共创和谐社会 平安养老保险 建立企业年金制度的基本原则

在我国,建立企业年金制度、企业年金运营管理要遵循以下基本原则。一是信托原则。企业年金计划的建立以信托原则为基础。企业和职工作为委托人与计划     

共创和谐社会 平安养老保险 建立企业年金制度的基本原则

在我国,建立企业年金制度、企业年金运营管理要遵循以下基本原则。一是信托原则。企业年金计划的建立以信托原则为基础。企业和职工作为委托人与计划     

建立现代企业制度与会计改革

建立现代企业制度,必须遵循的两项最基本原则是财产独立原则和有限责任原则。企业法人的其他原则都源于这两大基本原则,而深化会计改革和完善会计理论,也与这两大基本原则密切相关。本文拟就建立现代企业制度对会计制度的影响及会计的适应现代企业制度需要所应进行的改革?..     

基于核心竞争力的企业文化建设研究A

良好的企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素.本文在对企业文化理论进行概述的基础上,指出提升核心竞争力的企业文化建设原则应包括人本化原则、个性化原则和动态化原则,并提出相应的企业文化建设策略.     

浅议知识经济的企业理财原则

在知识经济中 ,知识成为推动经济发展的动力源泉 ,因此在企业管理中必须重视知识的作用 ,处于企业管理中心地位的财务管理必须以知识为导向推动理财活动的开展 ,对传统理财原则进行创新。本文对知识经济的企业理财活动应遵循的原则作些探索。一、知识导向原则以知识为导向的理财原则是指通过财务管理增加企业知识含量 ,推动企业效益增长的原则。其具体内容是 :重视知识的投入、开发和利用 ,通过知识创新推动企业技术创新和管理创新 ,增加企业的科技含量 ,进而创造出高知识价值的产品及服务 ,使企业获取更多的超额收益。二、智力开发原则智力…     

浅论重要性原则在内部控制中的运用

重要性原则是会计中最重要的原则之一，运用重要性原则在识别和评估企业内外部风险、梳理关键业务流程、制定和执行相应控制措施以及评价内部控制的建立和运行的有效性方面有着重要的作用。重要性原则与风险相关，与成本效益相关，只有严格把握好、运用好重要性原则，才能使得企业内部控制的建立和实施可以顺利进行，促进企业内部控制目标的实现。本文主要讨论了重要性原则内涵以及重要性原则在企业内部控制的企业层面、业务层面和内部控制评价等方面发挥的作用。     

论企业涉外经济合同中意思自治原则合理运用问题

随着中国企业对外经济活动的日益增多,涉外合同的纠纷也越来越多。由于意思自治原则比较好的体现了公平和正义,使涉外经济主体能用法律保护自己自由开展经济活动的权利,所以,我国企业必然会更加重视和自觉运用这一原则。但要让更多的企业在涉外经济活动中更主动、更正确的运用此原则,就必须要对企业有效行使意思自治原则操作要点、如何适当限制当事人意思自治,准据法如何确定,该原则的补充和企业在运用此原则时要注意的问题等方面进行较深入探讨。     

人本管理的原则

人本管理不是企业管理中孤立的一项工作，而是将人本主义管理理念和管理对策渗透到企业的各项生产经营管理工作中去，使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本框架内进行。为了使这一设想得以实现，并使企业的一切工作取得预期绩效，人本管理应遵循一些基本原则。在知识经济时代，企业人本管理应遵循人格平等原则、机会均等原则、以激励为主原则和企业与人共同发展原则。     

会计实务中谨慎性原则的应用

会计实务工作中的谨慎性原则,又叫做稳健性原则,可以有效的起到避免抬高企业的成本资产和企业的收益,或者压低企业的负债和企业各种费用的功效,从而对于帮助企业的财务工作起到安全预警以及化解财务风险的作用。因此,本文主要针对会计实务中谨慎性原则中存在的主要问题提出几点建议,希望通过本文能够更好的为谨慎性原则在会计实务中的应用提供一定的参考和借鉴。     

试论企业经营效绩评价指标体系的设计

我国的企业经营效绩评价正受到越来越多的关注。本文介绍了财政部国有企业效绩评价模型及平衡记分卡,并结合企业价值取向,提出企业应以利益相关者价值最大化为经营目标的观点。同时本文提出了企业集团进行经营效绩评价指标设计的基本思路和原则,即以企业战略目标为出发点,遵循系统原则、权变原则、员工参与原则。     

企业核心竞争力评价指标体系的探究

<正>一、企业核心竞争力评价的原则与方法1.企业核心竞争力评价的原则。企业核心竞争力是一个由多种相互联系、相互作用的要素构成的有机整体,是一个复杂的系统,因而建立一个科学的、系统化的、逻辑清晰合理、结构完整严谨的指标体系非常重要。不少学者对具体设计或者构建企业竞争力评价指标体系应遵循的原则进行了讨论,何苏华、曾巧生、王建华等人比较有代表性。建立测评指标体系应遵循以下五大原则:①目的性与科学性结合原则;设计企业核心竞争力评价指标体系的目的在于准确地反映企业竞争优势的实际情况,找出企业核心竞争力强弱及其原因所在,挖掘竞争潜力,提出改善企业竞争力的手段和方法,最终增强企业的竞争实力。②定性与定量结合的原则;定性指标和定量指     

企业内部控制原则及其运用探析——基于太极思维的视角

目前国内外关于内部控制的原则,观点各异,难以统一,不利于为企业实施内部控制提供总体上的指引和操作上的标准,导致企业内部控制效果不佳。文章在对美、澳、中三国内部控制原则比较的基础上,从太极思维的视角,整合现有的内部控制原则,探讨如何运用各个原则,以加深企业对内部控制原则的理解和运用,改善内部控制的效果。     

企业筹资原则思考

企业筹资原则思考军事经济学院杨仕鹏企业筹资原则是企业自我规范筹资行为和进行筹资决策的基本原则，用以评价筹资的效益。它由三个内容构成：一、筹资基本原则１．合法、合规。在企业筹资的方式、方法和渠道上，都要合乎法律规范和各项有关规章制度。筹措资金时，必须遵...     

