中国公务员制度建设的可行性路径论析

随着全球化的不断深入发展,为适应全球化带来的机遇和挑战,西方各国纷纷掀起政府改革运动,对传统的公务员制度进行了改革和创新。而新形势下中国也同样需要针对公务员制度建设中存在的问题进行新一轮公务员制度的改革运动,不断借鉴西方国家的公务员改革成果,完善中国特色的公务员制度。     

内部劳动市场与我国公务员的隐性激励

同私人企业一样，公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排，能够对广大公务员产生隐性激励作用。中国公共部门脱胎于传统的计划经济体制，公共部门官僚理性发育不足，导致公共部门内部劳动市场相对扭曲，进而造成其所蕴含的隐性激励机制的相对弱化和激励缺位。因此，大力修复与重构中国公共部门的内部劳动市场，是当前中国公务员激励制度创新的首要工作。     

大学生考公务员热的经济动机分析

利用简单的递归方法和期望效用理论建立模型可以分析大学生求职时的职业选择行为。求职者在选择市场化职业和公务员职业时,既会比较两种职业的期望收入高低,也会考虑收入波动有多大,而且在做决策时还要考虑终身收入的贴现值。通过分析事例和数据可以得出结论,公务员收入不仅相对稳定,而且普遍存在隐性收入和灰色收入,其退休后的保障也高于市场化职业。因此,公务员的终身期望收入的现值高于市场化职业所能得到收入的现值,这是公务员职业拥有吸引力的重要原因。     

地方政府隐性债务治理重点及改革建议

目前我国地方政府显性债务风险总体安全可控,地方债风险主要来自隐性债务,这已在社会各界达成共识。为了防范地方政府隐性债务风险转化为全国系统性、区域性债务风险,甚至债务危机、社会危机,保障我国经济社会的可持续发展,本文从广义隐性债务角度出发,首先分析了地方政府隐性债务理论认识上的分歧和治理的阻力,并通过现状和存在主要问题的梳理认为地方政府投融资平台债务、国有事业单位2015年以前形成的历史债务、养老金缺口债务应是现阶段治理的重点。最后,本文提出了“十四五”时期地方政府隐性债务治理的五个政策选择,即积极推进风险识别统计制度、动态监测评估制度、隔离制度、管理体制改革,以及投融资平台的市场化转型。     

隐性通货膨胀治理机制分析

当前通货膨胀已经从显性转为隐性,由于经济形势的变化,金融危机对实体经济的影响日益显现。我国目前正在采取扩张性的政策来取代紧缩的政策,使通货膨胀的治理变得更为复杂。本文提供了一个新的架构。指出通货膨胀的治理需要多种机制的有效配合。     

我国公务员制度创新的路径选择

随着社会的发展进步,我国现行的公务员制度逐渐显现出了其不足与缺陷。而西方国家在新公共管理运动的影响下,纷纷对本国的人事制度进行了相应的改革,具体措施如权力下放,解除规制,弹性管理等。作为一个有着特殊国情的发展中国家,我们在进行公务员制度创新时,必须保持清醒的头脑,在对西方经验的“扬弃”中选择合适的制度创新形式。     

我国私营企业产权的制度特征及其形成路径

我国私营企业产权具有产权界区上的模糊性、产权结构的单一性和家族性、所有权与经营权的统一性等方面的制度特征.我国私营企业产权特征的形成具有路径依赖的性质,这是与我国具体的国情分不开的.通过分析其形成路径,可以发现我国私营企业产权的演变轨迹及其未来的发展趋势.     

医学生隐性职业素养培养路径探析

加强医学生隐性职业素养培养是高等医学教育发展的内在要求,是应对日益严峻的医患矛盾的必然选择,是提高医学生就业竞争力的必然要求。高等医学院校要重视医学生隐性职业素养的培养,通过切实转变医学生隐性职业素养培养理念,从课程设置的优化、师资队伍的整合、教学方法的创新、考核制度的完善等方面积极构建一个科学规范的培养体系,着力拓宽培养途径,发挥校园文化活动、社会实践、临床实习的作用,真正提高医学生隐性职业素养培养的效果。     

显性教育和隐性教育相统一的实践路径研究

“显性教育和隐性教育相统一”是习近平关于新时代思政教育改革创新的重要思想,有深刻的理论和现实依据。需从学校深化思政体制改革、坚定显性教育自觉、优化隐性教育环境,教师坚定显性教育自信、提升隐性教育技能,课程思政和思政课程双驱动,为学生营造良好的网络环境等方面,推动两者统一的实现。     

