浅析人力资源会计的确认与计量

随着世界高新技术革命浪潮的到来，世界经济的竞争已经从物质资源竞争转向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。为此会计信息的使用者迫切需要大量的与企业决策相关的人力资源信息，于是人力资源会计的研究应运而生。本文首先介绍了人力资源会计的内涵及目的，入力资源会计的产生，然后从资产定义入手对人力资源会计的确认和计量进行了探讨，最后论述了我国建立人力资源会计的必要性。     

浅谈企业人力资源会计的确认与计量

知识经济时代的到来，使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息，于是人力资源会计的出现成为历史必然。企业要对人力资源进行会计核算，首先要对人力资源进行确认和计量，本文对此作了一些探讨。     

关于人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

企业人力资源会计初探

人力资源会计的定义是什么,目前还没有一个统一的说法。根据美国会计学会的理解,“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用”。人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、     

人力资源会计探讨

所谓人力资源会计，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，它把人的成本和价值作为组织资源进行计量和报告。人力资源会计的目标就是将企业人才资源的变化的信息，提供给企业内外部的相关使用者，这必将对现有会计理论和经济活动产生深刻的影响，引起会计制度的创新。     

论国有商业银行人力资源会计的应用

人才和资金、信息一起成为现代商业银行经营的核心资源。国有商业银行股份制改革和上市后．推行和应用人力资源会计，可以有效的地促进人力资源战略管理．满足投资者信息需求。本文从人力资源会计在国有商业银行的应用模式及程度进行了研究和探讨。     

会计在企业管理中的地位与思考

21世纪是发展知识经济的时代，是高科技大发展和经济管理水平大提高的时代，这种大环境将推动会计发生相应的重大发展。随着我国经济的不断发展，会计在企业的发展壮大中正发挥着越来越重要的作用。市场经济的发展使会计在企业管理中的地位日益凸现，企业应坚持以会计管理为中心，正确认识、不断巩固会计在企业管理中的中心地位。     

关于人力资源会计在企业中运用有关问题的探讨

人力资源会计学是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性及人力资源会计在我国企业管理中的运用，在相关问题中提出自己的见解。     

人力资源会计在酒店管理中的应用

人，是酒店这一服务行业大头兵的重要资源，对入的管理在酒店管理也就占据了不可或缺的分量。人力资源会计通过对人力资源投入与产出的全过程进行预测、计划、计量、核算、分析，为人力资源管理提供所需信息，以达到监督、和决策的作用，在人力资源管理中起到重要作用。本文在论述人力资源会计相关概念及其发展现状的基础上，重点分析了酒店人力资源会计的核算现有模式和酒店业人力资源管理的应用中的局限性．最后，针对如何通过会计核算提高人力资源管理的水平提出了几点建议。     

知识经济时代会计环境的变化及其对策

一、知识经济时代会计环境变化的主要特点 ｌ．人力资源处于核心位置 在知识经济时代，推动社会发展的决定因素再也不是传统意义上的资本。也不是简单的劳动力量，而是知识。人力资源作为知识的表现形式，将在社会经济生产中发挥核心作用。人力资源会取代表现为有形资产的物资或财务资源，而成为资产范围的重要内容。 ２．会计手段有了重大变化 首先，计算机信息处理技术和网络技术在会计中得到日益广泛的应用，大大拓宽了会计的信息源，这就为利用更加科学、先进的管理模型和方法创造了条件，使得会计对经营活动的全过程管理变得易于进行。…     

人力资源会计的可行性探讨

随着经济的发展和社会的进步，人类正在逐渐由工业经济时代步入知识经济时代已成为不争的事实，随之人才的重要性正得到日益广泛的认同和重视。新时代竞争的实质是科学技术的竞争，而科技的竞争归根到底又是人才的竞争，这对于一个国家和处于市场竞争漩涡中的每个企业都是如此。决定一个企业可持续发展能力、盈利能力以及现金流动状况、从而市场竞争能力的不再是其财务资本如何殷实，而是它是否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生产力和管理能力正成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素。作为一个信息系统，会计应该能够及时进行调整，提供有关人力资源的信息来满足决策者的需要。于是，在市场的呼唤下，“人力资源会计”便应运而生，同时一部分先驱学者们对其进行了初步的研究和探讨。本文着重从理论层面讨论了人力资源会计的可行性，并简要分析了操作层面的困难。     