两律背反：权责发生制原则与谨慎性原则——关于两个命题对银行财务影响的思考

权责发生制原则与谨慎性原则是企业经营收益计量和确认的两个重要原则,它们以其对企业经营活动和企业最终经营成果的重大影响力,在企业会计准则中始终处于核心地位,显而易见,权责发生制原则与谨慎性原则就其自身而言是严谨的,科学的,应当为企业所遵循,但是,如果将这两个原则置于客观实际,尤其是置于我国商业银行所处的客观环境,就不难看出,这两个同时成立的命题之间存在着尖锐的矛盾,呈现着明显的两律背反。     

企业价值分享的原则、形式与机制 ——一项多案例比较研究

随着人力资本主权时代的到来,企业与员工进行价值分享成为业界和学界的关注重点.但是,现有研究并未揭示企业进行价值分享的原则、类型,也未对价值分享实践的机制进行提炼总结.文章基于三家企业的案例,对价值分享的原则与形式进行了探讨,并构建了企业价值分享的整体体系.研究发现,价值分享包括四个构成要素,即受益对象、使用工具、获取条件和价值体现;价值分享有三个原则,分别是员工与企业无风险联动的分享原则、员工与企业等风险联动的分享原则和员工与企业过风险联动的分享原则;以价值分享中员工是否需要出资和企业是否递延分享为标准,归纳出四种企业价值分享形式,分别是薪酬形式、现金递延分享形式、员工持股递延分享形式和项目跟投利润分享形式;同时,按照价值分享原则和形式之间的关系,可以总结提炼出企业价值分享的三重机制.     

企业利用资产减值会计政策进行盈余管理的手段研究

谨慎性原则是资产减值会计所要遵循的首要原则。会计核算遵循谨慎性原则的目的在于会计核算时企业能够充分估计到可能的风险和损失,从而避免虚增利润和资产价值,保证会计信息的的真实性,从而降低企业资产和利润中的泡沫成分。以利于提高企业应对风险的能力,保障企业发展的可持续性。本文主要研究企业利用资产减值会计政策进行盈余管理的手段研究。     

企业利用资产减值会计政策进行盈余管理的手段研究

谨慎性原则是资产减值会计所要遵循的首要原则。会计核算遵循谨慎性原则的目的在于会计核算时企业能够充分估计到可能的风险和损失,从而避免虚增利润和资产价值,保证会计信息的的真实性,从而降低企业资产和利润中的泡沫成分。以利于提高企业应对风险的能力,保障企业发展的可持续性。本文主要研究企业利用资产减值会计政策进行盈余管理的手段研究。     

应当看到稳健性原则的负面作用

在市场经济条件下,企业经济活动不可避免地具有一定的不确定性和风险性,为了保证企业的生产经营活动正常地进行,提高企业应付风险的能力,对一些不确定的收入和利得不予确认,而对可能发生的费用和损失予以估价入帐。这便是稳健性原则在会计中的运用。1993年财政部在颁布《企业会计准则》的前夕,会计理论和实务界对这一问题曾进行广泛的讨论,最终仍决定将稳健原则写进基本原则中。笔者认为,稳健性原则是对客观经济环境的消极反映,缺乏坚实的会计理论基础。本文仅就稳健性原则的缺陷,谈谈自己的几点认识。稳健性原则有时并不"稳健"。会计人员按照稳健性原则对企业的经济业务进行会计处理,往往会造成企业以后年度会计处理的非稳健性。例如,     

完善谨慎性原则 促进企业发展

谨慎性原则是企业会计核算的重要原则之一,在会计核算工作中要坚持谨慎性原则,即要求企业在不确定因素下作出职业判断时应保持必要的谨慎,充分估计到各种风险和损失,既不高估资产和收益,也不低估负债和费用。谨慎性原则体现在会计实务的方方面面,完善谨慎性原则的推广和应用,有利于企业提供更加真实可靠的会计信息,有利于保护债权人、小股东和社会公众的利益,也有利于企业的持续稳定发展。     

论企业经营业绩综合评价指标与方法的改进

一、建立企业经营业绩综合评价指标体系应遵循的基本原则 （一）全面性原则。该原则要求指标涵盖面要广,顾及资源配置受益对象的广泛性,妥善地权衡和处理所有者与管理者、所有者与债权人各方的利害关系,以优化企业效率、促进企业的发展。 （二）可操作原则。该原则要求指标数据便于收集,最好是能够根据报刊、电台和电视台等方式向社会公开发布的信息而得到或加以整理而得到。 （三）可比性原则。该原则要求指标体系在不同企业之间要具有可比性。因为行业特点不同,不同行业的公司总量指标有很大差别,即使同一行业内部的公司总量指标也有很大差别,因此在建立企业经营业绩综合评价指标体系时,采用的指标全部是相对指标,同时还要剔除行业因素对指标值的影响。 （四）简便性原则。该原则要求指标的计算、评价的过程尽量