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人才是企业第一生产力,科技人才是人力资源的中坚力量,本文通过论述科技人才对企业发展的重要性,分析企业科技人才的管理现状及存在问题,提出科技人才的管理开发对策。 相似文献
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基于陕西省科技人才发展现状,运用统计年鉴动态数据,结合Granger因果关系检验和逐步回归分析构建时间序列-BP神经网络组合预测模型,预测2021—2025年陕西省科技人才需求数量。研究表明:与灰色GM(1,1)模型相比,时间序列模型对规上工业企业工业总产值的预测精度更高;陕西省规上工业企业总产值能够有效预测陕西省科技人才需求数量;陕西省科技人才需求数量将呈指数趋势显著上升,到2025年达26.7万人。以此从关注陕西省重点产业、完善陕西省科技人才管理方案和充分利用陕西省科技人才3个方面提出相关建议,充分激发科技人才创新潜能。 相似文献
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煤炭是中国的第一能源.但煤炭科技人才在煤炭职下中所占比例极低,极大制约了煤炭工业的健康发展,严重影响到煤矿的安全生产管理。本文对煤炭工业人才现状及原因进行了系统分析,并就煤炭科技人才战略对策及发展提出了意见,对政府、教育部门和企业有很高的参考价值。 相似文献
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世界范围内的综合国力竞争,归根到底是人才特别是创新人才的竞争。本文介绍了创新型科技人才的涵义和基本特征,创新型科技人才在企业自主创新中的重要性,以及激励机制对于科技创新人才的培养的意义和创新型科技人才的激励方法。 相似文献
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深圳企业科普与科技人才培养具有许多可融合的功能,能够产生许多融合效应,并能够促进企业快速提高创新竞争力。深圳要率先建成国家创新型城市,就要努力促进两者的融合发展。就要提供一定的“外因”促成这些融合效应的实现。深圳企业可以采取的融合发展方武很多,既可以通过加强企业科普工怍来促进科技人才培养,也可以通过加强企业科技人才培养来促进企业科普的发展。 相似文献
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西部大开发是一次机遇,谁抓住机遇,谁就会走在前面。原来的企业基本上都搞单向经营,今日却都趋于多元化经营,并且起步都比较快,起点也比较高,这一切,都缘于日益激烈的竞争。企业的立身之本是原始积累,是资本、管理经验和人才的积累,而企业发展的关键还在于人才,西部企业现在面临的,就是人才的匮乏,科技人才和管理人才的匮乏,更重要的还是管理人才的匮乏。另外,国有大型企业还面临管理层趋于老化的问题,人才结构迫切需要调整,如果认识不到这个问题,也必将使企业的发展滞后。陕西是科技大省,科研走得快,企业却跟不上步子,… 相似文献
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在加快推进产业升级的背景下,如何进一步调动企业科技人才的积极性和创造性,为推动企业自主创新、增强产业核心竞争力服务,是摆在科技和人才工作面前的重要任务.本课题在对宁波企业科技人才进行问卷调查的基础上,对企业科技人才队伍建设中存在的问题作了分析,并提出对策建议. 相似文献
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黄德荣 《中国民营科技与经济》1998,(8)
众所周知,科学技术是第一生产力,科技人才已成为现代生产力中最活跃和最具决定性的因素。当今民营科技企业所以能得到发展,长盛不衰,除了党的改革开放政策外,关键城于科技,关键在于能否团结,调动科技人才的积极性、创造性。在社会主义市场经济条件下,应当鼓励科技人才的流动,因为这符合社会主义市经济人才竞争的规律。以江苏来看,民营科技企业以其灵活的市场机制和高科技含量的独特优势,异军突起,成为灌输省高科技产业的一支重要力量,推动经济发展的新增长点。据不完全统计,江苏省民营科技企业近700O家,据对其中上网的1589… 相似文献
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培训对青年科技人才持续发展意义重大。中国青年科技人才培训存在缺乏系统公开的培训方案、培训课程跨学科融合性较弱、产研深度合作有待加强、难以支持原创性创新高质量发展等问题。英国公共卫生专业培训机制与美国公务员分类培训机制在培训人才选拔、培训规划制定和人才分类管理等方面给予重要启示。基于协同理论建立青年科技人才长效培训机制模型,政府、企业、科研院所与科技人才在共同利益的驱动下双向促进制度优化。在闭环的培训管理流程中,完善各层级培训规划,实行“选择退出”培训制度,调整培训方式和评估体系,提升国际培训交流质量,是构建新型青年科技人才培训机制的有效路径。 相似文献
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科技进步和创新是经济发展的决定性因素,是国家竞争力的核心。我国要在未来经济社会发展中抓住机遇,实现跨越式前进,必须贯彻落实科学发展观和正确人才观,树立人才是第一资源的观念,充分发挥科技人才在推动科技进步和创新中的巨大作用。中央企业作为我国科技进步和创新的主力军、主战场,近几年通过大力实施人才强企战略,优化提升人才队伍结构,培养并集聚了大量的科技人才资源。 相似文献
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国际间人才的输出输入是一种经济活动,是人力资源在世界范围内的重新组合和配置。从微观上讲,它又是一种典型的企业行为,即企业从国外招贤纳士,以期创造最大的利润。企业对国外科技人才需求的原因在于:①国内无法供给这种科技人才;②国外该种人才价格较低。哪个企业能用低价输入国外的科技人才,哪个 相似文献
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创新能力是医院核心竞争力的重要维度,医学科技人才是科技创新与进步的落脚点和引领者。解放思想、加大投入、提升科技人才培养质量,是医院管理的一个重要命题。文章对某三甲医院院内创新资助工作进行了总结,对其资助形式、内容、实施过程和效果进行了系统分析,进而提出了“多维度、广覆盖”是建立院内创新资助体系的有效策略,依此建立的院内创新资助体系能够有效助力医学科技人才的成长,进一步推进医院临床研究、创新转化等能力提升,为医院高质量发展和区域性医学中心的建立提供有力支撑。 相似文献
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辽宁省是我国重要的制造业基地,辽宁的振兴在于制造业的振兴,制造业的振兴在于制造业科技人才的储备.当前,辽宁制造业科技人才队伍不容乐观,某种程度上处于极度缺乏状态,成为困扰辽宁制造业发展和崛起的瓶颈,是亟待解决的焦点问题之一.为此,需加强技工队伍的职业教育;壮大制造业高级管理人才队伍;建立有效的激励、合作交流机制;打造企业技术创新人才队伍. 相似文献
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科技人才是促进科技成果转化为直接生产力的主力军,辽宁省科技和经济的发展情况与辽宁省科技人才政策的制定、实施等息息相关。通过梳理2004—2021年辽宁省142项科技人才政策的发展脉络,结合辽宁省科技人才政策的数量变化、政策的颁布主体及政策主题进行系统解析,将科技人才政策分为探索期、发展期和成熟期3个阶段。根据科技人才政策的演进过程,提出辽宁省科技人才政策的创新发展思路。 相似文献