“西子现象”圆桌谈——直观西子集团知识群体及其企业文化

江南一个冬日的下午,位于杭州笕桥机场附近的花园村——西子奥的斯核心公司,二楼一间会客室内,一群思想活跃的青年学子们就共同关心的话题,展开了一场热烈而不乏新意的讨论。值得说明的是,除记者外,这些来自国内各高等学府的学子们,现在都是西子电梯集团的中高级职员,平均年龄不过三十岁。     

“西子现象”圆桌谈——直观西子集团知识群体及其企业文化

（江南一个冬日的下午 ,位于杭州笕桥机场附近的花园村———西子奥的斯核心公司 ,二楼一间会客室内 ,一群思想活跃的青年学子们就共同关心的话题 ,展开了一场热烈而不乏新意的讨论。值得说明的是 ,除记者外 ,这些来自国内各高等学府的学子们 ,现在都是西子电梯集团的中高级职员 ,平均年龄不过三十岁。这一年轻而富有朝气的知识群体无疑是构成西子集团的核心力量 ,也使其充满新鲜的活力和创造力。时至午后三、四点钟的光景 ,楼下大堂的空间内流淌着轻缓的钢琴音乐 ,二楼 ,环顾四周的房间里 ,各种洽谈及商务活动在安静而有秩序地进行———谈…     

在新的起点上腾飞——记西子电梯集团董事长、总裁王水福

20年前，西子电梯集团还是一家名不经传的村办农机小厂，在以董事长、总裁王水福为首的一班人的领导下，开拓拼搏，励精图治，尤其是1997年通过与世界500强之一美国奥的斯公司的合资，在引进国际资本的同时，将具有国际水准的技术、管理和企业化一并输入，建立与国际资本的“超级链接”，加快引进技术的消化吸收，创新经营理念，提升了企业的核心竞争力。     

企业文化是实施企业知识管理的“软条件”

随着知识经济时代的到来，知识越来越成为企业成功的关键因素。企业实施知识管理的目的在于有效地实现企业资源、问题分析与整理。但至今还很少企业研究如何根据自身文化来建立知识管理系统。本研究将从知识的产生、传递等方面研究企业文化对知识管理系统实施的影响。     

企业文化是实施企业知识管理的“软条件”

随着知识经济时代的到来,知识越来越成为企业成功的关键因素。企业实施知识管理的目的在于有效地实现企业资源、问题分析与整理。但至今还很少企业研究如何根据自身文化来建立知识管理系统。本研究将从知识的产生、传递等方面研究企业文化对知识管理系统实施的影响。     

重构集团企业知识管理系统——以D集团公司为例

本文分析了D集团公司如何围绕知识管理的系统思维模式,以企业成功的关键知识要素为核心拓展知识库,建立知识共享转化途径,多维度评估知识管理系统的方法,以期作为集团企业新建或重构知识管理系统的借鉴。     

企业青年群体文化建设初探

青年群体文化建设是企业文化建设不可或缺的重要任务,也是企业依赖青年发展,青年依靠企业成长的有效载体。正确认识和解决青年群体文化建设面临的问题,建设青年群体文化,对发挥青年队伍优势,‘凝聚青年队伍力量,建设和谐企业具有深远的意义。     

在打造航母的实践中锤炼集团新的文化——上药集团企业文化建设巡礼

随着改革开放的深入，企业集团走到了经济建设的前台？但由于历史原因，现在的企业集团许多是“先有儿子后有老子”，整合起来形成的集团，最大的威胁可能来自内部，这就是能不能形成与大集团发展相匹配的集团文化。     

乡镇企业：建设企业文化“五步走”

乡镇企业经过十几年的发展,规模大多有了相当大的扩张。在经济全球化大趋势下,乡镇企业要进一步扩大规模层次、适应世界经济潮流,实有后劲乏力之忧。企业老总、理论界人士大有此感。笔者认为,乡镇企业可通过加强企业文化建设来消除这种困惑。优秀的企业文化可以让一个企业充满向心力、整合力、凝聚力,保持正确的经营方向,促进企业健康前进。 乡镇企业过去的大发展主要靠的是“物”的作用,“人”的作用没有充分认识利挖掘。企业文化是人本文化,它以人为中心,以软性管理的方式营造奋发上进、协调和谐的企业氛围,能有效激发人的潜能…     

宝胜集团千人参加企业文化考试

为强化企业文化建设。江苏宝胜集团近期举行了企业文化知识竞赛活动。此次文化知识竞赛活动以部门为单位，并将以考试成绩为依据。评选文化学习优秀部门和文化标兵，目的是进一步检验企业文化培训和宣贯效果，考察员工对《宝胜企业文化纲领》、《宝胜员工行为规范》等相关内容的认知情况，有1800多名宝胜员工参加。     

红桃开集团的企业文化建设

<正> 作为在社会主义市场经济条件下成长起来的民营高科技企业,红桃开集团从创业的第一天起,就把企业文化建设作为一项核心内容,并贯穿于整个经营管理活动中,在企业高速成长的各个时期,形成了鲜明的有个性的企业文化。     

贵在一个“创”字——金凤集团开拓企业文化新天地

江苏金凤化纤(集团)股份有限公司(由淮阴涤纶长丝厂改制)历经15年发展,跻身于国家大型工业企业行列,为全国100家大型化纤企业之一,拥有总资产9亿元,涤纶长丝生产能力3．5万吨。该公司连续11年荣获江苏省明单位称号,并获得江苏省思想政治工作优秀企业、全国纺织工业双明建设优秀企业等荣誉。     

浅谈知识导向型企业文化的培育

为了响应知识经济时代企业实施知识管理模式的新要求,企业文化建设必须进行变革,建立知识导向型企业文化是顺应时代的要求。本文拟从知识导向型企业文化的内涵,“以点带面”培育知识导向型企业文化及其所必须的软硬环境三方面进行了探讨。     

集团企业的知识共享模式探究——基于企业集权度和知识分离性的情境

本文在针对集团企业提出四种知识共享模式的基础上,选取企业的集权度和知识的分离性两个维度构建了集团企业知识共享的不同情境,并提出与之匹配的集团企业知识共享模式。