劳动保障部、全国总工会、全国工商联三部门联合召开“民营企业招聘周”活动筹备工作视频会

为贯彻落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》和《劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联关于合作推动就业与再就业工作的协议》精神，发挥民营企业在推动就业与再就业中的重要作用，劳动保障部、全国总工会、全国工商联研究决定，2005年6月6日至12日，在全国100个大中城市联合组织开展“民营企业招聘周”活动，为民营企业招聘人员服务，为下岗失业人员、大中专院校毕业生、技能人才和其他劳动者实现就业再就业服务。     

促进民营经济发展 为扩大就业做贡献——胡德平书记在“全国民营企业招聘周”启动仪式上的讲话

党的十六大报告和今年二月国务院下发的“关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》，为中国民营经济的发展迎来了新的机遇，注入了新的活力。在这样一个全社会、各部门共唰关注、促进民营经济发展的大好时机，国家劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联在这里隆重举行“全国民营企业招聘周”启动仪式，我谨代表全国工商联向“招聘周”的顺利启动表示热烈的祝贺!     

论民营企业的优良“人性”培育

民营企业作为“人”，在生产经营活动中，也同样具有不同的“人性”特征，民营企业的“人性”策略，是民营企业经营策略的重要组成部分。目前，我国民营企业在发展壮大的过程中．暴露出的“人性”缺陷，已经成为阻碍民营企业发展壮大的瓶颈。民营企业的发展亟待培育优良“人性”。     

民企正在成为社会扶贫的中坚力量——全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复谈引导非公经济参与社会扶贫工程

目前我国人均年收入在637元以下的极端贫困人口有2900万人。全国工商联充分发挥自身特色，瞄准人均年收入在882元以下的贫困群体，为社会扶贫事业做出努力。6月6日～12日，由劳动和社会保障部、全国总工会和全国工商联联合举办的“民营企业招聘周”在全国100个大中城市同时举行。日前，记者就引导非公经济参与社会扶贫工程问题采访了全国政协副主席、全国工商联主席黄盂复。     

民营企业招聘问题浅析

我国民营企业随着改革开放的进程得到了显著的发展,而且成为市场经济的重要组成部分。然而我国的民营企业在招聘过程中存在一些严重问题,面临如何选择适合本企业发展的、有特色的招聘模式以及改进民营企业招聘工作的问题。本文在分析我国民营企业招聘工作现状基础上,提出相关改进措施,从而提高我国民营企业招聘有效性。     

长沙邵阳商会助会员企业招贤纳士

为缓解当前会员企业因快速发展而迅增的人才需求，同时也为缓解省市高校毕业生、各专业技能人才的就业压力，3月26日，在贺龙体育场，长沙市邵阳商会组织24家会员企业参加了“2010年省会民营企业创业促就业人才招聘大会”。     

民营企业有效招聘工作的提升策略初探

本文从理论与实践相结合的角度,以我国民营企业作为研究对象,明确企业有效招聘的概念、评价方法和原则,阐述民营企业吸引人才的优势与劣势,发现招聘工作中普遍存在的问题,最终提出民营企业有效招聘工作的提升策略。希望本文为我国民营企业人力资源部门的招聘工作的良性开展起到策略方法指导的作用。     

民营企业引入职业经理人的演化博弈分析

招聘是民营企业引入高素质职业经理人的首要环节和主要渠道。由于信息不对称性的存在,民营企业引入职业经理人的过程亦是双方博弈的过程。本文分析了民营企业招聘职业经理人的动因,在演化博弈论基础上,构建了民营企业招聘行为的演化博弈模型,揭示了民营企业招聘行为的演化博弈过程,通过局部稳定分析及绘制系统相图,探讨民营企业招聘职业经理人的系统演化方向的控制因素,提出系统达到演化稳定策略的方法。     

会务动态

秦皇岛市、衡水市、馆陶县等工商联和当地检察机关联手开展了“拜访百名民营企业家”活动，围绕“访民企、排障碍、促发展”的主题，对辖区内部分民营企业进行了拜访，听取民营企业家的呼声，密切了与民营企业的联系，为进一步改善民营企业发展环境奠定了良好的基础。     

民营企业人力资源管理招聘与甄选风险探析

民营企业在人力资源招聘甄选的工作中会遇到各类挑战,由此带来的风险问题会增加招聘管理工作的难度。基于此,本文首先分析了民营企业人力资源招聘甄选的风险问题;其次,提出了民营企业人力资源招聘甄选的问题解决措施,期望能够为我国民营企业的人力资源管理工作提供一些参考。     

