马斯洛需求层次理论及其对现代管理的启迪

马斯洛的需求层次理论从五个方面阐述了人类的五种需求,由低级层次向高级层次依次不断提升。这种不同层次的需求理论也揭示了人们不断提升的精神需要和物质需要,这种理论已被广泛用于不同的行业。本篇文章主要是阐述马斯洛的需求层次理论和现实的联系及其管理理论价值。     

如何满足员工的多层次需求

马斯诺把人的需求分为五个层次,即：生理、安全、归属、自尊和自我实现。现代企业以人为本的人力资源管理体系必须充分考虑到人的需求层次,并通过各种手段来满足员工不同层次的需求,只有这样才能真正的吸引人才、留住人才。     

健康是人的最基本需求,健康是科学的基础研究,健康是人的基本权利

健康是人的最基本需求,健康是科学的基础研究。为什么这样说呢,因为人的需求无非是物质需求和精神需求。物质需求是基本需求,按照社会学家马斯洛(A·Maslow)的需求层次理论,人的需求有生理的需求、对情感和友谊的需求和对权力、威望、尊重的需求。不同需求在层次上有高低之分,较高层次的需求只有在低层次的需求达到一定程度后才会提出。生理的需求是人的最基本需求。生理需求中最首要的是生存,如果没有生存,其他需求就没有载体,也就无所谈起。健康则是生存需求的自然延伸,因为只有健康才能保证生存的长久,才能保证生存的质量。生存的目的不…     

基于用户需求层次的产品设计体验研究

人的需求层次是不断发展的,一般总是从生理、安全等低层次需求向社会交往、尊重、自我实现的高层次需求发展.在低层需求满足以后人们就去追求更高层次的需求.任何产品的存在都是为了满足人满足用户的某种需求才得以存在,由此产品形态的设计的发展阶段依次经过生存需求设计、舒适需求设计、情感需求设计三个过程.     

我国酒店行业基层服务人员激励问题探析——基于马斯洛需求层次理论

马斯洛需求层次理论认为,人的需要是分层次的,由低到高依次为:生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要。酒店未来的成长和发展需要依靠基层服务人员的积极性来推动,如何激励基层员工并发挥其最大潜力是众多酒店人力资源管理者们关注的重点。当前很多酒店服务人员依然存在着管理服务水平不高、人员流动性大等特点,这归根究底还是酒店在人力资源管理问题上没有对员工进行充分激励。笔者希望通过运用马斯洛需求层次理论,探讨我国酒店行业基层服务人员激励问题。     

新形势下电子商务人才培养的再思考

随着社会经济的发展,电子商务"通才"式的培养模式已不能满足社会对电子商务人才的需求。本文通过对电商行业、相关行业背景,以及电子商务人才培养现状分析,提出了需要根据企业对电商人才的层次、岗位、行业等要素的定位,来确定各个学校自己的细分领域,并设计出各自特有的人才培养方案,以满足行业、企业对电商人才的特定需求。     

谈电子商务人才的培养方向

本文从电子商务人才的需求层次以及培养、就业现状出发,提出注重培养学生对传统商务的电子化构思能力,进一步引出引导学生走上行业电子商务之路的重要性以及如何引导学生走上行业电子商务之路。     

中小企业多层次培训需求的分析与应对

本文通过不同的行业、企业及职务需求的角度分析我国中小企业的多层次培训需求。结合当前我国中小企业员工培训的主义途径,即社会培训机构和企业内部组织的培训,分析中小企业多层次需求无法达到完全满足的现实。综合社会、企业和员工三者考虑更好的满足中小企业多层次培训需求的方法。     

激励对员工工作的影响研究——基于两种激励理论的探讨

人作为生产活动的主体，往往根据自身需求是否得到满足来决定其工作态度，迫使许多企业和学者对激励进行研究，由此诞生了很多激励理论，其中需求层次理论以人的需求层次来划分人们的不同需求，双因素理论以保健因素和激励因素的划分来分析人们的需求，这两种理论之间相互联系，一个针对人的需要和动机，一个针对满足这些需要的目标和诱因，两者结合起来运用才能够更好、更有效地激励人们。     

大学生旅游消费行为研究——以温州市在校大学生为例

近年,旅游行业发展势头迅猛,旅游产业成为很多地方政府的支柱产业。根据马斯洛的需求层次理论,旅游也成为满足人高层次需求的一种行为方式。当代大学生人数众多,求知欲强,旅游成为他们探索未知,接受新知的一种有效方式,但在此过程中也呈现出安全意识不足、不理性旅游等特点,因此本文探讨的重点在于如何构建大学生合理的旅游消费行为模式。     

