关于加强国企效能监察工作的几点思考

国有企业效能监察工作在提高企业管理水平,提升企业核心竞争力等方面发挥了巨大的作用,回顾和反思国企效能监察工作的发展历程,成效非常显著。但是,我们也清醒地看到,国企的效能监察工作发展现状呈现出不够规范、不够深入的特点,要充分效能监察的作用,需要从效能监察理论上深入研究,从方式方法上不断创新。     

关于国企内部审计制度的现实思考

目前我国国有企业的内部审计存在着许多问题,从而严重影响了企业内部财务监督作用的发挥。主要表现在:内部审计目标和企业目标不一致;内部审计部门缺乏独立性;把经济效益审计和离任审计作为工作重点存在许多弊端;内部审计人员素质有待提高。为解决这些问题必须健全企业的内部审计制度,通过确定内部审计的地位,保障其独立性、规范性与客观性,并不断完善内部审计人员的选拔、培训制度与考核激励制度。     

关于国家审计的几点思考

国家审计具有独立性强、强制性大、权威性高、监督面广的特点。国家审计的发展既受基本国情的制约,又受政府职能转变和经济成分多元化的影响,国家审计发展的总趋势是：建立健全立法型审计体制,努力实现效益性审计目标,广泛运用计算机审计方法,培养造就高素质审计人员。     

国企审计强化和审计方法创新

随着我国经济的快速发展和科技的不断进步,加强国企审计及创新审计方法逐渐成为我国企业关注的焦点。因此,以加强国企审计的必要性作为出发点,分析了国企审计创新的关键问题,从自我转型、探索需求导向、提升审计质量等方面探讨了审计方法创新的途径,并为国有企业的转型升级和结构调整提出相关建议。     

关于在国企改制过程中内部审计的作用

本文首先介绍了内部审计在国企改制中的定位、作用以及其他功能.并指出目前的问题是企业内部审计工作缺乏国家审计等外部审计业务指导;内部审计缺乏独立性,内审人员重实务、忽视理论研究;对内审作用及内审机构的有无缺乏认识;专业审计人员配备不全,限制了内审工作的发展.现代企业内部审计工作应适应改革的发展方向,强化审计责任,消除内审局限性,依法审计,在监督与服务中求效益.正确认识和发挥企业内部审计的作用,解决企业管理中内部审计存在的问题,对当前企业加强管理及提高经济效益,服务经济发展具有特别重要的意义.     

关于在国企改制过程中内部审计的作用

本文首先介绍了内部审计在国企改制中的定位、作用以及其他功能。并指出目前的问题是企业内部审计工作缺乏国家审计等外部审计业务指导;内部审计缺乏独立性,内审人员重实努、忽视理论研究;对内审作用及内审机构的有无缺乏认识;专业审计人员配备不全,限制了内审工作的发展。现代企业内部审计工作应适应改革的发展方向,强化审计责任,消除内审局限性,依法审计,在监督与服务中求效益。正确认识和发挥企业内部审计的作用,解决企业管理中内部审计存在的问题,对当前企业加强管理及提高经济效益,愿务经济发展具有特别重要的意义。     

关于财政绩效审计的几点思考

纵观审计署"十三五"规划,绩效审计理念贯穿审计工作规划的始终.新时期对财政绩效审计提出了更高的要求,审计机关应从国家治理的宏观层面和具体的被审计对象的微观层面对涉及财政、税收、金融、经济责任、公共投资等经济事项的执行过程和效果进行绩效评价.     

做好专项审计调查的几点思考

专项审计调查具有针对性强,利于查找具有宏观性、普遍性和政策性的问题,提出审计建议、促进加强管理、配合国家不同时期的中心工作,服务于宏观决策的特点。《审计署2008至2012年审计工作发展规划》提出,到2012年,每年所有的审计项目都开展绩效审计,而专项审计调查可以说正是现阶段开展绩效审计的主要形武。随着我国审计事业的发展,专项审计调查的方法被各级审计机关广泛应用,成为审计机关全面履行审计监督职责、充分发挥审计监督建设性作用的重要手段。本文分析了目前专项审计调查实务工作中存在的问题,结合工作实践,对搞好审计调查工作的提出了一些建议。     

做好专项审计调查的几点思考

专项审计调查具有针对性强,利于查找具有宏观性、普遍性和政策性的问题,提出审计建议、促进加强管理、配合国家不同时期的中心工作,服务于宏观决策的特点.<审计署2008年2012年审计工作发展规划>提出,到2012年,每年所有的审计项目都开展绩效审计,而专项审计调查可以说正是现阶段开展绩效审计的主要形式.随着我国审计事业的发展,专项审计调查的方法被各级审计机关广泛应用,成为审计机关全面履行审计监督职责、充分发挥审计监督建设性作用的重要手段.本文分析了目前专项审计调查实务工作中存在的问题,结合工作实践,对搞好审计调查工作的提出了一些建议.     

