社会保险个人参保信息应如何保管

主持人：退休的确定及养老金的计算是根据个人的出生时间、缴费年限（包括视同缴费年限）、缴费工资的多寡、个人账户计息等多种信息确定的。信息的真实、准确及保管的安全性对参保人的权益影响巨大。社保机构应如何确保参保人个人信息的准确与安全？     

退休人员不能享受基本医疗保险待遇能否分期缴费

主持人：我临近退休,但由于缴费年限（包括视同缴费年限）不够,退休后将不能享受职工基本医疗保险待遇。根据我地规定,如要在退休时进入职工基本医疗保险并享受待遇,必须一次性缴纳1．6万元。这对于一个没有资金来源的60岁的老人来说,实在是太困难了。是否能像未退休的职工缴纳医保费用一样,按月缴纳,缴足规定的年限,在缴费期间继续享受医保待遇;缴足年限以后,不再缴费而继续享受医保待遇。     

女超过40周岁、男超过50周岁不能参保吗

主持人： 我地有关部门规定,女性人员超过40周岁、男性人员超过50周岁,即便是企业职工,如果其达到法定退休年龄时累计缴费年限（包括视同缴费年限）不足15年,不能参加社会保险并履行缴费义务。他们的理由是,这些人即使参保缴费了,达到退休年龄时,也不能领取长期待遇,     

未具调动手续的工作年限能否计算视同缴费年限

主持人：我单位一职工张某于1972年2月在“臬市人力车厂”工作,1978年到该市“某区运输公司”工作（1994年4月原单位开有证明）。1979年12月被我单位招工。我单位将其参加工作时间一直确定为1979年12月。现本人面临退休,     

参保人能否要求社保机构出具参保情况证明

主持人： 劳动者在工作生活中有时需要向有关部门出具社会保险参保凭证或证明,例如外地户籍人员购买住房,申请有关资格认证等,需要提供自己的参保材料。有的经办人员说社保机构负有保密义务,不能出具;有的说社保机构没有这个职能,可以不出具。参保人员及其用人单位能否要求社保机构出具参保人的参保材料如缴费详细记录或证明等？其他人员和单位能否查询？ 上海市某企业人事主管     

能否缓发参保人员待遇而先行支付未参保人员待遇

《社会保险法》确定了工伤保险基金的先行支付制度。目前。一些统筹区工伤保险基金已经出现风险。实行先行支付可能导致已参保人员发生工伤后无法享受工伤保险待遇。虽然在制度上,统筹地区的人民政府在基金支付不足时有垫付责任,但如果地方政府不及时垫付或因财政不足而不能垫付时,就会影响已参保人员待遇。能否优先支付未参保人员待遇而暂缓支付已参保人员待遇？     

郑州解决国有破产困难企业退休人员参保的新尝试

基本医疗保险遵循权利义务对等社会保险基本原则，但目前许多破产、困难企业无力缴费，导致这些企业退休职工医疗保障问题愈来愈突出，社会反响愈来愈大，已成为目前全国普遍遇到的共性问题。郑州市在解决这方面问题上采取了许多大胆的新尝试。     

参保人员去世能否同时获得养老和失业丧葬补助

主持人：某工伤人员是六级伤残,在工作一段时间后因无法适应工作而“赋闲”在家,用人单位按照60％的标准向其发放伤残津贴。用人单位继续为其缴纳养老、失业、工伤等各项社会保险费。几年后,该人员因旧伤复发去世。请问其亲属应享受何种抚恤待遇？能否同时享受工伤、养老、失业死亡抚恤待遇？或者按照其中最高的一项享受？     

灵活就业人员参保缴费政策评估

目前,我国的社会保险制度已实现对社会群体的全覆盖,其中灵活就业人员是重要的覆盖群体,其参保缴费状况将直接关系到社会保险制度的健康发展和平稳运行。然而,实践中,灵活就业人员参保积极性不高,停保、中断缴赞现象突出,这表明现行的灵活就业人员参保缴费政策存在一些问题。本文对灵活就业人员参保缴费政策进行精算评估,以期为制定适合灵活就业人员特点的养老保险政策提供支撑。     

