知识营销——21世纪营销新概念

本文从企业微观层分析了知识经济浪潮对传统营销概念的挑战,并提出知识营销这一新概念,同时分析了知识营销的几大内涵,强调知识经济条件下企业市场营销管理的创新性、合作性、环保性、学习性和全球性,对传统营销概念的发展前景作了展望。     

快速营销：21世纪市场营销新战略

现代社会已进入高度发达的信息时代，而信息化时代最重要的就是速度，速度已成为现代企业营销成败的关键．速度就是金钱，就是效率，速度就是企业核心竞争力。有人说，20世纪80年代企业的主题是质量。就是品质管理；90年代企业的主题就是流程再造，但在21世纪，信息化时代企业的主题就是速度，拥有质量以后，速度就将改变一切，现在“不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼”（思科CEO钱伯斯）。葛洛夫为此提出了“十倍速变化理论”，面对外部环境的快速变化要求企业快速应变．具备极强的适应性。因此，速度将是21世纪的企业竞争焦点。     

绿色营销——21世纪饭店业的必然选择

中国加入WTO后 ,意味着将进入经济全球一体化 ,这就要求税制必须按照WTO的规则 ,与国际税收惯例取得一致。本文着重从进一步完善关税、企业所得税、个人所得税、增值税 ,提高出口退税率 ,加快费改税步伐等方面 ,对我国入世后 ,如何加快和深化税制改革进行全方位的思考。     

21世纪的市场营销对策

２１世纪社会信息化、个性化的特点, 将会创造出许多商机。由此产生一些市场营销的新概念。这些新的市场营销概念有： 绿色营销、合作营销、共生营销、网络营销、概念营销、社会营销、注意力营销等。     

市场营销组合策略对21世纪大学生就业的启示

本文根据对部分大型超市实施自有品牌策略的现状调查 ,提出了我国超市实施自有品牌策略的几点操作性建议。     

21世纪营销概念的新转变

<正> 随着知识经济时代的到来,传统的营销概念日益受到新潮流的挑战。21世纪,传统的产品逐步被知识型产品所替代,从发展潮流看,全功能产品、绿色产品、太空产品、保健产品、网络产品将成为21世纪的主流产品。因此,传统营销概念也会悄然转变。一、营销环境从粗放式向智力式转变知识经济时代的市场营销环境将发生巨大变化。首先,竞争的方式发生了变化,过去在工业社会的竞争往往是你死     

21世纪财务报告发展趋势展望

21世纪是知识经济的时代.面对知识经济,会计必须适应社会生产领域的变革,一些传统的财务报告观念将发生变化,适应新时代要求的财务报告将迅速涌现.可以预见,在未来的财务报告发展中将出现七大新的趋势.     

企业营销的一大误区——重战术,轻战略

高新技术产业化需要风险投资 ,我国目前在该领域面临一系列亟待解决的问题 ,体现在退出机制、创业环境、法律配套措施等方面。本文在对我国高新技术产业风险现状和面临的问题展开分析的基础上 ,就建立科学、规范的风险投资机制提出了对策建议。     

21世纪的我国经济安全——兼论邓小平经济安全观

加入WTO将促使我国经济步入与世界经济深度接轨的新阶段 ,这将在很大程度上影响我国政府的经济管理职能和模式。因而客观上要求我国政府对经济管理制度和行政权力作用方式进行改革 ,规范政府管理经济行为 ,提高政府治理经济水平 ,以适应入世后的环境置换 ,发挥政府的积极作为     

对全球企业并购热潮的冷思考

人力资源是企业的主体资源 ,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一 ,人力资源极为丰富。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述和分析 ,并指出新时期煤炭企业人力资源管理、开发的思路、制度和措施     

营销管理变革,促进中小企业发展

营销管理问题已经成为制约我国中小企业生存和发展的一个重要因素。文章通过对当前中小企业营销现状的分析,对中小企业如何实施营销管理变革,促进中小企业发展提出了全面、创新性的建议。     

民营中小企业人力资源管理分析

民营中小企业要在激烈的市场竞争中得到生存和发展,就必须要重视人力资源管理。通过制订科学的用人标准、运用科学的招聘方法、重视人力资源规划,建立合理的薪酬制度等策略,调动员工的积极性。     

中小民营企业中人力资本运作的重要作用

民营企业有"两不”、"四自”、"四权”等特征,针对由创业期向成长期跨越这一     

人性文化假设与转型期知识型企业人力资源管理模式

人性假设是某种文化对人本性的基本价值判断。不同文化从截然相反的人性假设出发形成了各具特色的企业人力资源管理模式。以“性善论”为基础的日本“温馨人情模式”和以“性恶论”为基础的美国“严格制度模式”都颇有启发性。根据传统文化对知识员工的熏陶和市场经济对其的影响,中国转型期知识型企业应以“混沌论”人性假设为基础建立一种“混沌管理模式”,具体表现为人力资源管理人性化、市场化和制度化。     

强化人力资源开发管理 促进企业蓬勃快速发展——对铜陵市三佳电子(集团)有限公司的调查

网络经济给各行各业带来了巨大的变化和冲击 ,本文从规模经济、交易成本等理论出发探讨了网络经济下企业规模问题 ,论证了中小企业在网络经济下有更坚实的生存基础和竞争优势     

我国证券投资基金的发展分析

我国人力资源丰富 ,就业压力大 ,解决的办法有 :发展适当比例的劳动密集型产业 ,增加就业人员 ;改革现行的教育模式 ,提高人力资源质量 ,设法延缓人力资源过剩带来的压力 ;向外转移劳动力人口 ,西部大开发提供了一个极好的劳动力资源内部转移的机会。     

试论现阶段我国企业人力资源的管理与开发

面对知识经济和国际市场竞争的挑战 ,我国企业的人力资源显得空虚不足。在现阶段我国企业加强人力资源管理的当务之急是把人才留住 ,把人力用好 ,通过持之以恒的职工教育进行人力资源开发。     

中小企业财务管理中存在的问题及对策

中小企业在我国国民经济中起到举足轻重的作用,但由于种种原因,中小企业中有相当一部分忽视了财务管理的核心地位,本文针对目前中小企业存在的融资困难、财务控制薄弱、管理模式僵化等问题,提出了一些解决对策。     

探讨网络经济时代中小企业管理创新

网络时代的到来是不可逆转的社会经济发展趋势 ,中小企业在经济领域中正在和将要扮演重要角色。在资金、人才、技术、管理等方面普遍落后于大企业的中小企业唯有充分利用网络时代的新变化 ,加快管理创新 ,才能保持长期健康发展。