高职院校教学团队建设中外聘兼职教师管理的研究

在高等职业教育中,外聘兼职教师对于师资队伍结构的优化、教学质量的提高、促进产学研结合显得越来越重要。为了适应新常态下市场对人才的要求,高等职业院校不但需要一批适应高职教育的专职教师,还应有相当比例的兼职教师队伍。高职外聘兼职教师队伍管理存在的问题主要表现在外聘兼职教师所在单位不够重视,学校没有成立专门的部门对外聘兼职教师进行管理,兼职教师队伍流动性较大、责任心不强等方面。强化外聘兼职教师管理是高职院校提高教育教学质量的有效措施。本文主要针对高职院校外聘兼职教师管理方面存在的问题,提出解决措施。     

独立学院外聘教师教学质量评价体系研究

独立学院外聘教师教学质量评价体系还存着种种问题,要解决这些问题,就需要在独立学院高度重视的基础上,采取各种有效措施,建立完善的教学质量评价体系.     

解决企业人力资源配置与高职院校人才培养的衔接问题的对策探究

企业人力资源结构不合理、严重失衡的现象普遍存在,同时,高职院校对于培养的学生无法顺利流通到市场,并且被市场消化存在困惑。本文对二者实现无缝衔接的阻力作出了论述,并且提出了可行性建议。     

提高高职院校会计专业教师素质的策略

培养高素质会计人才的关键,是要有高素质的会计专业教师团队,拥有一个高素质的会计专业教师团队,已经成为高职院校的核心竞争力。提高会计专业教师素质的途径多种多样,高职院校要积极创造条件和土壤来培养教师,以促进教师的良好发展,从而切实提高教育教学质量,提升高职院校的核心竞争力。     

高职院校教师专业发展的困境与对策研究

高职院校教师的专业发展情况,对教学效果具有重要意义。本文围绕当前我国高职院校的教育模式与机制,针对高职院校专业发展面临的困境展开分析,并进一步提出了相应策略。     

高职院校人力资源管理存在的问题及对策

在高职院校的管理工作中,人力资源管理是一份关键性的工作。高职院校的人力资源管理不仅要能够吸引学校所需要的人才,而且还要能够为社会培养专业性的人才。在人才竞争越来越激烈的今天,高职院校要把对人才的重视、吸引、培养等工作视为人力资源管理的重要工作,在提高人力资源管理水平的同时,实现学校发展的目标。本篇文章针对高职院校人力资源管理存在的问题,提出了切实有效的应对措施。     

内部控制视角下高职院校预算绩效管理探析

随着新政府会计制度颁布实施,高职院校需要落实相关要求,将预算会计与财务会计相结合,不断加强预算绩效管理。国家出台了一系列关于预算绩效管理的政策文件,高职院校需要稳步推进相关工作,并将内部控制理念融入其中,从而提升预算绩效管理水平。目前,高职院校在预算绩效管理过程中还存在很多问题需要解决。本文基于内部控制视角,对预算绩效管理的相关内容进行了阐述,分析了高职院校预算绩效管理存在的问题,并提出了相应的完善措施,以供参考。     

高职院校人力资源管理存在的问题及对策

在高职院校的管理工作中,人力资源管理是一份关键性的工作.高职院校的人力资源管理不仅要能够吸引学校所需要的人才,而且还要能够为社会培养专业性的人才.在人才竞争越来越激烈的今天,高职院校要把对人才的重视、吸引、培养等工作视为人力资源管理的重要工作,在提高人力资源管理水平的同时,实现学校发展的目标.本篇文章针对高职院校人力资源管理存在的问题,提出了切实有效的应对措施     

高职院校教师人力资源管理模式研究报告

本文从高职院校教师的特点出发,研究了此类院校在教师人力资源管理中存在的问题,并提出一系列切实可行的解决对策。     

校企合作模式下的高职院校“双师型”教师培养模式研究

如今职业教育发展十分迅速,加强建设"双师型"的教师队伍已经成为高职院校的首要任务。高职院校应与企业加强合作,积极发挥自身的优势,并利用企业内的有利资源,在结合自身实际情况的基础上探索出更为有效的"双师型"教师培养模式。本文对"双师型"教师培养的意义进行了分析,并提出了一些建议。     

高职院校教师人力资源管理模式研究报告

本丈从高职院校教师的特点出发,研究了此类院校在教师人力资源管理中存在的问题,并提出一系列切实可行的解决对策.     

