审计案例教学定位研究

随着财会类低端市场人才供需矛盾的加深,社会对高质量、高层次财会类人才的有效需求和人才供给的高校,对高质量、高层次财会类人才的有效供给显得越发不足,占领高端市场成为人才产品供给方高校的必然选择。本文主要依据杰克·特劳特的定位原理,从财会类专业人才市场对用人单位所接受的需求定位出发,对审计案例教学中案例主体、案例客体以及推广应用的定位问题进行了研究。     

审计案例教学定位研究

随着财会类低端市场人才供需矛盾的加深,社会对高质量、高层次财会类人才的有效需求和人才供给的高校,对高质量、高层次财会类人才的有效供给显得越发不足,占领高端市场成为人才产品供给方高校的必然选择。本文主要依据杰克·特劳特的定位原理,从财会类专业人才市场对用人单位所接受的需求定位出发,对审计案例教学中案例主体、案例客体以及推广应用的定位问题进行了研究。     

城市社区公共品供给机制研究——基于利益相关者理论的视角

城市社区公共品供给的主体包括政府、市场和社会三个方面的力量,是各种利益相关主体的集合,有复杂而明确的相互协作关系.社区公共品供给的成败得失将取决于这些协作关系是否顺畅,社区公共品的供给机制能否满足社区内多主体、多层次的需求.由于各社区公共品供给主体都有着各自的利益与行为取向,因利益失衡而导致的冲突难以避免.构建以政府为主导的"利益相关者协同"的多主体供给机制是解决这一问题的关键.     

农垦北安分局人才资源市场化配置机制问题分析

人才市场已成为社会主义市场体系的重要组成部分．对经济增长的贡献率日益增高。人才市场化配置是市场经济发展的必然要求。近几年来,农垦北安分局人才交流与人才市场得到较快发展,在促进就业、为经济社会发展配置人才方面取得了一定成效。由于人才市场的进一步发展和完善还受到市场自身、人才供需矛盾、制度供给方面的制约,需要采取有效措施,构建有利于人才市场发展的合理机制。     

自主创新的关键是人才创新——上海浦东人才交流中心陈绍璋主任访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打遗中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。贵机构所在区域对人才的需求发生了哪些深刻的变化?陈绍璋:我认为,在经济全球化进程日益加快的今天,人才竞争已然成为了至关重要的第一竞争,特别在我国入世后,中外人才融通,市场资源扩大,人才配置市场化是我们人才市场最明显,也是最直观的特点。并且,随着互联网技术的发展,人才市场的"零距离竞争"特质也日益彰显,无形市场在跨入二十一世纪的短短几年内得到了最快速的培育和发     

人才中介服务必须依法进行

近几年来,随着我国社会主义市场经济的体制的不断完善,特别是我国入世后,对专业人才的需求日益扩大.据国家劳动和社会保障部发布的全国78个城市人才市场2002年第一季度人才供求状况的报告显示,用人单位通过人才市场登记招聘各类人员共计128,95万人,进入人才市场求职的劳动力达到175.99万人,人才市场供需两旺.然而在繁荣的背后,一些不和谐的音符也时有发生.     

扩大内需必须改善供给

自从1998年以来,我国已连续5年实施积极的财政政策,通过发行国债、涨工资、放长假等形式不断扩大内需,保持了国民经济每年增长7%以上的良好局面.但也应该看到,在经济运行中,需求不可能离开供给而独立存在,供给和需求是对立统一的关系,是同一问题的两个方面,两者互相依存,互为因果.没有供给,需求就不能得到满足;没有需求,供给就不能得到实现.只有供给和需求互相促进、良性循环,才能实现经济的健康发展.因此,经过持续扩大内需以后,必须加快改善供给,否则就会越来越多的出现"内需外购"情况.而且,如果供给质量不改善,那么越是扩大需求,就越是保护和掩盖了生产和服务中的落后,导致需求"泡沫".通过改善供给来消化需求、创造需求,才是扩大内需政策达到预期目标的重要保证.     

