“金锁”系列家庭财产保险

整个“金锁”的设计，如仅有一把锁，就显得比较凝重，加上一个结，整个图案就比较活泼，有动感，体现了老牌公司的活力。另外，也体现出中国人保情系万家的喻义。“金锁”的图案中为”安顺康泰”，表示中国人保对广大客户的真诚祝福：图案背景为英文home和中文的“家”，表明该产品是家庭财产保险：背景颜色套红，也是中国人的喜庆色。由这些元素所构成的图案吉样，喜庆，惹人喜受，整体形象非常醒目。     

形象内视法——珠心算

形象内视法——珠心算谈朝松多年来我常爱读有关珠算式心算的文章。既有感受也有疑惑，感受是：用珠心算模拟拨珠作“形象内视”出现脑图象。疑惑是：法出多门，究竟是哪种方法能起主导（关键）作用，迄无定论。有的说左手拨珠、有的说双手拨珠、有的说熟练拨珠、有的说模...     

理赔也是满腔情

承保时的热忱与理赔时的冷漠，已经成为某些地方人们对保险公司的普遍评价。可是在厦门，只要一说起人保公司的理赔来，客户总是赞许有加，这一切全得益于厦门人保实行“客户第一”的质量方针，据统计，厦门人保2000年处理各类保险赔案10978件，赔款金额15946万元；而由该公司出资100万元刨立的“人民保险消费者赔偿基金”运作近10个月来，尚没有支付一笔仲裁赔款，从一个侧面验证了该公司的理赔服务水平。     

人保金华分公司加强党员教育

中国人民保险公司金华分公司是中央金融工委和人保总公司的党建联系点。最近,该公司在全市人保系统认真开展了以“为党旗增色,为人保添彩”为主题的党员形象教育活动,涌现出了10名优秀党员,并对4名先锋模范作用不突出的党员进行了处理,端正了党风,严肃了纪律,取得了明显成效。     

股权分置改革面临的两次“惊险跳跃”

我国上市公司最终控制人的身份，决定了国内公司治理结构的“中国特色”，也成为公司治理中最引人注目的因素。据统计，国内上市公司的最终控制人中，国有公司占据71％以上．民营公司占据17％以上．这两类身份的股东，其行为特征各具“特色”：国有会司并非总是以利润最大化为经营目标，在地方政府或其下属机构的作用下，     

今日阳泉

说起李宝福，在山西阳泉这个遍地乌金的地方，说得上是个远近皆知的人物。这位普通敦厚的中年汉子，虽没有显赫的官位，也没有惊天动地的事迹，但他却以黄土高原上人保人独有的纯朴和殷实，以自己无华挚真的人格魅力，以一个拓荒牛般的奋进执着，带领着阳泉人保一班人，把一个曾经被人称作“害人公司、犯罪公司、最不保险的公司”，变成了一个让保户信得过，让老百姓心里透亮，让员工觉得踏实有奔头的公司。     

把创新融入发展——访人保安庆分公司

说起安庆，所辖九县有七个县被列为全国贫困县，可就是在这样一个经济基础并不厚实的地方，中国人保安庆分公司的财险业务，这两年每年以增长率12．8％的速度递增，到2000年底保费收入达1．028亿元，实现利润1254万元，保费规模经营效益双双跃居安徽省第二位。深度达到1．43％，保险密度达59．56％，市场份额逐年上升，经营管理水平不断提高。整个公司呈现出一派生机勃勃的景象。谈到公司的发展变化，员工交口称赞，说他们有一个好的领导班子和一个好的带头人。这个带头人就是总经理刘树贤。刘树贤从1999年上任伊始，便立志要把安庆人保建设成为一个内有“人气”，外有“人缘”，高效、快捷、心齐、气顺的团队。于是他苦干、实干加巧干，使公司业务一年一大步，员工精神面貌日日新。他自己光荣地获得了2000年全国金融“五一劳动奖章”。前不久，我们专程前往采访，刘树贤却非常谦虚地把这一切归结为两点：一是老一代保险人为安庆人保今天的发展打下了一个好的基础和整个团队的齐心奋斗；二是公司这两年紧紧扭住“发展是硬道理”这个牛鼻子，大刀阔斧开展了经营管理改革，围绕市场想点子，紧贴客户抓创新。     

信心满怀打造国际保险金融集团——全国政协委员、中国人保控股公司总经理唐运祥解析现代金融控股模式

改革．给中国带来了新的活力．也开创了保险业的新局面。智慧和心血打造了一个又一个成功的改革故事，目前．已取得阶段性成果的中国人保控股公司的改革正是众多改革中成功的一例。一个气势磅礴的蓝图正在绘就——一家城市商业银行，证券公司将被中国人保控股或全资收购，一所大学将被命名为“中国人保大学”；一个“全集中，大统一”的信息技术与数据管理平台也将覆盖整个控股公司，中国人保的标志还将出现在东盟国家和地区。届时，一个综合性经营的现代化金融控股公司将浮出水面。     