浅析战略管理会计在企业运营中的应用

经济环境日益复杂化，使战略管理会计在企业运营中的重要性日益显现。文章阐述了战略管理会计的产生背景，分析了战略管理会计与传统管理会计相比较所具有的新特征，并对战略管理会计的主要内容进行了探讨。     

我国企业推行人力资源会计的障碍探讨与对策研究

本文针对我国企业人力资源会计在会计确认、会计计量以及计量模式、报告等方面存在的问题,对人力资源会计在我国企业的推行进行了有益的探讨,提出从会计确认方面确立以人为本的用人观念,正确估量人力资源价值;从会计计量以及计量模式方面建立合理有效的计量途径和核算手段;最后精确计量人力资源价值以做好人力资源报告,正确传递人力资源信息的观点。本文独特之处在于提出了要从加强市场监管搞好外部市场建设与完善内部制度着手做好人力资源报告的观点。     

试论人力资源会计

阐述了人力资源与人力资本和企业的关系;提出了人力资源管理应达到的主要目标和人力资源会计的设想。     

人力资源会计在高校人力资源管理中应用的探讨

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的会计程序和方法,也是人力资源价值管理的方法。在知识经济背景下,在高校人力资源管理中应用人力资源会计既是时代发展的要求,又是政府、社会和高校自身的需要,更是高校人力资源管理工作的需要。尽管高校目前人事、教务、科研各方面的管理工作为实施人力资源会计准备了条件,我们也初步探讨了人力资源会计的实施策略,但是还有很多问题需要我们在今后的实际工作中不断探索和研究。     

人力资源会计探略

21世纪的竞争是人才的竞争,作为企业第一信息部门的会计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录与报告。本文试图从人力资源会计的重要性、会计目标和计价方法几个方面来探讨人力资源会计的实际运用。     

关于管理会计在企业绩效考核中的应用分析

近年来我国市场经济得到不断的发展,与国际市场的联系越来越密切,给企业带来越来越大的市场竞争压力,管理会计是提升企业内部管理效率,增强企业竞争力的关键,其能够为企业发展提供更多的推动力。现如今是知识与经济时代,以绩效考核为重心的人力资源对企业有十分重要的意义,绩效考核的结果体现了人力资源管理的成果。由此我们可以得出,在企业发展进程中,内部管理的一个重要的措施就是将管理会计和人力资源相互结合,二者共同促进发挥作用。而会计管理可以有效的推动企业朝健康发展趋势迈进,基于此,本文分析了管理会计应用在企业绩效考核中的相关内容。     

人力资源权益会计研究

人类正逐步迈入知识经济时代，人力资源的开发和使用在经济发展中起着越来越重要的作用。传统的人力资源会计被理论界分为两大分支：人力资源价值会计和人力资源成本会计。我国会计学家阎达五教授和徐国君等人提出了劳动者权益会计后，人力资源权益会计便应运而生。本文将从人力资源权益会计的确认、计量、会计核算等几个方面进行论述。     

管理会计在我国企业应用中的问题分析

随着我国市场经济的发展，管理会计日益重要。但目前管理会计只是在部分地区、部分企业零星分散应用，未形成一整套真正意义上的管理会计应用体系。从应用效果而言，并没有真正达到改善企业管理的目的。本文就管理会计在我国企业应用中的问题进行了分析，探讨了管理会计在企业中难以推广的原因。     

人力资源会计在医院管理中的应用探讨研究

随着我国医疗行业的不断发展与创新,使得人力资源会计的推行成为一种必然的趋势。但是现阶段部分医院在进行人力资源会计的实际推广过程中还有着比较多的不足之处,其管理职能也无法得到充分的发挥。文章主要就人力资源会计在医院管理过程中的具体应用情况进行了深入的探讨与分析。