把握人才市场基本矛盾加快开发我国人力资源

中国自2002年正式成为世贸组织成员起,其人才市场和产品市场一样也面临着融入世界市场规则体系所带来的冲击.从近两年的人才市场的发展状况看,我国在人才竞争和人才培养方面,还存在一些深层次的问题.首先是高层次人才受外资企业冲击跳槽现象严重.其次是实用性、技工类人才奇缺.这种状况给我国经济健康发展带来了潜在危机.为此,我们必须把握基本矛盾,分析深层原因,加快实现人力资源开发的步伐.     

尽快建立我国经理人才市场

一、对经理人才市场的认识经理人才市场是指利用市场供求价格机制的作用对经理阶层进行有效激励和监督的一种市场制度.经理人才市场是一个市场制度而不是一个交易场所,它主要是通过市场交易价格或潜在的市场机制发挥作用的.经理人才市场是一种特殊类型的市场,它除了具有一般市场的特征外,还有其特定的交易对象——经理人员和与经理人员市场活动相联系的特定市场功能.市场经济条件下经理是作为一种生产要素与市场发生必然联系的,经理人才市场所交易的实际上是经理的经营管理能力.尽管经理行为的动机和过程是不可监控的,但其结果却是可以监督和评价的.经理人才市场的实质就是通过市场评价来替代对经理行为直接监督的一种有效的制度安排.经理人才市场对经理的激励和约束作用主要表现在:(1)对经理的资格认证.认证标准除了学历,资历以及信用程度和忠诚程度外,主要是根据以往的经营绩效,这在一定程度上保证了只有那些具有企业家综合性资质和经营能力的人才有可能登上经理宝座;(2)市场竞争对在职经理的潜在压力.由于人们对权力、功名和利益的渴望与追逐以及经理人才市场很小的需求数量,造成了经理人才市场供给大大超过需求,竞争非常激烈,经理市场的存在和“买     

浅谈新时期下科技人才的流动

深化人才市场体制改革,加快劳动人事制度改革步伐,建立完善社会保险制度,改革人事档案管理制度,目前出台的<中共,央,国务院关于进一步加强人才工作的决定>,意味着2004年起,我国促进人才合理流动、消除人才市场发展体制性障碍的步伐将进一步加快.人才市场发展的体制性障碍,是指长期以来在计划经济体制下形成的、影响人才在不同部门之间流动的管理制度和管理方式.随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,我国人才市场发展的体制性障碍正逐步消除,消除人才市场发展的体制性障碍,是促进人才合理流动的前提.     

现代企业制度下财务信息的非对称性研究

现代企业制度下的财务信息机制是企业财务运行机制的重要组成部分,它包括财务信息的供给和需求两个方面,出资者和经营者之间的信息供需是双向而不是单向的。由于财务会计提供信息的不完备性,不同财务主体信息需求的动力不同,各主体信息供给与反馈的路径不同,以及出资者和经营者在治理力量的非均衡性,决定了现代企业制度下财务信息在供需主体之间的非对称性。认识现代企业制度下财务信息的非对称性特征,对我国企业财务与会计改革具有重要启示。     

怎样培育和发展经营人才市场

我国经营人才市场刚刚起步,要加强经营人才市场建设规划,加快经营人才市场发展的步伐,还要进行配套改革,才能促进经营人才市场的健康发展。1、必须制定经营人才市场发展的总体规划。培育和发展经营人才市场的总体目标是:实现经营者个人自主选择企业。企业自主选择经营者,市场调节供求,社会服务完善,社会保障健全。在国家宏观调控下,使市场对经营人才的配置起基础性作用。在总目标下面,还应该有阶段性的分目标,在全国范围内统一的经营人才市     

猎头企业经营的基本模式及发展趋势

<正>随着经济转轨和社会转型的不断推进与完善,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工作程序方面都应有别于现行人才     

