高职院校教学团队建设中外聘兼职教师管理的研究

在高等职业教育中,外聘兼职教师对于师资队伍结构的优化、教学质量的提高、促进产学研结合显得越来越重要。为了适应新常态下市场对人才的要求,高等职业院校不但需要一批适应高职教育的专职教师,还应有相当比例的兼职教师队伍。高职外聘兼职教师队伍管理存在的问题主要表现在外聘兼职教师所在单位不够重视,学校没有成立专门的部门对外聘兼职教师进行管理,兼职教师队伍流动性较大、责任心不强等方面。强化外聘兼职教师管理是高职院校提高教育教学质量的有效措施。本文主要针对高职院校外聘兼职教师管理方面存在的问题,提出解决措施。     

浅谈项目教学法在高职人力资源管理课堂中的应用

项目教学法以其极强的能动性引起了国内诸多高职院校教师的重视,但该教学方法在高职院校人力资源管理课堂中的应用还处于萌芽阶段。本文分析了高职院校人力资源管科课程的现状、结合项目教学法的优点,指出在高职院校人力资源管理课堂中使用该方法的意义。并从项目设计、实施、评价三个环节入手分析了该方法在人力资源管理课程中的应用过程。以期对高职院校理论课的教学改革有一点参考价值。     

高职院校教师人力资源管理模式研究报告

本文从高职院校教师的特点出发,研究了此类院校在教师人力资源管理中存在的问题,并提出一系列切实可行的解决对策。     

高职院校教师人力资源管理模式研究报告

本丈从高职院校教师的特点出发,研究了此类院校在教师人力资源管理中存在的问题,并提出一系列切实可行的解决对策.     

高职院校人力资源管理存在的问题及对策

在高职院校的管理工作中,人力资源管理是一份关键性的工作。高职院校的人力资源管理不仅要能够吸引学校所需要的人才,而且还要能够为社会培养专业性的人才。在人才竞争越来越激烈的今天,高职院校要把对人才的重视、吸引、培养等工作视为人力资源管理的重要工作,在提高人力资源管理水平的同时,实现学校发展的目标。本篇文章针对高职院校人力资源管理存在的问题,提出了切实有效的应对措施。     

高职院校人力资源管理存在的问题及对策

在高职院校的管理工作中,人力资源管理是一份关键性的工作.高职院校的人力资源管理不仅要能够吸引学校所需要的人才,而且还要能够为社会培养专业性的人才.在人才竞争越来越激烈的今天,高职院校要把对人才的重视、吸引、培养等工作视为人力资源管理的重要工作,在提高人力资源管理水平的同时,实现学校发展的目标.本篇文章针对高职院校人力资源管理存在的问题,提出了切实有效的应对措施     

浅谈高职院校人力资源管理专业的实践教学

人力资源管理专业在我国高职院校是一门年轻的专业,其人才培养方案还处在摸索阶段,因而实践教学中存在不少问题。本文主要以优化高职院校人力资源管理专业实践教学的必要性为切入点,对目前人力资源管理专业实践教学中存在的问题进行了分析,最后针对所存在的问题,提出了相应的解决对策,以提高我国高职院校人力资源管理专业的实践教学水平,培养真正适合企业的高级应用型人才。     

工学结合高职人力资源管理人才培养模式改革

本文在概述传统高职人力资源管理专业在学生综合胜任能力培养方面存在的主要弊端基础上,初步分析了在新形势下高职院校人力资源管理专业培养学生综合胜任能力的必要性和重要性,最后着重从专业能力、方法能力和社会能力等方面探讨了工学结合高职人力资源管理人才培养模式的改革。     

面向创新创业能力培养的高职人力资源管理专业实践课程体系改革

培养具有创新意识和创新能力的人才,是高职院校的历史使命。基于高职教育的理念和高职人力资源管理专业的特点,结合本专业学生的特质,探索面向创新创业能力培养的高职人力资源管理专业实践课程体系,以推动我国创新创业教育的研究发展和实践应用。     

面向创新创业能力培养的高职人力资源管理专业实践课程体系改革

培养具有创新意识和创新能力的人才,是高职院校的历史使命.基于高职教育的理念和高职人力资源管理专业的特点,结合本专业学生的特质,探索面向创新创业能力培养的高职人力资源管理专业实践课程体系,以推动我国创新创业教育的研究发展和实践应用.     