浅析中小型民营企业招聘管理现状与改善建议

因受自身条件的限制,中小型民营企业在人才竞争中处于天然弱势地位。招聘管理工作决定企业引入人才的数量和质量,如何通过有序的招聘管理工作,为企业招募到适合的人才,是中小型民营企业人力资源管理的重要课题之一。在目前的招聘管理中,中小型民营企业普遍存在人力资源管理机构和人员配置不到位、计划性不足、没有全面统一的用工标准、缺乏招聘效果评估等问题。通过对中小型民营企业招聘管理现状的分析,结合工作实践,提出从科学认识人力资源管理、完善人力资源规划、制定招聘管理制度、加强招聘过程管理和提高招聘效果评估等五个方面提升招聘管理的改善建议。     

浙江工商：开展“民营企业转型升级典型”大调查

根据浙江省委、省政府的要求，浙江省工商局部署开展民营企业“典型带转型、服务促升级”活动，在全省民营企业中提炼60个自觉践行科学发展观实现转型提升的典型，总结提炼发展经验，充分发挥“案例经济”示范效应，用典型带动全省民营经济的转型升级，推动民营企业掀起新一轮的科学发展高潮，促进浙江经济全面、健康、可持续发展。     

论民营企业的优良“人性”培育

<正>民营企业作为“人”,在生产经营活动中,也同样具有不同的“人性”特征,民营企业的“人性”策略,是民营企业经营策略的重要组成部分。目前,我国民营企业在发展壮大的过程中,暴露出的“人性”缺陷,已经成为阻碍民营企业发展壮大的瓶颈。民营企业的发展亟待培育优良“人性”。一、转换民营企业“人性”立场的必要性     

谁来规范网上拍卖?

目前网站从“门户”之争转向“口袋”之争,如搜狐、网易、新浪等都重视电子商务、网上竞拍活动。最近3721网站与雅宝竞价交易网进行一场黄金中文网址使用权网上竞价交易活动,但是在“招聘”使用权的活动产生上了问题。其中,赛诺爱信息科技(北京)公司为了得到“招聘”这个中文网址用于其网站(www.SINOi.com)的招聘频道,参     

提高企业人员招聘有效性对策研究——以G民营企业为例

对于民营企业而言,招聘的难题在于企业领导对人力资源管理的重要性认识不足、招聘人员不专业、招聘体系不健全、招聘流程不规范、招聘渠道选择不适当、面试评估方法不科学、近亲效应严重等。以深圳XX民营企业为例(以下简称G公司),分析了G公司的招聘现状,在解决实际问题的基础上,对人员的招聘及面试提出一些改进建议。     

民营企业与世界500强展开第三次“对话”

鲜艳的条幅，鲜红的花朵，11月28日的“白鹿城”温州洋溢着节日的喜庆气氛，“2007民营企业对话世界500强”活动在此拉开帷幕，来自海内外的900多宾朋齐聚一堂，共同商讨民营企业与跨国公司的合作与发展。     

关爱员工——访全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复

全国工商联和全国总工会日前联台发出通知在全国民营企业中广泛开展”关爱员工实现双赢”活动。这项活动也是今年全国工商联民营企业文化建设主题——“以人为本”的重要内容。通知要求各省、自治区直辖市工商联工会及时总结和交流在活动中涌现出的宝贵经验，建设一批“学习型企业”经验交流基地，表彰一批“关爱员工”先进企业和创建“学习型企业”先进单位。并计划于今年“五一”国际劳动节期间，全国工商联和全国总工会将联合举办经验交流会，届时将在各地工商联推荐的基础上命名一批在关爱员工方面取得突出成绩，具有示范意义和作用的民营企业家。     

动态

<正>甘肃：1.1万个就业岗位招揽人才5月16日,由甘肃省市场监督管理局、甘肃省个体劳动者协会、甘肃省私营企业协会联合举办的2022年甘肃省民营企业“双创”招聘会（网络招聘）在甘肃人才网正式启动。活动为期1个月。中国核工业二三建设有限公司、靖远煤业集团有限责任公司等306家知名企业报名参会,提供就业岗位1.1万个。（甘肃省个体劳动者协会）     

基于心理契约的中小民营企业人力资源管理

文章界定了心理契约的含义和特点,分析了目前中小民营企业人力资源管理存在的问题,指出中小民营企业要避免与员工之间由于心理契约的缺失而造成工作效率低下和人才流失的严重障碍,必须要在招聘、职业生涯管理和企业文化等人力资源管理具体活动方面做出相应的变革。     

2100家企业携4万岗位网上揽才

<正>河北省人力资源和社会保障厅将于9月15日—10月15日举办全省114求职通网络招聘月活动。2100家国有企业、合资企业及民营企业将提供4万多个岗位,通过网络供广大求职者选择。活动期间,省人社厅将通过114求职通平台公布高校毕业生就业见习岗位,就业见习单位充分利用114求职通这一平台,做好就业见习岗位招聘工作。高校毕业生可登录