人保财险推出全新意外健康险

2004年11月15日，人保财险在沈阳，南京两市召开新闻发布会，正式推出公司与AIG合作的全新短期意外健康保险产品——“众安康”和“乐安康”。该产品为被保险人在遭遇意外事故或疾病时提供便捷、周全的保险保障服务，其最大特点在于：它改变了传统意外健康保险产品的费用报销形式，通过津贴补助形式，直接向被保险人给付现金。该产品是医疗保险保障的有效补充。     

要学会用深层思考化解烦恼

烦恼，谁没有过呢？为消除烦恼，人们或把它埋在心底竭力掩饰，或向亲朋好友倾诉，或和心理医生交流，或到“出气公司”发泄，如此等等虽然也算妙法，但给人的感觉总是少了点智慧，难称“上乘大法”。倘若能放下包袱，开动机器，用深层思考来调动你所有的知识积累，化腐朽为神奇，则有可能会让烦恼“变废为宝”。     

加快人才管理体制改革

中国加入WTO，把保险业引入了激烈竞争的国际市场。保险市场竞争也是人才的竞争，由于保险是知识密集型产业，其产品要想在国际竞争中立于不败之地，必须转变经营策略，坚持“以人为本”为核心的经营理念，把“人”的能动性与公司发展两者紧密联系起来，建立一套具有人保特色的人才管理体制。     

发展农村协保员队伍的若干思考

<正> 农村“协保”(协助保险)具有一种农村保险的.“中介”性质.这种性质又与保险代理的“中介”性质不同,它原则上不受人保的行政管理.不接触人保的有价单证.以及原则上可不协助查勘、防灾等工作.即不从事“中介”之外的保险服务范围的活动;具有一种类似经纪人介绍业务拿佣金的性质;在保险业务活动中起着牵线搭桥的红娘作用.收取一定比例的手续费,是处于保户和保险公司之间的中间人。具有一种自我管理、自我约束、独立活动的特点。一、发展“协保”队伍是形势发展的需要从保险供需角度看:我们知道保险发展受市场     

一“吻”能值多少美元

说到“吻”,人们总是将它与男女之间的性爱联系在一起。其实,“吻”对于人的身心健康能起到药物难以起到的作用,它同样有所值。     

精英奋进 共创辉煌——2009年中国人保财险营销精英高峰会在大连召开

2009年5月14日至15日，中国人保财险公司第六届营销精英高峰会在大连召开。中国人保集团公司总裁、人保财险董事长吴焰，人保财险总裁王银成，人保财险副总裁降彩石到会，为在“2008年精英逐梦之实现梦想”营销展业竞赛活动中获得优胜成绩的集体和个人颁奖，共同启动“2009年精英奋进之共创辉煌”营销展业竞赛活动。     

调整结构以质取胜

发展是第一要务，这是确定无疑的。但怎么发展?它包括哪些内容?需要进一步弄清楚。2003年11月6日，中国人保财险公司在香港证交所成功上市，标志着公司已名副其实地成了公众公司。公众公司要求把经济效益和社会效益有机地统一起来，做到“两个最大化”，即实现承保盈利最大化、股东价值最大化。要实现这“两个最大化”，当前必须坚持以质取胜的方针，     

我国首家健康保险公司成立

2004年11月18日，由中国人保控股公司发起设立的中国人民健康保险股份有限公司(以下简称“人保健康”)正式在京成立。作为我国首家专业健康保险公司，人保健康吸引了欧洲最大的商业健康保险商——德国DKV公司加盟，此外还有3家内资企业出资参股。     

"掌声响起来"--全国中央金融工委系统"精神文明建设先进单位"人保义乌支公司拾珍

义乌,一座闻名国内外的现代化小商品城. 在这片充满生机的沃土上,人保义乌市支公司是一道让人注目的风景. 从1996年分业以来,人保义乌市支公司每年的业务增幅均在30%左右,经营业绩连续三年雄居浙江省人保系统同级公司首位,先后多次荣获全国人保系统先进单位和省、市双文明单位、先进基层党组织等荣誉.最近他们荣获全国中央金融工委系统"精神文明建设先进单位"称号.庆功会上,掌声总是经久不息……     

社保路上无“冰雪”

从2月12日下午开始，一场突如其来的大雪降临我所工作的小城，让人们感受“瑞雪兆丰年”喜悦的同时，也让我这个社保人经历了“出行难”的考验，至今记忆犹新。     

特色服务铸品牌

面对入世挑战和越来越激烈的保险市场竞争，中国人保天津市分公司坚持“以市场为方向，以客户为中心”的经营理念，在深层次服务，差异化服务、特色化服务等方面狠下功夫，大做文章，工作做得有声有色，既提高了公司核心竞争力，又塑造了企业良好的形象。     

潍坊人保新闻宣传“六连冠”

中国人保山东潍坊分公司树立“抓宣传、树形象、促发展”的指导思想，加强队伍建设，制定奖惩激励措施，使全系统的宣传报道工作自1995至2000年在山东省系统保持“六连冠”。其中该公司选送的5件作品《潍坊市百万亩棉花统保》和《心系灾区快速理赔》、潍坊人保义举填陷阱》和《“绿色通道”的风险卫士》、《洪水肆虐更显人保本色》分别被中华全国新闻工作者协会和中国人民保险公司评为“全国保险好新闻”一、二、三等奖。