选拔优秀年轻干部应把握的几个问题

一、选拔优秀年轻干部 ,要突出一个“早”字。“早”即抓住最佳培养期 ,对优秀年轻干部大胆起用 ,全方位培养。年轻干部工作热情高 ,敢作敢为 ,敢试敢闯。所以 ,组织人事部门要抛弃太嫩了、不成熟、不稳重等思想 ,把视野放在六、七十年代出生 ,八、九十年代毕业的大学生干部身上 ,优中选优 ,促使他们早在其位谋其政 ,早压担子早成才 ,条件不成熟的可建立调研员、协理员等制度 ,让年龄较大的、身体较差的干部退居二线 ,为选拔年轻干部创造条件 ,使他们早日走上领导岗位。二、选拔优秀年轻干部 ,要坚持一个“严”字。做好年轻干部的选拔工作 ,…     

关于年轻干部选拔与任用的政策建议

近年来，关于干部破格提拔特别是年轻干部的破格提拔，引发了社会各界的热议，尤其是某些“80后”干部的“火箭提拔”更是备受诟病。郑重审视年轻干部选拔与任用的工作，尤其必要。     

国有企业如何培养选拔干部

为解决国有企业干部班子的老化问题,培养和选拔优秀的年轻干部势在必行,只有经过认真培养和选拔的高素质年轻干部加入国有企业,才能给国有企业带来新的活力和生机。年轻干部是国有企业的生力军,担负着企业管理的重任,也决定着国有企业未来的兴衰与发展。因此,国有企业干部的选拔与培养工作是一个具有责任感的工作,也是一个紧迫的工作。要着重培养德才兼备的人才,加强他们的理论的学习与实践锻炼,使得他们的自身素质得到全面的提高,培养成为合格的接班人。     

培养教育优秀年轻干部必须抓好重点环节

培养教育优秀年轻干部必须抓好重点环节周金生党的十四届四中全会《决定》指出：＂必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。＂《决定》还指出：＂育人是用人的基础，只着眼用人，忽视育人，是短视的。务必把培养教育干部作为一项事关...     

浅谈干部培养选拨任用的几点见识

培养选拔年轻干部,实现干部年轻化问题,历来为我党所重视。年轻干部一般有较高的科学文化知识,而且思维比较敏捷,接受新事物快,工作热情、有朝气,富于开拓创新精神。因此必须把提高广大年轻干部的素质作为一项长期的重大任务抓紧抓好,本文就干部培养、选拨及任用展开论述。     

积极改革干部选拔任用方式

近几年来,无锡市检察机关认真贯彻中央、省、市委和上级检察机关关于实行干部人事制度改革,加紧培养选拔优秀年轻干部的决策部署,优化检察队伍结构,取得了较好的成效。 一、统一认识,积极探索新时期培养选拔优秀年轻干部的新路子 世纪之交检察机关面临的新情况、新问题越来越多,迫切需要有一大批政治素质好、专业学历高、知识面广、适应性强、精力充沛、能挑重担的年轻干部来承担历史重任,实现检察事业跨世纪的发展。而检察机关原有的选人用人方式不能完全适应形势发展的需要,实行于部人事制度革,探索培养选拔优秀年轻干部的新路子…     

坚持不懈地抓好培养选拔年轻干部工作

年轻干部决定着党的事业的未来。我们党的三代领导核心历来十分重视培养选拔年轻干部工作 ,不仅在理论上有一系列重要论述 ,而且在实践中亲自去做这项工作 ,培养了一代又一代的革命事业接班人 ,确保了党和国家的各级领导权始终掌握在忠诚于马克思主义的人手中。培养选拔年轻干部是党的建设的重要内容 ,是干部队伍建设的永恒主题。一、做好培养选拔年轻干部工作 ,必须进一步解决认识问题 ,以思想认识的不断深化带动工作水平的不断提高。改革开放和现代化建设的伟大实践造就了大批优秀青年人才 ,能不能及时发现并大胆起用他们 ,使之更好地发挥…     

提高年轻干部的整体素质

顺平县在抓好提高年轻干部整体素质工作中 ,紧紧围绕教育培养这个重要环节 ,以教育促提高 ,以培养促选拔 ,以素质保配备 ,使一大批优秀年轻干部走上了领导岗位 ,有力地推动了全县各项事业的发展。一、统一思想 ,在年轻干部的培养上形成共识。县委认真学习中央和省、市委有关文件精神 ,多次组织召开年轻干部座谈会 ,把年轻干部的教育培养工作列入重要议事日程。 1998年县委组织专门力量对全县 40 0多名乡科级干部的年龄结构、文化层次、知识结构进行了一次摸底调查 ,针对干部队伍中存在的年轻干部比例偏小、文化层次偏低、知识结构不尽合理等…     

选拔与培养跨世纪的年青金融干部

选拔与培养跨世纪的年青金融干部曹富文,连育青建立社会主义国有商业银行,除改革产权形式,转换经营机制外,建立与市场经济相适应的选人用人机制,选拔与培养跨世纪的年青金融干部至关重要。一、更新观念,识别人才建立一个平等竞争、优胜劣汰的激励机制,保证商业银行...     

