浅析如何发挥国有企业领导班子的整体功能

作为企业科学发展的重要内在动力,领导班子是否具备战斗力、凝聚力、创造力,对企业的发展兴衰起着至关重要的作用。而加强企业领导班子建设,必须以提升干部队伍的领导力、加快团队整体建设、建立科学高效的绩效考核体系和完善制度运行机制为重点,以最大程度发挥班子合力作为切入点。本文就如何提高国有企业领导班子整体功能建设提出一些拙见。     

以科学发展观为指导 进一步加强高校领导班子和干部队伍建设

高校肩负着为社会主义事业培养合格建设者和可靠接班人的历史使命。办好高等教育，关键在于建设一个强有力的领导班子和一支高素质的干部队伍。实践证明，高校干部队伍素质如何，对于高校的改革、建设、发展和稳定具有重要影响。高校要以科学发展为指导，以改革和发展统领全局，进一步加强高校领导班子和干部队伍建设，努力培养造就一支政治可靠、政绩突出、群众公认、素质优良的干部队伍，为学校的改革、建设和发展提供强有力的组织保证。     

陕西唱好“拔选用”三字经

陕西在乡镇党委换届工作中，着眼于干部队伍长远建设，采取“拔、选、用”等多种措施，积极选配921名优秀选调生和大学生“村官”进入乡镇领导班子，极大地改善了基层领导干部队伍的年龄、知识结构，为乡镇领导班子注入了新的活力，实现了优化结构、优化素质、增强功能，激发干事创业积极性的目标。     

汉滨创新年轻干部选拔机制

大力培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传、继往开来,是造就高素质领导班子和干部队伍的迫切需要,也是提高党的执政能力的基础性工程。近年来,汉滨区通过加强组织领导,强化教育和锻炼培养,积极创新选任机制,一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出,有效改善了干部队伍结构,进一步加强了领导班子建设。     

把建好班子作为重中之重

在这次换届中,一定要把各级领导班子和干部队伍建设作为重中之重,切实把善于推动种学泼展,促进社会和谐的优秀干部选拔上来,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。     

提升国有企业领导班子科学发展能力

领导班子建设是事关国有企业能否持续、快速、健康发展的关键,也是我党加强干部队伍建设的一贯要求。科学发展能力建设又是国有企业领导班子建设的关键和核心。通过树立学习观念、科学发展观、正确的政绩观,不断加强领导班子科学发展能力,逐步推进国有企业走上科学、快速、高效的发展之路。     

构建多元监督网络 提升干部整体素质

加强干部监督工作,是推进领导班子和干部队伍建设的伟大工程,也是保持党的先进性、增强干部拒腐防变和抵御风险的能力的有效措施。通过完善领导监督、组织监督、内部监督、横向监督等多项机制,构建出多元化监督网络,从而达到提升干部队伍整体素质的目的。     

企业领导班子建设之认识与体会

要提高国有企业的整体素质和效益，关键在于建设好一支高水平的干部队伍，把各级领导班子建设成为勇于开拓，坚强有力的领导集体。锡铁山矿务局是国有大型有色矿山企业，近几年来，局领导班子始终坚持以经济建设为中心，紧紧围绕生产经营目标任务，认真组织实施企业发展战略，大力提高领导班子思想素质，增强领导班子的整体功能．大胆改革锐意进取，促进了全局工作的全面发展，为取得良好的经济效益和社会效益作出了贡献。自1992年以来，锡铁山矿务局连续六次被青海省政府授予“利税贡献大户”称号，获得“青海省二五普法先进集体”称号和原…     

一把手岗位责任制好

甘肃省武威地区在抓经济建设中先抓“头头”,在全区层层推行一把手岗位责任制,强化各级领导的事业心和责任感,推动了全区经济建设和其它各项事业的发展。 为了切实加快武威经济的发展步伐,武威地委、行署新一届领导班子认识到振兴经济首先要振奋干部精神,应把干部队伍的建设放在首位。而领导班子建设的关键是一把手,一把手是班子的核心和主心骨,是干部队伍的带头人,担负着组织、协调、计划、决策、管理和表率的重大职责,对     

抓好干部队伍是关键

受组织派遣,去年8月起,我曾3次到白河县调查、学习,协调总结加强干部队伍建设振兴县域经济的经验.感触最深的是,以县委为核心的白河县领导班子始终把发展第一要务和人才是第一资源紧密结合,坚持围绕发展抓干部队伍建设,抓好干部队伍建设为发展提供保证.     

建好班子带好队伍是企业发展的组织保证

企业要发展，关键是要有一个坚强有力的领导班子和一支作风优良、素质过硬的干部职工队伍。近几年来，莱钢党委坚持不懈地抓好领导班子建设，努力建设具有较高素质的干部队伍和职工队伍，为企业的大发展提供了有力的组织保证。按照“三讲”标准，抓好领导班子建设。莱钢党...     

