绿色企业文化管理

绿色企业文化管理是现代企业管理发展的新视角,它为传统的企业管理注入了一种新的文化理念和思维方式,必将引起各界人士的普遍关注,并成为21世纪企业经营管理的主流.     

认知绿色企业文化

<正>企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式。绿色企业文化就是把绿色管理思想融入到企业文化理论中,使企业的各方面都灌输环境保护与可持续发展的意识,树立绿色管理理念,创造绿色生存环境,塑造绿色企业形象,营造良性循环的生态品牌经济。绿色企业文化属     

基于科学发展观的建筑企业绿色企业文化构建

绿色企业文化是建筑施工企业的必然选择和社会发展的客观要求。科学发展观为企业绿色文化建设提供了科学的原则和方法。基于科学发展观的企业绿色文化建设,要求建立"以人为本"的企业生态价值观,并依据"全面协调"、"可持续发展"的原则制定企业绿色管理制度和绿色施工管理制度,从而实现经济、社会、环境三个效益的统一与协调发展。     

绿色企业文化建设掀起新浪潮

<正>当今世界正面临着上世纪30年代以来最严重的经济衰退,而能源安全、粮食短缺、气候变化等在本世纪凸现出来的突出问题,对社会经济的威胁并没有因暂时的经济衰退而削弱。在这种经济危机和生态危机的双重困境中,如何以一种系统性的思维为商业世界发现正确的方向和动力,从而树立企业的社会责任,寻求危机的根本性解决方案和可持续发展之路,已经成为摆在我们面前一个亟待解决的课题。     

加强生态文化建设构建绿色石油企业

随着社会的发展以及经济全球化进程的加快,全球生态环境污染也日益加重,能源和资源危机引起了人们的热切关注,影响了可持续发展战略的推进。对于石油企业来说,推行绿色管理也成为了适应时代发展的迫切需求。加强石油企业生态文化建设,构建和谐绿色的石油企业是可持续发展战略的要求,也是石油企业义不容辞的责任,更是企业在国际市场上取得竞争优势的有效途径。本文阐述了石油企业加强生态文化建设的必要性和重要性,并提出了加强生态文化建设的有效措施,希望能为构建绿色和谐的石油企业提供借鉴。     

略论企业文化策划

传统企业比较重视规章制度的建设,其企业文化的形成多为自然的总结提升。知识经济时代,企业在重视规章制度的同时强调企业文化建设。这种企业文化的形成是预先设计的,由专业人员或组织落实后形成的。它全面地影响着各项管理职能的实现和组织效力的发挥。——这就需要企业文化策划。     

培育绿色企业文化面临的主要问题及其对策分析

<正>一、绿色企业文化培育面临的主要问题绿色企业文化的培育适应了世界市场的潮流,但是它在培育的过程中存在着许多问题,主要体现在以下几方面:     

绿色管理与文化

如果说差异化战略是朗诗成长的核心竞争力,那么朗诗对团队打造和企业文化的重视,则造就了一个气血充盈的身体,使其依照既定方向,勇往直前。朗诗不仅是绿色战略,更是绿色管理,绿色文化,是深入骨髓、深入基因的绿。这在房地产企业中,实属罕见。     

略论企业文化

文章对企业文化的起源、定义、特征、功能和作用等作了介绍，并指出了研究企业文化的意义。     

浅谈绿色企业文化的构建

绿色企业文化是指企业及其员工在长期的生产经营实践中逐渐形成的为全体职工所认同、遵循、具有本企业特色的、对企业成长产生重要影响的、对于节约资源、保护环境及其与企业成长有关的看法和认识的总和。绿色企业文化在绿色管理体系中具有多种功能，必须构建企业绿色文化，实现企业经济、社会、环境三个效益的统一与协调发展。     

浅谈绿色企业文化的构建

绿色企业文化是指企业及其员工在长期的生产经营实践中逐渐形成的为全体职工所认同、遵循、具有本企业特色的、对企业成长产生重要影响的、对于节约资源、保护环境及其与企业成长有关的看法和认识的总和。绿色企业文化在绿色管理体系中具有多种功能,必须构建企业绿色文化,实现企业经济、社会、环境三个效益的统一与协调发展。     

企业绿色文化与环境绩效

企业文化作为企业内部共有的价值观念和行为准则,会对企业的行为产生根本性的影响.文章从非正式制度的企业绿色文化角度分析2010-2017年沪深两市重污染行业A股上市公司数据,研究绿色文化对公司环境绩效的影响,并进一步分析公司经营状况的不同对绿色文化影响环境绩效的调节作用.结果表明:绿色文化会促使企业自觉承担更多的环境责任,良好的经营状况会强化绿色文化对企业环境绩效的引导作用.     

企业绿色文化与环境绩效

企业文化作为企业内部共有的价值观念和行为准则,会对企业的行为产生根本性的影响。文章从非正式制度的企业绿色文化角度分析2010—2017年沪深两市重污染行业A股上市公司数据,研究绿色文化对公司环境绩效的影响,并进一步分析公司经营状况的不同对绿色文化影响环境绩效的调节作用。结果表明:绿色文化会促使企业自觉承担更多的环境责任,良好的经营状况会强化绿色文化对企业环境绩效的引导作用。     

略论企业文化建设的个性化

社会主义市场经济体制的逐步完善,企业改革的不断深化,国内外许多成功的企业表明,要在竞争激烈的经济活动中卓尔超群,独领风骚,就必须创建富有个性魅力的“这一个”的企业文化。 “个性化”特征是企业文化立足之本 企业文化作为上层建筑的范畴,离不开经济基础的支撑,同时又对企业的经济活动产生巨大的推动作用。现代商业竞争,已从最初层面的价格竞争、产品竞争、转向高层次的文化竞争,并能显示出以下几个特征。 时代性。任何形式的文化都要打上时代的烙印。创造富有个性的企业文化,无论是硬件设施的投入,还是软件建设的加强,都…     

略论企业文化与核心竞争力

现代企业的竞争，不单纯是规模与价格的竞争，最根本的是企业核心力的竞争，竞争的实质是看谁能赢得持续的领先优势。企业核心竞争力，是企业通过对资源的充分利用和有效整合，从而形成企业独有的，支撑企业保持持续竞争优势的能力。而企业化的独特作用，主要是整合企业的内外资源，其中是关键的是对人力资源的整合。对企业员工精神的塑造。     

企业绿色管理体系研究

绿色管理是生态经济时代主要产物,是以可持续发展思想为指导,以消除和减少组织的行为对生态环境的影响为前提,是符合科学发展观要求的,目的是实现企业生产经营管理全过程的绿化,从而更加合理地、充分地、节约地利用资源,实从而实现经济效益,社会效益,生态效益协调统一而进行全过程、全员、全面一系列的活动。