思想政治工作需要“人情味”催化剂

何谓“人情味”?人情味是人通常具有的情感和心境,是人类独有的精神领域,是人的本能需要的重要层面。俗话说,人非草木,孰能无情。革命导师列宁更是深刻地指出：“没有‘人的感情’,就从来没有也不可能有人对于真理的追求”。社会主义市场经济条件下的思想政治工作是做人的工作的,其本身就是一个交流情感、转化思想的过程。教育者总是希望自己发出的     

国有企业职工思想政治教育工作的路径

基层国有企业要想获得发展上的突破,必须发挥思想政治工作的优势,在工作中抓住主动权,扎实开展思想政治工作,将职工的思想观念统一起来,共同为国企发展做出贡献,促进国企改革目标圆满实现。基于此,本文对如何做好基层国有企业职工思想政治工作进行了系列探讨。     

浅议思想政治工作要有“人情味”

思想政治工作要有人情味。这是个老话题,但在做思想政治工作的过程中我们似乎并未意识到人情味的作用,自觉不自觉地轻视人情味。有的单位工作上不去,工作形不成合力,很重要的是人与人之间、领导与领导之间的感情淡薄了,缺乏信任和有效沟通,导致人心涣散,单位一盘散沙,凝聚力不强。在新形势下,面对思想复杂的群体,少些说教,多些人情味,则是增强思想政治工作效果的重要一环。那     

如何做好国有企业离退休职工的思想政治工作

在我国社会经济的发展与国民经济体制的建设中,国有企业占据了重要的地位和作用。在我国国有企业的不断发展与改革历程中,离退休职工逐渐形成一个特殊的社会群体,他们在国有企业的建设中贡献了毕生精力,但是离开工作岗位以后受到住房制度改革、医药费改革、物价体制改革等社会因素的影响,普遍存在较大的思想波动,因此,在国有企业中如何进一步做好离退休职工的思想政治工作是极为重要的,其不但具有鲜明的时代特征,而且对于社会稳定、企业发展的影响也是不容忽视的,本文仅就此作以浅谈。     

对国企职工思想政治工作创新路径的研究

随着现代企业制度的建立以及社会主义市场经济体制的不断完善和发展,企业之间的竞争越演越烈。作为国有经济主体的国有企业要想在激烈的市场竞争中赢得一席之地,就必须要在新形势下做好思想政治工作,充分发挥思想政治工作生命线的作用。文章重点对当前国有企业思想政治工作存在问题进行了分析,提出了新形势下国有企业做好思想政治工作的新途径。     

国有企业青年职工思想政治工作的实践举措探究

国有企业思想政治工作,是促进所有工作顺利开展的生命线。现阶段,国有企业为了达成转型创新,一直在不断推进企业改革,也面向企业内部的全体青年职工展开了思想政治工作。为了进一步提高青年职工的思想政治水平,国有企业需要积极创新思想政治教育工作形式,将企业发展过程中存在的深层次思想矛盾彻底解决,以此促进国有企业的稳定运行。基于此,笔者先阐述了国有企业青年职工思想政治工作的主要特点,并提出了几点有效的实践举措,以供参考。     

改进和加强国企思想政治工作的一点思考

当前,相当一部分国有企业的改革、发展和稳定工作仍处在关键时期．思想政治工作尤其须臾不可缺少。不仅不可削弱、还要加强,这应该成为这些国企毫无疑问的共识。那么,如何改进和加强当前这些国企的思想政治工作？我且做以下初步思考．浅见陋识．以资商榷。     

做好改革中的思想政治工作 促进国有企业跨越式发展

近两年来,柳钢坚持“发展是硬道理”“两手抓、两手都要硬”的指导方针,认真做好改革整顿中的思想政治工作,促进了企业改革整顿的顺利进行,使企业的物质文明和精神文明建设取得了丰硕的成果,步入了健康发展的快车道,实现产量、销售收入、利税、利润历年最好水平,职工收入也不断提高,并获得“自治区文明单位标兵”“全国精神文明建设先进单位”“全国思想政治工作优秀企业”等称号。抓好领导班子学习,促进思想大解放公司各级领导班子注重学习,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,坚定进一步深化改革、加快发…     

