企业管理现代化浅谈

我国目前企业管理问题较多 ,既有“以改代管”的问题 ,又有重产权轻管理的问题。加强现代化管理 ,要处理好几个关系 :继承与革新的关系 ,基础管理与现代管理的关系 ,学习国外先进管理经验与联系本国实际的关系。     

企业全面预算管理之我见

文章对当前企业实施全面预算管理所存在的一些问题进行分析,并针对这些问题,提出改进意见。     

企业管理现代化的若干问题

企业的现代化管理有明确的涵义和特征,企业管理现代化是个发展的动态概念,也是世界性的概念。世界各国企业管理现代化既有共同的特点,又各具特色。加强现代化管理,要处理好几个关系:继承与革新的关系,基础管理与现代管理的关系,学习国外先进管理经验与联系国内企业实际的关系。     

企业项目管理文化营造与构建分析

项目管理文化是指项目管理过程中的沟通方式、规则、技巧和文件标准,也是项目管理特有的管理风格、方法、素质水平、信仰价值和思想体系。本文就企业项目管理文化的涵义、特点及存在的问题等方面对企业管理文化营造和构建进行分析和探讨。     

试论企业文化在现代企业管理中的作用

在世界经济文化一体化发展的宏观背景下,经济活动中的文化因素作用日渐突显,一个企业只有拥有属于自身的企业文化,它才能在这个竞争激烈的社会中更长远的立足。文章对企业文化管理问题中企业文化的定义和特点进行分析,就企业文化管理中的问题展开探讨并提出相应的管理建议,希望能促进企业文化管理水平,提升企业价值,增强企业发展的核心能力,以促进企业更好的发展。     

企业文化建设在企业管理中的重要性分析

随着我国经济的增长以及社会的进步,企业管理人员需要针对企业管控模式进行深入的挖掘和思考,寻求建立更加坚固的项目处理机制,其中企业文化建设至关重要,管理人员要结合企业实际情况建立更加科学高效的管控手段和模式,从而推进企业文化对企业管理建设的助推作用。本文针对企业运行文化建设中遭遇的问题进行了简要的分析,并且从企业文化建设特征和要素入手,集中阐释了企业文化建设在企业管理中的重要性,旨在为管理人员推荐有效的管理建议,以供参考。     

企业管理中企业文化建设的重要性分析

企业文化建设是企业管理过程中的重要内容,企业文化建设对企业进一步发展会产生一定的影响,为此各大企业对文化建设工作的重视程度不断加深.此篇文章首先对企业文化内涵及其建设要点进行阐述,其次对其在企业管理中的重要性进行分析,最后对加快企业文化建设速度提出几点措施,以期为工作人员提供一定的参考和建议.     

略论企业文化的社会责任与建设和谐社会

单纯追求经济利益的企业发展时代已经过去,企业必须要通过培育肩负社会责任的企业文化,承载起社会文化赋予的使命和责任。文章从企业的外部性和社会责任出发,提出企业文化的第五层结构——社会属性及其在构建和谐社会中的重要作用。     

浅谈现代企业管理中的文化建设

一、企业文化及其在企业经营管理中的作用 企业文化是一个企业在经营管理过程中表现出来的价值观念和行为规范的总和。企业文化的形成是以一定的价值观念为核心，通过企业的行为机制，最终衍生、外化为企业形象的过程，从而形成了一个具有多载体、多层次结构的复合型文化。企业文化有三个组成部分：一是观念形态文化，即以人的观念体现出来的企业文化，他处于企业文化的深层，是构建企业文化的基础和指导思想。     

新经济条件下企业文化的探索

文章探索新经济条件下如何建设企业文化。新经济最突出的特征是知识成为最主要的生产要素。新经济条件下企业文化的基本内涵是强调团结协作和团队精神,强调由于人的智力不同存在收入差别的合理性,企业分配讲效率与社会分配讲公平的统一。建设新经济条件下的企业文化主要环节是建立“协作竞争,结盟取胜”的战略,建立学习型组织,注重企业形象建设,重视企业精神和员工价值观的培育,树立以人为本的思想。     

