“超级”CEO佘佳文

余佳文坐在办公室的地毯上,旁边布置得像温馨的儿童房,他表情兴奋地举起手喊了一句：“我以后要成为马云!”“为什么是马云？”记者问。余佳文的表情恢复平淡,随便说了一句,“开玩笑的啦”。哪一句是真活？广州周末网络科技有限公司（代表产品为一款针对大学生的“超级课程表”App,通过对接高校教务系统,快速录入课表到手机。     

他从放羊娃到千万富翁——记河北暖阁尔电器有限公司CEO景迪先生的传奇刨富人生

他,曾经因为上学交不起学费而替人放羊。他,曾经因为上学买不起自行车,而三年步行9000公里。他,曾经因为父亲去世而被迫辍学,那年他十七岁,在读高二．。他,曾经因为辍学只能一边务农一边去建筑工地打工,补贴家用。他,承栽着巨大的压力,却从未放弃过创业的梦想。     

商业“她时代”萌芽下的中国“裙子CEO”资本初探

对于"裙子CEO",早已引起社会广泛关注。研究显示:人力资本、社会资本以及人丽资本三者共同促成了女CEO这一特殊人才的形成。其人力资本与企业绩效是成正相关,发挥作用最大;社会资本这把双刃剑对于女CEO来说还是处于一个"凸弧"的上升阶段,还未发挥其最大的效用,有待开发;人丽资本对女CEO工作是有帮助的。研究同时表明:人力资本的形成过程中,IQ比EQ起的作用要稍大一些,说明在社会资本的组成里,情商要比智商更加重要。研究成果进一步表明,不仅人们不能带着有色眼镜看待女CEO,而且为正在奋斗成为女CEO路上的女高官以及普通女职员们指明了一个正确的职业导向,即加强学习,努力增强自己的人力资本,才能尽快地化茧成蝶。     

战胜自己才能赢得市场——访F团CEO林宁

从去年百团大战互联网,到今年年初的货币战争,再到目前战略收缩、撤站裁员、关门倒闭,在这个资本的冬天,已经有越来越多的团购网站感受到了“寒冬之苦”。在没有资本跟进的前提下,团购网站的广告战也逐渐冷却下来。     

CEO的“保鲜”法则

是永远像金子那样闪亮，还是如流星般匆匆？纵观CEO们的职业生涯，“长寿”CEO大都有着相对一致的“保鲜”法则     

2014,“小人物”的“大营销”

2014,几个90后创业者与创意人的动作引人注目,他们随心而为,却取得了大营销的效果。回顾2014,那些大公司大品牌的经典营销案例层出不穷,八仙过海各显神通,看得我们是眼花缭乱,难免会有一些视觉审美疲劳。大预算大明星大投放的高大上营销案例看多了,正晕头转向之际,突然以90后为主的一些小人物的异军突起,给行业带来了新的惊喜,让人们眼前一亮。他们巧妙地运用互联网思维,以极低的投资,获得了很多大佬们花费巨资也没有取得的广告效果,让人忍不住击节赞赏。新事物的诞生我们要张开怀抱欢迎,在这辞旧迎新之际,让我们一起为     

专访LinkedIn创始人Reid Hoffman 在中国“搞关系”

正文化上怎样把LinkedIn搬过来。21CBR:作为一个已经在国外发展成熟的职业社交网站,LinkedIn为何选择今年才正式进入中国市场?Reid Hoffman:这跟市场时机有关,更重要的是和我们的运作模式有关。LinkedIn是职业社交网站,需要一定的用户需求,所以我们希望能够在海外有一个更大的用户基础之后再进入中国,靠着中国和国际之间的交流,再把中国市场做起来。     

凉皮“闯”出财富路

凉皮是一种小吃。在全国每个城镇乃至乡村。到处都有卖凉皮的。一张桌子，几个小板凳，就是一个凉皮摊。一般一份凉皮卖2元，是再小不过的小生意。可是。谁也没想到。河南南阳“丁记”凉皮创始人丁相瑛偏偏靠卖凉皮发了财。几年时间就成为了千万富翁。     

聚焦中国“富二代”

中国有多少“富二代”？据全球最大投资银行之一——美林集团统计,大陆仅千万富翁就已接近24万,而所有民营企业中家族企业占了八成,如果按正常传承,有资格成为百万乃至千万富翁的“富二代”们数不胜数。 或兴奋,或踌躇,或沉重,这些“富二代”们继承家业心态各异。但作为财富中国的中坚。“富二代”越来越受到社会关注则是毋庸置疑的事实。     