基于内控视角的高职院校经费支出管理问题研究——以A高职院校为例

选取A高职院校作为案例研究对象,通过分析A高职院校经费管理情况,发现其经费支出管理存在四个问题,一是经费支出事前申请机制不够完善,影响资金支出进度;二是未严格实施经费支出归口管理,导致财权与事权相脱节,增加资金支付风险;三是科研项目经费使用不规范,难以充分发挥资金使用效益;四是缺乏经费支出绩效评价体系,难以有效监督和评价科研项目经费使用情况。针对经费管理存在的问题,A高职院校应完善预算管理机制,加强经费支出归口管理,强化科研经费监管,优化经费支出内部控制评价体系,以提高经费支出管理水平。     

生态学视角下高职院校成本会计课堂的思考

当前随着互联网的迅猛发展,教学过程中大力推进信息技术应用,高职教育作为高等教育的重要组成部分,信息化发展是大势所趋,但是信息技术在教学中应用并不应该只是一味地输入,如何构建生态课堂是亟待解决的实际问题.因此,本文基于教师的视角,探索高职院校成本会计生态课堂的构建,希望能够促使成本会计课程有效开展课程教学,为塑造良好的教...     

基于PDCA循环视角的高职院校预算管理优化研究

高校预算管理是规范高校经济活动、提高治理能力、优化资源配置的重要方式,但目前存在资源统筹能力弱、预算执行监管乏力、绩效评价效果不佳等问题。基于PDCA循环理论对高职院校预算编制、执行、监控、绩效评价及应用进行改进,推动预算工作质量显著提高,使预算管理更加科学、合理、有效。     

浅谈项目教学法在高职人力资源管理课堂中的应用

项目教学法以其极强的能动性引起了国内诸多高职院校教师的重视,但该教学方法在高职院校人力资源管理课堂中的应用还处于萌芽阶段。本文分析了高职院校人力资源管科课程的现状、结合项目教学法的优点,指出在高职院校人力资源管理课堂中使用该方法的意义。并从项目设计、实施、评价三个环节入手分析了该方法在人力资源管理课程中的应用过程。以期对高职院校理论课的教学改革有一点参考价值。     

浅析高职院校英语兼职教师的作用及其管理

随着我国高等职业教育的迅速发展,各高职院校都有不同比例的英语兼职教师存在,他们在高职院校的人才培养和专业建设方面发挥着重要作用,已成为高职院校师资队伍中不可或缺的组成部分。目前高职院校在兼职英语教师的管理和使用方面存在一些问题,高职院校要尽快建立行之有效的兼职教师管理制度,制定切实可行的英语兼职教师激励机制,重视英语兼职教师的培训工作,从而保证英语兼职教师队伍的质量和稳定,推动高职教育发展。     

技能大赛视角下高职院校会计专业人才培养模式研究

技能大赛在高职院校教育中的地位越来越不容忽视,是高职院校会计教育教学改革的策略选择.论文以提高高职院校人才培养质量为宗旨,以技能大赛为视角大胆剖析了高职院校会计专业人才培养模式存在的问题;进而科学地提出了改善高职院校会计专业人才培养模式的措施.     

浅谈高职院校人力资源管理专业的实践教学

人力资源管理专业在我国高职院校是一门年轻的专业,其人才培养方案还处在摸索阶段,因而实践教学中存在不少问题。本文主要以优化高职院校人力资源管理专业实践教学的必要性为切入点,对目前人力资源管理专业实践教学中存在的问题进行了分析,最后针对所存在的问题,提出了相应的解决对策,以提高我国高职院校人力资源管理专业的实践教学水平,培养真正适合企业的高级应用型人才。     

加强高职院校固定资产管理研究

本文结合高职院校固定资产管理的特点,分析了固定资产管理中所存在的问题,并就如何有效加强固定资产管理进行研究,以完善固定资产管理。     

加强高职院校固定资产管理研究

本文结合高职院校固定资产管理的特点,分析了固定资产管理中所存在的问题,并就如何有效加强固定资产管理进行研究,以完善固定资产管理.