积极培育铁人文化 提升企业竞争实力

企业文化是企业的灵魂。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。我们大庆钻井二公司是铁人王进喜带过的队伍，拥有中国石油工业战线上的两面红旗1205、1202钻井队。多年来，我们深入挖掘铁人精神的文化底蕴，不断创新、丰富和发展铁人文化的时代内涵，努力培育以铁人精神为核心的铁人文化，建铁人队、铸铁人魂、走铁人路。积极打造1205、1202队式的职工队伍。先后荣获“全国精神文明建设先进单位”、“全国模范职工之家”、全国“五四”红旗团委创建单位、省“六个好”建设企业先进党组织、省“纪检监察先进集体”、省“模范老干部之家”和省“厂务公开先进单位”等称号。     

恭请“安康”到身旁

中铁五局二公司共有在岗职工2859人。2012年,该公司深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕施工生产中心任务,广泛开展"安康杯"竞赛活动,团结和动员广大职工统一思想、凝心聚力、共克时艰,推动了公司稳定和谐发展。公司分别荣获全国用户满意施工企业、全国企业文化建设优秀单位、全国模范职工之家、全国青年文明号、铁道部     

企业文化在柳工

企业文化是企业全体员工在生产和经营过程中创造的物质财富和精神财富的总和。柳工机械股份有限公司就根据这一战略思想狠抓了企业文化建设,从而调动了员工的积极性,促进了企业的发展。多年来,公司荣获省、市先进单位和全国优秀企业(金马奖)、全国思想政治工作优秀企业等多种荣誉称号。产销量及品种为全国同行业厂家之最,产值、利税成为柳州市亿元大户之一。其具体做法是坚持"四抓":一抓企业精神建设。从1985年开始,公司领导就从企业文化的灵魂——企业精神建设抓起。一方面公司广泛发动组织员工,征集"柳工"精神文稿,在认真分析、总结柳工20多年实践经验和职工多数意见的基础上,把"柳工"的发展特点和     

用社会主义核心价值体系 统领太钢实现转型跨越发展

建设社会主义核心价值体系,是党的十七大提出的一项重大战略任务,是深入贯彻落实科学发展观的重要举措。近年来,太钢党委以社会主义核心价值观为统领,紧紧围绕企业发展战略目标,高举马克思主义伟大旗帜,坚定中国特色社会主义理想信念,大力弘扬民族精神和时代精神,忠诚实践社会主义荣辱观,推动了企业又好又快发展,太钢先后荣获＂全国五一劳动奖状＂、＂全国模范劳动关系和谐企业＂和＂中国最诚信企业＂、＂全国20家最具社会责任感企业＂、＂全国企业文化建设优秀单位＂、＂全国冶金职工思想政治工作优秀企业＂和＂山西省职工思想政治工作优秀企业＂、     

培育茂密的文化之林

吉林省红石林业局是全国500家大型企业和全国50家最大林业企业之一。近几年来，我局坚持以人为本，务实创新，不断提升企业文化建设水平，取得了可喜成绩。两度被评为全国精神文明建设先进单位，先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、吉林省企业文化建设创新单位等荣誉称号。     

以智慧谋创新 以魄力赢机理——记舟山海星轮船有限公司董事长、总经理、党委书记陆均如

身兼总经理、党委书记的陆均如董事长，带领舟山海星轮船有限公司全体员工，秉承“团结拼搏、开拓创新、自强不息、奉献社会”的企业精神，坚持高品位建设、高标准要求、市场化的运作机制，使公司先后获得部级文明航线、部级优质运输企业、省级文明单位、全国模范职工之家、全国厂务公开民主管理先进单位以及舟山最具社会责任感十佳企业、全国交通企业文化建设先进单位等荣誉称号。陆董本人也先后荣获舟山市“重视企业思想政治工作好经理”、     

