论企业人力资源成本管理存在的问题及解决措施

进入21世纪以来,我国经济和科技在不断的发展,人力资源日益成为了现代企业管理的焦点。人力资源的成本管理关系到企业的切身利益,加强人力资源成本管理有助于提升企业的竞争能力。但是随着经济的飞速发展,企业人力资源成本管理存在的问题日益显现出来,本文将围绕人力资源成本管理存在的问题进行分析,并提出了几点合理化的解决措施。     

人力资源产出价值在企业会计系统中应用研究

在经济不断发展的今天，人力资源的作用日益增强乃至成为经济增长的首要因素，由此促使人们高度重视人力资源的投资、高度重视人力资本的形成和积累。当前企业对人力资源进行管理的过程中，除了包含员工招聘、录用、评定和计算工资级别、管理人事档案等工作的人事管理以外，在企业的会计核算系统当中只是对取得和使用人力资源所发生的取得成本、开发成本、使用成本等进行确认与计量。     

顺和选煤厂复合应用型员工的培养与素质提升

在竞争日益激烈的经济市场环境下_人力资本已经成为最主要的生产要素,人力资源成本成为企业的一项重要成本。如何提高人力资源效率威为煤炭企业降本增效的关键环节。顺和选煤厂立足实际、变革思路、创新管理,构建出一套复合型、应用人才培养的新模式,取得了显著经济效果。     

人力资源会计在第三产业中的应用困境

人力资源会计,作为一种针对人力资源的价值管理方法,其重要性日益增加。人力资源会计在第三产业的运用,将打破传统会计仅仅将员工作为一种人力成本的核算方法,更加精确地预算项目可行性、最大可能地缩减企业成本、以达到提高效率的最终目标。但是,我国的人力资源会计目前还并未被广泛运用。本文将从人力资源会计在酒店业中的运用进行分析,找出可能存在的应用问题,希望对中国企业的实际启用有所帮助。     

人力资源会计在第三产业中的应用困境

人力资源会计,作为一种针对人力资源的价值管理方法,其重要性日益增加。人力资源会计在第三产业的运用,将打破传统会计仅仅将员工作为一种人力成本的核算方法,更加精确地预算项目可行性、最大可能地缩减企业成本、以达到提高效率的最终目标。但是,我国的人力资源会计目前还并未被广泛运用。本文将从人力资源会计在酒店业中的运用进行分析,找出可能存在的应用问题,希望对中国企业的实际启用有所帮助。     

浅析如何加强建筑施工企业的成本管理

在经济全球化的大背景下,建筑施工企业面临更大的竞争压力,如何在日益激烈的竞争中取得不败地位,加强成本管理探讨降低企业成本的措施已经迫在眉睫。本文从当前的建筑企业现状入手,分析现有建筑施工企业成本管理存在的问题,结合实际形势介绍了施工企业成本管理措施。     

人力资源密集型企业成本管理探析

成本管理是企业管理的核心,加强成本管理是人力资源密集型企业持续经营,进而实现利润最大化的基本保证。随着经济全球化的进程,现代成本管理更加看重系统化和科学化。本文从分析我国人力资源密集型企业成本管理现状出发,就人力资源密集型企业如何加强成本管理提出了一些相应的措施和对策。     

人力资源与区域经济管理关系探讨简

人力资源是企业创造更多经济效益的重要因素,更是区域经济发展的主要动力,随着市场竞争环境的日益激烈,人力资源也得到了各方的关注。和其他资源不同的是,人力资源不仅能够推动区域经济的发展,区域经济的发展也能促进人力资源的进步成长。当今时代,处于转型期的中国经济急需协调人力资源和区域经济的平衡。本文简要分析了人力资源和区域经济发展管理关系存在的问题,并针对这些问题探讨出相应的对策。     

目标成本管理在我国中小高新技术企业中的应用研究

社会经济日新月异,市场竞争环境日益激烈,各企业对未来利润进行战略性管理的需求日益迫切,本文从目标成本管理广泛应用出发,就目标成本管理法在我国中小高新技术企业的应用中存在的问题,及其解决措施来展开研究.     

