调动市场功能构建多层次养老保险体系

近年,随着我国养老保险改革向纵深推进,统筹协调各系统关键要素的制度顶层设计被看做是养老保险可持续发展突破改革瓶颈的战略基点。不论是以养老保险双轨制改革为契机推进职业年金发展,还是基础养老金全国统筹和个人延税型养老保险试点推进,其改革均指向多层次养老保险架构在实际运行中的完善。十八届三中全会决议更是明确强调"制定实施免税、延期征税等优惠政策,加快发展企业年金、职业年金、商业保险,构建多层次社会保障体系"。     

深化改革 进一步完善多层次养老保险体系

养老保险是社会保障制度的主体部分,但也是存在问题较多,深化改革十分困难的社会保障项目。截至2010年,我国60岁及以上老年人口达到近17765万人,占全国总人口的13.26%,人口年龄结构已步入老年型社会。在此背景下,伴随着市场化、城镇化进程的不断推进,国家养老保险制度建设的任务会越来越重。本文试以社会保障专业理论,社会工作专业理论为基础,从我国养老保险体系现状着手,分析我国养老保险体系的不足及未来方向,提出深化现行养老保险制度改革的建议。     

年金递延纳税将助推多层次养老保险体系建设

为促进我国多层次养老保险体系的发展,财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局联合下发《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》,自2014年1月1日起,实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。近日,三部局有关部门负责人就企业年金、职业年金个人所得税问题回答了记者提问。问:什么是企业年金和职业年金?     

基于收入水平的多层次养老保险体系构建研究

以人人享有适度养老保障为目标,构建"政府与市场分责、基本与补充结合、公平与效率并重"的多层次养老保险体系,是我国养老保险制度改革的目标模式。改革开放以来,我国养老保险制度改革成效显著,但当前多层次养老保险体系建设不能满足不同收入群体的需要,仍存在供求失衡状况。短期而言,应进一步落实和完善现行制度,健全由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄养老保险构成的多层次养老保险体系;长期而言,应对现有养老保险体系进行结构性调整,构建基于不同收入水平的多层次养老保险体系,包括面向无收入、低收入人群的国民基础养老金制度,面向工薪职工的基本养老保险制度,面向高收入群体的补充养老保险制度。     

养老保险能否养老

我国企业养老保险制度自20世纪50年代初期建立以来，已有50年历史。前30年是以《劳动保险条例》为代表的“低工资、高就业、高补贴、高福利”的国家包企业、企业包职工的统包政策；改革开放以后，国有企业逐步走向独立，企业保险随之转向社会统筹；1995年中央决定将个人账户制度引人中国基本养老保险制度。1997年、1999年国务院依次颁布的《关于     

大力发展商业养老保险

社会养老保障是一个全球性的话题。随着我国经济社会发展和人口老龄化,我国社会养老保障问题也越来越受到关注。如何更好地发挥商业养老保险在社会保障体系中的作用,为构建社会主义和谐社会服务,是保险业必须深入研究和积极实践的重大课题。发展商业养老保险是保险业为构建社会     

养老保险基金征集的制度性障碍

我国自1997年逐步建立起统一的企业职工养老保险制度，保障了企业离退休职工的基本生活，对促进改革发展和维护社会安定发挥了积极作用。但是，随着我国“老年型”社会的到来和国企改革在结构调整过程中“减员增效”力度的加大，职工养老保险基金征集与发放的矛盾日益凸现。据国务院体改办的数据显示：截止2000年5月，全国养老金累计已达376亿元，多数省份支大于收，资金的严重缺口已导致现阶段养老金集在总量上的匮乏和结构上的失衡。究其根源，除了受企业离退休人员总量的变化、企业自身积累等因素制约外，最根本的就是来自现行养老保险体制和政策方面的制度性障碍。     

商业保险与社会养老保险协调发展,完善多层次养老保障体系

十八大三中全会提出,我国将建成可持续发展的,适应不同层次的社会保障体系。文章从构建多层次社会养老保险体系出发,提出了商业保险参与社会养老保险的必然性,研究了商业保险如何与社会养老保险协调发展,完善多层次社会养老保障体系。     

完善我国养老保险制度的思考

完善我国养老保险制度的思考徐颖养老保险是社会保险制度的重要组成部分，建立和完善养老保险制度，不仅能保障老年人的合法权利，而且还有利于消除在业人员的后顾之忧，极大地调动他们建设社会主义市场经济的积极性。本文拟从完善我国现行的养老保险制度的迫切性入手，对...