论企业家才能—兼论民营企业的可持续发展

企业家的才能可以归结为两个维度：经营管理能力和创新能力,通过对企业家才能进行多维度处理,提出了一个能对企业家才能进行比较分析的理论框架和简单模型,据以还就民营企业家才能对民营企业可持续发展的影响做了分析,并提出了建议。     

企业家信息素质与民营企业可持续发展研究

民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是现代经济体系的核心要素之一。现代企业的发展实践证明,企业家信息素质是民营企业可持续发展的原动力。企业家的信息素质与民营企业的经营理念、立业之本和信息跨越之间存在一定的辩证关系,具有优秀信息素质的企业家在民营企业可持续发展过程中具有重要作用。     

企业家素质是制约民营企业发展的瓶颈

企业家是企业的灵魂和关键.但我国民营企业经营者的素质堪忧,因此,提高他们的综合素质是民营企业发展的关键.     

制度创新与企业家才能市场均衡分析

我国现行的企业人事管理制度存在严重的制度非均衡, 这正成为企业进一步发展的制约因素。本文用均衡理论分析企业家才能, 提出企业人事制度非均衡必将引起制度创新, 从而使企业家才能这种生产要素实现高层次、高效率的均衡。     

我国企业家能力状况评价

经过二十多年的“模爬滚打“,中国企业家能力已大幅度提高,但与经济全球化的要求相比,仍有较大差距。本文从决策能力、创新能力、管理能力和竞争能力四个方面对其进行评价。     

企业家声誉会影响民营企业商业信用融资吗

基于信号传递理论,以２００７—２０１３年１２３家深市中小板上市公司为样本,研究了企业家声誉对商业信用融资的影响。研究发现：民营企业的企业家声誉与企业商业信用融资显著正相关,并且企业家声誉的正向变动（由无到有）有助于企业商业信用融资。     

论职业企业家与现代企业的关系

在市场经济条件下,企业已成为独立自主的经济实体,一方面企业完全市场化．另一方面企业决策职业企业家化。职业企业家既是现代企业的重要资源,又是企业人格化的主体并对企业资产的经营管理具有独立的决策权;同时也在与企业相互选择中以谋取职位,而且从企业取得的利益要同业绩挂钩而具有不确定性。这样的关系才是企业与其管理之间的正常关系．也才能合理地造就职业企业家。     

企业家才能缺失的制度因素思考——浅析转轨时期制度对不同典型企业的影响

随着我国市场经济体制的逐步建立及各项制度的逐步完善,企业家才能严重缺失的问题日益凸现:但是对不同类型的企业来讲,企业家才能缺失的诱发因素却是截然不同的.并针对国有企业及突破资金瓶颈的私营企业做出不同制度因素影响的分析.     

论民营企业发展现状及对策

本文针对我国民营企业在人才发展状况上存在的普遍问题,根据中国国情和我国民营企业状况,提出了防止我国民营企业人才流失的对策。作为企业的所有者或管理者,必须有爱才之心,识才之渴,用才之能,容才之量,提高企业家素质,树立以人为本的管理理念等,从而促进民营企业健康发展、有序、高效进行。     

"企业家=古典企业家"观点批判--兼论企业家与经理的关系

在当前理论界关于企业家与经理关系的研究中 ,存在将企业家等同于古典企业家的误区。这一误区产生的根源在于将古典企业家的一般规定性作为企业家的一般规定性。事实上 ,企业家与经理是一对既存在紧密联系、又有根本区别的概念。正确认识二者之间的关系 ,对于认识企业家与经理在经济发展的作用具有重要意义。     

制度变迁、企业家效应与县域民营企业集群的形成

经济转轨过程中县域民营企业集群的形成源于制度变迁(民营化及政府职能的转变)和企业家群体的形成(基于社会资本的企业家效应).在制度分析的框架下,从智力外溢和企业家效应两个层面对民营企业集群的形成机制进行探讨.     

