企业的人才退出机制研究

人才的退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分之一。我国目前许多企业没有建立完善的人才退出机制，这也影响了人才积极性的发挥。人才退出机制会对在职员工产生压力，压力又产生动力，从而使这一机制有利于发挥员工的积极性。构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘和法律制度等问题。     

如何完善我国风险投资的金融环境

金融环境是风险投资环境的重要组成部分。本文从金融法规环境、融资环境、退出环境、金融人才环境、监管环境五方面分析了我国风险投资的金融环境,认为我国现阶段金融法规不健全、缺乏风险资本的生成机制、风险资本的退出机制不完善、缺乏风险投资家人才、缺乏监管和激励机制等,最后提出了改善我国风险投资金融环境的具体措施。     

促进我国创业投资业发展的政策研究

我国的创业投资经过放多年的发展,取得了一定的成效,但也面临诸多问题,如盲目投资、风险控制机制缺乏,退出机制不畅通等.因此需要进一步完善培养创投人才、建立创投信息平台、完善投资退出机制等方面的措施.     

风险投资退出机制:文献综述与启示

本文重点对近几年风险投资退出机制的主要文献进行了回顾和梳理,尝试从退出特征、退出影响因素、退出的经济后果三个方面进行探讨,按照文献的发展脉络和逻辑关系对国内外风险投资退出机制的研究新进展进行了评述。本文通过探讨这三个方面的研究情况,分析了有风险投资退出机制发展现状及相关问题,以期能对我国风险投资退出相关理论的研究提供参考。最后本文结合我国目前风险投资退出机制的研究状况,对该领域的进一步研究进行了展望。     

我国风险投资退出机制探析

拥有一套完善的风险投资退出机制,对一个国家的风险投资体系而言,扮演着动力机制和安全保障机制的双重作用,而影响中国风险投资业发展的关键性问题之一就是缺少健全、多渠道的退出机制。本文在比较分析国际上普遍通用的三种退出方式的基础上,结合我国现实情况的约束作了全面的分析,提出了我国风险投资退出机制的现实选择。     

我国风险投资退出机制探析

拥有一套完善的风险投资退出机制,对一个国家的风险投资体系而言,扮演着动力机制和安全保障机制的双重作用,而影响中国风险投资业发展的关键性问题之一就是缺少健全、多渠道的退出机制.本文在比较分析国际上普遍通用的三种退出方式的基础上,结合我国现实情况的约束作了全面的分析,提出了我国风险投资退出机制的现实选择.     

通过国外比较研究来改革我国的风险投资退出机制

由于金融体系、资本市场发展程度、法律法规保障体系、政府扶持力度以及人力资本要素的不同,使各国的风险投资产生差异.美国是风险投资发展最早和最成熟的国家,并逐步形成了较为完善的风险投资退出机制.借鉴其成功经验,我国应建立多层次、多渠道的风险企业退出机制,加大政府对风险投资的支持力度,培养合格的风险投资人才,以完善风险投资退出通道,促进我国风险投资业的发展.     

产业用地低效退出的理论分析与机制设计

将产业用地低效退出划分为概念性退出和实体性退出。分析产业用地低效退出中存在的经济类和制度类障碍,并认为系统的产业用地低效退出机制缺位是导致目前中国产业用地低效利用状况的主要原因。为此建议:系统的产业用地低效退出机制的建立应该以"激励与倒逼并行,市场与行政互补"为主线,核心是构建低效产业用地概念性退出激励与倒逼机制、建立实体性有偿退出机制,配套实行定期绩效评价机制、实体退出再配置机制以及组织协调机制。     

中国创业投资退出机制构架研究

构建良好的退出机制是创业投资取得成功的前提条件和实现手段 ,近几年我国的创业投资发展速度滞缓 ,找不到有效的退出机制是症结所在。本文从创业投资及其退出机制的基本概念着手 ,分析比较当前存在的退出通道 ,竭力构架我国未来几年的创业投资退出机制 ,旨在为建立适合我国的创业投资退出机制提供一些思路。     

风险投资退出渠道的比较及我国可采用的现实途径

风险投资退出渠道不畅和风险投资退出机制不完善,已经成为制约处于初创阶段的我国风险投资业发展的瓶颈.本文通过对于风险投资的退出渠道的比较分析,探讨了目前我国风险投资退出可以采用的主要现实途径,并指出拓宽并购渠道、完善退出机制是我国风险投资健康发展的核心环节.     