新时期企业思想政治工作浅议

一、促进先进社会生产力发展，是加强和改进企业思想政治工作的根本着眼点。一是要把思想政治工作同企业的生产经营有机的结合起来、在市场经济条件下，企业的先进性集中表现为具有很强的市场竞争能力、技术创新能力和抵御风险的能力，企业的思想政治工作要有所作为，就必须与企业的生产经营活动有机结合，把促进经济效益的提高作为出发点，紧扣企业生存发展的脉搏．潜心研究各个时期、各个阶段思想政治工作的重点通过多种形式真正把思想政治工作渗透到生产、技改、管理等各个环节，使思想政治工作成为生产经营不可分割的组成部分，成为生产经营健康发展的生命线，     

贯彻“三个代表”重要思想 加强企业思想政治工作

企业党组织是党的基层组织，要使其成为战斗集体，就要以不同的方式组织党内各种活动。按照“三个代表”重要思想要求，保持党内的先进性，维护党的纯洁，严格坚持党员标准，把好“入口”关。加强教育、管理和监督，不断提高他们的素质。密切联系群众，充分发挥企业党组织的桥梁和纽带作用，使群众真正体验到党是他们的忠实代表。     

试论新形势下如何加强和创新国有企业职工思想政治工作

在企业的发展过程中,企业的思想政治工作对于整个企业工作的开展有着非常重要的影响作用。所以,在新形势下,企业管理人员要不断地加强职工的思想政治建设工作。近些年来,因为国有企业职工的规章制度与职工的工资没有变化,所以许多职工的思想方面存在着一定的偏差,甚至一些职工对于工作的积极性不高,处于一种应付的状态。随着我国社会经济的...     

以“暖心行动”推进援建职工思想政治工作

本文简要论述了工会通过开展“暖心行动”,推进思想政治工作,解决对外开发职工的实际问题,鼓励广大职工竞相外出开发建设,增强矿井软实力、凝聚力。     

新时代国有企业青年思想政治工作探析与思考

青年职工是国有企业的未来与希望,这一群体个性鲜明、学历高、思想观念活跃,却也容易发生思想错位,在追求自我价值实现的同时容易陷入盲目发展困境等问题。在这种情况下,做好新时代国有企业青年思想政治工作就显得尤为重要。本文就新时代国有企业青年思想政治工作展开研究,分析当前国有企业青年的思想特征,并在此基础上提出几点加强新时代国有企业青年思想政治工作的措施与思考。     

运用心理学理论提高思想政治工作的效果

在我国从传统计划经济向社会主义市场经济转轨的过程中，随着各项改革的深入，职工队伍受到空前震荡：一是职工尚缺乏一定的心理承受能力；二是心理产生失落感，心理平衡失调；三是心理压力增大。面对职工的这些思想矛盾、心理冲突和心理压力，我们认识到“心病要用心药医”，心理学理论就是最佳心理营养的良药。于是在工作中尝试运用心理学理论来提高思想政治工作的效果。在心理学理论给予思想政治工作的启示我们在运用心理学理论开展思想政治工作的过程中，运用了心理教育理论、人类需求层次理论、“情商”理论、社会存在和社会意识的关系…     

论如何做好国有企业职工的思想政治工作

随着我国经济的迅猛发展,我国的国有企业越来越受到人们的关注,国有企业已经渐渐地成为了我国经济的主要来源。国有企业能否快速的发展和进步直接决定了我国经济能否迅猛的发展和进步。而我们知道企业职工是构成一个企业的核心部分,他们是一个企业发展和壮大的主要动力,因此,制定一个完善的职工思想政治工作机制是国有企业目前面临的最大的难题之一。本文就我国目前国有企业职工思想政治工作机制的现状、措施以及重要性做了简要的分析和探讨,并且得出了相关的结论,希望可以促进我国国有企业的进一步发展以及进步。     

把握职工思想脉膊 有的放矢做好思想政治工作

面对近年来重组改制、减员增效、内部分配制度改革等诸多改革举措的不断深入,职工的思想也正悄悄地发生着翻天覆地的变化,这里面不仅有积极的因素,更有部分职工的麻痹与困惑。     

“以人为本”构建企业思想政治工作

职工是企业的主人翁,代表着企业基层最广泛的群众的意愿,所以企业在思想教育工作中只有坚持以人为本,充分调动职工的工作积极性和工作热情,才能有效的提升企业的社会效益和经济效益,实现企业的健康和谐发展。     

把握职工思想脉膊有的放矢做好思想政治工作

面对近年来重组改制、减员增效、内部分配制度改革等诸多改革举措的不断深入,职工的思想也正悄悄地发生着翻天覆地的变化,这里面不仅有积极的因素,更有部分职工的麻痹与困惑.