企业管理开发科技人才的分析探讨

人才是企业第一生产力，科技人才是人力资源的中坚力量，本文通过论述科技人才对企业发展的重要性，分析企业科技人才的管理现状及存在问题，提出科技人才的管理开发对策。     

相对落后地区企业科技人才短缺困境及其对策探析——以丽水为例

本文以浙江省典型的相对落后地区丽水为例,通过向丽水九县市的企业及其科技人才发放调查问卷,并选取其中具有代表性的几家企业及其科技人才以及丽水政府有关部门人员进行访谈,对相对落后地区企业的科技人才管理问题进行梳理,并根据调研和文献分析结果对成功企业和地区的科技人才管理经验进行归纳总结,由此提出相关建议,以期对人才理论进行有益探索和补充,同时为相对落后地区企业科技人才管理提供借鉴。     

组合模型下陕西科技人才需求数量预测

基于陕西省科技人才发展现状，运用统计年鉴动态数据，结合Granger因果关系检验和逐步回归分析构建时间序列-BP神经网络组合预测模型，预测2021—2025年陕西省科技人才需求数量。研究表明：与灰色GM（1,1）模型相比，时间序列模型对规上工业企业工业总产值的预测精度更高；陕西省规上工业企业总产值能够有效预测陕西省科技人才需求数量；陕西省科技人才需求数量将呈指数趋势显著上升，到2025年达26.7万人。以此从关注陕西省重点产业、完善陕西省科技人才管理方案和充分利用陕西省科技人才3个方面提出相关建议，充分激发科技人才创新潜能。     

云南省企业科技人才绩效管理现状研究

科技人才作为科技创新的主力,近年随着科技创新速度的加快以及全国各地对科技人才争夺的加剧,有关科技人才的绩效管理工作日益成为了企业关注的焦点。云南企业近年随着大量科技人才引进、培养工作的推进,在科技人才绩效管理方面取得一定的进步,但仍有大量的问题急需解决。文章通过介绍云南省企业近年在科技人才工作取得成就的基础上,针对目前科技人才工作现状和问题,提出了云南省企业科技人才绩效管理的对策建议。     

中国煤炭工业人才战略研究

煤炭是中国的第一能源．但煤炭科技人才在煤炭职下中所占比例极低，极大制约了煤炭工业的健康发展，严重影响到煤矿的安全生产管理。本文对煤炭工业人才现状及原因进行了系统分析，并就煤炭科技人才战略对策及发展提出了意见，对政府、教育部门和企业有很高的参考价值。     

论创新型科技人才培养的激励机制

世界范围内的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新人才的竞争。本文介绍了创新型科技人才的涵义和基本特征，创新型科技人才在企业自主创新中的重要性，以及激励机制对于科技创新人才的培养的意义和创新型科技人才的激励方法。     

深圳企业科普与科技人才培养的融合效应及其实现

深圳企业科普与科技人才培养具有许多可融合的功能，能够产生许多融合效应，并能够促进企业快速提高创新竞争力。深圳要率先建成国家创新型城市，就要努力促进两者的融合发展。就要提供一定的“外因”促成这些融合效应的实现。深圳企业可以采取的融合发展方武很多，既可以通过加强企业科普工怍来促进科技人才培养，也可以通过加强企业科技人才培养来促进企业科普的发展。     

论自主创新型科技人才的激励方法

提高自主创新能力的关键是创新型人才，高素质的创新型人才是建设创新型国家的智力支持和人才保证。然而，创新型科技人才的激励不足已成为目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论，对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才，激发其积极性和创造性，进而增强企业的自主创新能力，提高企业的核心竞争力。     

企业不仅是智者的天下,更是年轻人的天下

西部大开发是一次机遇，谁抓住机遇，谁就会走在前面。原来的企业基本上都搞单向经营，今日却都趋于多元化经营，并且起步都比较快，起点也比较高，这一切，都缘于日益激烈的竞争。企业的立身之本是原始积累，是资本、管理经验和人才的积累，而企业发展的关键还在于人才，西部企业现在面临的，就是人才的匮乏，科技人才和管理人才的匮乏，更重要的还是管理人才的匮乏。另外，国有大型企业还面临管理层趋于老化的问题，人才结构迫切需要调整，如果认识不到这个问题，也必将使企业的发展滞后。陕西是科技大省，科研走得快，企业却跟不上步子，…     

在加快推进产业升级中提高企业科技人才地位

在加快推进产业升级的背景下,如何进一步调动企业科技人才的积极性和创造性,为推动企业自主创新、增强产业核心竞争力服务,是摆在科技和人才工作面前的重要任务.本课题在对宁波企业科技人才进行问卷调查的基础上,对企业科技人才队伍建设中存在的问题作了分析,并提出对策建议.     