企业家政治身份对民营企业商业信用融资的影响——来自浙江民营企业的经验证据

在调研浙江民营企业的基础上,分析了企业家政治身份对民营企业商业信用融资的影响。结果发现,企业家政治身份有利于民营企业获得商业信用融资,并能降低商业信用融资成本。同时还显示,企业经营年限的延长和企业盈利能力的提升对民营企业商业信用融资产生正向影响,而市场竞争不利于民营企业扩大商业信用融资规模及降低商业信用融资成本。     

企业家人力资本对民营企业核心竞争力的作用机理——基于江苏省的实证研究

通过采集102家江苏民营企业的企业家人力资本和核心竞争力数据,利用因子分析和路径分析,研究企业家人力资本与民营企业核心竞争力的关系.研究发现:企业家的效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本对民营企业的市场能力、管理能力和技术能力都具有显著的正向影响.     

中小民营企业家战略执行能力短缺的实证分析

企业家战略执行能力对于中小民营企业成长和发展具有关键作用,其短缺是企业家能力短缺的重要成因之一。从企业家评价和高管成员评价的比较研究角度,分析了企业家战略执行能力的短缺状况。对中小民营企业的实证结果表明,企业家战略执行能力及其三个维度的短缺存在一定的普遍性,其中的实施战略控制能力短缺状况最为严重,企业家评价和高管成员评价之间的分歧也集中在实施战略控制能力的短缺上。这一结果对于企业家战略执行能力的改善具有重要启示。     

中国民营企业培育核心能力的机制初探

核心能力是一组能为组织带来长久战略利益的技术和技能，它是对种技术学习心得和各个组织知识的总和。中国的民营企业随着市场经济的建立与完善而不断地发展和壮大，但同时民营企业存在着诸多缺陷，随着国际、国内市场竞争的日益激素、民营企业必须以培育核心能力为中心进行组织上的全面变革，以增强活力，获得持久的进步与发展。     

论社会主义企业家的素质

社会主义企业家是在市场经济活动中,按照盈利的原则,把各种经济要素科学组织起来从事经营活动的人。企业家应具备政治素质、精神素质、能力素质、知识素质、决策素质、意识素质和观念素质。     

论中国企业家的管理知识更新

在当今社会快速变化和企业急剧竞争的背景下,企业家传统的常规的管理知识已经跟不上时代的步伐.时代要求学习的速度快于变化的速度.企业家管理知识更新包括组织管理知识更新,战略管理知识更新,经营管理知识更新.知识更新的主要方向有:追求变革;关注未来;追求弹性;关注无形资源的利用,软文化知识的开发,潜意识和创新思维的开掘,活用外部资源的知识等.     

论中国民营企业蓬勃发展的动因

笔者试图从民营企业的股权结构特点,创新发展机制,外部政策环境等多方面加以论述,探讨总结我国民营企业发展的深刻动因,以继往开来,赢得新的挑战。     

企业家才能配置与土地集中效应差异——18～19世纪中国与英国的比较

本文通过企业家才能配置模型对中国历史上的土地兼并与英国圈地运动产生的经济效应之间的差异进行了比较分析。分析表明,中英制度环境的不同决定了两国企业家在生产性活动和非生产性活动之间的配置存在着差异。圈地运动时期英国的制度环境促使地主阶层成为一个经营者阶层,从而推动了资本主义农场的兴起、技术革新和农业飞跃发展;而传统中国社会的制度环境则鼓励企业家流向官僚阶层,官僚阶层兼并土地后并不直接经营,而是成为食利阶级从土地所有权中获取收入,因而阻碍了资本主义农场的发展,抑制了技术创新和经济增长。     

角色转换—西部民营企业家的再造

随着经济全球化和技术的进步，我国企业包括民营企业的生产经营环境发生了很大的变化，企业的所有者们越来越感到力不从心了。出于对最大利益的考虑，原始的所有者们，不再亲自去管理企业，而是从外部寻求、引进人力资本，来经营管理企业，即企业家由追求直接控制转变为追求间接控制，这符合现代企业制度的要求，本文试图在企业转制的过程中，对企业家角色转换的必要性及如何转换，提出自己的一些见解。