冀州市建立干部监督巡视制度

为进一步深化干部制度改革,杜绝选人用人上的不正之风,保证干部选任工作的准确、公正,冀州市建立了干部监督工作巡视制度,选聘50名离退休老干部担任巡视员。巡视员的职责是：①督查学习贯彻《条例》情况,了解是否结合本单位干部工作实际,制定了实施规划和有关规章制度。②督查年轻干部公开推荐选拔以及后备干部、妇女干部、非党干部培养等工作能否按照《条例》规定程序办事,存在哪些突出问题③督查干部竞争上岗、交流轮岗、实绩考核、培训深造等工作的思路是否完善、方式方法是否客观公正、④征求党员干部对干部工作的意见和建议,了…     

八闽大事纵横谈

要大胆使用各类优秀人才,特别是抓紧选拔大批优秀年轻干部。近年来,有些地方和单位在调班子、配干部时,感到找不到合适的人选。究竟有没有人才?实际上,百步之内必有芳草,人才就在身边。十几年的改革开放和经济建设的伟大实践,已经培养、造就了一代干部,他们当中不乏德才兼备的优秀人才,关键是我们的选拔使用工作没有跟上。因此,当务之急就是要把优秀人才选拔出来,使用起来,使他们的聪明才智得到充分发挥。选拔使用优秀人才,要做到“四个明确”:一要明确前提是解放思想,实事求     

培养选拔优秀年轻干部的几点思考

中国的改革开放和现代化建设事业方兴未艾,我们党和政府肩负着历史的重任,面临着时代的考验。为了巩固党的执政地位,坚持党的基本路线一百年不动摇,顺利构建和谐社会,必须大力培养选拔优秀年轻干部。为此,在分析当前培养选拔优秀年轻干部工作存在的主要问题及其原因的基础上,我们需要进一步明确培养选拔优秀年轻干部应把握的标准和措施。     

培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制研究

无锡坚持问题导向，系统分析年轻干部工作中存在的难点堵点，通过建模预警、建制强基、建优生态，持续优化改善干部队伍结构素质，为健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制、加强新时代干部队伍建设提供了有益参考借鉴。     

浅析优秀年轻干部的培养与选拔

培养选拔大批优秀的年轻干部,是一项长期战略任务。文章就培养优秀年轻干部正确的世界观,选拔任用优秀年轻干部应把握好两个问题,展开深入研究。     

浅谈干部政绩考察的科学方法

干部政绩考察的真实性是培养选拔跨世纪领导干部的先决条件,如果政绩考核失真,显然使选人用人失当。如何全面考察干部,正确地阐明考察的主导方面,是选好干部的关键。     

对年轻干部党性教育的思考

习近平同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出:"要加强年轻干部道德修养,引导年轻干部树立良好作风,加强对年轻干部的党性教育,保证年轻干部健康成长。"年轻干部作为党和政府的一个重要群体,是加强党的建设的重要力量,也是优化干部队伍结构的新生力量。加强年轻干部政治思想、道德品质、知识技能和决策能力等方面的修养,对加快经济社会发展、全面建设小康社会和保持党的先进性具有重要意义。因此,要     

论培养选拔年轻干部的重要性

培养选拔年轻干部,是邓小平同志非常重视的问题。他始终关注着年轻干部的成长。认为这是“决定我们命运的问题”。他指出,年轻干部的培养选拔要坚持德才兼备的原则,必须冲破旧的观念束缚,创造有利于年轻干部脱颖而出的环境,努力造就一支宏大的年轻干部队伍。     

挂职锻炼工作中存在的问题不容忽视

挂职锻炼工作中存在的问题不容忽视王景洲选派干部到基层挂职锻炼，既可以丰富年轻干部的基层工作经验，又有利于磨砺年轻干部的意志，增强他们的群众观念，促进年轻干部自身革命化建设，是培养干部的一条好途径。但是，选派年轻干部下基层锻炼，也存在一些不容忽视的问题...     

抓紧做好优秀年轻干部的选拔培养工作

抓紧做好优秀年轻干部的选拔培养工作赵世居党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》，是新时期加强和改进党的建设的纲领性文件。按照《决定》的要求抓紧做好优秀年轻干部的培养选拔工作，是我们党的＂新的伟大工程＂中的一个＂关键工程...     

高校学生思想政治教育工作刍议

在高校学生思想政治教育工作中,注重做好学生干部工作,充分发挥学生干部的作用,以最大程度地实现学生自我管理、自我教育和自我服务,既是当前深化教育改革提高学校教育和管理水平的需要,也是培养跨世纪人才的需要。学生干部是学生集体的中坚,是连接教师和学生之间的桥梁。学生干部既是学生,同时又是兼职管理者,学校的很多工作和活动都要靠他们去组织完成,只有充分发挥他们的主观能动性,才能确保高校思想政治教育工作取得良好的效果。做好高校学生干部的思想政治教育工作,需抓好选拔、教育、培养、管理和使用等多个环节。第一,选…