作原因而造成的伤残或死亡的情况,包括工作意外事故和职业病所致的伤残和死亡1。这一概念表明,首先,工伤包括意外事故和职业病;其次,发生在与工作或与之有关的环境中;再次,伤者对伤害没有预知性,且不属于自伤。相比较与工伤含义的不确定性,工伤认定则有明确的定义,具有法定性。工伤认定是指国家有关部门根据国家的政策、法 相似文献
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编辑同志:我在某酒店当服务员已经2年了,2013年1月份在工作时手不慎被餐具割伤了。由于伤势比较严重,花费了不少医疗费。我请求酒店为我申请工伤,并享受工伤待遇。可酒店说与我没有签订劳动合同,我的情况无法申报工伤。我听同乡说,凭酒店发给的工作服及工号牌等,可以证明我与酒店存在劳动关系和申请工伤认定。请问,我同乡的说法是否对?杜世勇 相似文献
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《工伤保险条例》第十六条规定:“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或自杀的。”在具体的工伤认定过程中,对第一项的适用主要是对“因违反治安管理伤亡”情形的适用存在不同的认识:一种观点认为,只要劳动保障行政部门经过调查认为当事人有违反治安管理的行为,即不予认定为工伤;另一种观点认为,只有公安机关依法做出的违反治安管理的决定或者道路交通事故责任书中认定当事人的行为是违反治安管理或者道路交通法的行为,劳动保障行政部门才能依此不予认定工伤;… 相似文献
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李某系某机械厂职工,2004年6月22日在工作中发生事故受伤,单位没有为其申报工伤。2004年10月23日单位报销了李某住院期间的药费后,双方签订了一份协议,单位再付给李某7000元后互不追究。协议履行后,李某觉得协议有失公平,于2004年11月15日到龙口市劳动保障局申报工伤,龙口市劳动保障局认定李某为工伤。2005年1月13日龙口市劳动鉴定委员会鉴定李某因工伤残程度为九级。2005年2月1日李某向龙口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求按规定支付工伤待遇。仲裁委受理后进行了审理,庭审时单位提出双方已与申诉人就工伤待遇于2004年10月23日达成… 相似文献
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[案例]某单位一分厂副厂长王某,在2003年5月的一次出差开会结束后,参加了旅行社组织的旅游活动,在旅游过程中不慎摔伤,造成小腿骨折。王某以“旅游也是开会的一部分”为由,要求认定工伤。该单位认为他的受伤与工作无关,不予办理。王某为此遂向当地仲裁委提出申诉,要求认定工伤。仲裁委查实后裁决:不能认定为工伤。 相似文献
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根据《职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》的规定,工伤农民工享有下列权利:1.申请工伤认定的权利。工伤认定是工伤农民工享受工伤保险待遇的前提。工伤认定的申请主体有多个,包括农民工个人、其直系亲属、用人单位、单位的工会等,而农民工个人是重要的申请主体。农民工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤农民工或者其直系亲属、工会组织在事故… 相似文献
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今年年初,围绕着一桩劳动行政案件,有关各方展开了热烈的讨论。其实案情并不复杂。一个山庄修建蒙古包,找到王某负责修建工程中的木工活。王某自带工具,山庄按日付酬。一天,王某受指派去帮忙干铁活,在上铁板过程中,因下雨板滑不幸摔倒,导致双脚艰腱断裂。王某向当地劳动保障部门申请工伤认定,劳动部门认为王某与山庄之间存在事实劳动关系,符合工伤条件,遂做出了工伤认定。山庄不服,起诉到法院,两审法院认为王某与山庄之间没有形成劳动关系,不应认定为工伤。从表面上看,这是一起普通的工伤认定案件,但案件的焦点却集中于劳动关系的判别方面。在本案发生的前后,类似的素件还有若干起,劳动关系与劳务关系的界定已成为亟待解决的问题。 相似文献
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不久前,一段网络视频引起了记者的注意,视频内容为一起工伤认定案件的始末,根据描述,黑龙江省鹤山农场为了要政绩不给一名因车祸受伤的职工申报工伤,以及黑龙江省农垦九三管理局人社局存在行政不作为的情况。那么,事实究竟如何呢?记者对事件深入采访发现,事实与视频出入颇大。 相似文献
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一起伤情两个诊断江某在某公司从事搬运工作,双方签订了劳动合同。2009年3月3日,江某在搬运货物时受伤,经医生初步诊断为腰背部软组织挫伤。2009年3月26日,江某在同一家医院进行腰椎检查,诊断结论为"腰椎间盘突出"。2009年3月30日,公司为江某提请了工伤认定申请,5月31日,当地人社部门作出工伤认定决定书,认定江某腰部软组织挫伤为工伤。江某认为自己的伤 相似文献
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在劳动争议中,工伤纠纷案占相当大的比重,审理时是否由劳动保障行政部门先进行工伤认定呢?笔者认为不能一概而论,应具体问题具体分析。一、用人单位已参加工伤保险统筹的,无论劳动保障行政部门对劳动者的受伤性质是否认定为工伤,均不 相似文献