国有企业的企业文化建设思路探讨

随着知识经济和经济全球化的发展,企业文化已经成为企业发展中最具活力的因素。国有企业只有加强企业文化建设,才能加快企业的发展速度,才能使企业的核心竞争力得到有效增强。国有企业在企业文化建设过程中必须从注重企业文化的实质内容、企业文化建设与加强日常管理相结合、结合企业实际等方面入手,形成独具特色的国有企业文化,从而为国有企业的发展增添活力。     

加强国有企业核心竞争力研究

当企业国际化的步伐越来越大,国有企业能否在强手如林的国际市场竞争中立于不败之地,取决于企业核心竞争力的强弱。本文从国有企业人力资本竞争、技术创新战略、公司治理机制、企业文化几个方面入手,重点分析了如何加强国有企业核心竞争力。     

国有企业文化建设要突出个性

创新环境对国有企业的核心竞争力提出了新要求，国有企业应如何抓住机遇、迎接挑战？国有企业必须培育自身企业文化，突出个性，提高核心竞争力。具有凝聚力的、真正执行“以人为本”管理理念的、创新思想政治工作的企业文化是国有企业可持续和谐发展的必要条件。     

我国文化企业竞争力评价指标体系的构建与应用

随着文化体制改革的逐步推进,我国文化企业的市场主体地位相继得到确立,在激烈的市场竞争中,不断提升企业的竞争实力已成为文化企业生存和发展的必然要求。构建准确、完善的文化企业竞争力评价体系,以评价结果作为文化企业提升竞争力的依据,显得尤为重要。在我国,文化产业的产业个性决定了文化企业在发展内涵、发展脉络和产出上都具有自身的文化内涵和创意。因此,文化企业竞争力评价体系的构建,既要考虑企业实力、发展潜力等因素对企业竞争力的影响,同时更要兼顾创新能力在文化企业竞争力形成中的重要作用。     

发挥党建思想政治工作作用促进经营工作健康发展的几点思考

加强和改进企业党建思想政治工作是国有企业改革和发展的前提,是培育企业文化、提升核心竞争力的重要途径和方法。企业党组织如何围绕中心工作,充分发挥自身优势,主动融入到生产、经营、管理的各个环节,为企业持续、快速发展提供强大的思想保证、动力支持’,必须在探索方式方法、实施措施上下功夫。     

基于德尔菲法的区域文化创意产业竞争力评价体系研究

文化创意产业作为一个朝阳产业,对其竞争力的评价显得尤为重要。将德尔菲法运用在文化创意产业竞争力评价的研究中,得到区域文化创意产业竞争力评价指标的权重,从而构建一套区域文化创意产业竞争力评价指标体系,以期为提升文化创意产业竞争力提供依据。     

经营文化在国有企业管理中的运用

当前的市场竞争已经使“企业文化”成为企业竞争的关键词。如果能够建立起使企业知识资源积累和企业文化发展相互促进的管理体制，那么国有企业就将拥有独特的核心竞争力。当企业文化观念深入到企业的经营活动中时。就形成了国有企业的经营文化。经营文化分营销观念层次和营销定位层次。营     

对国有企业提高核心竞争力的思考

核心竞争力是企业所有能力中最重要、最关键、最根本的能力 ,核心竞争力的强弱 ,决定了一个企业在市场竞争中的地位和命运。国有企业要真正形成有生命力的核心竞争力 ,必须进行三方面的改革 ,即技术创新、文化创新和制度创新。     

浅析优秀传统文化对国有企业文化建设的启示

加入WTO以后 ,国有企业将面临外资企业带来的经济和文化的双重挑战。提高企业竞争力和抵御腐朽思想侵蚀的能力 ,是国有企业亟待解决的问题。文章从汲取优秀传统文化形成人文合力 ,培育有民族特色的国有企业文化的角度 ,初步寻求解决的途径。从以人为本、整体观念、经世致用三个主要方面浅析了国有企业文化建设上对优秀传统文化的借鉴。     

国企企业文化建设的意义及方法探讨

国有企业作为一种固定的企业形态,有着资本结构国有化的特点,我国国有企业的改革历程已有20多年,成败之事均有发生,失败不要紧,重要在于能吸取失败的教训,借鉴成功的经验,研制出新的改革方法。在国有企业的改革过程中,总结出这一规律,即为国有企业的成功改革均与企业本身的文化建设及发展密切相关。当今时代企业的最高竞争将是企业文化的竞争,企业文化的发展将体现企业形象的规范性,其规范着企业的发展行为,激励企业职工的工作积极性,为企业的生产经营及管理发挥重要作用,大力增强企业的竞争力及凝聚力。     

国有企业党建工作与企业文化建设互融互促

企业文化可以进一步为党建工作的开展提供更加多元化的载体,国有企业党组织发挥核心作用,能够为企业文化建设提供可靠的基础保障,两者之间的融合与促进是进一步推动国有企业的健康可持续发展.据此,本文主要对国有企业党建工作与企业文化建设互融互促进行了详细分析.     