我国风险投资退出机制研究

风险资本退出作为风险投资不可或缺的重要一环,是实现资本增值和资本循环的关键。本文简要介绍了我国风险投资退出的主要渠道,并对它们的优缺点进行分析,指出了现阶段我国风险投资退出机制存在的主要问题,最后针对我国风险投资业发展的实际情况提出了完善风险投资退出机制的意见和建议。     

风险投资退出机制研究

本文结合主要的四种风险投资退出机制,进一步分析了我国目前风险投资退出机制的现状,对其存在的主要问题进行阐述。并针对存在的问题提出风险投资退出机制的若干政策建议。     

对煤炭企业人力资源退出机制的探讨简

当前,国有煤炭企业员工退出机制基本处于单向状态,构建人力资源退出机制对国有煤炭企业人力资源管理体系的完善,对人力资源管理的实践具有重要的现实意义。本文介绍了人力资源退出机制的内涵和作用,以S省Z集团人力资源管理为例概括了煤炭企业人力资源退出机制现状及原因,阐述了人力资源退出机制实施的关键因素和注意事项,对煤炭企业完善健全人力资源退出机制具有借鉴意义。     

存款保险制度建立后的金融机构市场退出机制问题研究

在经济发达的国家中,其金融机构市场退出是市场发展竞争而导致的必然结果,而且已经具有了相关的较为完善、有效的退出机制的存在。我国在存款保险制度建立后的金融机构市场退出机制的问题上仍然存在一些问题,因此,本文主要针对金融机构市场退出机制的相关问题进行了较为详细的分析和论述。     

家族企业职业经理人退出补偿机制研究

建立和完善家族企业职业经理人退出补偿机制,有利于实现职业经理人退出"软着陆",减少退出成本,化解退出风险,保持家族企业可持续发展。文章在调查统计的基础上分析了我国家族企业职业经理人退出补偿的基本现状,并从一次性补偿金制度、股权(期权)补偿计划、学习补偿制度以及职业经理人召回制度和顾问制度等方面探讨了构建家族企业职业经理人退出补偿机制的基本思路和策略。     

我国中小金融机构市场退出机制刍议

随着经济的快速发展,我国的金融市场也展现出新的生机,然而相应的金融风险也越来越大,故而我国对金融机构的监管逐渐加强。中小金融机构市场退出关系到全局性的金融环境,为此应该加强在这方面的研究。本文主要分析了中小金融机构市场退出的因素,分析了中小金融机构市场退出机制存在的问题,在此基础上提出了中小金融机构市场退出机制的完善策略,希望能够对中小金融市场退出机制的发展有所帮助。     

商业银行信贷退出机制探讨

建立有效的信贷退出机制有助于商业银行对信贷资金的重新分配,达到合理利用资金,有效规避信贷风险的目的,这也是商业银行市场化的必然诉求.建立科学有效的信贷退出机制是商业银行信贷业务稳健发展的基础,也是保持良好资产质量,提高经营效益的重要制度保障.本文对相关信贷退出的理论和实践进行了总结,并当前我国商业银行信贷退出的现状进行了分析,就如何建立科学有效的信贷退出机制进行了探索.     

我国创业投资退出机制的国际借鉴及其现实选择

创业投资的实现必须建立在良好的退出机制之上,不健全的创业投资退出机制已经成为制约我国创业投资业发展的瓶颈。通过对创业投资机制的分析和国际上主要发达国家的经验借鉴,研究我国创业投资退出机制的主要现实途径,结合我国的现实情况走一条多元化的退出之路。     

从罗尔斯的正义原则到社会资源的公平分配——由基层公务员的抱怨引发的思考

本文运用罗尔斯的正义原则，时目前基层公务员抱怨待遇差、要改行这一社会现象展开分析。建议应当利用市场价格机制和健全公务员退出机制调节公务员市场供需关系，加强公务员与非公务员市场的交流，最终打破它们之间的界限，促进人才的合理流动。     

浅谈货币政策退出机制

本文回顾了2008年金融危机期间各国所采取的货币政策,以及我国在人民币升值压力日益增加的情况下所采取的宽松货币政策,并分析了当前经济形势下的货币政策退出机制,包括退出时机和退出方式,提出了退出时机的相关条件以及“因人而异”的退出方式.