最低养老金计算方法需改善——以宝鸡市为例

近两年,陕西省宝鸡市在计发企业退休人员基本养老金时,出现了这种隋况,缴费年限在15～19年的低收入（低缴费）参保人员,退休时缴费年限不同,缴费基数不同,最终领取的养老金却相等。这部分人员意见很大,多次上访,有的甚至质问：不是说多缴多得吗,怎么缴多的和缴少的都一样,这政策到底是咋回事？     

前补有条件后延可放宽——关于养老保险“前补后延”的思考

养老保险“前补后延”，是指参保人员通过向前补缴和向后延长缴费使其缴费年限达到15年，以符合领取长期养老金待遇条件。     

20年前离职前的工作年限能否作为视同缴费年限

主持人：我在上世纪八十年代末,辞职下海经商。现在快到退休年龄了,一直没有缴纳养老保险费。以前年纪轻,收入也还可以,没有意识到养老保险的重要性。这几年国家连续调整养老金待遇,以前的老同事退休后生活得都挺不错,我也想参加养老保险。经过咨询,有关部门表示只要补足15年的养老保险费,大概4万多元,就可以享受基本养老金。我想问的是,我在离职前的工龄能否作为视同缴费年限。     

河南省解决国有困难企业退休人员医疗保障问题

河南省劳动和社会保障厅针对本省国有困难企业多，退休人员多的问题，摸索出财政借支的模式；分级缴费、确保大病模式：定额缴费、捆绑参保模式和“三家抬”的互助模式等多种解决办法。     

医疗保险异地缴费时间能否接续

主持人：我原来在沈阳工作,现在由于工作需要调往北京,将来还有可能回到沈阳。请问我在沈阳缴纳的医疗保险费,在北京能否享受医保待遇？两地的医疗保险缴费年限能否连续计算？退休后的医保待遇怎么解决？     

黍州灵活就业人员工伤保险“优先参保”

针对灵活就业人员,江苏省泰州市出台了“工伤保险优先参保”政策,即只要是符合法定劳动年龄,与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系的从业人员,严格要求用人单位和雇主按照“谁用人,谁负责”的原则,按月统一缴纳工伤保险,并和其他正常就业劳动者享受同等的工伤保险待遇。     

缴费年限的性质能否改变

主持人： 我依次在机关（2001年之前）、企业（2002年-2005年）、机关（2006年-2007年）、企业（2008年至今）工作过。在企业工作时,均依法缴纳了社会保险费。由于在衔接方面比较麻烦,能否将中间企业阶段的缴费挪到后面,即将两个企业阶段的缴费并在一块,而将之前的连续工龄均作为视同缴费年限？也就是,从2005年之后都算企业缴费,而之前的都算视同缴费年限？     

灵活就业人员适度缴费和替代率水平分析

在对灵活就业人员参保缴费现状进行评估的基础上,我们运用精算技术,分析在保障灵活就业人员基本生活前提下,如何确定一个适度的缴费水平和替代率下限水平,以此来解决目前灵活就业人员参保中存在的问题。适度缴费水平的确定确定原则：在缴纳养老保险费期间,要满足灵活就业人员消费支出（指家庭用于日常生活的全部现金支出,包括食品、衣着、居住、家庭设备及用品、     

业务档案电子化管理：方便参保人员查询

《社会保障“十二五”规划纲要》明确要求,要改进和加强社会保障管理服务,加强社会保障业务档案、数据、信息网络管理,保证资料和信息的完整、准确、安全。改善参保人员社会保险档案管理等经办服务条件。在实际应用中,福建省厦门市社保中心将社保业务档案信息整理存入数据库,将社保业务档案数据库统一管理,注意原始档案和电子档案并重,充分发挥社保业务档案的功能。     

企业破产后不再缴费，退休人员的医疗费用能否继续报销

主持人：一些企业因为生产经营不善导致资不抵债而破产。该企业的退休人员已经纳入医保统筹。该企业破产后不再缴费,其已经纳入统筹的退休人员是否还能继续享受医保待遇？