安钢“四供一业”剥离实现深化国企改革“瘦身健体”新突破

在市场经济的竞争下,企业办社会负担沉重,企业生产成本不能真实反映,企业办社会问题已成为国有企业发展的体制性障碍,一直影响着国有企业市场竞争力的提高。同时,随着社会的进步,政府提供的社会服务、社会福利、社会保障和社会管理更加充分、更加健全,企业就应该把这些职能还给社会。剥离移交"四供一业"(供水、供电、供气、供暖和物业),减轻国有企业负担,提高企业竞争力,已成为深化国有企业改革的重要内容,具有重大的现实意义。     

试论我国企业信息竞争力

在信息化社会里 ,信息竞争力是企业的基本竞争力。企业的信息文化、信息管理和信息技术实践是评价企业信息竞争力的基本标准和提高企业信息竞争力的关键因素。     

城市体育文化竞争力指标体系构建的初步研究

城市体育文化竞争力应属于城市文化竞争力的范畴。利用逻辑分析法、德尔菲法和层次分析法等方法,在可比性、易获得性、可测性和可操作性等原则的指导下初步构建了一个包含3个一级指标和24个二级指标的城市体育文化竞争力评价体系,旨在为城市之间体育文化竞争力的量化评价提供理论参考。     

中国500强企业竞争力研究——基于2004-2011年的数据

上财中国500强企业竞争力评价指标由盈利、成长和规模三个子指标构成.通过追踪2004-2011年中国500强企业竞争力变化趋势及深入分析发现:2008年以来中国500强企业综合竞争力指数呈现波动态势;不同行业、地区之间企业竞争力存在差异性;国有企业占据规模优势,民营企业更具盈利能力.企业应该采取“适应性选择机制”去适应并影响外部环境,采取“能动性作用机制”去强化内部治理;政府应提供政策支持,以求实现中国企业整体竞争力的有效提升.     

国有企业提升核心竞争力发展战略研究

根据迈克·波特的钻石竞争优势理论和价值链分析方法,本文对我国国有企业提升核心竞争力进行深入研究。按照企业规模划分,分别对国有大型和中小型企业提出相应的发展战略和政策建议,为我国国有企业提升自身核心竞争能力提供指导和借鉴。     

国有企业思想政治工作与企业文化对接路径探析

国有企业思想政治工作与企业文化建设的对接是国有企业改革与发展的必然选择。文章通过研究二者对接的有效途径和具体措施,实现二者有效整合的目的,同时也为国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合提供更具操作性的理论依据。     

加强国有企业廉政文化建设

国有企业廉政文化建设,是企业文化建设的重要组成部分,是国企改革、发展、稳定的重要举措,是建立健全现代企业制度的基础工作,是提升企业核心竞争力的现实需要,同时也是深入推进国有企业反腐倡廉的必然要求。加强国有企业廉政文化建设,使国有企业廉政文化建设科学化、现代化、稳妥性、持续性发展。     

加强企业文化建设推动核心竞争力提升

现阶段,企业之间的竞争主要是核心竞争力的竞争,而在核心竞争力方面的竞争实际上则体现在企业文化方面的较量.企业文化决定着组织成员的整体实力和素质,为形成企业核心竞争力的提供了基础,并推进这核心竞争力的提升.因此,要打造企业核心竞争力,就离不开企业文化的建设,管理者应当将文化建设作为企业长期发展的重要课题.本文通过探讨企业文化与核心竞争力的关系,挖掘企业文化建设对于企业发展的重要作用,得出了加强企业文化建设,赢得核心竞争的观点.     

企业文化建设对国企治理作用的讨论

随着市场化进程的不断推进,特别是加入WTO以来,经济全球化的趋势愈演愈烈,在激烈的竞争中企业的生存环境日益严峻,企业为了能够生存发展,依靠的不仅仅是硬指标的优势,还需要比拼软实力——企业文化。在现代企业中,企业文化是企业管理的宝贵财富,企业文化的优劣,关系到企业的兴衰和经营的成败,通过企业文化建设、企业理念的营造来增强企业的核心竞争力,已经引起我国企业界越来越多人士的关注。最近十余年的发展,我国的民营企业蓬勃发展,与具有优势资源的国企不同,它们的竞争环境也更为恶劣,因此相对于国有企业,民营企业的管理者自然更加注重自身企业文化的建设;反观之国有企业,习惯了体制上的优势因素,竞争的压力小,往往容易忽略企业的文化建设。一旦垄断优势被打破,那么国有企业势必进入衰退区间,因此推动国有企业的文化建设势在必行。