刘国儒:富岛兴化

刘国儒，男， 1940年生，辽宁沈阳人， 1965年毕业于沈阳化工学院无机化工专业，中共党员，高级工程师，国务院政府特殊津贴专家，全国“五一”劳动奖章获得者，海南省劳动模范，全国劳动模范，中国企业高级管理咨询顾问。现任海岛化工有限公司党委书记、总经理，是我国化工行业的知名专家，是中国企业的高级管理人才，为我国化工事业的发展做出了突出贡献。刘国儒常说：“党叫干啥就干啥，干好啥。党叫我今天在海南干大化肥，我们就要把大化肥建好、开好、管好。”刘总和公司领导班子成员一起，带领富岛职工艰苦创业，在海南这块工业基础薄…     

“娃娃兵”挑大梁

“娃娃兵”挑大梁燕化化工一厂白振字：燕化公司化工一厂低压聚乙烯车间是一个新车间，班子新、队伍新。装置新，现有职工１６９人，平均年龄２２．５岁，装置国产化率达７０％。针对三新的特点，车间确立了“从头做起，从养成教育开始，边学边干，边干边学”的指导思想，...     

做好职工思想政治工作 为企业改革保驾护航

做好职工思想政治工作为企业改革保驾护航□卜荣清□近年来，我们地调一处在三项制度改革上动了真格的。在人事制度上，实行了“三干法”，先后有１４名科级干部、８名小队干部全部被解聘，易岗易待遇。用工制度上，实行了“三岗制”，建立了人力资源市场，实行了“地调一...     

走出地平线──沪、江、浙三省（市）化工股份制企业透视

走出地平线──沪、江、浙三省（市）化工股份制企业透视程建华本栏主持：朱建华第三章“新三会”和“老三会”的碰撞谁是企业的主人目前，社会上有这样一种观点。搞了股份制的企业，职工大多数都持有企业的股票，使职工的主人翁地位具体化了，增强了职工的主人翁意识和企...     

资本运营与改造改革相结合 做大做强辽宁华锦化工

辽宁华锦化工集团是辽宁省属最大的化工生产企业，是全国18大化工基地之一。集团以化学肥料和聚烯烃树脂为主业，兼营精细化工、塑料加工、建安运输，其中化肥年产量130万吨，是全国最大化肥生产企业之一。聚烯烃年产量28万吨，在国内居于重要地位。集团现有华锦通达化工1个上市公司，盘锦乙烯有限责任公司1个控股子公司，2个中外合资公司和4个全资子公司，现有总资产91亿元，职工10360人。     

2001年全国大化肥企业人工成本分析

去年中国劳动学会化工分会首次在全国范围内开展大化肥企业人工成本分析活动，其成果作为大化肥企业人工成本控制的参考依据，起到了行业人工成本指导线的作用。成果发布后，受到了企业的普遍欢迎和上级学会领导的高度评价。今年化工分会继续开展大化肥企业人工成本分析调研活动，对上一年大化肥企业的人工成本状况进行了统计分析，现将人工成本汇总情况报告如下：（本次活动得到了业内１８家企业的大力协助）一、大化肥行业人工成本概况１８家企业提供的数据显示，２００１年有７家企业出现了亏损，大化肥企业的发展前景不容乐观。在人工成…     

优势互补 相融相长 充分发挥班子的群体效应

搞好国有企业关键在人，在有一个好的领导班子，这已成为全党上下的共识。最近我们在对基层领导班子建设调查中发现：只要那里的领导班子团结，那里的党员、干部和工人队伍就生气勃勃，各项任务指标完成得就好，反之，凡是各项任务指标完成低＿般化的单位，都有一个明显的特征，那就是班子不团结，相互冲突，内耗丛生。当问及怎样的领导班子才算是好班子、合格的班子时，几乎所有的党员、干部都认为起码必须具备三个方面的条件：第一要搞好团结，班子成员间要相互支持，协调一致，形成凝聚力。第二要有奉献精神，班子成员在各项工作上都要带好头，服好务，作职工的楷模。第三要清正廉洁，班子成员要主持正义，办事公道，两袖清风，让职工放心。对怎样才能融洽关系，形成合力，有98．5％以上的领导干部认为主要是处理好两个关系：一是同级关系，要补台不拆台、分工不分家份职不分权、分责不分心，特别是党政之间要支持不包办、过问不揽权、放手不旁观和掌权不独断、用权不单干、监督不反感，工作上不搞“中心”与“核心”之争，在共同大目标下达成思想多见面、工作多沟通、双方多谅解，形成合唱“一台戏’间站“一班岗”的局面。二是上下级关系，上级要尊重、理解。善待下级，做到疑人不用，用人不疑，...     

