农村可持续发展中的战略人力资源开发探讨

我国要实现现代化和全面建设小康社会的目标,必须加快社会主义新农村建设,加大对农村人力资源的开发和投入力度,增加人力资本存量。通过对农村人力资源现状和成因分析,只有加快对农村战略人力资源进行开发,才能从根本上改变农村的落后面貌。在此基础上探讨了我国农村人力资源开发的战略性措施。     

浅议新时期农村人力资源的开发与利用

随着市场经济体制的改革与深化,我国农村人力资源的配置方式发生了根本性的转变.在新的历史条件下,新农村人力资源开发对社会主义新农村建设具有重要意义,开发新农村人力资源具有一定的必要性.     

中外农村人力资源开发比较与启示

建设人力资源强国和社会主义新农村的根本问题之一,是把农村丰富的人口资源转化为雄厚的人力资源。本文通过对中外农村人力资源开发的比较,探索出我国新农村建设人力资源开发的新启迪。     

发达地区新农村建设与农村人力资源开发——以苏州市为例

发达地区新农村建设有着较好的基础,但相对较高的目标和任务同样对农村人力资源素质提出了严峻的考验。本文在分析苏州农村人力资源现状的基础上,提出苏州新农村建设进程中农村人力资源开发对策,为发达地区新农村建设提供参考。     

新农村建设与河南农村人力资源开发研究

在社会主义新农村的建设中,农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源,加快开发农村人力资源是推动农村经济发展的重要战略措施,如何培养造就一大批“有文化、懂技术、会经营”的社会主义新型农民,是新农村建设的核心。作为第一农业大省、第一农民大省,河南是我国新农村建设的重点,但是由于河南农村人口数量庞大。农民素质偏低,和其他省份相比,在农村人力资源开发方面将面对更严峻的挑战。     

辽宁省新农村人力资源开发绩效评价研究

对辽宁省新农村人力资源开发进行绩效评价,是提高辽宁省农村人力资源开发工作效率的一个重要手段,本文构建辽宁省农村人力资源绩效评价指标体系,利用基于遗传算法的投影寻踪聚类模型进行评价,得出了辽宁省各地区农村人力资源开发绩效水平的优劣排序,进而给出影响辽宁省农村人力资源绩效指标的影响权重,研究结果表明,评价指标体系与评价方法能客观地反映辽宁省新农村人力资源开发的真实情况,为辽宁省新农村人力资源开发建设工作提供借鉴和参考。     

西部民族地区新农村建设中的特色经济与特色人力资源开发研究

西部民族地区新农村建设,特色经济仍然是其必然选择,而特色经济的发展,特色人力资源的开发是有效途径.在西部民族地区农村人力资源开发中,存在着重视程度不够、开发基础薄弱、开发机制不健全以及开发主体单一等问题.鉴于此,从政府作用机制、教育机制以及人才管理机制等方面对西部民族地区新农村建设中特色人力资源开发的有效途径进行探讨.     

新农村女性人力资源开发刍议

和谐社会是当今社会的主题,新农村女性问题也是和谐社会构建中的重大问题.现在农村女性既是建设新农村的承担者,又是实现社会主义新农村目标的实现者.为了促进新农村女性的全面发展,推动新农村建设目标的早日实现.本文将讨论新农村女性人力资源开发.     

河南省农村人力资源开发现状及管理对策

河南省是我国人口第一大省,也是农村人口比重最高的省份之一,"三农"问题是我国现代化进程必须解决的重大课题之一。要想解决"三农"问题就必须加强新农村建设,促进河南省农村人力资源的开发。因为农村人力资源开发不但能够提高农民的人均收入,为农村经济的发展提供保障,还可以加快河南省的城镇化步伐。而河南省农村人力资源开发的现状并不乐观,存在很多问题,本文就我省农村人力资源开发中存在的现状和问题以及解决办法作出了简要的分析。     

农村人力资源开发与农民工职业教育研究

一、我国农村人力资源现状我国是一个人口大国,农村劳动力资源十分丰富,但由于农村人力资源质量整体低下,开发程度落后,使其不但没有充分利用起来,反而成为我国农业经济发展和新农村建设的瓶颈。     