浅议民营科技企业的人才流动

众所周知，科学技术是第一生产力，科技人才已成为现代生产力中最活跃和最具决定性的因素。当今民营科技企业所以能得到发展，长盛不衰，除了党的改革开放政策外，关键城于科技，关键在于能否团结，调动科技人才的积极性、创造性。在社会主义市场经济条件下，应当鼓励科技人才的流动，因为这符合社会主义市经济人才竞争的规律。以江苏来看，民营科技企业以其灵活的市场机制和高科技含量的独特优势，异军突起，成为灌输省高科技产业的一支重要力量，推动经济发展的新增长点。据不完全统计，江苏省民营科技企业近700O家，据对其中上网的1589…     

企业科技人才绩效评价研究

基于企业科技人才的工作特征及员工个人成长发展的需要,以贵研铂业股份有限公司的科技人才为主要研究对象,采用深度访谈和问卷调查的方式进行资料收集,并运用德尔菲法与层次分析法进一步建立了企业科技人才的绩效评价体系。最后,为了提升企业科技人才的绩效提出了几点对策与建议。     

面向2035年中国青年科技人才培训机制研究

培训对青年科技人才持续发展意义重大。中国青年科技人才培训存在缺乏系统公开的培训方案、培训课程跨学科融合性较弱、产研深度合作有待加强、难以支持原创性创新高质量发展等问题。英国公共卫生专业培训机制与美国公务员分类培训机制在培训人才选拔、培训规划制定和人才分类管理等方面给予重要启示。基于协同理论建立青年科技人才长效培训机制模型,政府、企业、科研院所与科技人才在共同利益的驱动下双向促进制度优化。在闭环的培训管理流程中,完善各层级培训规划,实行“选择退出”培训制度,调整培训方式和评估体系,提升国际培训交流质量,是构建新型青年科技人才培训机制的有效路径。     

初创农业企业科技人才激励问题研究

人才是提升现代农业企业竞争力的重要因素,初创农业企业由于产业弱质性等原因,人才特别是科技人才严重不足。研究在分析人才激励现状的基础上,针对科技人才的主要特点,提出初创农业企业人才激励的主要对策。     

基层央企科技人才成长问题简论

科技进步和创新是经济发展的决定性因素，是国家竞争力的核心。我国要在未来经济社会发展中抓住机遇，实现跨越式前进，必须贯彻落实科学发展观和正确人才观，树立人才是第一资源的观念，充分发挥科技人才在推动科技进步和创新中的巨大作用。中央企业作为我国科技进步和创新的主力军、主战场，近几年通过大力实施人才强企战略，优化提升人才队伍结构，培养并集聚了大量的科技人才资源。     

基于高新技术产业集群的创新型科技人才成长环境研究

创新型科技人才是提升高新技术产业集群竞争优势的重要生产要素之一,其成长环境直接影响到人才的创新成果和创新绩效。本文依从纵向结构的思想,界定了高新技术产业集群中创新型科技人才成长环境的概念,提出了创新型科技人才成长的三维环境体系,即宏观区域环境、中观集群环境和微观企业环境。在此基础上,结合"武汉长江光电"企业的创新型科技人才成长环境,分析了高新技术产业集群中创新型科技人才成长的作用机理。最后从高新技术产业集群内部结构出发,提出创新型科技人才成长环境构建的建议。     

国际人才输入的基本格局及对策

国际间人才的输出输入是一种经济活动,是人力资源在世界范围内的重新组合和配置。从微观上讲,它又是一种典型的企业行为,即企业从国外招贤纳士,以期创造最大的利润。企业对国外科技人才需求的原因在于:①国内无法供给这种科技人才;②国外该种人才价格较低。哪个企业能用低价输入国外的科技人才,哪个     

提升科技人才培养质量的院内创新资助体系策略——以某三甲医院为例

创新能力是医院核心竞争力的重要维度，医学科技人才是科技创新与进步的落脚点和引领者。解放思想、加大投入、提升科技人才培养质量，是医院管理的一个重要命题。文章对某三甲医院院内创新资助工作进行了总结，对其资助形式、内容、实施过程和效果进行了系统分析，进而提出了“多维度、广覆盖”是建立院内创新资助体系的有效策略，依此建立的院内创新资助体系能够有效助力医学科技人才的成长，进一步推进医院临床研究、创新转化等能力提升，为医院高质量发展和区域性医学中心的建立提供有力支撑。     

辽宁制造业科技人才现状分析与对策

辽宁省是我国重要的制造业基地,辽宁的振兴在于制造业的振兴,制造业的振兴在于制造业科技人才的储备.当前,辽宁制造业科技人才队伍不容乐观,某种程度上处于极度缺乏状态,成为困扰辽宁制造业发展和崛起的瓶颈,是亟待解决的焦点问题之一.为此,需加强技工队伍的职业教育;壮大制造业高级管理人才队伍;建立有效的激励、合作交流机制;打造企业技术创新人才队伍.     

辽宁省科技人才政策演进过程与发展趋势研究

科技人才是促进科技成果转化为直接生产力的主力军，辽宁省科技和经济的发展情况与辽宁省科技人才政策的制定、实施等息息相关。通过梳理2004—2021年辽宁省142项科技人才政策的发展脉络，结合辽宁省科技人才政策的数量变化、政策的颁布主体及政策主题进行系统解析，将科技人才政策分为探索期、发展期和成熟期3个阶段。根据科技人才政策的演进过程，提出辽宁省科技人才政策的创新发展思路。