汇源果汁的作派与作风：朱新礼 舍得投不舍得花

即使汇源刚在香港上市时，忙得不可开交的朱新礼还是坚持担任“赢在中国”的评委。这个40岁才放弃“铁饭碗”下海创业的山东人觉得激情是创业必备的条件：“职业和创业不是一件事，从事一份职业，你只需做好本职工作，还有很多的时间自由支配，而一旦创业，你就要承担很多责任，也意味着很多方面的牺牲，没有激情是做不到的。”     

秘书长段良勇：细节成就优秀

“穷则思变，艰苦创业；逐利四海，开拓进取”的晋商精神是广州市捷碧汽车养护用品有限公司董事长段良勇最为推崇的信条。也正是凭借着这股劲头，他放弃“铁饭碗”下海，领导捷碧公司成为中国汽车（摩托车）养护行业的第一大品牌。他还是广东省山西商会最早的发起人之一，现在，他正兼任广东省山西商会秘书长一职，服务乡人，开拓事业新格局。     

四驾马车同离"政"道为哪般?--温州市4名政府官员辞官下海调查

最近,温州市政府副市长吴敏一等4名政府官员同时辞官下海,此举受到各界普遍关注,社会对此褒贬不一。 市长辞官下海,大抵也算得上“吃螃蟹的人”,引起强烈反响系意料中事,值得冷静分析的却是人们都“反响”些什么:有人对辞职者的勇气表示高度赞许和敬佩,有人认为这是淡化“官念”的社会进步,等等。     

国家机关的“铁饭碗”也在破

企业的“铁饭碗”早破了。难道国家机关的“铁饭碗”就该照端不误? ——国家机关的“铁饭碗”也破了,其标志就是1995年7月18日《国家公务员辞职辞退暂行条例》的正式颁布。 长期以来,我们对行政机关干部     

不怕下岗

前些年,下海是一种冒险的时尚,下海就预示着发达和辉煌;近两年,下岗成了一种无奈的潮流,下岗就宣判了你的潦倒和无望。同是脱离了原来的集体,失去了遮风挡雨的保护伞,为什么人们的心态会有如此巨大的差异?下海是一种主动的行为,在决定下海之前就已经做好了充分的心理准备;而下岗则是被动使然,是在意料之中或之外等来的无可奈何的结局。主动与被动带来了不同的心境,也创造了不同的未来。我们是不是可以把“下岗”当成“下海”,摆脱无奈与绝望的情绪阴影,唤醒自身积极主动的创造热情?这样,下岗就不再是人生的一个灾难,而是一次机遇了。我们编发了几位下岗人的创业故事,从他们的成功中,你能感受到“下岗”与“下海”有什么不同呢?     

构架国企员工退出机制

在国企改制中,有一个问题一直被社会关注:改制前,很多职工习惯了“铁工资”、“铁饭碗”,改制后,企业就要对人员队伍进行整体优化,改善人员结构和人员素质,使人力资源管理更好地配合企业战略的执行。     

他们没有能够上岸来

面对神秘莫测、变幻无常的“商海”,不少的机关以及事业单位的在职干部再也坐不住了,他们纷纷“下海”,以实现“自我价值”,甚至本来就身在“海”里的企业干部职工也纷纷停薪留职要到“深海”里去一显身手。不过,这里所要讲述的江苏东台市的几位“下海”者却与众不同,他们自有自己的“新招”,他们悄无声息的“下海”,只是下去了却没能够     

“一班两制”的探索

攀钢机制公司铸铁清砂班，全班8名正式工，5名临时工。“铁饭碗”和“泥饭碗”干同样的活，可“铁饭碗”多少也能吃点大锅饭，“泥饭碗”不干活就一分钱也没有。弄来弄去，正式工没管好，临时工也管不了。前任班长为这事愁得焦头烂额，谢贻铭当班长后决心扭转局面。班长的权力有限，不可能在工资上动手术，然而奖金的分配权却在班组。谢贻铭将全班的奖金完全彻底地捆在一起，不论“铁饭碗”、“泥饭碗”，完成任务后超额部分才拿奖金。超产多，奖金就多，完不成定额就减发工资。这一下，“铁饭碗”端不稳了，可“泥饭碗”却称心如意。临时工…     

中国市民最想找个“好饭碗”

最近一项调查显示,下岗及就业问题成为社会生活领域中中国市民最为关注的问题。失去“铁饭碗”后,中国市民最想的是要找个“好饭碗”。由零点调查公司于今年四月在中国十个城市完成的调查表明,继一九九七、一九九八年之后,下岗及就业问题今年再度成为中国市民关注的焦点,提及率达到了42.4%。失业下岗问题再度引起普通市民     

下海谨防“翻船”

下海诱人,游泳痛快。近来喜闻许多有一技之长或一招半术的人纷(?)走出机关、学校、工厂,头也不回地扑进商品经济的大海,名正言顺地发挥自己的聪明才智,尽情享受畅游的乐趣。实在令人羡慕,值得称道。然而,在日趋加温的“下海热”中,少数既不懂水性又未见过风浪的人,也抢着赶     

下岗职工“五要”

一要知情明“事理”.企业对职工下岗,是贯彻党的“十五大”会议精神,转化运行机制,解决我国多年来一直未能解决的机构臃肿,国有企业职工原有的优越感、保险感不复存在,“铁饭碗”成了“泥饭碗”,这是企业参与市场竞争,改革内部运行机制,优胜劣汰的必然结果,企业只有采取优化组合、竞争上岗,才能谋求生存和发展,下岗是企业减轻自身负担的一种运行方式,下岗的职工要理解企业的难处,谅解企业的做法,要知道,下岗①是为了把过份集中的生产力进行分流,让一些有能力,有技术的能人进行再就业,使其充分施展自己的才华.②是减轻企业的负担,免得在一棵树上吊死,甘为企业,甘为他人牺牲自己的利益,身先士卒,优先下海,这是一种值得崇尚的高贵品质.     