我国公务员“亚腐败”及其治理

公务员＂亚腐败＂是指公务员利用其手中的权力,在权力运行的灰色地带,为自己或他人谋取私利、浪费国家资财,但却没有明显违法又无需为其后果承担法律责任的行为。＂亚腐败＂削弱了党的执政能力,提高了行政成本,降低了政府行政效率,导致政府公信力的下降;因此要通过廉政文化的建设,通过增加制度供给,完善制度,加大监督,构建综合监督体系,加强反腐败制度的执行力,有效遏制＂亚腐败＂。     

中国公务员考核运行机制:问题及对策

本文以公务员考核运行机制的界定为起点,比较系统地分析了我国公务员考核运行机制在考核主体、考核程序、考核方式与方法、考核结果应用和考核监督等方面存在的问题,提出了相应的对策建议,进而阐释了优化公务员考核运行机制的思维准则。     

公务员加薪的经济学分析

近年来中国政府屡次为公务员加薪，其根据是公务员的收入水平相对低下。政府的这一认识很难解释即使在加薪行动之前，公务员行业就是“热饽饽”这一事实。本文认为，公务员的收入可以分解为显性收入和隐性收入两个部分，公务员的隐性收入高于显性收入。政府当局注意到的只是公务员的显性收入部分，并由此产生一种“公务员收入错觉”，而在此基础上决定的加薪举措极有可能引起新一轮政府规模膨胀。     

社会管理下公务员休息权的保障与替代解决

公务员休息权常被领导干部和社会公众所忽视,《公务员法》并没有规定公务员的休息权,与其他劳动者一样,公务员的休息权也会被侵犯。公务员的职业特征决定其不能像其他劳动者一样接受司法救济。社会管理需要勤勉的公务员完成其本职工作,但也需要保护其合法休息权不受侵犯,因而需要寻找应有的替代解决方案。     

我国居民收入差距拉大的成因及对策

对当前我国居民收入差距不断拉大的成因进行了一定的分析,提出了一些对策。     

搜寻成本、制度安排与产业集群的形成机制

本文运用搜寻成本理论,考察了不同的制度安排与信息搜寻成本之间的关系,在此基础上,从企业与顾客“交易”角度分析了产业集群的形成机制。研究结果表明：市场交易的搜寻成本可以通过制度安排来降低。不同的交易制度与交易主体的数量特征相关,特别地,在交易双方众多数量条件下,卖方最有可能实现聚集生产而形成集群;集群节约了买卖双方的搜寻成本,扩大了产品市场。     

隐性契约中信用机制的作用及其构建

由于雇佣关系契约的不完备性,契约双方职责的履行在很大程度上是基于相互的信用。信用作为重要的隐性激励手段,可以成为显性合约的替代品。信用机制为隐性契约的实现提供了最基本的制度保证,构建中国经济转型时期的社会信用,应着力培育信用机制,完善企业经营者的激励体系。     

收入分配改革依赖于社会管理创新

收入来源于社会,要改变不公平收入格局就应该到社会中寻求解决的对策和力量。传统理论因为未曾发现收入来源的社会性而局限于在市场解决,所以改革收效不大而使一些人失去了信心。从市场转向社会,目标定位于社会,让社会各方在产出结构中都有获得收入的机会,以此实现收入的重新分配。将分散、自为的公民组织起来,构建成有共同利益的公民社会,是社会管理创新的重要任务。     

我国公务员退出模式与机制问题研究

公务员退出制度作为干部队伍建设的重要一环,在理论探讨和实践中得到不断完善,并越来越受到各界的重视。我国公务员退出的基本形式,可有四种四类模式,以期建立以引导、激发、淘汰、缓冲、执行、补偿、保障、监督、申诉救济为体系的公务员退出机制,以实现降低公务员退出壁垒,保持行政机关新陈代谢及公务员退出机制的人本化与常态化。     

公司治理、可保证收入对IPO定价的影响

在IPO定价中,发行人良好的治理结构向外部投资者传递着公司重要的利好信息。在Holmstrom和Tirole的道德风险模型的基础上,结合外部投资者与原始股东的股权利益要求,分析公司治理变量与IPO发行规模及定价的理论关系,可建立公司治理影响下的IPO发行规模及定价模型。     

行政垄断与行业收入差距的传导机制

行业收入不但与行业的技术水平、行业工人的人力资本含量、资本劳动比率等因素有关,而且还与行业的行政垄断程度有着巨大的相关性.行政性垄断行业通过行政垄断的力量获取高额利润,同时由于在行政垄断行业所有者缺位,以及行政性垄断行业和竞争性行业之间的劳动力市场分割与市场歧视的联合作用下,行政垄断行业和竞争性行业之间形成了持久的巨大的收入差距.