高职院校校友资源开发管理策略初探

校友是高校宝贵的人力资源,如何开发与管理这一资源日益成为高校关注的议题,本文提出了加强高职院校校友资源开发与管理的建议,以期对高职院校校友工作有所启发。     

高职院校教师绩效管理研究述评

文章分析了高职院校绩效管理现状，提出了将胜任力、目标管理和量化考核结合起来，创建高职院校教师绩效管理体系。     

浅析高职院校英语兼职教师的作用及其管理

随着我国高等职业教育的迅速发展,各高职院校都有不同比例的英语兼职教师存在,他们在高职院校的人才培养和专业建设方面发挥着重要作用,已成为高职院校师资队伍中不可或缺的组成部分。目前高职院校在兼职英语教师的管理和使用方面存在一些问题,高职院校要尽快建立行之有效的兼职教师管理制度,制定切实可行的英语兼职教师激励机制,重视英语兼职教师的培训工作,从而保证英语兼职教师队伍的质量和稳定,推动高职教育发展。     

高等职业院校科研管理工作的探讨

对目前高等职业院校的科研管理工作及存在的管理滞后问题进行了分析,并提出要坚持以科研促教学、服务于教学,充分发挥科研的效能,制定切实可行的科研管理政策与制度,调动广大教师搞科研的积极性,围绕高职院校人才培养目标,明确科研定位,强化科研管理,提高教师科研水平与综合素质,使高职院校具备一支高水平的教师队伍.     

河北省高职院校教师人力资源管理模式调查报告

文章立足于离职教师这一特殊教师群体展开人力资源的研究，从高职教师的特色出发对教师人力资源管理中存在的结构配置问题、绩效考校评价、职称评聘、激励措施、职业生涯规划等方面展开多元调查与分析，并提出切实可行的解决对策。     

基于工作过程系统化的人力资源管理专业实训课程体系改革研究

高职院校人力资源管理专业的培养目标是面向一线岗位培养应用型人才,其培养目标决定了本专业实训课程体系设计应贴合企业实际的工作过程。本文对企业人力资源管理岗位进行实地调研,并基于工作过程系统化思路,改革实训课程体系,以实现教学目标。     

高职院校科研经费内部控制探究

高职院校科研经费增长速度较快,教师科研权利得到较好地保障。由于科研经费管理滞后,科研经费的使用存在不规范行为。本文针对当前高职院校科研经费管理中存在的问题,提出完善科研经费内部控制的建议。     

校企合作环境下高职院校会计专业教师实践技能提升路径研究

高职院校教师的专业发展是高职院校发展的助力和砝码,会计专业教师实践技能的提升更是保证高职会计教育与时俱进、与现实接轨的根本。加强校企合作成为高等职业教育院校发展转型,提升实践教育质量的重要途径。     

浅论高职院校预算绩效管理方法

我国高职院校预算绩效管理经过近年来的发展,取得了一定成就,同时也积累了丰富的经验,然而我国的高职院校预算绩效管理仍然存在一些问题,应当加强高职院校预算绩效管理。本文分析了高职院校预算绩效管理特点和存在问题,提出一些提升高职院校预算绩效管理措施,以期为高职院校预算绩效管理提供一些参考。     

高职院校教师个人所得税税务筹划探析

党和政府高度重视高等职业教育的发展,不断增加对高等职业教育的投入.在这种情况下,高职院校教师的收入有了显著提高.国家税务部门开始重视高职院校教师个人所得税的征管工作.由于受到各种因素的影响和制约,高职院校并没有对教师个人所得税的税务筹划给予足够的重视.为了切实降低高职院校教师的税收负担,促进高等职业院校教育事业的不断提高,必须积极探索高职院校教师个人所得税纳税筹划的有效途径.