大型国企培训创新的主要障碍及其对策

文章分析了我国大型国企在培训创新过程中经常遇到的三个障碍,并提出了相应的策略建议。     

借鉴行为科学做好企业管理工作

本文在简要介绍西方行为科学所揭示的人的“生存行为规律”、“消费行为规律”和“精力变化规律”的基础上,论述了如何借鉴行为科学做好企业中人的管理工作和实现销售促进的几点浅见。     

对企业组织绩效传导机制人力资本投资的思考

随着知识经济时代的到来,企业要想在竞争中取胜,实现快速成长和高效率运作,应将持续的企业内部人力资本投资作为重要的手段.因为员工的技术、知识、能力以及同顾客间的相互关系,会创造出一种核心竞争能力,这种能力是企业取得持续竞争优势的最主要来源,远比可购买到的现成的科技能力更加有效.     

论专业化分工与我国大企业的发展

专业化分工与协作是实现企业规模经济的根本途径 ,同时也是企业做大做强的基础。本文运用科斯定理和斯密定理分析了专业化、一体化与企业规模扩大之间的关系 ,并在此基础上提出了三种适用于不同行业大企业的协作方式 ,为解决我国大企业“大而全”的问题提供了一定的借鉴与参考。     

大企业战略与创建大企业财务路径依赖

在现代市场经济中，大企业在一国经济的发展及其参与市场竞争中扮演着越来越重要的角色，以致于有的学者提出，一部现代经济的历史可归结为是大企业逐鹿经济发展的历史。随着我国加入WTO，面对经济全球化的挑战，如何做大我国的企业?本文从宏观与微观的结合上进行了探讨，认为当前是我国创建大企业的最佳时期，而在发展的路径选择上要走购并之路，政府在企业的购并中的定位则是当好制度的供给者。同时，还比较了发达市场经济国家发展大企业的不同模式，以为我所用。     

中小企业发展的若干思考与战略构建

不论是发达国家还是发展中国家,中小企业都普遍存在,且在本国经济体系中发挥着重要作用。在中国这样一个发展中国家,发展中小企业对于解决就业、增加税收,技术创新等都会产生巨大的作用。文章就中小企业对我国国民经济的主要贡献及发展中凸现的问题进行了概述,重点阐述了中小企业在目前的环境下,唯有大胆地进行制度、技术、经营理念的创新,才能在激烈的国际竞争中发展壮大、脱颖而出。     

如何看待农业大户经济

一、农业大户经济的兴起及其背景伴随着改革开放和社会主义现代化建设进程的加快，农业大户经济成了现代农村经济的一股新兴力量。农业部有关资料表明，农业大户经济已经在全国各省市不同层次上出现了，其农业产品数量占全国农业生产的一半以上。在沿海经济较发达的地区，这个比例更高。目前，农业大户经济的发展已经涉及到三个层次：第一是狭义上的农业，即粮食生产；第二是广义上的农业，即农、林、牧、副、渔；第三是农产品的加工和销售（本文仅指第二层含义）。我们从农业大户经济的发展状态可以看到其在整个国民经济中的作用和地位：调…     

论人才满意度与企业管理创新

管理创新是新形势下我国企业竞争力的综合体现，是企业生存和发展的关键。企业的管理创新归根结底要靠具有创新思维和创新能力的人去完成。人是企业管理创新的主角。提高人才满意度与企业管理创新息息相关。本文对我国企业应如何在人力资源开发方面下功夫，提高人才满意度，充分调动员工的主观能动性和积极性，发挥其创新才能做出了有益的思考。     

对中国农业企业核心能力培育问题的思考

农业企业是我国企业中的弱势群体,其国际竞争力的高低直接影响到我国农业乃至整个国家在国际上的地位和作用。本文在界定农业企业和核心能力概念的基础上,通过对农业企业可能存在的生长点的分析、农产品价值链构成分析等,得出农业企业核心能力来源于企业知识创造。最后,探讨了农业企业核心能力的培育着重要做好四个方面的工作。     

论中国企业跨国并购

本文分析了中国企业跨国并购的现状、制约我国企业跨国并购的因素 ,阐述了我国企业跨国并购急需解决的战略问题 ,并提出了一些对策     

从企业绿色持续创新角度试论绿色供应链管理的基本内容、实质和成功实施的关键

面对供应链管理中出现的环境问题，本文从企业绿色持续创新的角度，论述了绿色供应链管理的基本内容、实质和成功实施的关键，并指出绿色供应链管理是实施企业绿色持续创新的一种重要模式。