完善人才发展“上、中、下游”有序衔接大系统之构想

许多国家人才强国的发展历程表明,有无日臻完善的人才发展"上、中、下游"子系统以及有序衔接的大系统,决定了人才强国的进程快慢。我国现阶段支撑人才队伍快速发展的教育体系和职业培训体系以及人才市场体系等都还很不完备,需要下大气力进行调整和构建,并将其作为一个重大系统工程。在教育系统,逐步实施股份制改造,并建立高等院校人才培养"上游"、"中游"、"下游"全方位监控调整机制、教育发展的社会管理和社会制约机制。在职业培训领域,有必要从国家战略的高度进行全国范围的、规范的、有国家资质的"人才全员培训"战略。在人才配置的市场机制建设方面,逐步运用市场机制的杠杆作用将人才全员配置和流动(涉及国家机密特殊领域除外)盘活。     

我国企业经营者市场激励约束机制：问题与对策

我国企业改革过程中的大部分问题都会涉及如何完善企业经营者的激励和约束问题,因而构建完善的企业经营者激励约束机制是推进我国经济长期稳定、健康发展以及提升企业市场竞争力的基础.目前,我国的市场环境与成熟的市场经济国家相比尚有很大的距离,表现为经理人才市场尚未真正形成,产品市场尚存很多准入门槛很高的垄断行业,资本市场尚处起步阶段,发展不成熟,等等.这些问题都在不同程度上制约了市场机制正常发挥对企业经营者的激励约束作用.这就需要在探明市场激励约束机制作用机理的基础上,剖析我国市场激励约束机制存在的问题,从而提出有针对性的解决策略.     

会计人才需求调查及对人才培养的启示

通过会计人才市场需求调查结果显示，会计人才市场对中、高层次人才的需求大，企业招聘会计人员时不单纯看重学历。更注重其是否具有实际能力，企业要求会计人才具有综合能力，本科毕业生具有实践能力。从而启示：高校应提高会计人才培养质量，完善课程设置，以提高学生的综合素质，加强对学生会计职业道德和实践能力的培养，向社会供给符合市场需求的会计人才。     

建立国企技术创新机制的思路与对策

<正> 随着经济全球化进程的不断加快和高新技术及其产业的迅猛发展,在我国买方市场初步形成的条件下,加快建立国有企业技术创新机制、提高企业技术创新能力已成为跨世纪经济发展的重大战略问题。一、技术创新机制不健全是阻碍我国国有企业技术创新的深层次原因历次的技术创新活动调查都表明,资金缺乏、人才缺乏、体制不顺、信息不灵等是阻碍企业技术创新活动的几个主要因素。1.国有企业没有成为技术创新的主体。(1)国有企业没有成为技术创新的利益分配主体。一些企业认为,技术创新     

打造“无边界”人才服务共同体——南京大学商学院刘洪教授访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打造中的地位日益凸显!我田人才总量、存量,流动趋势都呈现出很多新的特点。您认为,当前我国人才市场发生了哪些深刻的变化?刘洪:随着经济的迅速发展和竞争环境的改变,我国人才市场逐渐呈现出一些新的特点和趋势。体现在如下方面:第一,从数量上讲,人才总量相对充足,呈现出供需两旺的局面。近几年我国大学生、研究生、MBA都大规模扩招,导致人才市场供给逐年增加:另一方面,随着我国经济转型、开放程度提高和生产技术水平提高,社会对人才的需求也越来越多。但     

转变人才观念加快人才开发

海城市加快人才开发,转变用人观念取得了显著效果. 1.转变用人观念.随着人才市场的激烈竞争,脱离实际要人才的观念,已在海城悄悄转变,他们不再把希望全部寄托在高层次、高学历人才上,而是靠自己培养出了企业真正需要的实用人才.     

基于会计人才市场主体的塑造

笔者认为,完整的会计人才市场可以使人力资本集聚,会计资源合理配置.塑造会计人才市场主体,就是要完善会计市场主体体系和健全会计市场法律法规体系.会计人才市场机制是通过会计商品的价格、供求、竞争、管理等相互制约关系来实现的.