新农村建设与农村人力资源开发

新农村建设是意义深远的一项战略举措,是“十一五”规划的重点建设内容。新农村建设不仅要注重加大转移支付力度,改善农村基础设施、公共环境等外在面貌,更要注重对农村人力资源的有序开发。新农村建设的五项目标要求有高素质的农村人力资源做支撑,但我国目前的农村人力资源状况不容乐观,因此,必须加大对农村教育和培训的投入,改善农村人力资源禀赋,确保新农村建设目标实现。     

新农村建设农村人力资源开发与利用机制创新研究

人力资源是第一资源,新农村建设对农村人力资源的开发和利用提出了更新、更高的要求。为满足新农村建设的需要,中国农村人力资源的开发与利用机制必须进行适当的创新。从加大农村专用性人力资本的开发力度,创新农村人才的使用方式,建立农村人力资本团队,创建农民的创业平台,完善农村人才激励机制,建立农村人力资本流失的补偿机制以及创新农村人才信息服务体系等六个视角提出了创新思路。     

略论西部地区人力资源开发建设的意义

文章依据科学发展观,结合西部地区实际和民族特点,重点论述了西部地区人力资源开发建设的重大意义,这对于深入认识和理解西部地区人力资源开发建设具有重要价值。     

西部民族地区新农村建设农业制度创新需先行

农业是支撑、农民是关键、农村是载体，而制度是动力。在全面推进新农村建设的新时期，我们在倡导发展新农业、培养新农民、建设新农村的同时，绝不能忽视建立新制度——现代农业制度的作用。西部民族地区是我国新农村建设难度最大，建设涉及面最广的地区。树立民族地区农业制度先行的发展理念，考察应该采取什么样的制度以及怎样利用制度来为西部民族地区的新农村建设服务。     

农家书屋与西部地区新农村建设研究

农家书屋肩负着提高农民文化素质、培养新型农民的重任,有助于改善西部农村地区经济欠发达状况,促进新农村建设。当前,我国西部农村读者对农家书屋有着多样化的需求,但使用效果频率不高,效果欠佳。应在充分了解读者使用动机的基础上,有针对性地开展工作,促进农家书屋的长效发展。     

基于PCA的新农村建设与农村人力资源开发综合评价研究

新农村建设是我国"十一五"规划的一大要务,农村人力资源开发是新农村建设的前提和保障。新农村建设与农村人力资源开发是一个系统而复杂的工程。新农村建设与农村人力资源开发水平需要一个综合评价体系进行评估。文章在构建综合评价指标体系的基础上,选择主成分分析法进行测算、分析、评价,体现研究的客观性。     

农业多功能性与我国新农村建设

农业多功能性是指农业具有经济、生态、社会和文化等多方面的功能.它来源于土地资源的多效用性.并由土地资源边际效用所决定的土地资源价值量来衡量.农业多功能性具有公共物品的性质,它使整个社会受益,但社会并没有为其足额付费,因而政府应向农业提供支持.随着经济的发展,农业的功能由经济功能拓展为与非经济功能并重,且非经济功能日益彰显.农业政策由以农补工政策演变为以工补农、以城补乡.我国新农村建设正是农业多功能性的集中体现,是近年来各种惠农政策的必然归宿.因此,农业多功能性应成为我国新农村建设的理论基础,并对其发挥指导作用.     

云南人力资源开发与全面建设小康社会

加快云南省人力资源开发,是推动我省经济增长的一项重要战略措施,对于我省全面建设小康社会具有特殊的重要意义.本文从云南省人力资源开发的角度出发,分析目前云南省人力资源开发中存在的问题;探讨促进云南省人力资源开发的重要性和迫切性;进而,得出云南省人力资源开发的几点建议.     

浅谈西部地区新农村建设面临的主要矛盾和解决的有效途径

作为定点帮扶农村工作指导员,我身肩党和组织的重托和人民群众的期盼,进村入户到所帮扶的村组并担任农村工作指导员。通过对所在村的定点帮扶和支教工作实践,我对农村工作和农民兄弟有了更为深刻地认识和更加深厚的感情。让我感同身受的是,党和国家的强农、惠农、富农政策,的确深得广大农民兄弟的衷心拥护和感恩。农村九年义务教育学杂费的减免以及种粮补贴、农机（资）补贴和汽车下乡、家电下乡等一系列惠民富民政策和措施的实施,深得农民群众的广泛赞誉。     

西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素研究——基于西南四省少数民族农村地区963份调查数据

在文献研究和专家访谈的基础上,设计出若干影响因素变量指标,先对广西壮族聚集地区农村发放350份调查问卷,回收有效问卷311份,对西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素进行探索性因子分析,在此基础上对西南少数民族地区农村人力资源开发的影响因素维度结构提出假设;再采用配额加随机的抽样方法,对广西、云南、贵州、四川4省的壮族、彝族、苗族、藏族、瑶族、布依族、侗族、哈尼族和傣族等9个少数民族农村地区发放独立问卷1000份,回收有效问卷652份;对原假设进行验证性分析,结果表明,西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素由6个维度构成,分别是教育与医疗、经济、民族文化、自然地理、人口、法律法规,基本验证了研究假设。     