郭凡生“92派”需要社会认可

我们这批人并不是改革开放后第一拨“下海”的，之前还有两次下海潮，分别出现在20世纪80年代初期和中期。第一拨人一般都是找工作有困难的，当时有人把他们称作“剃了头、坐过牢的”，走投无路只得下海；第二拨有不少是高干子弟，利用父母的关系拿批文，做“官倒”，靠钻计划经济价格双轨制的空子赚钱。     

撂“挑子下海”为哪般

撂“挑子下海”为哪般吴承珍据调查，河南省唐河县某村委的３０名村组干部中，两年来就有１１人辞职下海，加上兼职经商者，人数超过一半以上。村组干部为什么纷纷辍干经商呢？据笔者调查，主要有以下几种原因：一、工资微薄待遇差，莫如“下海”去发家村组干部的工资每月...     

说市长下海

本期封面人物是刚刚下海做经理人的前温州市副市长。“吴市长下海了”这一消息发生在改革开放20多年的今天,发生在改革开放走在前列的温州,尽管不会像过去,像在北方引起那么大的震动,但仍然不可避免引起世人的关注。吴市长的下海,既不是那种老干部退休前,转任到某国有公司做董事长之类的安置或安抚,也不属在政府机构精简的压力下,被动下海而寻找出路,他是在年富力强,如日中天时,自我抉择,主动辞职,进攻型地跳入商海。这除了来源于他个人的多方经验积累、综合才干和勇气信心之外,更得益于是位处在中国市场经济的大改革时代 ,特别是受惠于温州…     

当前优化劳动组合的困难与出路

<正> 优化劳动组合是当前企业内部深化改革的一项重要内容,是完善企业承包经营的一项重要措施。它正在冲击着旧制度下形成的“铁饭碗”、“铁交椅”等陈腐观念,在企业内部引起强烈反响,成为企业内部改革和思想政治工作的热点。但是,目前在优化组合的推行中还     

“下海”小考

照《辞海》解释，“下海”原是旧时戏剧界对非职业演员（票友）转为职业演员的一种称谓。大概从1980年代起，人们又开始将政府机关干部的“弃官经商”叫作“下海”，而且渐渐形成了习惯，一直保持到今天。     

新闻链接

中国人加快职业变动步伐告别了“铁饭碗”的中国人如今正享受着空前自由的职业流动,在不断变换的工作中寻觅和实现着自己的人生价值。上世纪80年代以来,中国逐步由计划经济向市场经济转轨,户籍改革减轻了户口和档案对变换工作的     

发展不忘回报社会 新农村建设同参与——龙湾区民营企业协会会员挂职当“村官”

近期,温州龙湾区民营企业协会会员企业的负责人当起了“村官”,他们不辞辛劳地为新农村建设献言献策,真心实意地为农民谋福利。也许你不信,只听说过职官下海的,没听过放着好好的企业不干当“村官”的?今年7月,龙湾区推行非公有制企业主挂职村两委,即     

温州副市长挂冠 吴敏一加入经理人行列

挂冠下海,吴敏一欲与资本实现共赢年轻有为的温州副市长吴敏一主动挂冠下海了!日本有一幅漫画,日本大学生毕业要做的第一件事是要学会向资本家鞠躬,这个躬要鞠的是九十度,资本家就坐着看,如果资本家不让起来,他们就不会起来,一直向资本家低着头。吴敏一辞官下海面临着先要学会向资本鞠躬这样一个窘境,吴敏一确实学问不低、事业有成,但是做学问、做官是一脉相承的,中国有“学而优则仕”的传统,经商却是另一种本领,另外一回事。吴敏一真的要和资本对接的话,先要有这样一个功夫,即他肯不肯先向资本鞠九十度的躬?为什么一定要向资本低头?吴敏一…     

“好赌行为”与收入效用函数

从经济学角度看 ,凡涉及到高风险的行为选择都是一种“赌博”行为。纵观改革开放二十年来的诸多社会经济现象 ,这二十年似乎是赌风日盛的二十年。比如 ,曾经火爆的股票热 ,非人民日报社论不能降温 ;期货热 ,非彻底的关闭整顿不能停止其混乱局面 ;百万雄师下海南 ,掀起房地产热 ;集资热 ,无数家庭几十年积攒的血汗钱一朝被骗。此外 ,更有屡禁不绝的传销热 ,牵动多少人的致富梦 ;工薪阶层经受不住外面世界的诱惑 ,主动打破铁饭碗 ,兴起下海热、经商热……所有这些 ,林林总总 ,热点层出不穷 ,已经成为一种特有社会经济现象。如何看待这种现象呢…