向中国名牌挺进——鲁西化工创名牌战略纪实

山东聊城鲁西化工集团有限责任公司是国家特大型企业，下属11家子公司，其中山东鲁西化工股份有限公司为上市公司。公司以化肥为主导产品，总资产35亿元，职工11000人。化肥产品品种涵盖尿素、硫酸钾复合肥、磷酸二铵、磷铵以及各种作物专用肥、BB肥，生产能力超过200万吨，2002年化肥产量居全国第一，产量、质量、工艺技术均居全国一流水平。     

抓班子 带队伍 发展工业港

企业稳定与发展,一靠班子,二靠队伍。班子是关键,队伍是基础。只有狠下功夫,抓好班子,带好队伍,企业才能在困境中奋起,在挑战中前进,获得长足进步和发展。作为武钢这艘钢铁巨轮原料补给舰的工业港,主要承担武钢生产所需原料的水陆装卸、贮存、块矿加工、粉矿中和混匀、原料输送和部分钢材、水渣外发任务。在深化企业改革、促进企业稳定发展工作中,我们紧紧围绕"抓班子提高党员干部素质,带队伍调动职工工作热情"这一工作思路,大胆开拓,不断创新,积极为企业经济建设保驾护航,成效显著。     

何汉云与市场对话

在与市场对话中，何汉云是赢家。 　　如果把 1999年 5月 23日作为湖南今天化肥化工股份有限公司发展史上的分水岭的话，那是最恰当不过了。这一天，何汉云从湖南天宇农药化工有限公司总经理位置上被调任湖南今天化肥化工股份有限公司董事长兼总经理。在仅仅不到一年半的时间里，大家看清了这样的事实：何汉云带给一个已经半死不活企业的并不是一桶汽油，而是一整套有着强大马力的巨型发动设备。他把它完全开动起来了。 他同时开了两剂良药： 一剂是开给职工的 一剂是开给企业的 　　今天公司是以原衡阳化工总厂、衡阳市松柏化肥厂为主体，…     

企业腾飞的领跑者——记广西河池化工股份有限公司董事长何元军

8年前,广西河池化工股份有限公司名不见经传,企业亏损严重,生产举步维艰,企业产量少、产值低、负债高,债主们三天两头到企业要钱,职工只能发放70%的工资,人心浮动队伍不稳,整个企业如同一盘散沙。8年后的今天,广西河池化工股份有限公司已成为中国化工500强企业、化肥100强企业,顺利实现股票上市,是广西和全国同类型企业首家上市公司,职工生活明显改善,收入进一步提高,生产规模进一步壮大,由一家中型企业发展成为大型企业,相当于再造了两个新河池化工。自此,河池化工实现了由丑小鸭向白天鹅的转变。     

开启市场的内在动力──访华源莱动党委书记王述忠

近年来，山东华源莱动内燃机有限公司抓经济建设从思想政治工作入手，抓思想政治工作以经济建设为出发点，使企业获得了长足发展的内在动力。1994年以来，企业实现产值、利税年平均递增22%和57%，并一直保持了“全国先进基层党组织”、“全国思想政治工作优秀企业”称号。为此，记者采访了不久前获得“山东省十佳思想政治工作者”称号的山东华源茶动内燃机有限公司党委书记王述忠。忠于强．打基础王述忠认为，班子即“扳子”，只要自身强了，再锈的“螺丝”也拧得动。几年来，华源莱动党委始终把政工班子建设做为思想政治工作的首道工序来抓…     

强班子铁队伍

强班子铁队伍祁和小，吴长征内蒙电建一公司是全国先进施工企业。近几年来，他们自我加压，敢挑重担，勇于创新，在自治区几个重点工程项目的施工中，高质量、高效率，文明生产，文明施工，在社会上赢得了较高的信誉，职工队伍被誉为塞外铁军。由他们公司总承包建设的内蒙...     

