建立与社会主义市场经济相适应的国企经营者选聘体系—关于国有企业经营者选聘机制和技术的探讨

为提高国有企业经营者选聘质量和效率，应以选聘机制和选聘技术为中心建立与社会主义市场经济体制相适应的国有企业经营者选聘体系，为此应进行相应的政策调整。     

激活用人机制 吸引能人治厂——南京市化工总公司运用市场机制选聘企业经营者

<正> 南京市化工总公司认真贯彻党的十五大和十五届四中全会精神,不断深化干部任用制度改革,在坚持党管干部原则和组织考核推荐的同时,大胆运用市场机制选聘企业经营者,实行经营者带资上岗、带产品上岗、入股上岗、竞标上岗和高薪聘请等多种形式,创造能人机制,吸引优秀人才治厂,有力地推动了全行业的整体发展,公司所属企业逐步走出低谷,经济效益逐年回升。1999年市属化工完成工业总产值17.5亿元,销售收入13.6亿元,比上年分别增     

浅议如何做好企业中层干部的选聘工作

摘妻：当前。圆内的大、中型国有企业人事制度改革正在向前推进，其中之一就是中层干部的竞聘上岗。本文以这个热点和难点问题作为研究对象，提出了人力资源获取的一些方法和途径。共同来研究优质人力资源的获取、保留和发展，使企业的人事制度改革快速地更上一层楼。     

现代信息技术下建立企业思想政治工作新机制初探

本文针对新时期国有企业思想政治工作面临的新情况新问题，提出加强国有企业思想政治工作的思路和方法。指出在信息技术飞速发展的今天，要把网络信息技术做为思想政治工作一个新的平台；必须牢固树立群众观点；要把为职工谋利益、解难题作为中心工作来抓：政工干部要努力提高自身的素质与水平；思想政治工作要把做好基层工作做为主要抓手。     

改革直属企业 焕发生机活力

1997年以来，绵阳市供销社以产权制度改革为突破口，对直属企业进行了改革，在系统内外引起了较大的关注。笔者将其主要思路和做法介绍给大家。     

加快建立企业经营者择优录用的竞争上岗机制

在建立现代企业制度的“五太机制”中，其它四个机制的进展比较快，而建立关键性的经营者择优录用的竞争上岗机制的难度较大，进展相对滞后。这里有思想观念问题，也有体制等问题。所以，我们在推进这项工作时采取稳步走的办法，去年先进行了试点，从试点情况来看比较好。今年在试点基础上，全面推开建立经营者择优录用的竞争上岗机制工作，明年进一步完善，真正把新机制建立起来。     

更新思想观念 加快企业转变

供销社在向市场经济体制转变过程中，应加快所属企业的改革，以推进供销合作事业的持续发展。     

民营企业家能否入主国企

国务院出台了《企业国有资产监督管理暂行条例》之后，明确了国有资产监督管理体制的基本框架和企业国有资产管理的基本制度。进一步完善和细化《条例》，继续深化国有企业的各项改革，其中一项非常紧迫的任务就是尽快建立起适应国有资产管理新体制要求的国有企业经营者选拔任用机制。