凝聚人心的工程

在建立现代企业制度中,如何加强精神文明建设?威孚公司总经理薛祖兴说得好:举办文明节是加强精神文明建设的重大举措,是吸引职工参与精神文明活动的良好载体,是与生产经营相辅相成的一项工程。在实践中,他们年年举办文明节,弘扬了威孚精神,不仅使企业荣获江苏省文明单位和全国模范职工之家称号,而且1993年产品销售总额、实现利润分别比上年增长70.6%和178.8%,保持同行业之首。尊重群众首创,提供活动舞台威孚公司从满足不同层次职工的爱好出发,充分发挥工人俱乐部"职工乐园"的作用。在全公司组建了书法、美术、摄影、钱币、钓鱼、裁剪、花卉、棋类、乐艺、体育等35个职工业余兴趣协会和职工艺术团、军乐队。这些组织把日常开展的活动同家庭、路际、区局文化活动组合一起,把工厂、家庭、社会联成     

为采油提供精神动力

大庆精神、铁人精神是在大庆油田长期开发建设实践中培育形成的。大庆油田始终高擎大庆精神、铁人精神旗帜,推进社会主义核心价值体系建设,构筑独具特色的文化优势,为企业发展提供了强大的思想保证、精神动力和文化支撑。在新的形势下,还应当继续将大庆精神、铁人精     

建设企业文化 铸就集美伟业

北京集美家居市场集团创建于1984年,是中国商业联合会命名的28家五星级商业服务企业之一。集团先后荣获全国企业文化建设先进单位、全国创建和谐劳动关系模范企业、全国民营企业思想政治工作先进单位、全国＂双爱双评＂先进单位、全国模范职工之家等荣誉称号。集美集团成长壮大的三十年,形成了独有的文化底蕴,打造出了一部感动行业、惠及社会的创业诗篇。     

中国联合网络通信有限公司淄博市分公司企业简介

中国联合网络通信有限公司淄博市分公司是国有控股大型通信企业，有着“百年老店”深厚底蕴，是本地信息化建设的主力军，是全国企业文化建设先进单位、全国学习型组织建设先进单位、全国模范职工之家、全国网通系统文明单位、省级文明单位。     

企业精神应大力培育

企业精神是企业发展之魂,代表和体现着企业鲜明的个性,并以独特的感召力成为员工的精神支柱,它能够激励企业员工投身到实现企业总体目标的工作中去,培育健康向上的企业精神应该作为企业文化建设的核心。企业精神是企业在长期的生产经营活动实践中逐步形成的。在企业文化的发源地目本,企业精神几乎全是由企业领导人根据企业生产经营特点和发展需要,提倡并身体力行,再向全体职工坚持不懈地灌输后才形成的。据报载,丰田公司规定,新进公司的职工必须进行几个星期至长     

川西北气矿“坚实文化”寻根溯源与实践探索

<正>做百年企业、建百亿气矿。中国石油西南油气田川西北气矿（以下简称：川西北气矿）始终将文化建设作为强基固本、立根铸魂、培育核心竞争力的战略工程,在长期实践过程中逐步形成了独具特色的,以“坚韧、执着、实干、担当”为内涵的“坚实文化”。在“坚实文化”的长期浸润下,川西北气矿获得稳步发展,并先后获全国模范职工之家、全国守合同重信用企业、全国工人先锋号、全国厂务公开民主管理先进单位、全国文明单位等多项荣誉。     

第三讲 怎样培育企业精神

大家都知道,企业精神是企业文化的核心要素,它是企业经营哲学、企业价值观、企业道德和企业风尚的集中体现。因此,培育企业精神,是企业文化建设的最重要的任务。抓住了企业精神的培育,可以说是抓住了企业文化建设的牛鼻子。同时,我们也可以把培育企业精神作为开展企业文化建设的突破口,以此带动企业文化的全面建设。     

紧密结合企业实际精心组织“主题教育”

江苏大圣集团有限公司，是省农垦集团直属企业。近几年来，公司以邓小平“建设有中国特色的社会主义”理论和江总书记“三个代表”的重要思想为指导，以企业生产经营为中心，紧密联系广大员工的思想实际，扎扎实实地开展“主题教育”活动，较好地发挥了思想政治工作优势，有力地促进了企业“两个文明”建设。公司多次荣获“全国模范职工之家”、“全国纺织系统双文明先进单位”、“全国纺织系统质量效益型先进企业”、“江苏省文明单位”、“江苏省思想政治工作优秀企业”、“盐城市先进企业”、“江苏农垦企业排头兵”等荣誉称号。     