提升领导干部领导科学发展能力的思考

提升领导科学发展能力是新时期领导班子和干部队伍建设的重大理论和实践课题。要以深刻认识、准确理解科学发展观的精神实质为基础，定位能力标准，端正用人导向，拓展提高途径，完善保障机制，促进领导班子和领导干部领导科学发展能力的提升，从而推动和实现科学发展。     

以科学发展观指导人事劳动工作

学习实践科学发展观，关键在于着力转变不适应、不符合科学发展的思想观念，关键在于着力解决影响和制约科学发展的突出问题，关键在于着力构建有利于科学发展的体制机制。对人事劳动工作而言，必须更加自觉地围绕科学发展的大局谋划和推进人事劳动工作，紧紧围绕提高全省水利系统各级领导班子、干部队伍、人才队伍贯彻落实科学发展观的本领，把各级领导班子建设成善于领导科学发展的坚强集体，把干部队伍建设成贯彻落实科学发展观的骨干力量，把人才队伍建设成推动科学发展的重要支撑。     

咸阳研判领导班子突出“五性”

对领导班子进行综合研判，是省委贯彻落实科学发展观、推进领导班子和干部队伍建设科学化、规范化的重要创新和重大举措，也是等级组织部门的重要职责。在实践中，咸阳市坚持以针对性、人本性、真实性、准确性和实效性为引领，精心谋划、精细操作、精确评判，有效提升了研判工作的质量和水平。     

大力提高领导和谐社会建设的本领

提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领,这是当前和今后一个时期领导班子和干部队伍建设面临的重大课题。各级领导班子和领导干部要站在加强党的执政能力建设和先进性建设的高度,按照十六届六中全会《决定》的要求,不断提高管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领,更好地适应领导和谐社会建设的需要。     

严格考核问实绩

陕西煤业化工集团有限责任公司以实绩作为评价领导班子和干部队伍的重要依据,以考核作为全面掌握领导班子运行情况的重要方法,积极探索对领导干部履职情况监瞥管理的有效途径,为企业发展提供了不竭动力. 近年来,陕西煤业化工集团有限责任公司坚持以"四好领导班子"创建为载体,以"提高干部综合素质,发挥班子整体优势"为指导,在学习培训、体制机制、选人用人、监督管理等方面进行探索实践,推动了领导班子和干部队伍建设.为检验创建成效,他们以"围绕总体目标、统筹整合各类考核、考核结果与奖惩任免相挂钩"为基本原则,统筹兼顾以往各类考核,形成了科学的考核评价标准,出台了《年度目标责任考核办法》,形成了集考核、激励、奖惩、问责于一体的干部管理使用新制度.     

省市自治区党委换届结束

从2001年9月10日西藏自治区党委领导班子率先完成换届,到2002年6月16日中共浙江省委领导班子换届完毕,至此,全国31个省、自治区、直辖市的党委领导班子全部完成了换届工作。这次省级党委换届,全面贯彻了干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,坚持把政治标准放在首位,大胆选拔靠得住、有本事的干部,正确处理德与才的关系,把那些思想政治素质好、科技文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进省级领导班子。 从换届选举结果看,各地新组成的省级党委领导班子呈现出一些新特点。     

李建国谈新形势下党的组织工作

切实加强领导班子建设和干部队伍建设 政治路线确定之后,干部就是决定的因素.陕西能不能实现建设西部经济强省的奋斗目标,关键在人,尤其在各级领导班子.我们要按照十六大的要求,以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点,把全省各级领导班子建设成为坚持"三个代表"重要思想的坚强领导集体.这是党建工作目前面临的一项重大而十分紧迫的战略任务.     

党员领导干部要做“三讲”的表率

中央决定在全国县级以上党政领导班子和领导干部中用整风精神开展以“三讲”为主要内容的党性党风教育。从世纪之交我们党面临的新形势、新任务以及领导班子、干部队伍的现状来看，开展“三讲”教育不仅具有很强的针对性，而且非常正确和及时，具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

民主政治条件下干部队伍思想政治建设面临的新形势、新问题和新要求

思想政治建设是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。在当前复杂多变的国内、国际形势下,少数领导干部宗旨意识淡薄,家长作风、特权思想和人治思想严重等,严重影响党和国家事业的发展。党的干部队伍思想政治建设必须适应我国深化政治体制改革,建设社会主义民主政治的客观要求。切实增强党员领导干部的服务意识、民主意识、法制意识和现代公民意识等,进一步提高党员领导干部的思想政治素质和道德水平。