科技

梅兰日兰提出“三性合一”的概念今年年初,施耐德电气旗下的核心品牌梅兰日兰针对开关面板行业提出了“三性合一”的概念,即开关面板产品应该兼具“功能性、安全性、装饰性”三大特性,才能最大化地满足消费者从最低层次到最高层次的需求。这一概念代表着开关面板行业最先进的理念,一经推出,即成为开关面板行业的核心原则。     

工科院校本科会计专业办学特色的探讨

一、工科院校本科会计专业办学存在的问题 (一)会计专业人才培养目标定位不当 1/人才培养目标同质化现象严重,无法体现其专业特色.从目前我国创办会计专业的学校看,有综合性大学,财经类院校,也有工科院校.而人才需求市场对会计人员的需求层次高低不一、各行业对会计人员的需求数量多少不等,这就需要不同办学条件、不同层次的高校根据自身优势或特色、学生的生源质量和综合素质.制订不同的培养目标.     

论对企业家的需求层次激励

人的需求是多方面的 ,不同人的需求也是不一样的 ,即使是同一个人 ,在不同的时期、不同的条件下的需求也有差异。同样 ,作为具有特殊才能的企业家 ,他们的需求也因人、因时、因地而异 ,因此 ,在对企业家进行激励时 ,要根据企业家的需求层次来进行 ,来满足人们未满足的需求 ,达到需求效果最大化     

物业管理走向何方

在衣食无忧的现代都市人群中,越来越多的人已不再满足于偏居一隅,追求舒适、个性的生活小区正成为人们更高层次需求的集中表现,“买房买环境,买房买享受”的理念也为越来越多的现代人所接受。物业管理,作为一个蓬勃发展的新兴行业,正在被越来越多的消费者所熟悉。说起物业管理,许多人可能首先想到的     

浅谈酒店管理中员工参与管理的重要性

马斯洛的需求层次模型对于人力资源管理实践的意义在于:它要求在人力资源管理实践中,人力资源管理实践要实现对员工的激励必须考虑人的不同需求,通过满足员工不同层次的需求来激发员工工作积极性,获得员工对企业的认同感和归属感,从而使员工能够把个人需要同企业目标联系在一起。作为一名酒店管理专业毕业,同时从事8年高星级酒店服务与管理工作的经理人,在此结合本人职业生涯发展情况,谈谈酒店管理中员工参与管理的重要性,希望能给相关行业的管理者一些借鉴。     

马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用

就目前的状况而言,行业、企业层出不穷,提供的岗位越来越多,加上市场竞争的激烈,企业要想立于不败之地就必须积极引进人才,这也成为现今企业在人力管理中的一大难点。马斯洛需求层次理论,人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,某一层次的需要相对满足了,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。该理论广泛应用于企业对于员工的激励和留存方面,但其理论内涵也是可以延伸到招聘工作当中,根据人才的需求诉求,进行合理的薪酬和岗位配置,可以有效提高企业的招聘成功率,减少企业招聘成本。     

陆路边境口岸城市物流产业人力资源实践的激励机制

边境口岸城市物流产业显著关系到该边境口岸城市的经济,因此对从事物流行业的人力资源都提出了更高的要求。本文通过对陆路边境口岸物流行业的人力资源激励现状的阐述,运用需求层次理论对其分析,提出提高人力资源竞争力的激励机制。     

物流行业专业人才胜任力素质模型构建研究——以国际物流无船承运人的销售岗位为例

近年来,随着物流智慧化和信息化的不断发展,物流企业对于人才方面的需求便有了更高层次和全方位的要求。为适应我国物流行业的发展需求,我们必须解决目前行业中关于人才分布以及专业化人才的必备技能等问题。本文选取国际物流无船承运人这一行业中的销售岗位为例,对胜任力素质模型的构建展开研究,以期解决物流行业专业人才管理问题。     

全佳·全斯美德:"错位"竞争的魅力

写字楼市场是资源性市场,受众面较窄。写字楼客户群体区分要比住宅细很多,同样分高、中、低三个层次,但还要受行业限制,不同行业类别客户对写字楼产品需求完全不一样。     

快乐视频秀康师傅携手酷6网打造全新营销

马斯洛认为人的需求从低到高有五个层次，最低层次是满足吃喝等生理需求，最高层次是自我实现的需求。按照科特勒的客户欲望营销观，营销的所有工作都是对马斯洛需求层次的不断满足。在消费力迅猛提升的中国市场，消费者购买饮料的潜意识目的已不再局限于满足生理的饥渴，更多的是品牌联想带来的心理满足。