新型工业化与西部地区农业现代化建设

新型工业化有利于促进西部地区农业科技成果转化、经营制度创新及产业本质提升,给西部地区农业现代化建设带来了新的机遇.在新型工业化背景下,西部地区必须抓住机遇,探索与工业化相适应并具有自己特色的农业现代化道路,即大力推进农业机械化、信息化、合作化和生态化.同时,政府在西部地区农业现代化建设中应发挥主导作用,既要加快基础设施建设,深化教育体制改革,全力打造农业现代化建设平台和培养农业现代化建设人才,又要完善工业反哺农业政策,增强农业现代化建设后劲.     

边疆少数民族地区农村人力资源能力提升刍议

在边疆少数民族的广大农村地区,蕴藏着丰富的人力资源.在一定意义上说,这些人力资源已成为推动当地社会经济发展的助推器,成为缓解民族矛盾的调压器.目前,如何开发和提升这些人力资源,使之成为带动当地社会发展的"能人"和适销对路的拥有一定技术含量的"产品",将关系到全面建设小康社会的实现及新农村建设的进程.因此,本文从边疆少数民族地区新农村建设进程中农村人力资源能力提升的迫切性出发,探讨其存在的主要问题,进而得出边疆少数民族地区农村人力资源能力提升的对策.     

农村人力资源开发方式的比较研究

我国农村人口数量庞大.如果能够得到有效开发,将是推动经济社会持续发展的坚实力量.农村人力资源的开发方式主要有基础教育、职业教育、医疗保健、体育锻炼、文化建设等,不同方式对提升农村人力资本各有其优越性.因地制宜使用合适的方式开发好农村人力资源,对促进新农村建设意义重大.     

论对建设新农村政策的理解与执行

当前我国社会主义新农村建设取得了阶段性进步和成果.然而某些地区由于种种原因出现了政策执行中的政策理解不到位和政策偏离现象,从而使得政策不能有效执行.本文结合公共政策中的有关政策执行理论,分析新农村建设过程中存在的政策不能有效执行的原因,以求在充分理解政策的前提下更好地为建设社会主义新农村服务.     

新农村建设人才培养与使用研究

我国已经进入了后工业化发展阶段,初步具备了加大对农业和农村支持的条件,以工促农、以城带乡发展成为可能.建设生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村成为政府的工作重点.新农村在建设过程受到诸多因素的制约,特别是农村人才的缺乏与流失成为制约新农村建设的瓶颈,如何有效地培养和使用农村社会经济所需人才,突破新农村建设的人才制约瓶颈,成为广泛关注的课题.     

论农村信用社的人力资源能力建设

在知识经济时代,人是生产力中最关键的因素,人力资源能否有效地开发与管理,决定了组织竞争力的强弱,人力资源能力建设已成为农村信用社获取竞争优势和自身可持续发展的途径,对农村信用社来说具有重要的战略性意义.首先归纳了人力资源开发与管理理论,对农村信用社人力资源进行界定,并分析了人力资源管理与农村信用社可持续发展的关系,从而提出农村信用社人力资源能力建设的基本思路.     

我国农村生态文明建设存在的问题及对策研究——评《农业绿色发展与生态文明建设》

面对资源约束、环境污染和生态退化的严峻形势,党中央、国务院高瞻远瞩,从战略全局角度提出了生态文明建设的伟大决策。生态文明建设是实现中华民族伟大复兴的必由之路。我国是一个农业大国,农村地域广阔,人口众多,农村生态文明建设是影响我国生态文明建设成败的关键。改革开放以来,我国农村经济发展迅猛,随之而来的环境污染问题也日趋严重。党的十八大以来,我国积极推进农村生态文明建设,农村环境污染趋势得到了有效遏制,美丽乡村建设成效显著。但目前我国农村生态文明建设过程中仍然存在诸多问题和不足.     

兵团建设屯垦戍边新型团场的理论与实践研究

兵团提出建设屯垦戍边新型团场,是贯彻落实中央提出的建设社会主义新农村的重要战略举措.兵团的特殊性就在于屯垦戍边,而建设新型团场,正是在新的历史时期更好地服从和服务于屯垦戍边历史使命.兵团要力争在西北地区实现全面建设小康社会的宏伟目标,更好地履行屯垦戍边的历史使命,其重点、难点和启动点都在团场.没有团场的小康,就没有全兵团的小康;没有团场的小康,就没有西北地区的小康.在建设新型团场中要有新的部署,加快推进团场农业产业化进程;加大对内对外开放力度;大力实施科教兴团场和人才强团场战略;在新疆的稳定和发展中更好履行屯垦戍边历史使命.在加快推进新型团场建设中把屯垦戍边事业发展到一个新的历史阶段.