发展和谐文化 构建和谐社会

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会、建设和谐文化的重大任务。和谐文化以崇尚和谐、追求和谐为价值取向,融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体,是中国特色社会主义的重要组成部分。和谐文化既是和谐社会的重要特征,又是实现社会和谐的文化源泉和精神动力。我们一定要充分认识新形势下建设和谐文化的重要性、必要性,明确宣传思想战线在建设和谐文化中肩负的历史使命,找准工作切入点,打造工作新亮点,扎实推进各项宣传思想工作,努力建设和谐文化,推动和谐宜人新无锡的建设。着眼于形成社会思想共识,在加快培育社会主义核心价值…     

浅谈企业盈余管理

盈余管理是指当有选择会计政策的自由时,企业管理当局选择使其自身效用最大化或使企业价值最大化的行为。正因为盈余管理不同于会计造假,也不同于超出制度许可范围的盈余操纵,盈余管理问题已成为西方国家实证会计研究的重点之一。本文试图对盈余管理存在的客观务件及动机作出解释,接着分析了盈余管理的常用手段,并提出了有效规制盈余管理的具体措施。     

论文化与社会和谐

文化是社会和谐的灵魂,多元民族文化的共存共荣是构建新疆社会和谐的基础。研究并推进由伊斯兰文化和非伊斯兰文化构成的新疆多元民族文化的发展繁荣,可以促进新疆社会的持久稳定及和谐发展。     

构建和谐社会的税收政策研究--以公平收入分配为视角

中国居民收入差距的现状令人堪忧,应遵循“公平优先、兼顾效率”的新财税理念,构建公平居民收入分配的税收对策:转变财税理念,调整税收政策和制度,推进个人所得税征管制度改革。     

基于动态联盟的知识管理研究

作为知识经济时代的产物，动态联盟是敏捷制造模式下的一种先进的生产组织模式。一个有效的知识管理系统的建立是动态联盟企业在不确定性竞争环境下取得成功的关键因素。分析了动态联盟的知识转移，讨论了知识管理平台的构建，提出了基于Web的知识管理模型框架。     

高校廉洁文化建设探析

高校廉洁文化建设是高校校园文化建设的重要组成部分。高校廉洁文化建设是有效预防和抵制高校领导层和管理层腐败现象的需要;是构建和谐校园的需要;是全体师生员工形成廉洁生活方式和行为方式的需要。高校廉洁文化建设总体形势良好,但也面临严峻挑战。发扬民主、权力监督,进而提高高校廉洁文化建设的整体效能,达到团结稳定的和谐校园是高校廉政文化建设的有效途径。     

严格管理与有情管理的辩证关系浅析

文章比较了严格管理与有情管理两种管理方法 ,提出在管理实践中二者应合二为一。     

企业文化的经济学分析

企业文化是企业的软资源 ,企业文化建设要投入大量人力、物力和时间 ,作为获取经济绩效为目标的企业来说 ,这种投入是否具有经济性十分关键。本文从经济学的角度 ,揭示了企业文化的经济价值 ,以期提高我国企业加强企业文化建设的积极性。     

和谐社会与公共服务的提供机制

构建和谐社会,建设服务型政府,必须满足人民群众日益增长的公共服务需求。本文从公共财政视角分析了我国公共服务供给现状与问题,认为我国公共服务供给存在财政保障机制不够、地区差异性较大、政府问公共服务事权划分不清等问题,并从政府职能回归、财政支出结构转型、转移支付制度改革等角度提出了保障基本公共服务供给的政策建议。     

网络社会的东方管理--韩国管理文化的历史演进与发展趋势

网络经济正席卷全球,以其独有的特性塑造新的文化。在这样的大背景下,韩国管理文化也从现代化走向网络化,形成新型管理文化。新型管理文化是对传统和现代管理文化的扬弃,是对古老的东方管理价值观的再发现,这种再发现体现了文化发展的否定之否定规律,体现了东方管理的本质,可以说,网络化浪潮昭示着韩国管理文化的发展方向,同时也是对发展东方管理的有益启示。