探讨平衡计分卡在行政事业单位绩效工资核算中的应用

平衡计分卡在战略性人力资源管理中获得的巨大成就给我国行政事业单位员工绩效管理带来了新的管理理念。文章将结合平衡计分卡的相关理论知识,从横向角度分析我国行政事业单位在运用平衡计分卡进行员工绩效工资核算中存在的问题,并就如何完善其应用提出相应的建议。     

新形势下行政事业单位人力资源管理信息化探讨

随着社会的发展和国家经济水平的提高,信息技术发展态势也日益迅猛。传统的行政事业单位的工作方式、管理模式已经不足以适应现在的生活水平。因此,行政事业单位要不断发展才能适应新形势下的要求。行政事业单位需要不断调整单位内部结构,对管理制度进行改革创新,将信息化技术进行有效运用。本文通过对人力资源管理信息化的意义及其必要性进行简单介绍,通过简要分析目前我国行政事业单位人力资源管理的现状。积极对于在新形势下,行政事业单位如何有效的提升信息化的发展进行以下几点探究[1]。     

预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式探讨

行政事业单位以满足公众需求为基本目标，而财政是其各项工作得以顺利开展的重要物质支持，这就使得行政事业单位的预算绩效管理改革必须综合考虑各项因素，确保其能推进单位财务管理效能的提高。正确认识预算绩效管理改革对行政事业单位财务管理的重要影响，有助于采取正确的预算绩效管理改革措施，促进行政事业单位的健康发展。     

事业单位人力资源工作中绩效管理的思考

<正>一、前言随着社会经济的进一步发展,事业单位人力资源工作之中绩效管理的相应考核方面出现部分问题,比如一些非营利的基本特点和管理角色缺位等,会使得绩效实际评价指标需要创新,促使绩效管理的有效性提升。为了促进事业单位人力资源工作之中绩效管理的整体有效性得到提升,就要做到科学改善以及创新,     

行政单位绩效改革存在的问题与对策

绩效考核是行政事业单位人力资源管理的重要环节之一，同时也是推动行政事业单位人事制度改革的重要前提与基础。笔者从行政事业单位存在的问题出发，探析行政事业单位推行绩效改革的应对要求     

预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式研究

在预算绩效管理改革的背景下,行政事业单位的财务管理模式受到了很大的影响,各方面都发生了重大变化。总体而言,预算绩效管理改革对行政事业单位财务管理具有积极意义,对促进我国事业单位财务管理的发展和升级具有重要作用。因此,如何开展预算绩效管理改革,有效提高行政事业单位财务管理效率,已成为财务改革的重要研究内容,需要相关人员的重视。     

内部控制环境下行政事业单位预算绩效管理的路径分析

我国社会经济的发展,离不开行政事业单位发挥的公益性、服务性和知识密集性等服务作用。行政事业单位代表政府机关负责对各种公共事务进行服务、管理和监督工作。行政事业单位的资金来源主要是财政拨款,预算资金的使用效率直接体现事业单位业务开展的成效。故此,加强事业单位预算绩效管理工作的有效开展势在必行。但当前事业单位在预算管理方面存在诸多不足,比如缺乏规范性、有效性、管理观念陈旧、绩效评价单一等等,这些情况都严重降低了事业单位预算管理绩效的工作质量和效率。本文从内部控制的视角入手,结合不同单位发展特点和改进速度,找到亟待解决的问题并制定针对性的措施,希望能够帮助行政事业单位提升预算绩效管理水平。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

在事业单位人力资源管理中,绩效管理的主要目标是提升单位内部员工管理水平,促进其工作业绩的提升,为事业单位创造更多利润,而采用绩效考核是保障绩效管理效果的关键。通过绩效考核,能够对员工工作表现、整体职业素质、工作业绩等进行评估分析,从而判断出其价值贡献,同时,事业单位也可以根据绩效考核结果对员工给予一定的奖惩。对此,本文首先对事业单位绩效考核与人力资源管理进行了介绍,然后对事业单位绩效考核的重要作用进行了分析,并对事业单位人力资源管理中的绩效考核办法进行了详细阐述。     

内部控制视角下对行政事业单位预算绩效管理的思考

随着科技进步,我国社会经济发展得到快速进步,因此,这便对行政事业单位提出更高要求,尤其是对行政事业单位预算绩效管理方面。这不仅对行政事业部门自身运行产生影响,还对整个社会的稳定发展有着重要影响。然而当前内部控制与绩效管理正在处于不断相融合的过程,我们要对两者进行充分探讨和认识,试着了解两者之间的联系,同时更重要的是要注意从内部控制视角去看待行政事业单位预算绩效管理工作的发展,对我国社会进步和发展有着重要意义。     

大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新探讨

<正>一、前言随着经济社会的高速发展,网络信息技术的拓展应用,推动了大数据时代的到来,使事业单位迎来了新的发展机遇。但受传统思想观念的影响,加之缺乏先进的管理人才,大数据应用能力薄弱等,使事业单位的人力资源绩效管理模式日渐落后,难以满足事业单位对人力资源的需求。鉴于此,本文立足于大数据时代背景,对事业单位人力资源绩效管理创新进行分析与探讨,希望对推动事业单位发展和提高事业单位工作效率有所助益。     