企业人力资源管理存在的问题和对策

随着经济的迅速发展,企业间的竞争越来越激烈,人力资本竞争的重要性日益凸显。然而,由于我国人力资本重视度不够导致出现很多问题,这些都严重阻碍了企业的发展。因此,企业想要获得可持续发展,赢得竞争优势,需要加强人力资源的管理。本文就人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出一些解决对策。     

浅析人力资源会计核算在企业管理中的运用

人力资源会计是市场经济的产物.在新的经济形势下,通过人力资源会计核算可降低人力资源成本,提高经济效益.本文通过对人力资源会计核算管理的优势,分析了人力资源会计核算在企业管理活动中的运用问题.     

浅析人力资源会计核算在企业管理中的运用

人力资源会计是市场经济的产物。在新的经济形势下，通过人力资源会计核算可降低人力资源成本，提高经济效益。本文通过对人力资源会计核算管理的优势，分析了人力资源会计核算在企业管理活动中的运用问题。     

企业人力资源发展中的成本管理探析

企业人力资源成本是企业成本的重要组成部分,成本管理问题仍是企业管理的核心内容之一,是值得探究的课题。本文通过研究企业人力资源成本管理与人力资源发展的关系,进一步研究企业人力资源成本管理模式,构建管理战略体系,并提出有效的管理策略。     

基于PDCA循环的企业人力资源成本管控研究

随着现代企业制度的不断完善,市场竞争日益激烈,人力资源越来越成为企业最重要的战略资源之一,伴随着企业对人力资源管理的重视,人力资源投入随之加大,完善的成本管控势在必行。本文通过概述人力资源成本管控相关理论,并借用PDCA循环理论,构建人力资源成本循环管控体系,研讨人力资源成本管控的思路和办法。     

企业加强全面成本管理研究

经济的快速增长,各行各业所面临的外部及内部的竞争日益激烈,而做好企业的成本管控是企业发展中最根本的问题.全面成本管理可以促使企业成本管理得到最大的优化,获得最大的经济效益,通过剖析全面成本管理内涵及其存在问题,寻找加强全面成本管理研究的途径,对企业的发展有着重要的现实意义.     

战略人力资源管理对企业绩效的影响问题分析

战略人力资源管理作用于人力资源管理和企业发展战略两方面,在企业中的应用和地位也日益提升。本文就战略人力资源管理和企业组织绩效方面存在的关系及问题进行探究分析,并提出行之有效的解决方案。     

国内人力资源管理信息化研究综述

改革开放以来,中国经济的飞跃发展,在世界史上创造了许多奇迹。进入21世纪,随着信息化浪潮席卷全球以及人力资源管理职能的转变,企业的人力资源管理更多的依赖现代1化的信息手段,依靠传统的方式进行员工招聘、档案管理、绩效考评的方式已经不再能满足业务日益增多、规模日益扩大的企业的发展需求。本文对国内的人力资源管理信息化理论研究进行了梳理,并在此基础上分析了目前我国企业人力资源管理信息化存在的不足以及相应的应对策略。     

建筑企业成本管理的现状及对策

目前,全球经济竞争日益激烈,建筑企业已逐渐成为支撑我国国民经济发展的主要支柱,其中成本管理环节对于建筑企业来说起到了决定性的作用,影响着建筑企业的发展。本文概述了我国建筑企业成本管理的现状,并就其存在的问题提出了几点对策。     

人力资源管理存在的主要问题及对策

1、当前企业人力资源管理存在的问题 人力资源管理是现代企业管理的核，心和发展方向。对经济起着决定性的作用。但目前企业人力资源管理存在着一些问题。主要有：     

加强会计成本管理提高企业经济效益

经济全球化为我国企业提供了诸多发展机遇,但市场竞争也日益激烈。企业自身作为一个自主经营、自负盈亏的经营实体,为了保证长远发展,需要加强内部控制和成本管理。企业成本管理对企业发展有直接影响,为创造更高的经济效益,需加强成本管理,本文就会计成本管理与企业经济效益提高关系进行探究,首先分析了会计成本管理对于提高企业经济效益的重要作用,其次总结了当前我国企业成本管理中存在的问题,然后依此提出优化对策。