实施挂牌上岗 促进素质建设

为造就高素质的员工队伍，培植优秀的企业文化，树立公司良好形象，湖南今天公司以挂牌上岗为契机，以职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能为内容，以协调机制、竞争机制、激励机制、约束机制为保障，围绕企业之形、企业之魂，全方位开展文明素质工程建设，塑造新型的群体价值观，从而形成了班子战斗力强、企业凝聚力强、职工荣誉感强的“三强”态势。实施挂牌上岗 促进素质建设@易群丰     

谈煤炭企业资金紧张的原因及对策

●据煤炭信息中心统计资料，全国９４个重点矿务局，有２／３存在资金紧张的状况，有的大型煤炭企业六七个月开不出工资，给职工的生活、企业的发展带来了不安定因素。●搞活大中型亏损企业首先要解决资金紧张的问题，只有解决了资金，企业才能活起来，才能摆脱困境。●企...     

职工持股制度建设的焦点及发展趋势

本栏提示：●全国已有近30个省市出台了与职工持股相关的规定和政策,有上万家（主要是中小型）国有企业实行了职工持股。●国有企业改革的当务之急是产权制度的改革,早改比晚改损失要少。职工持股和经营者（高级管理、技术人员）期股期权,作为产权制度改革的重要内容和方式,已经提到了政府管理部门、决策部门的议事日程;得到了上至国务院领导、下至各种所有制类型企业经营者和职工的关注。●"劳者有其股"式的产权激励机制,是企业最有效的激励措施之一。职工持股所要解决的,就是在有效的激励机制下提高企业效益和效率。●与西方国家的…     

十大忧患困扰尿素市场

一、产量增、价格降、库存涨 　　上半年全国化肥生产经营情况为： ●产量 　　氮肥、钾肥生产增长,磷肥生产下降。 　　1～ 6月份,全国合成氨产量 1769.21万吨,同比增长 3.68％;化肥产量 1712.54万吨 (折纯 ),同比增长 3.92％;其中氮肥 1300.88万吨,增长 4.39％;尿素 760万吨,增长 9.35％。 ●效益 　　资料反映,上半年全国化肥行业中,氮肥、磷肥企业亏损;钾肥、复合肥、微量元素肥料企业盈利。 ●库存 　　今年上半年,被有关方面重点调控的 19个大型和 13个中型氮肥企业共积压尿素 197.23万吨。在全国 25个大型、 554个中型…     

平庄局确立1997年精神文明建设八项主要目标

平庄局认真贯彻落实十四届六中全会精神，在全面部署1997年各项工作的同时，以解决职工群众普遍关心的重要问题为重点，确立了97年精神文明建设努力实现的八项主要目标和所要达到的标准。在党风廉政建设方面：有80％以上的领导班子在职工中有威望、威信和战斗力，班子的整体形象职工满意；在狠刹干部利用公款大吃大喝等不正之风方面，取得显著成效，职工和家属基本满意；截留奖金挪作它用的现象基本制止；行业中乱收费现象基本制止；狠刹干部以权谋私，干部违纪案件下降20％；对全局亏损单位进行剖析，找出亏损根本原因，剖析面在80％左右。…     

犹筑老将坛照彻晚霞红——四建公司重视发挥离退休职工作用纪实

随着国有企业改革的不断深化，企业的老龄化问题日益凸显出来。以中国石化第四建设公司为例，该公司有离退休职工2814人，与在职职工3025人相比，接近1：1，老龄化问题十分严峻。在社会化管理尚未成熟的情况下，离退休职工的管理仍依赖于企业。四建公司并没有把这部分群体当成包袱，而是积极地开发利用这部分资源，既为企业创造效益，又满足老同志的精神生活。据不完全统计，目前有200多名职工退休后仍服务于企业，其中局级干部7人，处级干部21人，具有高级职称的人员30人，     

民主评议干部的途径和措施

民主评议干部的途径和措施吴元礼职工是国家的主人，也是企业的主人，评议监督企业领导班子，既是职工的权利，也是全心全意依靠工人阶级搞好国有企业的一个具体形式。下面，我就民主评议监督企业领导干部的途径和措施联系江苏油田实际，谈一些认识。要实行职代会民主评议...