国家电网:文化支撑两个一流

国家电网公司成立于2002年12月29日,以建设和运营电网为核心业务。公司经营区域覆盖全国26个省(自治区、直辖市),覆盖国土面积的88%,供电人口超过11亿,公司用工总量超过186万人。公司成立以来,高度重视企业文化建设,认真贯彻落实国资委决策部署,把做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业作为公司改革发展的核心目标,实施集团化运作,推进集团文化建设,为创建"两个一流"(世界一流电网、国际一流企业)提供了强大的精神动力和文化支撑。     

强化价值认同注重行为养成——包钢培育和践行社会主义核心价值观的探索

近年来,在钢铁企业面对严峻市场挑战的巨大考验和压力面前,包钢以职工大讲堂为平台,以培育和践行社会主义核心价值观为重点,强化思想政治工作,凝魂聚气、强基固本、攻坚克难,凝聚起了推动企业走出困境、持续发展的强大动力.包钢荣获全国文明单位、全国模范劳动关系和谐企业、全国职工职业道德先进单位和内蒙古民族团结进步模范集体等多项荣誉称号.     

中铁五局劳务文化的创新实践

中央建筑企业作为国民经济的重要支柱产业,只有坚持传承优良企业文化,并不断创新发展,才能担当起央企重任,实现科学持续发展.中国中铁五局作为世界500强企业中国中铁旗下的全资子公司,近年来,结合中央建筑企业特点,将人数众多的劳务队伍建设纳入到企业团队建设之中,把劳务队伍的文化建设作为企业文化建设的新内容、新任务、新要求、新动力纳入企业文化建设、尤其是项目文化建设之中,为企业在新形势下的腾飞插上了文化的双翅.企业先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、工人先锋号、模范劳动关系和谐企业、建筑业AAA级信用企业、中国企业形象十佳单位、贵州省首批“五型企业”暨企业文化建设示范单位等多项全国性、省部级荣誉.     

上海电机(集团)公司重视企业文化建设

上海电机(集团)公司把企业文化建设作为推动企业发展的基础性工作,取得实效。上海电机(集团)公司,创建于1956年,是中国第一家电机专业化工业公司,也是国内最大的中小型电机生产基地,目前是国家大型一档企业,进出口自营企业。近年来,上海电机(集团)公司认真贯彻党的基本路线,在大力发展社会主义市场经济的条件下,把企业文化建设作为"两手抓、两手都要硬"的重要措施;作为培育集团精神,强化集团意识的激励手段;作为建立现代企业制度,与国际接轨的有效途径;作为塑造形象,增强企业竞争力的无形资产;作为培养人才,提高职工队伍素质的重要渠道。该公司从企业文化的表层建设抓起,以群众性的文体活动为突破口,组织开展了"中一杯"电机职工歌咏比赛;"南洋杯"电机职工体育比赛;"人民杯"电机职工文艺汇演;弘扬集团精神巡回演讲等系列活动,并投入企业文化硬件建设资金960万元,掀起了企业文化建设的热潮,有力地推动了     

建设融体入心的“三源”文化

企业文化只有融于企业之体,扎根于企业之土,深入职工之心,才有强大的生命力,才能形成企业发展的软实力。近年来,大庆油田电力集团坚持继承发扬大庆精神、铁人精神,坚持企业文化建设融体入心,     

企业发展文化引领

企业文化建设是我们公司发展的思想动力,力量源泉。公司工会作为企业文化建设的先行军,将公司企业文化与职工文化紧密衔接,互相融合。从公司企业文化角度出发,落实公司各项规章制度,发掘公司新型活力和人才,积极组织筹备各项活动,不断丰富我公司文化形式和文化环境。为建设文化和谐企业贡献我们的一份力量。公司工会为了加强职工文化建设,在各班组建立了学习园地、图书角,并在电费核算中心、调度所建立了职工之家和职工书屋。把"创建学习型班组,争做知识型职工"