政府主导 上下联动 创新载体 以点带面——句容市农村人力资源开发和农村实用人才队伍建设情况

加强农村人力资源开发和农村实用人才队伍建设是建设现代农业、繁荣农村经济、增加农民收入的迫切需要,是建设社会主义新农村的重要保证。近年来,句容市本着＂政府主导、上下联动、创新载体、以点带面＂的原则,把农村人力资源开发和农村实用人才队伍建设作为重要工作常抓不懈,取得了显著成效。     

新农村新建设与人力资本投资

建设社会主义新农村是我国解决农村问题的重要战略举措,探索建设社会主义新农村的途径和对策已经成为经济工作者思考的热点问题,但一个共同的认识是社会主义新农村建设的主体是农民,农民要成为建设社会主义新农村的主体,必须把庞大的人口压力变成人力资源优势,由此充分开发农村人力资源就具有特殊重要的意义.     

以制度创新促进北部湾经济区农村人力资源开发

人力资源是第一资源,农村人力资源开发是北部湾经济区开放开发的一个重要组成部分,也是北部湾经济区实现建设目标的重要保障.人力资源开发是一项系统工程,涉及多方面的制度安排.北部湾经济区农村人力资源开发进程中面临城乡二元户籍管理制度、农村教育培训制度和人力资本投资激励制度等方面的制度制约,只有进行制度创新,建立和完善各类相关制度,才能加速北部湾经济区人力资源开发的进程.     

农村小学教师人力资源的开发路径

作为农村基础教育软件建设的重要一环,当前农村小学教师人力资源开发与管理面临诸多困境。本文从农村小学教师人力资源开发的价值选择出发,对我国农村小学教师人力资源开发的现实困境进行分析,并提出了农村小学教师人力资源开发的路径选择。     

新农村建设过程中的人力资源开发

为实现全面建设小康社会的宏伟目标,党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。建设社会主义新农村涉及亿万农民的切身利益,是农民的愿望和要求,农民是新农村建设的主体。我国农村的一个基本特点是耕地等自然资源相对不足,而人口多、潜在人力资源丰富。因此,仅靠开发     

新农村建设中河南省农村人力资源开发问题探析

在建设社会主义新农村的过程中,农民是建设的主体,是推动农村农业发展的内在动力,离开农民,建设新农村就成了无源之水,无本之木。培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民是最本质、最核心的内容,也是最为迫切的要求。河南是第一农民大省,农民的文化素质、技术能力和思想道德水平,直接决定新农村建设的成败。因此,建设社会主义新农村的首要任务是解决农村人力资源开发问题。     

农村人力资源开发视域下职业教育问题及对策分析

农村人力资源开发下的职业教育问题关系到我国全面建设小康社会的关键一环,本文从农村人力资源开发的内涵与外延入手,分析我国农村人力资源开发下职业教育所存在的问题,以及其解决问题的对策。     

社会主义新农村建设的人才支撑研究

农村人才资源是建设社会主义新农村的力量源泉,人才建设是实现新农村建设目标的强有力支撑。文章在分析人才建设在新农村建设中所起的支撑作用的基础上,提出了构建社会主义新农村中人才资源开发建设的措施。     

聚焦农村人力资源开发

农村人力资源开发,就是要充分利用和发掘农村人群的生产力,提高农村人口的整体素质,通过投资将人口资源转化为人力资本,使之成为推动社会经济发展的主要资源和根本动力。当前,加快农村人力资源开发,已成为推动农村经济增长的一项重要战略措施,也是建设社会主义新农村的必由之路。     

以制度创新促进北部湾经济区农村人力资源开发

人力资源是第一资源,农村人力资源开发是北部湾经济区开放开发的一个重要组成部分,也是北部湾经济区实现建设目标的重要保障。人力资源开发是一项系统工程,涉及多方面的制度安排。北部湾经济区农村人力资源开发进程中面临城乡二元户籍管理制度、农村教育培训制度和人力资本投资激励制度等方面的制度制约,只有进行制度创新,建立和完善各类相关制度,才能加速北部湾经济区人力资源开发的进程。