行政事业单位部门决算管理现状及对策

随着我国公共财政体系不断深化改革,对行政事业单位财务管理工作提出了更高要求。部门决算能够对行政事业单位的预算执行情况进行全面有效的反映,是检验单位开展各项财务收支工作和资金运行情况的重要依据,有利于财政部门开展绩效管理评价工作,并对经济进行宏观调控具有积极意义。文章主要从行政事业单位部门决算工作的重要意义入手,阐述了当前行政事业单位部门决算工作过程中存在的问题,并探讨了有效的应对策略。     

事业单位人力资源开发的重要性的探讨

当今知识经济时代,人力资源的开发已然变成事业单位管理工作的重要组成部分,是单位获得长足、稳定发展具有决定性影响的因素。而单位人力资源工作的前提基础是绩效管理活动。文章中笔者首先就事业单位人力资源管理概念进行简要介绍,在此基础上详细分析现阶段国家事业单位人力资源开发的相关问题,进而笔者针对具体问题提出了自己的建议,希望可以引起事业机关负责人员对人力资源的重视,加强单位人力资源的开发。     

浅析事业单位绩效管理的问题及对策

对于发展中的中国来说,发展事业单位绩效管理工作有着重要的意义。绩效考核一直是人力资源管理活动中的重点和难点,本文对目前事业单位中绩效考核存在的问题进行了反思,并根据绩效管理的先进性及有效性原则,针对事业单位中绩效管理存在的问题提出相应的对策。     

浅谈行政事业单位管理会计体系的建设

随着深化改革的不断的发展,我国行政事业单位的体制改革工作也进入了攻坚战的新阶段。行政事业单位作为为国家执法监督和社会管理提供服务的国家机关,在社会主义市场经济高速发展的当下,行政事业单位更需要运行有序的管理会计体系来帮助其有效的对单位内部的经济业务往来进行监督和管理,当前我国行政事业单位的管理会计体系建设工作的发展情况不容乐观,阻碍了我国行政事业单位发展革新的进程。文章从构建行政事业单位管理会计体系的重要意义和有效方法两个方面入手,对有关行政事业单位的管理会计问题进行了分析与探讨,希望能够给相关的工作人员提供有益参考,为我国行政事业单位管理会计工作的进一步发展助力。     

行政事业单位预算绩效管理的难点及对策研究

预算绩效管理是各行政事业单位需要重视且必需落实的工作之一,是提高国家财政资金合理安排的重要手段。在当前的行政事业单位预算绩效管理中还存在指标选择、方案制定以及绩效沟通等多个难点问题,针对这些难点问题找到合适的改善对策,对于促进行政事业单位的预算绩效管理工作开展具有十分重要的意义。     

刍议我国事业单位人力资源管理的

我国事业单位人力资源管理主要以各行政事业单位的管理人员、专业技术人员及后勤服务人员作为管理对象,人力资源管理已成为社会人力资源管理的重要组成部分。但从目前,人力资源管理现状分析,我国事业单位人力资源管理水平仍亟待提高,多数事业单位管理水平仍处于计划经济阶段。为了更好地推进事业单位体制改革,我国事业单位人力资源管理应积极寻求完善途径,争取为提高事业单位社会公共服务水平做出更多贡献。     

公立医院预算绩效评价指标体系构建思考

<正>一、前言新政府会计制度的施行旨在规范与统一行政事业单位各行其是的会计制度及执行标准,提高行政事业单位会计信息管理、会计准则执行的规范性与体系化建设。在新政府会计制度全面施行背景下,包括公立医院在内的行政事业单位都在预算管理、管理绩效等方面被提出了更多更高的要求。新要求的提出是为了进一步强化我国政府职能履行质量、提高社会经济文化发展水平。公立医院作为我国医疗卫生服务体系的重要构成,     

润心·启智·致远——构建事业单位预算绩效管理深度演进之路

<正>一、前言事业单位作为我国社会经济发展的重要部分，其财政资金管理工作的质量直接影响着公共服务的提供、财政运行的稳健以及政府公信力的形成。然而，随着我国经济社会发展对公共服务需求的日益提升，事业单位财政资金管理中的预算绩效管理问题逐渐凸显。为了应对这一挑战，我国对财政体制进行了深化改革，出台了一系列重要的政策和法规，如《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》《关于全面实施预算绩效管理的意见》等。     

机关事业单位人力资源管理信息化建设思考

<正>一、前言机关事业单位作为我国重要的工作部门，对于社会经济的稳定发展具有重要的影响作用。近年来，随着我国社会的发展进步，科学技术的创新提升，推动我国逐渐进入了信息化时代。而信息化时代也促使人力资源管理中的组织结构和管理方法得到了进一步的优化和提升，这也对机关事业单位中人力资源管理工作提出了更高的要求。     

新时代行政事业单位人力资源管理创新

<正>一、前言新时代,行政事业单位提供的服务是为了满足人民群众的需求,行政事业单位员工对外服务的每个行动都有可能对人民群众生活产生重大影响。行政事业单位人力资源管理在确保国家有能力满足人民群众需求,提供为民服务、保障公共安全、加强社会凝聚力等方面发挥着非常重要的作用。在新时代,人力资源已上升为社会主义发展和经济不断发展提供所需的首要资源。