对“空降兵”CEO天价薪酬的深思

目前公众对空降兵CEO天价的薪酬质疑，觉得CEO不应该拿如此高的薪酬，文章对此问题进行了深思，应该从空降兵为企业创造的价值角度对他们的薪酬进行评价，在阐述了企业决定使用空降兵的原因，最后分析了外聘CE0的决定因素。     

惠普CEO“诡异”下课

8月6号,被称作惠普复兴功臣的CEO马克·赫德,因为涉嫌对公司的一名女性承包商进行性骚扰而辞职。在人们对这位以低调、严谨、务实著称的经理人与性丑闻有染感到惊讶的同时,整个事件中惠普公司与事件当事人前后矛盾的表述和欲说还休的态度更使这次＂辞职风波＂显得扑朔迷离。     

海选“红色CEO”做什么

民企大张旗鼓招聘党委书记被有人指为作秀,也有人认为这对于破解当下紧张的劳资关系不无裨益。     

“完美CEO”的幻觉

在黑马成长营里,学员们经常会交流各种各样的“成长烦恼”,其中一类烦恼很多人都有：公司进入高速成长期,感觉自己管理起来越来越吃力,可不能让自己成为公司发展的天花板啊。老师说过,创业头三年是“扬长”,要把创始人自己的优势发挥到极致：三年后就要“补短”,尽快找出自己的短板,外请高人进入团队来弥补了——最好能请来个管理强的CE0来帮自己运营公司上台阶。     

首席情感官组织中影子“CEO”

组织中除了正常权力架构上的CEO之外,还可能会有一个影子CEO——首席情感官,他们用另一套隐形的机制保障组织中各项事务顺利进行。     

CEO要有“江湖感”

CEO一定要有“江湖感”,这绝非戏言。做CEO并不难,难的是做一个有成就的CEO。身为CEO,你理应成为公司的精神领袖和团队核心。可是,如果你还是脱不掉技术专家的书卷气、营销天才的雪中飞、资本推手的空手道,你可能就是一个缺少“江湖感”的CEO。     

树立“渠道”概念：触动商业网站运营新玄机——访华网在线CEO安宏超先生

华网在线2007年12月26日正式上线,一年多的时间里吸引了数百万网民的关注。目前,已取得在alexa全球网站综合排名5000名以内、网页访问日均点击率500万次以上、谷歌PR值为7的成绩。据谷歌统计,华网在线已受到全球180多个国家的网民广泛关注。     

管理富员工的黄金“三步骤”

在眼下的中国,一家企业上市,一夜之间涌现及格式亿万富翁、上百个千万富翁的故事已经屡见不鲜。甚至连公司前台小姐的身价都上了百万。然而,就在股权激励带来财富效应,刺激人们的眼球、心脏和神经的同时,为数不少的企业家已经意识到了这种现象背后的问题一大家更看重生活质量了,工作的激情及效率大不如前了。     

两次“破财”逼出千万富翁

1998年，阿平从北京一所大学毕业后，凭着一股初生牛犊不怕虎的闯劲，东借西凑筹集了部分资金，开了一家电脑专营店。有一次，他听说一家公司处理积压电脑，售价很低，便用借来的20多万元资金，以低于市场价30％的价格一次购进了30台电脑，准备大干一场。     

顾客才是CEO的“教父”

“公司中心”型创新方式已经消亡。相反,顾客正凭借个人经历在创造价值的过程中发挥着越来越大的作用。因此,公司必须建立新的组织架构。在很多 CEO 眼里,“顾客是上帝”的说法其实是一句废话,它只是欺瞒顾客的一句口号。但是越来越多的 CEO 开始不这么想,他们试图把顾客引入企业的创新体系中。6月份,《Business 2.0》公布其首个50大最具影响力商界人士排行榜,排名第一的是“顾客”,排名第二的才是 Google 的两位创办人布林和佩奇。这是一个颇具革命性的排名,却真实地反映了商业界的现状。     

苹果:离开“传奇CEO”乔布斯的日子

国外媒体今天撰文称,苹果周二宣布,CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)将不会在2009年1月的MacWorld大会上发表外界期待已久的演讲,此次也是苹果最后一次参加Macworld大会。此举引起轩然大波,导致苹果公司股价下跌近8%,并引发了外界对乔布斯健康状况恶化以及新产品开发放缓的质疑。